Od 1 stycznia 2026 roku oficjalnie wchodzi w życie Dekret Rządowy nr 293/2025 w sprawie dostosowania regionalnych płac minimalnych, ze średnią podwyżką o 7,2%, co odpowiada kwocie 250 000–350 000 VND. Oczekuje się, że ta korekta przyczyni się do poprawy dochodów i poziomu życia pracowników.
W Ho Chi Minh City władze, organizacje i przedsiębiorstwa aktywnie rozpowszechniają informacje oraz proaktywnie dokonują przeglądu i dostosowania stawek płac dla pracowników zgodnie z przepisami. W kontekście utrzymujących się trudności, podniesienie regionalnej płacy minimalnej jest uważane za właściwe i konieczne dla poprawy dochodów i poziomu życia pracowników.
Od początku 2026 r. najniższa płaca zasadnicza dla pracowników wzrośnie do 6 250 000 VND.
Firma właśnie uzgodniła plan dostosowania siatki płac i przygotowuje się do szerokiego ogłoszenia go swoim pracownikom. W związku z tym, od początku 2026 roku, najniższa pensja zasadnicza pracowników wzrośnie do 6 250 000 VND, czyli więcej niż wynosi regionalna płaca minimalna.
Pani Ho Thi Thuy – Kierownik Działu Zasobów Ludzkich, Dai Loc Footwear Joint Stock Company, Ho Chi Minh City
Zmiany te były ściśle monitorowane przez kadrę zarządzającą, np. panią Ho Thi Thuy – dyrektor ds. zasobów ludzkich w Dai Loc Footwear Joint Stock Company w Ho Chi Minh City, a także przez pracowników, np. panią Nguyen Thi Duyen – Dai Loc Footwear Joint Stock Company w Ho Chi Minh City.
Przepisy dotyczące regionalnego poziomu płacy minimalnej stanowią podstawę prawną umożliwiającą przedsiębiorstwom i pracownikom bardziej proaktywne negocjowanie konkretnych poziomów płac.
Istotą płacy minimalnej jest ochrona wrażliwych grup pracowników, stanowiąc „minimalny limit” w negocjacjach płacowych. Dlatego przepisy dotyczące regionalnej płacy minimalnej stanowią podstawę prawną dla przedsiębiorstw i pracowników, umożliwiając im bardziej proaktywne negocjowanie konkretnych poziomów płac.
Pani Pham Thi Tuyet Nhung – Przewodnicząca Związku Zawodowego Yazaki EDS Vietnam Co., Ltd., Ho Chi Minh City
W oparciu o ramy regulacyjne i powiązane z nimi czynniki, społeczność biznesowa w Ho Chi Minh City oblicza i proponuje optymalne korekty wynagrodzeń dla pracowników. Pani Pham Thi Tuyet Nhung, przewodnicząca związku zawodowego Yazaki EDS Vietnam Co., Ltd. w Ho Chi Minh City, jest jedną z osób zaangażowanych w wdrożenie tych zmian.
Pan Truong Van Phi – Wiceprzewodniczący Związku Zawodowego Tay Nam Ward, Ho Chi Minh City
Aby zapewnić prawa pracownicze, związki zawodowe wszystkich szczebli w Ho Chi Minh City zintensyfikowały działania propagandowe i monitorują wdrażanie przepisów dotyczących podwyższenia regionalnej płacy minimalnej. Pan Truong Van Phi, wiceprzewodniczący związku zawodowego okręgu Tay Nam w Ho Chi Minh City, zapewnił, że podwyżka płac ma na celu nie tylko poprawę życia pracowników, ale także budowanie silnych relacji pracowniczych, motywując pracowników do zaangażowania i poświęcenia się swojej działalności.
Zapraszamy do oglądania kanału informacyjnego HTV News o godz. 20:00 oraz 24-godzinnego programu World Program o godz. 20:30 każdego dnia na kanale HTV9.
Source: https://htv.com.vn/ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-222251210162827594.htm
Komentarz (0)