Pracownicy uczestniczący w programie EPS wyjeżdżają do pracy w Korei na podstawie umowy - Zdjęcie: HA QUAN
Według Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną (Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych) ogłoszenie nowych przepisów dla pracowników technicznych i zawodowych (wiza E7) opiera się na ogłoszeniu średniego dochodu narodowego brutto (DNB) na mieszkańca w 2023 r. przez Bank Państwowy Korei (5 marca 2024 r.) oraz dostosowaniu polityki wydawania wiz E7 przez Ministerstwo Sprawiedliwości Korei.
Konkretnie rzecz biorąc, pensje pracowników małych i średnich przedsiębiorstw, start-upów i średnich przedsiębiorstw spoza obszaru stołecznego Seulu nie są niższe niż 2,57 mln wonów miesięcznie (około 48 mln VND).
W innych przedsiębiorstwach pracownicy otrzymują minimalne wynagrodzenie w wysokości 2937 milionów wonów miesięcznie (około 55 milionów VND).
Zgodnie z koreańskimi przepisami obowiązującymi w latach 2023 i 2024, każde przedsiębiorstwo ma prawo rekrutować pracowników zagranicznych posiadających wizy E7, których liczba nie może przekraczać 30% całkowitej liczby aktualnie pracujących pracowników koreańskich.
Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną zachęca firmy do negocjacji z koreańskimi partnerami kwot niższych od górnego limitu w przypadku wyżywienia, zakwaterowania i warunków życia, a także wyższych od dolnego limitu w przypadku kosztów podróży z Wietnamu do miejsca pracy i odwrotnie.
Przedsiębiorstwa mają obowiązek dokładnego zapoznania się z rodzajem działalności swoich partnerów, przedłożenia wymaganych dokumentów oraz zapewnienia kompletnych i dokładnych informacji pracownikom.
Przedsiębiorstwa pracujące w Korei zwracają szczególną uwagę na warunki dotyczące przychodów, zobowiązań podatkowych, fabryk i zakwaterowania pracowników...
W ciągu pierwszych czterech miesięcy 2024 roku ponad 800 wietnamskich pracowników wyjechało do pracy do Korei.
Source: https://tuoitre.vn/luong-toi-thieu-moi-nhat-khi-lam-viec-o-han-quoc-20240529090653036.htm






Komentarz (0)