Przejrzystość wynagrodzeń – ważny czynnik przyciągania i zatrzymywania talentów?

[reklama_1]

Otrzymywanie godnego wynagrodzenia/rekompensaty nie tylko pomaga motywować pracowników do pracy, ale przynosi również wiele długoterminowych korzyści dla firmy.

Przejrzystość wynagrodzeń – ważny czynnik przyciągania i zatrzymywania talentów? - 1

Sprawiedliwość

Dokładne naliczanie wynagrodzeń pomaga zapewnić uczciwość. Dzięki temu pracownicy czują się pewnie i są zadowoleni z firmy, otrzymując wynagrodzenie odzwierciedlające ich indywidualny wysiłek i wkład.

Dokładne obliczanie wynagrodzeń pomaga stworzyć pozytywną atmosferę w pracy, zwiększyć zaangażowanie pracowników i ich oddanie firmie, przyczyniając się tym samym do zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa.

Stwórz motywację do pracy

Odpowiednie wynagrodzenie/benefity są ważnym źródłem motywacji. Kiedy pracownicy dostrzegają, że firma ceni ich pracę poprzez odpowiednie wynagrodzenie, będą bardziej zmotywowani do wkładania większego wysiłku i zaangażowania w swoją pracę.

Budowanie ducha zespołowego

Kiedy każdy pracownik otrzymuje sprawiedliwe i równe wynagrodzenie, zmniejsza się niezdrowa konkurencja w firmie, a zamiast tego buduje się i podtrzymuje ducha zespołowego.

Osobista stabilność finansowa

Otrzymywanie wynagrodzenia zgodnego z własnymi możliwościami jest koniecznością, aby pomóc pracownikom w optymalnym, przejrzystym i stabilnym planowaniu finansów osobistych. Mogą oni łatwo zarządzać wydatkami, oszczędzaniem i inwestowaniem w oparciu o swoje rzeczywiste wynagrodzenie i oczekiwania.

W erze technologii 4.0, która stopniowo przenika do wszystkich dziedzin życia, a zwłaszcza do zarządzania zasobami ludzkimi, powstało wiele rozwiązań SaaS (oprogramowanie jako usługa), które rozwiązują problemy związane z ewidencją czasu pracy i naliczaniem płac, pomagając firmom zoptymalizować efektywność zarządzania. Jednym z takich rozwiązań jest oprogramowanie HappyTime Payroll.

Należący do ekosystemu HR Tech (Human Resources Technology) firmy TopCV Vietnam, HappyTime to obecnie inteligentne oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi, które cieszy się dużym uznaniem wielu dużych przedsiębiorstw. Umożliwia ono nie tylko zróżnicowaną ewidencję czasu pracy, ale także integrację/przechowywanie danych z informacjami o dochodach poszczególnych pracowników w firmie.

Zespół zarządzający może z łatwością tworzyć tabele płacowe zgodnie z okresem rozliczeniowym pracownika, korzystając z preinstalowanych konfiguracji i informacji, automatycznie wysyłając paski płacowe do każdego pracownika. Ryzyko błędów i błędnych obliczeń jest minimalizowane (dzięki integracji z funkcjami podziału zmian, zarządzania dokumentacją itp.), co stanowi ogromną zaletę, która pomaga firmom zapewnić dokładność i transparentność wynagrodzeń i premii.

Przejrzystość wynagrodzeń – ważny czynnik przyciągania i zatrzymywania talentów? - 2

Wynagrodzenie i premie są najważniejszymi kwestiami dla pracowników, podobnie jak ścieżka kariery. Zapewnienie dokładności i przejrzystości polityki wynagrodzeń jest zarówno obowiązkiem przedsiębiorstwa, jak i ważnym czynnikiem w budowaniu pozytywnego i sprzyjającego środowiska pracy. To z kolei sprzyja budowaniu długotrwałych więzi i koleżeństwa między pracownikami oraz zrównoważonemu rozwojowi przedsiębiorstwa.

Zarejestruj się tutaj i skorzystaj z bezpłatnego 30-dniowego okresu próbnego oprogramowania do obsługi kadr i płac HappyTime.

Bao Anh

Źródło