Model szkoły technicznej: rozwiązanie luki w kształceniu zawodowym

Czekanie na kogoś

Pani Ngo Pham Tran, konsultantka Foxlink Electronics Group, powiedziała, że chociaż podpisano umowy o współpracy z większością uniwersytetów i szkół wyższych w mieście Da Nang i sąsiednich prowincjach, liczba zatrudnionych wykwalifikowanych pracowników i inżynierów nie zaspokoiła popytu.

Grupa Foxlink zatrudnia obecnie około 1000 pracowników w Da Nang. Jednostka ta potrzebuje kilku tysięcy dodatkowych pracowników, zwłaszcza pracowników linii montażowych. Chociaż firma uczestniczyła w targach pracy i szeroko publikowała ogłoszenia o naborze, wciąż nie udało się jej zrekrutować wystarczającej liczby osób.

Niedobór niewykwalifikowanej siły roboczej występuje również w Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Hoa Khanh, Da Nang). Według dyrektora firmy, pana Nguyena Van Phu, mimo że firma zatrudnia ponad 3500 pracowników, nadal ma trudności z rekrutacją, zwłaszcza pracowników niewykwalifikowanych.

„W porównaniu z przeszłością, rekrutacja pracowników niewykwalifikowanych napotykała na wiele trudności. Zamówienia wzrosły, ale zasoby ludzkie nie nadążały z powodu niewystarczającej rekrutacji. Ponadto obserwuje się tendencję do powrotu pracowników z sąsiednich miejscowości, takich jak Quang Nam i Quang Ngai, do pracy w swoich rodzinnych miejscowościach” – powiedział pan Phu.

Wiadomo, że w 2024 roku Daiwa Vietnam planuje zwiększyć produktywność o 30%, a zapotrzebowanie na rekrutację wzrośnie o 300 osób, ale w ciągu 6 miesięcy firma nie będzie w stanie zrekrutować wystarczającej liczby pracowników. Wysoko wykwalifikowani pracownicy, tacy jak absolwenci Uniwersytetu Nauki i Technologii oraz ekonomii , są rekrutowani szybko, ale znalezienie zwykłych pracowników jest trudne.

Przedsiębiorstwa stosowały wiele form, od proaktywnej rekrutacji po współpracę z jednostkami zewnętrznymi, wykorzystując portale społecznościowe do publikowania informacji, ale nie udało im się całkowicie rozwiązać problemu zasobów ludzkich. Według badania, bezrobotni w Da Nang koncentrują się obecnie w branży usługowej i turystycznej. Tymczasem zapotrzebowanie przedsiębiorstw na pracowników dotyczy głównie pracowników niewykwalifikowanych, koncentrując się na branżach takich jak sprzedaż, tekstylia, ochrona itp.

Uczniowie szkoły średniej w Da Nang poznają model edukacji STEM na stoisku wystawowym Da Nang Food and Foodstuff College. Zdjęcie: NTCC

Nierównowaga struktury pracy

Struktura wykwalifikowanej siły roboczej w Da Nang jest uważana za niezrównoważoną. Zgodnie ze standardowym modelem w krajach rozwiniętych, rozsądna struktura między pracownikami wysokiego, średniego i podstawowego szczebla a pracownikami nietechnicznymi wynosi 1/4/10 lub 1/4/20. Jednak obecnie w Da Nang proporcja ta wynosi 1/0,5/0,4.

Ta nierównowaga prowadzi do tego, że pomimo dużej liczby bezrobotnych i wykwalifikowanych pracowników, firmy nadal nie są w stanie rekrutować odpowiednich pracowników. Według danych z corocznego badania LFS Generalnego Urzędu Statystycznego (dawniej), zapotrzebowanie na „podstawowe” wykwalifikowane zasoby ludzkie w Da Nang nie zostało w pełni zaspokojone przez podaż (szkolenia).

W szczególności zasoby ludzkie z wykształceniem wyższym lub wyższym w Da Nang były stosunkowo wystarczające w latach 2003-2008 i przewyższały rzeczywiste potrzeby gospodarki w okresie od 2009 roku do chwili obecnej, a nadwyżka w tym sektorze stale rośnie. Jednocześnie niedobór pracowników średniego/podstawowego szczebla o wysokich kwalifikacjach lub dobrych predyspozycjach zawodowych stanowi problem dla wielu firm w regionie.

Jednym z powodów, dla których firmy są spragnione pracowników niewykwalifikowanych, są zakłócenia w systemie kształcenia zawodowego. Począwszy od lat 2015-2020, szkoły zawodowe w Da Nang miały trudności z rekrutacją uczniów. Niektóre szkoły nie miały uczniów, więc musiały zawiesić działalność, jak np.: Szkoła Średnia Techniczno-Techniczna w Da Nang, Centralna Szkoła Techniczno-Ekonomiczna, Szkoła Średnia Wietnamu...

Niektóre inne szkoły średnie zainwestowały w modernizację i przekształcenie w kolegia; reszta działała na niskim poziomie, z okresami tymczasowego zamknięcia. Na przykład, Szkoła Średnia Ekonomiczno-Techniczna Duc Minh została założona w 1999 roku. W latach 1999-2009 szkoła działała dość aktywnie, zarówno na poziomie szkoły średniej, jak i podstawowej, w przestronnym, czteropiętrowym budynku o łącznej powierzchni użytkowej ponad 2500 m². Obecnie jednak placówka ta wykorzystuje halę i cztery sale lekcyjne do dzierżawy infrastruktury innym obiektom na potrzeby działalności gospodarczej.

Przedstawiciel Kolegium Ekonomii i Technologii w Duc Minh wyjaśnił, że z powodu trudności z rekrutacją studentów, w 2014 roku uczelnia wstrzymała rekrutację, ponieważ „im więcej pracowali, tym więcej tracili pieniędzy”, a dochody nie wystarczały na pokrycie wydatków. W latach 2014–2018 pięciopiętrowy budynek dydaktyczny był zamknięty, a wiele przedmiotów uległo zniszczeniu z powodu długotrwałego nieużywania. W 2018 roku uczelnia zainwestowała ponad 2 miliardy VND w remont obiektów, ponownie otwierając niektóre kierunki studiów, oferując 3–6-miesięczne szkolenia zgodnie z wymaganiami firm, koncentrując się głównie na obszarach związanych z branżą turystyczną.

Pan Pham Dinh Kha, Kierownik Departamentu Edukacji Średniej i Ustawicznej w Departamencie Edukacji i Szkolenia w Da Nang, powiedział, że model szkoły technicznej przyczyni się zarówno do usprawnienia kształcenia po ukończeniu gimnazjum, jak i rozwiązania obecnego problemu luk w wykształceniu pracowników na poziomie podstawowym i średnim. Jednak, aby zachęcić uczniów do nauki, konieczne jest nawiązanie współpracy między szkołami a firmami w zakresie szkoleń i rekrutacji, co zapewni tworzenie miejsc pracy.

Source: https://giaoducthoidai.vn/mo-hinh-truong-trung-hoc-ky-thuat-giai-bai-toan-dut-gay-trong-dao-tao-nghe-post737307.html