W 2024 roku ukarano ponad 4700 kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego.

Kinhtedothi — wdrażanie działań w zakresie zarządzania kadrami, urzędnikami służby cywilnej i pracownikami publicznymi (CBCCVC) w całym kraju w 2024 r., wzmocnienie kontroli służb publicznych i urzędników służby cywilnej w ministerstwach, oddziałach i miejscowościach oraz szybkie korygowanie naruszeń i niedociągnięć w rekrutacji, wykorzystaniu i zarządzaniu CBCC, zwłaszcza w zakresie planowania, mianowania i ponownego mianowania CBCC.

Usprawnienie 16 149 stanowisk urzędniczych i pracowników sektora publicznego

21 grudnia, oceniając wyniki pracy w 2024 r. oraz kierunki i zadania pracy w 2025 r., Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poinformowało, że w odniesieniu do wyników racjonalizacji wynagrodzeń urzędników służby cywilnej i pracowników administracji publicznej ministerstw, oddziałów i jednostek samorządu terytorialnego, w decyzjach o przydzieleniu wynagrodzeń na okres 5 lat (2022-2026) organom ustrojowym wprowadzono 5% redukcję wynagrodzeń urzędników służby cywilnej oraz 10% redukcję wynagrodzeń na stanowiskach służbowych, na których pobierane są wynagrodzenia z budżetu państwa.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oszacowało liczbę pracowników otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa w jednostkach administracji publicznej (SBU) nieposiadających autonomii finansowej w 29 ministerstwach i resortach w okresie 2022–2026, redukując liczbę etatów o 17 736, co stanowi spadek o 14,84% w porównaniu z liczbą etatów przydzielonych w 2021 r.

Realizując zarządzenie Premiera, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych (MSW) zleciło ministerstwom, resortom i samorządom realizację polityki optymalizacji zatrudnienia w służbie cywilnej oraz redukcji liczby pracowników sektora publicznego otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa, w powiązaniu z zatwierdzaniem stanowisk pracy. Jednocześnie restrukturyzowano i podnoszono jakość kadry, urzędników i pracowników sektora publicznego (CBCCVC), usprawniono aparat organizacyjny oraz zwiększono skuteczność i efektywność systemu politycznego .

Efektem usprawnienia liczebności urzędników i pracowników administracji publicznej w ministerstwach, filiach i miejscowościach (stan na 30 października 2024 r.) zgodnie z postanowieniami rozporządzeń Rady Ministrów jest łączna liczba 16 149 osób, w tym w ministerstwach i filiach zatrudnionych jest 217 osób, a w miejscowościach – 15 932 osoby.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oceniło, że ministerstwa, oddziały i miejscowości zasadniczo prawidłowo wykorzystały przydzieloną liczbę pracowników, nie przekraczając liczby pracowników zatwierdzonej przez właściwe organy, a także opracowały proaktywne plany wdrożenia planu działania mającego na celu usprawnienie kadr w związku z restrukturyzacją i poprawą jakości personelu według stanowisk pracy.

Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, w 2024 r. ministerstwa, oddziały i miejscowości miały proaktywnie opracować plany wdrożenia planu działania mającego na celu usprawnienie obsady kadrowej w związku z restrukturyzacją i poprawą jakości kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego według stanowisk pracy.

W odniesieniu do prac nad reorganizacją aparatu administracyjnego państwa i restrukturyzacją jednostek sektora publicznego, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przewodniczyło i koordynowało działania z odpowiednimi ministerstwami i departamentami w celu pilnego opracowania projektu i stosownych przepisów dotyczących reorganizacji ministerstw, agencji rządowych i agencji rządowych. Prace te zostaną przedstawione Rządowemu Komitetowi Sterującemu do konsultacji oraz Biuru Politycznemu do 31 grudnia.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych aktywnie i szybko udziela władzom lokalnym wskazówek dotyczących usprawnienia działalności agencji doradczych działających w ramach Komitetów Ludowych na szczeblu prowincji i powiatów, aby zapewnić jednolite kierownictwo w realizacji zadań z zakresu zarządzania państwem od szczebla centralnego do lokalnego.

Ministerstwo aktywnie proponuje także wybitne i wystarczająco silne mechanizmy i polityki dla urzędników i pracowników, które mają służyć usprawnieniu aparatu, powiązaniu redukcji personelu z restrukturyzacją i poprawą jakości zespołu urzędników.

Zdaniem tej agencji jest to bardzo duża, skomplikowana i delikatna praca, ale dzięki powszechnemu przekonaniu i ścisłemu wdrażaniu polityki Partii oraz wytycznych rządu, projekty zostały w zasadzie ukończone i można je przedstawić rządowi, a ten z kolei Biuru Politycznemu i Centralnemu Komitetowi Sterującemu.

W odniesieniu do wyników restrukturyzacji organizacyjnej (stan na 30 października) w 63 prowincjach i miastach kontynuowano redukcję 12 oddziałów, departamentów i jednostek ekwiwalentnych wyspecjalizowanych agencji podlegających prowincjonalnym Komitetom Ludowym; redukcję 29 departamentów i jednostek ekwiwalentnych powiatowych Komitetów Ludowych; łącznie redukcję 13 departamentów i jednostek ekwiwalentnych; redukcję 2613 departamentów i jednostek ekwiwalentnych na szczeblu lokalnym.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych stwierdziło, że prace nad uporządkowaniem i udoskonaleniem aparatu administracyjnego państwa, aby usprawnić jego działanie, zwiększyć jego efektywność i wydajność, a także zredukować liczbę punktów kontaktowych i szczebli pośrednich, są trudne i wpływają negatywnie na interesy organizacji i osób prywatnych. Jest to zadanie bardzo skomplikowane i delikatne, dlatego niektóre agencje i jednostki nie wykazywały się proaktywnością i determinacją w jego wdrażaniu. Ponadto, optymalizacja kadr, restrukturyzacja i poprawa jakości pracy personelu w zależności od stanowisk nie były realizowane w sposób synchroniczny.

Postępowanie dyscyplinarne wobec ponad 4700 urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego

Również według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, w ramach realizacji zadań związanych z zarządzaniem urzędnikami państwowymi, w 2024 r. cały kraj będzie kontynuował zaostrzanie dyscypliny i dyscypliny administracyjnej w wykonywaniu obowiązków publicznych, surowo i niezwłocznie rozpatrywać osoby dopuszczające się naruszeń prawa; wdrażać środki mające na celu wyeliminowanie sytuacji popychania, unikania i braku odpowiedzialności w wykonywaniu obowiązków urzędników państwowych.

Jednocześnie należy ściśle wdrażać przepisy dotyczące oceny i klasyfikacji jakości urzędników państwowych; wprowadzać innowacje i podnosić jakość oraz efektywność naboru i zarządzania urzędnikami państwowymi, co wiąże się ze wzmocnieniem dyscypliny administracyjnej i dyscypliny służby publicznej; wzmocnić kontrolę służby publicznej i urzędników państwowych w ministerstwach, oddziałach i miejscowościach oraz niezwłocznie korygować naruszenia i niedociągnięcia w naborze, wykorzystaniu i zarządzaniu urzędnikami państwowymi, zwłaszcza w zakresie planowania, mianowania i ponownego mianowania urzędników państwowych.

Według przeglądu, w 2024 r. ministerstwa, oddziały i miejscowości podjęły działania dyscyplinarne wobec 4741 urzędników, w tym 390 urzędników i 1092 urzędników.

Od początku roku do 15 listopada Ministerstwo Spraw Wewnętrznych otrzymało i rozpatrzyło 1516 petycji, w tym 502 donosy, 238 skarg i 776 petycji. Wszystkie petycje zostały otrzymane, rozpatrzone i rozpatrzone zgodnie z procedurami, uprawnieniami i terminami określonymi w prawie.

Jednocześnie, realizując wytyczne kierownictwa rządu, ministerstwo przeprowadziło w tym roku kontrolę sytuacji urzędników i pracowników sektora publicznego rezygnujących z pracy oraz przestrzegania dyscypliny publicznej i dyscypliny wobec ludzi i przedsiębiorstw w Hanoi i Can Tho.

Należy podkreślić, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zorganizowało 23 z 23 kontroli w ministerstwach, oddziałach i miejscowościach, zgodnie z planem, promując w ten sposób swoje funkcje i zadania oraz przyczyniając się do poprawy efektywności, dyscypliny i służby publicznej.

Agencja ta odkryła niedociągnięcia i ograniczenia w mechanizmach, politykach i egzekwowaniu prawa w zakresie raportowania do właściwych organów w celu rozpatrzenia i zmiany przepisów prawnych, a jednocześnie zajmowała się odpowiedzialnością i odwoływaniem decyzji w sprawie rekrutacji i mianowania urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego zgodnie z przepisami.

Aby poprawić dyscyplinę i porządek oraz aktywnie zapobiegać naruszeniom podczas wykonywania obowiązków publicznych, Departamenty Spraw Wewnętrznych prowincji i miast opracowały proaktywnie plany inspekcji i kontroli na rok 2024 i zorganizowały 2792 inspekcji i kontroli w terenie.   

Promując osiągnięte pozytywne wyniki i szczerze przyznając się do istniejących ograniczeń, które trzeba będzie pokonać w 2024 r., wchodząc w 2025 r. w skład sektora spraw wewnętrznych podjęto decyzję o skoncentrowaniu się na wdrożeniu 10 kluczowych grup zadaniowych i 6 grup rozwiązań.

W szczególności Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wyraźnie stwierdziło, że szczególnie ważnym zadaniem całego sektora jest przeprowadzenie fuzji Ministerstwa Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych w celu zapewnienia proaktywności, jedności, konsensusu, demokracji, jawności, przejrzystości oraz dobrej pracy politycznej i ideologicznej, aby pracownicy Ministerstwa po fuzji mogli pracować ze spokojem, przestrzegać i promować podstawowe wartości kulturowe obu Ministerstw sprzed fuzji, aby mogli ze sobą konkurować w innowacyjności, kreatywności, odważnie myśleć, odważnie działać, odważnie brać odpowiedzialność za wykonywanie zadań i usług publicznych.

Source: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html