W 2024 roku podjęto działania dyscyplinarne wobec ponad 4700 urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.

Kinhtedothi - Wdrażając zarządzanie kadrami, urzędnikami i pracownikami sektora publicznego, w 2024 r. cały kraj wzmocni kontrole służby publicznej i urzędników w ministerstwach, sektorach i miejscowościach oraz niezwłocznie naprawi naruszenia i niedociągnięcia w zakresie rekrutacji, wykorzystania i zarządzania kadrami i urzędnikami, zwłaszcza w zakresie planowania, mianowania i ponownego mianowania kadr i urzędników.

Liczba urzędników i pracowników sektora publicznego zostanie zmniejszona o 16 149 osób.

21 grudnia, w wyniku przeglądu wyników prac w 2024 r. oraz określenia kierunków i zadań na 2025 r., Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poinformowało, że w odniesieniu do wyników optymalizacji kadr urzędników i pracowników sektora publicznego w ministerstwach, sektorach i miejscowościach, decyzje w sprawie przydziału personelu na okres 5 lat (2022–2026) do organów systemu politycznego spowodowały redukcję o 5% stanowisk urzędniczych oraz redukcję o 10% personelu służby publicznej otrzymującego wynagrodzenia z budżetu państwa.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oszacowało liczbę pracowników etatowych w publicznych jednostkach samorządu terytorialnego (PHU) w 29 ministerstwach i sektorach na lata 2022–2026. W rezultacie liczba stanowisk została zmniejszona o 17 736, co stanowi spadek o 14,84% w porównaniu z liczbą stanowisk przydzielonych w 2021 r.

Zgodnie z wytycznymi Premiera, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych (MSW) udzieliło ministerstwom, resortom i samorządom wskazówek dotyczących wdrażania polityk mających na celu usprawnienie kadry urzędniczej i zmniejszenie liczby pracowników sektora publicznego otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa, powiązane z zatwierdzaniem stanowisk pracy. Jednocześnie zrestrukturyzowało i poprawiło jakość kadry urzędników, urzędników i pracowników sektora publicznego, usprawniło struktury organizacyjne oraz zwiększyło skuteczność i efektywność systemu politycznego .

Skutki redukcji zatrudnienia urzędników i pracowników sektora publicznego w ministerstwach, sektorach i miejscowościach (na dzień 30 października 2024 r.) zgodnie z przepisami rozporządzeń rządowych wyniosły łącznie 16 149 osób, w tym 217 w ministerstwach i sektorach oraz 15 932 w miejscowościach.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oceniło, że ministerstwa, sektory i samorządy zasadniczo prawidłowo wykorzystały przydzieloną kwotę zatrudnienia, nie przekraczając kwoty zatwierdzonej przez właściwe organy, a także opracowały proaktywne plany wdrożenia planu redukcji zatrudnienia związanego z restrukturyzacją i poprawą jakości pracy urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego według stanowisk pracy.

Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w 2024 r. ministerstwa, sektory i samorządy opracują proaktywnie plany wdrożenia planu redukcji personelu związanego z restrukturyzacją i poprawą jakości kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego według stanowisk pracy.

W odniesieniu do reorganizacji aparatu administracji państwowej i restrukturyzacji jednostek służby publicznej, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych objęło inicjatywę i koordynowało działania z odpowiednimi ministerstwami i agencjami w celu pilnego opracowania planu i przepisów dotyczących reorganizacji ministerstw, agencji na szczeblu ministerialnym i agencji rządowych. Prace te zostaną przekazane Rządowemu Komitetowi Sterującemu w celu uzyskania opinii oraz Biuru Politycznemu do 31 grudnia.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych aktywnie i szybko udziela władzom lokalnym wskazówek dotyczących usprawniania działalności agencji doradczych działających w ramach Komitetów Ludowych na szczeblu prowincji i powiatów, zapewniając jednolite kierownictwo w realizacji zadań z zakresu zarządzania państwem od szczebla centralnego do lokalnego.

Ministerstwo aktywnie proponowało także wprowadzenie lepszych i wystarczająco silnych mechanizmów i polityk dla urzędników i pracowników jako podstawy do usprawnienia struktury organizacyjnej, powiązania redukcji personelu z restrukturyzacją i poprawy jakości kadry urzędniczej.

Agencja twierdzi, że jest to bardzo duży, złożony i delikatny zakres prac, ale dzięki jednolitemu zrozumieniu i ścisłemu wdrażaniu polityki Partii oraz dyrektyw rządu, projekty zostały już zasadniczo ukończone i przekazane rządowi w celu zaprezentowania Biuru Politycznemu i Centralnemu Komitetowi Sterującemu.

Jeśli chodzi o wyniki restrukturyzacji organizacyjnej (stan na 30 października) w 63 prowincjach i miastach, odnotowano dalszą redukcję 12 poddepartamentów, biur i równorzędnych organizacji wyspecjalizowanych agencji podległych Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu; redukcję 29 biur i równorzędnych organizacji podległych Powiatowemu Komitetowi Ludowemu, co daje łączną redukcję 13 departamentów i równorzędnych organizacji; oraz redukcję 2613 biur i równorzędnych organizacji na szczeblu lokalnym.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych uznaje, że zadanie usprawnienia i reorganizacji aparatu administracji państwowej w celu zapewnienia sprawnego i efektywnego działania, a także redukcji liczby departamentów i szczebli pośrednich, jest trudne i narusza interesy organizacji i osób prywatnych. Jest to bardzo złożona i delikatna kwestia, dlatego niektóre agencje i jednostki nie wykazywały się proaktywnością ani zdecydowaniem w jej wdrażaniu. Ponadto redukcja zatrudnienia, restrukturyzacja i poprawa jakości pracy urzędników i pracowników sektora publicznego w zależności od stanowisk nie były realizowane w sposób synchroniczny.

Działania dyscyplinarne podjęto wobec ponad 4700 urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.

Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, wdrażając zarządzanie urzędnikami i pracownikami publicznymi, w 2024 roku cały kraj będzie kontynuował zaostrzanie dyscypliny administracyjnej i porządku w wykonywaniu obowiązków służbowych, surowo i niezwłocznie rozpatrywać osoby dopuszczające się naruszeń prawa; oraz wdrażać środki mające na celu zwalczanie sytuacji uchylania się od odpowiedzialności, unikania odpowiedzialności i braku rozliczeń w wykonywaniu obowiązków przez urzędników i pracowników publicznych.

Jednocześnie należy ściśle wdrażać przepisy dotyczące oceny i klasyfikacji jakości urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego; wprowadzać innowacje i poprawiać jakość oraz efektywność rekrutacji i zarządzania urzędnikami państwowymi i pracownikami sektora publicznego, jednocześnie zaostrzając dyscyplinę administracyjną i dyscyplinę służby publicznej; wzmocnić kontrolę służby publicznej i urzędników państwowych w ministerstwach, sektorach i miejscowościach oraz niezwłocznie korygować naruszenia i niedociągnięcia w zakresie rekrutacji, wykorzystywania i zarządzania urzędnikami państwowymi i pracownikami sektora publicznego, zwłaszcza w zakresie planowania, mianowania i ponownego mianowania urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego.

Według przeglądu, w 2024 r. ministerstwa, departamenty i samorządy dyscyplinarne wobec 4741 urzędników i pracowników sektora publicznego, w tym 390 urzędników i 1092 pracowników służby cywilnej.

Od początku roku do 15 listopada Ministerstwo Spraw Wewnętrznych otrzymało i rozpatrzyło 1516 petycji, w tym 502 skargi, 238 zażaleń oraz 776 sugestii i opinii. Wszystkie petycje zostały przyjęte, rozpatrzone i rozpatrzone zgodnie z odpowiednimi procedurami, uprawnieniami i terminami określonymi w prawie.

Jednocześnie, zgodnie z wytycznymi kierownictwa rządu, ministerstwo przeprowadziło w tym roku kontrole dotyczące sytuacji urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego rezygnujących z pracy oraz przestrzegania dyscypliny i przepisów związanych ze służbą publiczną w odniesieniu do obywateli i przedsiębiorstw w Hanoi i Can Tho.

Warto zauważyć, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przeprowadziło 23 z 23 zaplanowanych kontroli w ministerstwach, agencjach i miejscowościach, skutecznie wypełniając swoje funkcje i obowiązki oraz przyczyniając się do poprawy efektywności, dyscypliny i jakości służby publicznej.

Agencja zidentyfikowała niedociągnięcia i ograniczenia w mechanizmach, politykach i stosowaniu prawa, a następnie zgłosiła je właściwym organom do rozpatrzenia i zmiany przepisów prawnych w celu zapewnienia ich adekwatności. Jednocześnie zajęła się kwestiami odpowiedzialności i unieważniła decyzje dotyczące rekrutacji i mianowania urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Aby zwiększyć dyscyplinę i porządek oraz aktywnie zapobiegać naruszeniom podczas wykonywania obowiązków służbowych, departamenty spraw wewnętrznych prowincji i miast opracowały proaktywnie plany inspekcji i audytów na rok 2024 i zorganizowały 2792 inspekcji i audytów w swoich obszarach działania.   

Bazując na osiągniętych pozytywnych wynikach i szczerze przyznając się do istniejących niedociągnięć, aby je przezwyciężyć w 2024 r., Ministerstwo Spraw Wewnętrznych określiło 10 kluczowych zadań i 6 grup rozwiązań, na których należy się skupić w 2025 r.

W tym kontekście Ministerstwo Spraw Wewnętrznych jasno określiło szczególnie ważne zadanie dla całego sektora: przeprowadzenie fuzji Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych, zapewnienie proaktywności, jedności, konsensusu, demokracji, otwartości, przejrzystości oraz skutecznej pracy politycznej i ideologicznej, aby pracownicy połączonego Ministerstwa mogli pracować ze spokojem, przestrzegać i promować podstawowe wartości kulturowe obu Ministerstw sprzed fuzji oraz wspólnie konkurować w innowacyjności, kreatywności, odwadze myślenia, odwadze działania i odwadze brania odpowiedzialności za wykonywanie swoich obowiązków i służby publicznej.

Source: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html