Jak będzie regulowana praca nadgodzinowa w 2024 roku?

[reklama_1]

Jak dopuszczalne są nadgodziny?

Jak donosi rządowa gazeta, niedawno dyrektor firmy pana Nguyen Van Phuc ( Tay Ninh ) zasugerował, aby pracownicy pracowali dodatkowo 1 godzinę i 35 minut każdego dnia (poza godzinami pracy), nie wliczając wynagrodzenia za nadgodziny, a także aby mieli wolną sobotę.

W przypadku pilnej pracy w sobotę, oblicza się ją jedynie poprzez pomnożenie jej przez 1,5 i nieuwzględnianie pracy w sobotę jako dnia wolnego. Pan Phuc zapytał, czy takie obliczenie jest zgodne z prawem?

Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych prowincji Tay Ninh odpowiedział na tę kwestię w następujący sposób:

Artykuł 105, ust. 2, art. 107 i ust. 1, art. 111 Kodeksu pracy z 2019 r. stanowią:

Artykuł 105. Normalne godziny pracy

1. Normalny czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 48 godzin tygodniowo.

2. Pracodawca ma prawo regulować czas pracy w poszczególnych dobach lub tygodniach, ale musi o tym powiadomić pracownika; w przypadku tygodniowego czasu pracy normalny czas pracy nie może przekraczać 10 godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo.

… Artykuł 107. Praca w godzinach nadliczbowych

2. Pracodawca ma prawo zatrudniać pracowników w godzinach nadliczbowych, jeżeli spełnia on następujące wymagania:

a) Wymagana jest zgoda pracownika;

b) zapewnić, aby liczba godzin nadliczbowych pracowników nie przekraczała 50% normalnego wymiaru czasu pracy w ciągu 1 dnia; w przypadku stosowania rozporządzenia w sprawie normalnego wymiaru czasu pracy w tygodniu, łączna liczba normalnych godzin pracy i godzin nadliczbowych nie przekraczała 12 godzin w ciągu 1 dnia; nie więcej niż 40 godzin w ciągu 1 miesiąca;

c) zapewnić, aby liczba nadgodzin pracowników nie przekroczyła 200 godzin w ciągu roku, z wyjątkiem przypadku określonego w ust. 3 niniejszego artykułu.

… Artykuł 111. Odpoczynek tygodniowy

1. Pracownikom przysługuje co najmniej 24 godziny nieprzerwanego odpoczynku tygodniowo. W szczególnych przypadkach, gdy cykl pracy uniemożliwia cotygodniowy odpoczynek, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom średnio co najmniej 4 dni wolne w miesiącu.

Zatem prawo pracy stanowi, że normalny czas pracy nie może przekraczać 8 godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo. W przypadku pracy tygodniowej, normalny czas pracy nie może przekraczać 10 godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo, zapewniając pracownikowi co najmniej 24 kolejne godziny wolne (1 dzień) w każdym tygodniu.

Ponadto, jeśli zachodzi potrzeba pracy w godzinach nadliczbowych, przedsiębiorstwo będzie negocjować i uzyskiwać zgodę pracownika na zorganizowanie pracy w godzinach nadliczbowych w wymiarze nieprzekraczającym 50% normalnego wymiaru czasu pracy w ciągu 1 dnia; w przypadku zastosowania przepisów o normalnym wymiarze czasu pracy w tygodniu, łączna liczba normalnych godzin pracy i nadgodzin nie może przekraczać 12 godzin w ciągu 1 dnia; nie więcej niż 40 godzin w ciągu 1 miesiąca i nie więcej niż 200 godzin w ciągu 1 roku.

Polityka - W jaki sposób będzie regulowana praca w godzinach nadliczbowych w 2024 roku? — Zdjęcie ilustracyjne

Nadgodziny od 200 do 300 godzin rocznie

Informacje o pracownikach W przypadku organizacji nadgodzin w wymiarze od 200 do 300 godzin w roku, pracodawcy mają obowiązek powiadomić o tym Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych w następujących miejscach:

- w przypadku gdy pracodawca zapewnia pracę w godzinach nadliczbowych w wymiarze od 200 do 300 godzin w roku;

- lokalizacja siedziby głównej, jeżeli siedziba główna znajduje się w województwie lub mieście zarządzanym centralnie innym niż miejsce, w którym pracodawca organizuje nadgodziny w liczbie od 200 do 300 godzin w roku.

Zgłoszenie należy złożyć nie później niż 15 dni od daty przepracowania nadgodzin w wymiarze od 200 do 300 godzin w roku. Dokument zgłoszenia jest zgodny z formularzem nr 02/PLIV, Załącznik IV, wydanym na mocy Dekretu 145/2020/ND-CP.

W przypadku braku limitu godzin nadliczbowych:

Pracodawca ma prawo żądać od pracowników pracy w godzinach nadliczbowych w dowolnym dniu, bez ograniczeń co do liczby godzin nadliczbowych, jak określono powyżej. Pracownicy nie mogą odmówić w następujących przypadkach:

- wykonywanie zarządzeń mobilizacyjnych w celu zapewnienia realizacji zadań obronnych i bezpieczeństwa państwa zgodnie z przepisami prawa;

- wykonywanie zadań mających na celu ochronę życia ludzkiego i mienia organów, organizacji i osób fizycznych w celu zapobiegania i przezwyciężania skutków klęsk żywiołowych, pożarów, niebezpiecznych epidemii i katastrof, z wyjątkiem przypadków, w których istnieje ryzyko naruszenia życia i zdrowia pracowników zgodnie z przepisami prawa o bezpieczeństwie i higienie pracy.

Truc Chi (t/h)

Źródło