Jakie są przepisy dotyczące nadgodzin dla pracowników w 2024 roku?

[reklama_1]

Co stanowi legalną pracę w godzinach nadliczbowych?

Jak donosi rządowa gazeta, niedawno dyrektor firmy pana Nguyen Van Phuc ( Tay Ninh ) zaproponował, aby pracownicy pracowali dodatkowo 1 godzinę i 35 minut dziennie (poza regularnymi godzinami pracy), ale bez dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny, a także aby mieli wolną sobotę.

W przypadku soboty, w której występuje pilne zamówienie i pracownik musi stawić się do pracy, stosuje się jedynie 1,5-krotność stawki podstawowej, a praca w sobotę nie jest liczona jako dzień wolny. Pan Phuc pyta, czy taka metoda obliczania jest zgodna z prawem.

Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych prowincji Tay Ninh odpowiedział na tę kwestię w następujący sposób:

Zgodnie z ust. 1 i 2 artykułu 105, ust. 2 artykułu 107 i ust. 1 artykułu 111 Kodeksu pracy z 2019 r.:

Artykuł 105. Normalne godziny pracy

1. Normalny czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 48 godzin tygodniowo.

2. Pracodawca ma prawo regulować czas pracy w poszczególnych dniach lub tygodniach, ale musi o tym powiadomić pracowników; w przypadku tygodniowego czasu pracy normalny czas pracy nie może przekraczać 10 godzin na dobę i 48 godzin na tydzień.

Artykuł 107. Praca w godzinach nadliczbowych

2. Pracodawca może żądać od pracowników pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli spełnione są wszystkie poniższe wymagania:

a) Wymagana jest zgoda pracownika;

b) zapewnić, aby liczba nadgodzin pracowników nie przekraczała 50% normalnego czasu pracy w ciągu jednego dnia; w przypadku gdy normalny czas pracy jest regulowany w oparciu o tydzień, łączna liczba normalnych godzin pracy i nadgodzin nie może przekraczać 12 godzin w ciągu jednego dnia; i nie może przekraczać 40 godzin w ciągu jednego miesiąca;

c) zapewnić, aby liczba nadgodzin pracowników nie przekroczyła 200 godzin w ciągu roku, z wyjątkiem przypadków określonych w ust. 3 niniejszego artykułu.

Artykuł 111. Odpoczynek tygodniowy

1. Pracownikom przysługuje co najmniej 24 godziny nieprzerwanego odpoczynku tygodniowo. W wyjątkowych przypadkach, gdy cykl pracy uniemożliwia cotygodniowy odpoczynek, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom średnio co najmniej 4 dni odpoczynku w miesiącu.

Zatem prawo pracy stanowi, że normalny czas pracy nie przekracza 8 godzin dziennie i nie przekracza 48 godzin tygodniowo. W przypadku pracy tygodniowej, normalny czas pracy nie przekracza 10 godzin dziennie i nie przekracza 48 godzin tygodniowo, zapewniając pracownikom co najmniej 24 godziny (1 dzień) odpoczynku w każdym tygodniu.

Ponadto, jeśli wymagana jest praca w godzinach nadliczbowych, firma wynegocjuje i uzyska zgodę pracownika na zorganizowanie pracy w godzinach nadliczbowych, nieprzekraczającej 50% normalnego wymiaru czasu pracy na dobę; w przypadku gdy normalny wymiar czasu pracy opiera się na tygodniowym harmonogramie, łączna liczba normalnych godzin pracy i nadgodzin nie może przekroczyć 12 godzin na dobę, 40 godzin na miesiąc i 200 godzin na rok.

Polityka - Jakie przepisy obowiązują pracowników w 2024 r. w odniesieniu do nadgodzin? — Obraz ilustracyjny

Praca w godzinach nadliczbowych od ponad 200 do 300 godzin rocznie.

Jak podaje gazeta Nguoi Lao Dong, w przypadku organizacji pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających 200 godzin, ale nieprzekraczających 300 godzin rocznie, pracodawcy muszą powiadomić Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych w następujących lokalizacjach:

- w przypadku gdy pracodawca organizuje pracę w godzinach nadliczbowych w wymiarze od ponad 200 do 300 godzin rocznie;

- lokalizacja siedziby głównej, jeżeli siedziba główna znajduje się w województwie lub mieście centralnym innym niż to, w którym pracodawca organizuje pracę w godzinach nadliczbowych przekraczających 200 godzin, lecz nieprzekraczających 300 godzin rocznie.

Zgłoszenie należy złożyć nie później niż 15 dni od daty przepracowania nadgodzin przekraczających 200 godzin, ale nieprzekraczających 300 godzin w roku. Dokument zgłoszenia musi być zgodny z formularzem nr 02/PLIV, Załącznik IV, wydanym wraz z Dekretem 145/2020/ND-CP.

W przypadkach, w których nie ma ograniczeń co do liczby godzin nadliczbowych:

Pracodawca ma prawo żądać od pracowników pracy w godzinach nadliczbowych w dowolnym dniu, bez ograniczeń wynikających z wyżej wymienionych przepisów. Pracownik nie może odmówić w następujących przypadkach:

- Realizacja zarządzeń mobilizacyjnych w celu zapewnienia realizacji zadań obronności i bezpieczeństwa państwa zgodnie z prawem;

- wykonywanie zadań mających na celu ochronę życia ludzkiego i mienia organów, organizacji i osób fizycznych w celu zapobiegania i łagodzenia skutków klęsk żywiołowych, pożarów, niebezpiecznych epidemii i katastrof, z wyjątkiem przypadków, w których istnieje ryzyko dla życia i zdrowia pracowników określone w ustawie o bezpieczeństwie i higienie pracy.

Truc Chi (skompilowane)

Źródło