Aby zwiększyć atrakcyjność dobrowolnego ubezpieczenia społecznego, ustawa o ubezpieczeniu społecznym z 2024 r. (obowiązująca od 1 lipca 2025 r.) rozszerzyła zakres dobrowolnego ubezpieczenia społecznego o świadczenia macierzyńskie dla wszystkich osób uczestniczących w ubezpieczeniu.

Mąż płaci dobrowolne składki na ubezpieczenia społeczne, żona zostaje w domu i pobiera zasiłek macierzyński

Zgodnie z nową ustawą, pracownicy płci męskiej objęci dobrowolnym ubezpieczeniem społecznym, gdy ich żony rodzą dziecko, również otrzymają zasiłek macierzyński. Zgodnie z tą regulacją, jeśli tylko mąż uczestniczy w dobrowolnym ubezpieczeniu społecznym, a żona nie uczestniczy w ubezpieczeniu społecznym, żona również otrzyma zasiłek macierzyński w wysokości 2 milionów VND na dziecko.

w sinh no 35007.jpg
Ilustracja: Minh Hoang.

Jeśli chodzi o przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego dla pracowników płci męskiej, obowiązująca ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. stanowi, że urlop ten oblicza się w ciągu pierwszych 30 dni od dnia urodzenia dziecka przez żonę.

Jednakże od 1 lipca 2025 r., zgodnie z przepisami nowej ustawy o ubezpieczeniach społecznych, dni wolne od pracy uprawniające do zasiłku macierzyńskiego muszą przypadać w ciągu 60 dni od dnia porodu. W związku z tym, w ciągu 60 dni od dnia porodu, pracownicy płci męskiej objęci obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym mają prawo do skorzystania z urlopu macierzyńskiego. W szczególności: 5 dni roboczych w przypadku porodu naturalnego; 7 dni roboczych w przypadku porodu operacyjnego lub przed 32. tygodniem ciąży; 10 dni roboczych w przypadku porodu bliźniąt.

Dodatkowo pracownicy płci męskiej otrzymają dodatkowe 3 dni wolne, co daje 13 dni wolnych na każde dziecko, począwszy od trzeciego dziecka w przypadku urodzenia trojaczków lub większej liczby dzieci; 14 dni roboczych, gdy żona rodzi bliźnięta przez cesarskie cięcie. W przypadku urodzenia trojaczków lub większej liczby dzieci przez cesarskie cięcie, otrzymają dodatkowe 3 dni wolne na każde dziecko, począwszy od trzeciego dziecka.

Jeśli chodzi o jednorazowy zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka przez żonę, to jeśli przysługuje mu prawo do niego, pracownicy płci męskiej mają prawo do jednorazowego zasiłku w wysokości dwukrotności wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu urodzenia dziecka przez żonę. Obecne wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2,34 mln VND miesięcznie. Po wejściu w życie nowej ustawy, zakładając, że wynagrodzenie zasadnicze nie ulegnie zmianie, zasiłek macierzyński dla pracowników płci męskiej wyniesie 4,68 mln VND.

Wydłużenie urlopu dla mężczyzn, aby mogli lepiej opiekować się małymi dziećmi

Przedstawiciel związku zawodowego przedsiębiorstwa tekstylnego powiedział, że obecnie wiele młodych par znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej , musi wynajmować mieszkanie, a przy porodzie nie stać ich na zatrudnienie pomocy domowej, dlatego wspierająca rola męża jest bardzo ważna.

Nowe przepisy ustawy o ubezpieczeniach społecznych, przewidujące wydłużenie czasu wolnego mężczyzn w przypadku porodu dziecka przez żonę (w ciągu 60 dni od porodu), stworzą warunki, w których mężowie będą mieli więcej czasu na opiekę nad żonami i dziećmi we wczesnej fazie porodu, co jest zgodne z celem, jakim jest budowanie szczęśliwej rodziny.

„Kiedy żona właśnie urodziła dziecko, naprawdę potrzebuje wsparcia i towarzyszenia męża, dlatego dodatkowe dni wolne dla męża w ciągu tych 60 dni będą wielką zachętą dla żony i dzieci” – powiedział.

Przedstawiciel Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Hanoi ocenił, że mężczyźni muszą opiekować się swoimi żonami i dziećmi po porodzie, co wymaga długiego procesu. Dlatego nowa ustawa o ubezpieczeniach społecznych, zwiększająca liczbę dni wolnych od pracy przysługujących mężczyznom, jest uzasadniona, ponieważ zapewnia dzieciom najlepszą opiekę i warunki rozwoju po urodzeniu.