Finał VPBank Technology Hackathon 2025 - Senior Track pod hasłem „Hack2Hire: Zdobywanie technologii, kształtowanie przyszłości z VPBank” odbył się 22 listopada. Wzięło w nim udział ponad 639 doświadczonych i pełnych entuzjazmu uczestników ze 138 zespołów.
Po blisko trzech miesiącach rywalizacji do rundy finałowej awansowało 21 zespołów z 83 uczestnikami, co pokazuje szczególną atrakcyjność konkursu technologicznego organizowanego przez VPBank we współpracy z Amazon Web Services (AWS).
VPBank przyspiesza wdrażanie projektów z zakresu sztucznej inteligencji (AI) i generatywnej AI (Gen AI) zarówno w operacjach wewnętrznych, jak i produktach cyfrowych, tworząc podwaliny pod praktyczne zastosowanie pomysłów z konkursu Hackathon.
Bazując na tym fundamencie, VPBank Technology Hackathon 2025 został zaprojektowany jako dwa kolejne etapy, aby kompleksowo wykorzystać potencjał kadry technologicznej. Junior Track, zorganizowany na początku tego roku, stanowił platformę dla studentów i osób rozpoczynających karierę zawodową, natomiast Senior Track oferował bardziej wymagające wyzwania, przyciągając doświadczonych inżynierów i promując zdrową konkurencję. Takie podejście pomaga VPBankowi zarówno odkrywać młode talenty, jak i przyciągać doświadczonych specjalistów, zapewniając stały dopływ zasobów ludzkich na potrzeby długoterminowej strategii transformacji cyfrowej.
Kluczowym elementem ścieżki Senior Track jest doświadczenie zawodowe kandydatów – 70% z nich posiada 2-5 lat doświadczenia w dziedzinie technologii informatycznych i analizy danych. Wysoki wskaźnik zgłoszeń na wyzwania związane z zastosowaną sztuczną inteligencją odzwierciedla trendy technologiczne, które przyciągają uwagę społeczności inżynierskiej, a także świadczy o silnych inwestycjach VPBank w kompleksową strategię digitalizacji.
Doc2Contract stał się liderem dzięki swojemu opartemu na sztucznej inteligencji systemowi sporządzania zabezpieczeń nieruchomości. To rozwiązanie wykorzystuje sztuczną inteligencję do automatyzacji procesu wyodrębniania, weryfikacji i sporządzania dokumentów związanych z zabezpieczeniami nieruchomości – operacji o dużej objętości i wysokiej dokładności w bankowości.
Rozwiązanie Doc2Contract zostało wysoko ocenione za spójną implementację, zwartą i pewną prezentację oraz czytelną demonstrację myślenia systemowego. Demo przebiegło płynnie, pokazując, że produkt został dopracowany na wysokim poziomie, od interfejsu użytkownika (UI/UX) po logikę techniczną. Jurorzy byli szczególnie pod wrażeniem innowacyjnej integracji zaawansowanych usług AWS Gen AI (w tym Amazon Bedrock z wykorzystaniem Claude-3 i Claude-4.5, Amazon Textract i Amazon Comprehend) ze specjalistycznym wietnamskim rozwiązaniem do przetwarzania dokumentów firmyFPT .AI. To elastyczne połączenie wykazało inteligentne myślenie w doborze odpowiednich technologii, osiągając ponad 90% dokładności i jednocześnie skracając czas przetwarzania umów z dni do minut.
Drugą nagrodę otrzymał zespół BK62 za rozwiązanie Fail & Forward: Embracing Failure with Automated Recovery, natomiast Bếp Yêu Thương Digital Platform otrzymała trzecią nagrodę za kompleksowe i humanitarne opracowanie produktu.
W kategorii rozwiązań specjalistycznych nagrody przyznano zespołom wyróżniającym się w poszczególnych obszarach: zespół MoE Architect Team otrzymał nagrodę Trailblazer Innovation Award; Agentity zdobyło nagrodę Pitch Perfect Award; Better Version zostało nagrodzone nagrodą Awesome Architecture Award.
Oprócz nagrody zespołowej organizatorzy nagrodzili również 5 indywidualnych gwiazd Hackathonu – uczestników, którzy wykazali się wybitnymi umiejętnościami w trakcie sezonu.
Przemawiając podczas finału, pani Tran Thi Diep Anh – Dyrektor ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w VPBank – opowiedziała o prawie trzymiesięcznej drodze do udziału w konkursie: „Rundy konkursu odbywały się online, ale dyskusje i praca w grupach czatowych trwała niemal bez przerwy. Byłam pod ogromnym wrażeniem ducha i entuzjazmu uczestników”.
Pani Diep Anh stwierdziła, że program Senior Track przyciąga przede wszystkim osoby z co najmniej dwuletnim doświadczeniem, ale aż 30% uczestników to niedawni absolwenci, którzy mają umiejętności i zapał do „przeskakiwania poziomów”, gotowi konkurować z doświadczonymi specjalistami. To właśnie ta różnorodność sprawia, że VPBank Technology Hackathon 2025 – Senior Track jest tak atrakcyjny.
„VPBank zdaje sobie sprawę, że hackathony to nie tylko konkursy, ale co ważniejsze, istotny element długoterminowej strategii banku w zakresie zasobów ludzkich. Oprócz trwającej i szybkiej transformacji cyfrowej, VPBank priorytetowo traktuje inwestowanie w ludzi – filar zapewniający stabilność całego systemu technologicznego. Dlatego konkursy hackathonowe zostały zaprojektowane jako kanał networkingu talentów, pomagając bankowi znaleźć odpowiednich ludzi do projektów z zakresu danych, bankowości cyfrowej, operacji i sztucznej inteligencji, które są w trakcie przyspieszonego wdrażania” – podkreśliła pani Diep Anh.
Eric Yeo, dyrektor generalny AWS Vietnam, powiedział: „Z przyjemnością współpracujemy z VPBank w tym hackathonie, który prezentuje wybitne talenty technologiczne Wietnamu i odzwierciedla sukces banku w kształceniu przyszłych innowatorów. Rozwiązania zaprezentowane w konkursie są doskonałym dowodem na to, że specjaliści z branży technologicznej mogą zmaksymalizować swój potencjał twórczy, mając do dyspozycji odpowiednią platformę”.
Source: https://nhandan.vn/san-choi-cong-nghe-quy-tu-nhan-tai-giau-kinh-nghiem-post929263.html
Komentarz (0)