Podwyższaj wynagrodzenia, aby motywować do rozwoju i „utrzymać” talenty

Dr Bui Sy Loi uważa, że podnoszenie wynagrodzeń motywuje do zatrzymywania urzędników sektora publicznego i przyciągania utalentowanych ludzi...

Podwyżki wynagrodzeń są inwestycją w rozwój, budującą motywację dla aparatu sektora publicznego.

Zgromadzenie Narodowe niedawno przegłosowało rezolucję w sprawie szacunkowego budżetu państwa na rok 2024, która zawiera zapisy dotyczące wdrożenia polityki płacowej od 1 lipca 2024 r. Łączne środki budżetu centralnego przeznaczone na reformę płac mają wynieść około 132 bilionów VND; skumulowane środki budżetów lokalnych wynoszą ponad 430 bilionów VND.

Zatem w budżecie przeznaczono 562 biliony VND na zapewnienie wystarczającej realizacji synchronicznej reformy polityki płacowej od 1 lipca 2024 r. zgodnie z uchwałą 27/2018 XII Komitetu Centralnego w sprawie reformy polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw.

Według szacunków rządu , całkowite dodatkowe wydatki budżetowe na wdrożenie reformy płac w latach 2024-2026 wyniosą ponad 499 bilionów VND. Z tego wydatki na reformę płac wyniosą 470 bilionów VND, na waloryzację emerytur – 11,1 biliona VND, a na preferencyjne dodatki dla osób zasłużonych – 18 bilionów VND. Przeciętne wynagrodzenie urzędników i pracowników sektora publicznego wzrosło o 32% w porównaniu ze średnimi dochodami pracowników.

Oczekuje się, że Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych przedstawi rządowi plan podwyższenia regionalnej płacy minimalnej. Podczas niedawnych dyskusji w Zgromadzeniu Narodowym wielu delegatów proponowało podwyższenie regionalnej płacy minimalnej w tym samym czasie, co plan wdrożenia reformy płac od 1 lipca 2024 r.

„W ciągu czterech reform płacowych nigdy nie widziałem tak synchronicznej, kompleksowej i fundamentalnej polityki płacowej jak ta. To nowa polityka płacowa, która jest bardzo postępowa, sprawiedliwa, prawdziwie harmonijna i rozsądna” – powiedział minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra.

Inwestowanie w płace jest inwestycją w rozwój.

Wyrażając swoją opinię, dr Bui Sy Loi, były wiceprzewodniczący Komitetu Społecznego Zgromadzenia Narodowego, powiedział, że reforma płac, która wejdzie w życie 1 lipca 2024 r., to właściwy moment, aby zapewnić pracownikom możliwość przeżycia za swoje wynagrodzenie.

Pan Loi zauważył, że w rzeczywistości pensje kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego wciąż nie wystarczają na zaspokojenie potrzeb życiowych, co utrudnia stworzenie zespołu profesjonalnych, sumiennych i skutecznych urzędników. Niezbędnym i pilnym zadaniem jest przyspieszenie reformy polityki płacowej, aby zapewnić pracownikom życie. Jednocześnie należy zapewnić, aby wypłacane wynagrodzenia były adekwatne do ich wartości i odzwierciedlały rzeczywistą wartość pracy kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.

W sektorze, w którym obowiązują stosunki pracy, płace muszą zapewniać pracownikom i ich rodzinom minimalny standard życia (zgodnie z przepisami Kodeksu pracy). W sektorze publicznym wydatki na wynagrodzenia urzędników i pracowników służby cywilnej stanowią wydatki na inwestycje rozwojowe. Dlatego też pan Loi uważa, że konieczna jest reforma wynagrodzeń, aby rzeczywiście stały się one ważnym czynnikiem motywującym urzędników i pracowników służby cywilnej do zwiększania ich zdolności do efektywnego wykonywania obowiązków publicznych i ograniczania korupcji.

Według pana Bui Sy Loi, reforma płac w obecnych warunkach jest dobrą wiadomością dla urzędników i pracowników sektora publicznego, ponieważ motywuje ich do zainteresowania się pracą, promuje wzrost wydajności pracy i przywiązania do swoich agencji i jednostek.

Inwestowanie w wynagrodzenia to inwestowanie w rozwój. Płace są zbyt niskie, co zmusza kadry i urzędników do wykonywania wielu zadań w celu uzyskania większych dochodów. Ponadto niskie wynagrodzenia nie wystarczają na utrzymanie, co prowadzi do braku motywacji do pracy kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, którzy nie angażują się w pełni, ponieważ wynagrodzenia nie odzwierciedlają rzeczywistej wartości pracy, jaką ta siła wnosi do agencji, jednostki.

Specyfika wynagrodzeń urzędników państwowych polega na tym, że wraz z rozwojem gospodarki rynkowej, wynagrodzenia muszą zbliżać się do wartości pracy rynkowej i dążyć do uczciwości i realizmu. Konieczne jest ustalenie minimalnego wynagrodzenia dla urzędników administracji publicznej równego wynagrodzeniu za pracę.

„Dlatego reforma polityki płacowej musi zapewnić urzędnikom i pracownikom służby cywilnej płacę wystarczającą na utrzymanie, adekwatną do stanowiska, tytułu i pozycji kierowniczej, a także z uwzględnieniem zasobów państwowych i dochodów z usług publicznych, zapewniając jednocześnie rozsądną korelację z płacami na rynku pracy” – stwierdził dr Bui Sy Loi.

Dr Bui Sy Loi powiedział, że nasz kraj zawsze uważa ludzi za centrum, cel i siłę napędową rozwoju.

Reforma wynagrodzeń w celu przyciągnięcia talentów

Celem reformy płac jest zapewnienie pracownikom wystarczających środków na utrzymanie się z pensji. W szczególności konieczne jest rozważenie wprowadzenia regulacji dotyczących dodatków dla poszczególnych sektorów. Jednocześnie należy utrzymać pracowników w tych sektorach, a także przyciągnąć utalentowanych specjalistów do sektora publicznego, aby zaradzić sytuacji, w której wielu kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego przechodzi z sektora publicznego do sektora prywatnego.

Nasz kraj zawsze uważa człowieka za centrum, cel, siłę napędową rozwoju. Aby osiągnąć ten cel, urzeczywistnić tę ideologię, niezwykle ważne jest wdrożenie reformy płacowej i zapewnienie materialnego bytu pracownikom, kadrom, urzędnikom i pracownikom sektora publicznego.

Według dr Bui Sy Loi, najważniejsze jest stworzenie motywacji do utrzymania urzędników sektora publicznego, zmotywowanie aparatu sektora publicznego. Następnie należy zapewnić płacę wystarczającą na utrzymanie, aby kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego nie musieli „mieć jednej nogi dłuższej na zewnątrz od drugiej” i z pełnym zaangażowaniem wykonywać funkcje i zadania przypisane do stanowisk w sektorach i dziedzinach.

Ponadto, zdaniem pana Loi, musimy dokładnie przeanalizować i ocenić obecną sytuację zespołu urzędników i urzędników sektora publicznego, którzy przenoszą się do sektora prywatnego. „W społeczeństwie przemysłowym 4.0 zasoby ludzkie są niezwykle cenne. Musimy dążyć do stworzenia postępowego społeczeństwa, a rewolucja przemysłowa 4.0 musi polegać na pracy w mniejszym zakresie i czerpaniu z niej większej przyjemności. Najważniejsze jest zastosowanie technologii informatycznych, cyfrowych i gospodarki cyfrowej w celu zminimalizowania pracy ręcznej przy jednoczesnym zwiększeniu wydajności pracy” – powiedział dr Bui Sy Loi.

Delegat Ha Anh Phuong (delegacja Phu Tho) powiedział, że zgodnie z Rezolucją 29 Centralnego Komitetu Partii w sprawie fundamentalnych i kompleksowych innowacji w edukacji i szkoleniach „wynagrodzenia nauczycieli mają najwyższy priorytet w systemie wynagrodzeń administracyjnych i zawodowych, a także przysługują im dodatkowe dodatki w zależności od charakteru pracy i regionu”.

Jednak, według delegata Phuonga, po 10 latach wdrażania systemu wynagrodzeń, dochody nauczycieli są nadal niskie, a niektóre grupy nauczycieli nie wystarczają nawet na pokrycie kosztów utrzymania rodziny. Wielu musiało rzucić pracę, zmienić pracę lub dorabiać, co doprowadziło do sytuacji, w której nie są w pełni oddani swojej profesji i nie są jej w pełni oddani.

Następnie delegatka z delegacji Phu Tho zaproponowała, aby w ramach tej reformy płac Zgromadzenie Narodowe i Rząd uregulowały wynagrodzenia nauczycieli na najwyższym szczeblu w systemie siatki płac w karierze administracyjnej, a także wprowadziły dodatkowe dodatki w zależności od charakteru pracy w danym regionie, zgodnie z duchem Rezolucji nr 29 Centralnego Komitetu Partii.

Źródło