Zidentyfikuj przyczynę
Indeks PAR jest ważnym narzędziem monitorowania i oceny działań reformy administracyjnej (PAR), którego celem jest rzetelna, obiektywna i uczciwa ocena rocznych wyników PAR ministerstw, agencji na szczeblu ministerialnym, komitetów ludowych prowincji i miast zarządzanych centralnie w procesie wdrażania Państwowego Programu Głównego PAR w każdym okresie. Zestaw kryteriów określania Indeksu PAR dla Prowincji jest podzielony na 8 obszarów oceny, 37 kryteriów, 88 kryteriów składowych, ze skalą 100 punktów. W 2024 r. prowincja poczyniła wiele wysiłków w celu ukierunkowania i organizacji wdrażania PAR; jednostki opracowały szczegółowe plany działań i programy zgodnie z przydzielonymi zadaniami... W ten sposób stopniowo poprawia się otoczenie inwestycyjne i biznesowe, tworząc korzystne warunki, redukując koszty i czas realizacji procedur administracyjnych (AP) dla osób fizycznych, organizacji i przedsiębiorstw, poprawiając skuteczność i efektywność zarządzania aparatem państwowym. Jednak wyniki Indeksu PAR nie osiągnęły zaplanowanego celu. W rezultacie w prowincji Ninh Thuan 2 na 8 obszarów uzyskało lepsze wyniki, podczas gdy 6 na 8 obszarów uzyskało gorsze wyniki w porównaniu z rokiem 2023 (reforma instytucjonalna, reforma procedur administracyjnych, reforma aparatu administracyjnego państwa, reforma służby cywilnej, reforma finansów publicznych, budowa i rozwój e-administracji i rządu cyfrowego).
W rankingu Ninh Thuan znalazło się na 55. miejscu spośród 63 prowincji i miast, co oznacza spadek o 19 miejsc w porównaniu z rokiem 2023. W 8 obszarach PAR INDEX tylko 1/8 obszarów poprawiła swoją pozycję, pozostałe 7/8 obszarów obniżyło swoją pozycję w porównaniu z rokiem 2023 (kierunek reformy administracyjnej; reforma instytucjonalna; reforma procedur administracyjnych; reforma aparatu administracyjnego państwa; reforma służby cywilnej; reforma finansów publicznych; budowanie i rozwijanie e-administracji i rządu cyfrowego).
Istnieje wiele przyczyn spadku wyników i rankingów w PAR INDEX. Analiza pokazuje, że: Reforma instytucjonalna i wyniki wdrażania prowincji w formie pisemnej nie osiągnęły maksymalnej liczby punktów. Powodem jest to, że obsługa zaleceń dotyczących nielegalnych dokumentów nie spełniała wymagań, a aktualizacja dokumentów w ramach odpowiedzialności lokalnej w Krajowej Bazie Danych Prawnych nie była wysoka. Jednocześnie wyniki ankiety delegatów wojewódzkich rad ludowych, liderów departamentów, okręgów i wydziałów nie zostały wysoko ocenione; reforma systemu służby cywilnej nadal ma urzędników i pracowników służby cywilnej na szczeblu gminnym, którzy nie spełniają standardów pod względem kwalifikacji; są liderzy departamentów i wydziałów w ramach departamentów i oddziałów, którzy zostali ukarani dyscyplinarnie; Reforma finansów publicznych została obciążona punktami z powodu opóźnionego przesłania sprawozdań dotyczących zarządzania i wykorzystania środków publicznych... Powodem powyższych niedociągnięć i ograniczeń jest to, że niektóre kryteria składowe Indeksu należą do praw wdrożeniowych organizacji i obywateli (składanie dokumentów za pośrednictwem usług publicznych online; płatności online), więc wyniki nie osiągnęły założonych celów; Niektóre treści, które nie uzyskały maksymalnej liczby punktów lub nie uzyskały maksymalnej liczby punktów, wynikają z subiektywnej winy agencji i jednostek konsultacyjnych. Prace nad reformą administracyjną prowincji, prowadzone poprzez ankiety i oceny liderów i menedżerów, nie spełniły jeszcze wymagań. Treści te zależą od oceny liderów i menedżerów prowincji.
Zdeterminowani, aby poprawić PAR INDEX
Na podstawie analizy osiągnięć i ograniczeń w 2025 roku, prowincja Ninh Thuan dąży do wzrostu wskaźnika PAR INDEX o co najmniej 1 punkt; wynik PAR INDEX ma osiągnąć 86,98 punktów lub więcej. Jeśli chodzi o ranking, wskaźnik PAR INDEX prowincji dąży do wzrostu o co najmniej 10 miejsc; indeksy składowe 6/8 mają zwiększyć liczbę punktów, a indeksy składowe 6/8 mają poprawić pozycję w rankingu w porównaniu z 2024 rokiem.
Aby osiągnąć powyższe cele, oprócz zadań i rozwiązań określonych w Uchwale nr 05/NQ-TU z dnia 28 września 2021 r. Prowincjonalnego Komitetu Partii w sprawie promowania reformy administracyjnej w prowincji do 2025 r. oraz Dyrektywie nr 39-CT/TU z dnia 30 listopada 2022 r. Prowincjonalnego Komitetu Partii w sprawie dalszego skutecznego promowania reformy administracyjnej w prowincji do 2025 r., zgodnie z Uchwałą nr 05-NQ/TU Prowincjonalnego Komitetu Partii, Przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego wzywa departamenty, agencje i samorządy do wzmocnienia przywództwa i kierownictwa, koncentrując się na skutecznej i terminowej realizacji powierzonych zadań. Obejmuje to zwiększenie odpowiedzialności kierowników państwowych agencji administracyjnych w prowincji za realizację zadań reformy administracyjnej, zaostrzenie dyscypliny i porządku administracyjnego oraz poprawę jakości etyki służby publicznej. Regularnie sprawdzaj i monitoruj morale, postawę, zachowanie, styl pracy, postępy i skuteczność wykonywania obowiązków i zadań przez urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników podległych twojemu kierownictwu.
Kontynuować przegląd, redukcję i upraszczanie przepisów dotyczących procedur administracyjnych dotyczących osób fizycznych i przedsiębiorstw, wdrażać praktyczne rozwiązania usprawniające świadczenie usług publicznych online na poziomie 3 i 4 oraz odbierać i przesyłać wyniki procedur administracyjnych za pośrednictwem publicznych usług pocztowych. Koncentrować się na promowaniu propagandy rozwoju gospodarczego i biznesowego, przyciąganiu inwestycji oraz poprawie otoczenia inwestycyjnego i biznesowego. Kontynuować promowanie wykorzystania technologii informatycznych w działalności organów administracji publicznej na wszystkich szczeblach, rozwijając e-administrację, administrację cyfrową i dane cyfrowe. Promować rolę i odpowiedzialność liderów w kierowaniu i organizowaniu wdrażania zadań transformacji cyfrowej. Pionierskie i wzorcowe agencje i jednostki wykorzystują platformy cyfrowe w swoich działaniach kierowniczych i zarządczych, przyczyniając się do innowacji w metodach pracy i poprawy jakości świadczenia usług publicznych dla osób fizycznych i organizacji.
W odniesieniu do treści reformy administracyjnej, Przewodniczący Wojewódzkiego Komitetu Ludowego zażądał, aby 100% dokumentów prawnych Rady Ludowej i Komitetu Ludowego na wszystkich szczeblach było wydawane terminowo i sprawdzane zgodnie z przepisami; 100% procedur administracyjnych było aktualizowanych i publikowanych niezwłocznie, zgodnie z przepisami. Nadal należy dążyć do skrócenia czasu przetwarzania o 10% całkowitego czasu przetwarzania procedur administracyjnych we wszystkich dziedzinach. Poziom zadowolenia ludzi i przedsiębiorstw z przetwarzania procedur administracyjnych przekracza 80%; 100% agencji administracyjnych i jednostek służby publicznej jest skonsolidowanych i poprawia jakość operacji w kierunku usprawnienia, wydajności, skuteczności i efektywności, unikając nakładania się i pomijania funkcji i zadań; 100% agencji administracyjnych i jednostek służby publicznej zatwierdziło Projekt dotyczący stanowisk pracy i struktury rang urzędników państwowych i pracowników publicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami; 100% kadr na szczeblu gminnym i urzędników państwowych spełnia standardy zgodnie z przepisami prowincji; 100% urzędników i pracowników sektora publicznego na szczeblu prowincji posiada kwalifikacje odpowiadające standardom ich stanowisk pracy; 100% agencji i jednostek wdraża plan redukcji personelu zgodnie z ustalonymi zasadami i celami; dochody budżetu prowincji na rok 2025 będą zgodne lub przekroczą cel wyznaczony przez rząd .
Wiosna Roku Ognia
Source: https://baoninhthuan.com.vn/news/153715p1c30/tap-trung-thuc-hien-hieu-qua-cac-giai-phap-nang-cao-chi-so-par-index.htm
Komentarz (0)