Prof. dr Nguyen Thi Thanh Mai przedstawiła referat na konferencji - Zdjęcie: HUE XUAN
Jest to jedna z wybitnych postaci zaprezentowanych podczas warsztatów „Intelektualny ślad wietnamskich kobiet naukowców i ich aspiracje do przełomu w nowej erze”, zorganizowanych wspólnie przez Centralną Komisję Propagandy i Edukacji, Narodowy Uniwersytet Ho Chi Minh City i gazetę kobiecą Ho Chi Minh City, które odbyły się 28 sierpnia.
Zasoby kobiet naukowców są ogromne.
Podczas warsztatów prof. dr Nguyen Thi Thanh Mai – wiceprezes Narodowego Uniwersytetu Ho Chi Minh – podkreśliła, że wietnamskie intelektualistki stanowią wyjątkowy zasób w ekosystemie nauki i technologii .
Obecnie w Wietnamie odsetek kobiet biorących udział w badaniach naukowych wynosi około 45%, co jest jednym z najwyższych w Azji. Odzwierciedla to tradycję doceniania wykształcenia i nieustające wysiłki wielu pokoleń intelektualistek.
Wręcz przeciwnie, w niektórych rozwiniętych krajach azjatyckich wskaźnik ten jest nadal bardzo niski: w Japonii wynosi on zaledwie około 17% (2022), w Korei 20-25%, a w Chinach prawie 28% (2022).
Nawet w obrębie ASEAN sytuacja jest zróżnicowana: na Filipinach i w Tajlandii ponad 50% naukowców to kobiety, podczas gdy w Singapurze odsetek ten wynosi około 34%, a w Kambodży tylko około 20% (dane z 2023 r.). Różnice te wynikają z wielu czynników historycznych, kulturowych, edukacyjnych i polityki zatrudnienia w każdym z tych krajów.
Według prof. dr Nguyen Thi Thanh Mai, praktyka pokazuje, że uczestnicząc w modelu „Trzech Domów” – Państwa, Szkoły i Biznesu, intelektualistki często stają się skutecznymi „mostami”. Rozumieją język naukowy, są wrażliwe na rynek i potrafią budować zaufanie oraz konsensus.
Na Uniwersytecie Narodowym w Ho Chi Minh City nawiązano lub intensywnie promowano wiele strategicznych współprac z dużymi przedsiębiorstwami, takimi jak VNG, Nestlé, VinUni czy CT Group, dzięki współpracy kobiet-liderek i naukowczyń.
Profesor Thanh Mai zwróciła uwagę na zjawisko „szklanego sufitu” – niewidzialnej bariery uniemożliwiającej kobietom rozwój na wyższym poziomie – oraz „nieszczelnego rurociągu” – stopniową utratę kobiet na drodze kariery naukowej. Dlatego konieczne jest prowadzenie skoordynowanych działań, od ram prawnych po środowisko pracy, aby zapewnić kobietom równe szanse w badaniach naukowych, nauczaniu i zarządzaniu.
Zaproponowała cztery grupy rozwiązań. Pierwsza z nich to doskonalenie polityki równości płci w nauce, np. ustalenie minimalnych celów dotyczących odsetka kobiet wśród kierowników projektów i liderów rad naukowych.
Drugim celem jest stworzenie przyjaznego środowiska pracy, wspieranie kobiet naukowców poprzez elastyczny czas urlopu macierzyńskiego i usługi opieki nad dziećmi, a także surowe podejście do dyskryminacji ze względu na płeć.
Trzecim celem jest rozwijanie sieci mentoringowych i programów stypendialnych, tworzenie stanowisk profesorskich przeznaczonych wyłącznie dla kobiet oraz wspieranie ruchu „HeForShe” w środowisku akademickim.
Na koniec skorzystaj z międzynarodowych doświadczeń, takich jak program Athena SWAN (Wielka Brytania), ADVANCE (USA) czy model nordycki, aby zwiększyć odsetek kobiet w STEM.
Usuwanie barier dla kobiet naukowców
Dr Bui Hong Dang dzieli się swoją perspektywą na temat rozwoju zespołu kobiet naukowców na Uniwersytecie Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh City – zdjęcie: TRONG NHAN
Również podczas warsztatów dr Bui Hong Dang – przewodniczący Rady Uniwersytetu Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh – powiedział, że w roku akademickim 2024–2025 uczelnia będzie realizować 135 tematów badań naukowych na poziomie podstawowym, z czego ponad połowa będzie realizowana przez kobiety.
Warto odnotować, że 39 wykładowczyń ubiegało się o stanowisko profesora nadzwyczajnego, a 21 pracownic i wykładowczyń ukończyło studia doktoranckie i magisterskie.
Oprócz prowadzenia badań naukowych wiele wykładowczyń koordynuje również interdyscyplinarne grupy badawcze, kieruje tematami o dużym znaczeniu praktycznym, uczestniczy w 12 umowach doradczo-transferowych o łącznym budżecie 7,4 miliarda VND. Spośród nich 33 wykładowczynie, co stanowi prawie 40%.
Zaproponował wprowadzenie bardziej praktycznej polityki wsparcia dla wykładowczyń, stworzenie ekosystemu innowacji skupionego na kobietach, wzmocnienie współpracy międzynarodowej, zbudowanie elastycznego środowiska pracy oraz promowanie komunikacji i honorowanie wzorowych intelektualistek.
Według profesora nadzwyczajnego dr. Nguyen Minh Hoa – wykładowcy Uniwersytetu Nauk Społecznych i Humanistycznych (Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh), badania naukowe to ciężka praca, wymagająca wytrwałości i odwagi, a dla kobiet ta presja jest często wielokrotnie większa, gdy muszą podejmować obowiązki zawodowe i dbać o rodzinę. W związku z tym odsetek kobiet uczestniczących w badaniach jest nadal ograniczony, zwłaszcza w obszarach polityki, interdyscyplinarnych lub wysoce wrażliwych.
Aby stworzyć sprawiedliwe środowisko, uważa on, że należy otwarcie przyznać się do trudności, z jakimi borykają się kobiety naukowcy – od dostępu do oryginalnych źródeł danych po niewidzialne bariery w procesie recenzowania i wdrażania tematów.
Zaproponował kilka konkretnych rozwiązań: Ministerstwo Nauki i Technologii powinno wydać przepisy, które umożliwią naukowcom, a zwłaszcza kobietom, łatwiejszy dostęp do oryginalnych źródeł informacji od agencji zarządzających.
Jednocześnie należy ograniczyć negatywne aspekty finansowe, takie jak płacenie procentów za usługi wielu pośredników, aby naukowcy mogli skupić się na swojej wiedzy specjalistycznej, zamiast obciążać się sprawami zbędnymi.
Profesor nadzwyczajny, dr Nguyen Minh Hoa omawiany podczas warsztatów – Zdjęcie: TRONG NHAN
Zamykając warsztaty, zastępca szefa Centralnej Komisji Propagandy i Mobilizacji Masowej Huynh Thanh Dat podkreślił, że kobiety powinny nie tylko pełnić rolę towarzyszek, ale także stać się siłą pionierską. Stwierdził, że wszechstronny rozwój społeczeństwa nie może się odbyć bez mądrości i poświęcenia kobiet.
W kontekście ery cyfrowej, zdaniem pana Data, typowe cechy intelektualistek, takie jak innowacyjne myślenie, elastyczność i umiejętność nawiązywania kontaktu ze społecznością, są kluczem do tworzenia prawdziwego postępu w dziedzinie innowacyjności i kreatywności.
Wyraził przekonanie, że dzięki synchronicznemu i radykalnemu wdrażaniu przełomowych rozwiązań, coraz więcej wietnamskich kobiet naukowców będzie obecnych na forach naukowych w kraju i za granicą, przyczyniając się do potwierdzenia pozycji wietnamskiego wywiadu i przyczyniając się do zrównoważonego rozwoju kraju, a także wspólnego postępu świata.
Source: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm
Komentarz (0)