Wynagrodzenie z tytułu ubezpieczenia społecznego wzrosło o ponad 30%, osiągając 5,7 mln VND miesięcznie

Wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia wynosi 86% całkowitego dochodu.

Według raportu dotyczącego wyników sześcioletniego wdrażania ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. w okresie 2016–2021 Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych oceniło, że wysokość składek na ubezpieczenia społeczne w dużej mierze zależy od miesięcznego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek.

W 2016 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie z tytułu obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne wynosiło ponad 4,2 mln VND. Do 2021 roku pensja ta wzrosła do prawie 5,7 mln VND miesięcznie, co stanowi wzrost o ponad 30%.

Zatem przeciętne wynagrodzenie stanowiące podstawę obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne pracowników w 2021 r. wyniosło 86% przeciętnego dochodu pracowników etatowych i 76% PKB per capita Wietnamu w 2021 r.

Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych wyjaśniło podwyżkę, stwierdzając, że wzrost wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynika z nowego przepisu w Ustawie o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r., stanowiącego, że wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne musi być wynagrodzeniem brutto wraz z dodatkami do wynagrodzenia określonymi w przepisach prawa.

Wynagrodzenie podlegające składkom na ubezpieczenia społeczne w 2021 r. wyniosło blisko 5,7 mln VND miesięcznie (zdjęcie: Son Nguyen).

Jednakże po 2016 r. wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek wzrosło tylko nieznacznie, rosnąc wyłącznie zgodnie z corocznymi korektami regionalnego wynagrodzenia minimalnego.

W szczególności z roku na rok wzrastało także przeciętne wynagrodzenie, stanowiące podstawę obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne pracowników przedsiębiorstw państwowych.

Średnie wynagrodzenie stanowiące podstawę obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne pracowników w 2021 r. wyniosło 6,5 mln VND miesięcznie, co oznacza wzrost o 54,76% w porównaniu z 2016 r.

Powyższa kwota stanowi równowartość 115% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne pracowników w ogólności.

Ponadto, kwota wynagrodzeń podlegających składkom na ubezpieczenia społeczne w przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym również wykazuje tendencję wzrostową.

6,1 mln VND/miesiąc to kwota stanowiąca podstawę obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne pracowników w 2021 r., co stanowi wzrost o 23,29% w porównaniu z rokiem 2016.

Co więcej, przeciętne wynagrodzenie stanowiące podstawę obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne pracowników w przedsiębiorstwach niebędących własnością państwa również z roku na rok wzrastało. Osiągnęło ono poziom 89,63% w porównaniu do przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne pracowników ogółem.

Najwyższe przeciętne wynagrodzenie, stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, notuje się w przedsiębiorstwach państwowych, następnie w sektorze przedsiębiorstw z udziałem kapitału zagranicznego i na końcu w sektorze przedsiębiorstw niepaństwowych.

Zmiana przepisów dotyczących wysokości wynagrodzeń, na podstawie których ustala się składki na ubezpieczenia społeczne.

W najnowszym projekcie nowelizacji ustawy o ubezpieczeniach społecznych zaproponowano uzależnienie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne od minimalnego wynagrodzenia za pracę, co jest zgodne z zasadą zniesienia wynagrodzenia zasadniczego przy wdrażaniu reformy płac.

Projekt ustawy wprowadza konkretnie minimalną płacę jako podstawę obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne równą połowie najwyższej minimalnej płacy miesięcznej w regionie ogłoszonej przez rząd oraz maksymalną płacę równą ośmiokrotności najwyższej minimalnej płacy miesięcznej w regionie ogłoszonej przez rząd.

Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne pracowników będzie oparte na regionalnej płacy minimalnej (zdjęcie: Son Nguyen).

Stanowi ona podstawę ustalania składek na ubezpieczenia społeczne dla osób niepobierających wynagrodzenia (właścicieli przedsiębiorstw, kierowników przedsiębiorstw, kierowników spółdzielni niepobierających wynagrodzenia itp.); jest ona również podstawą ustalania odpowiedzialności partycypacyjnej pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

W przypadku sektora niepaństwowego (w którym pracownicy opłacają składki na ubezpieczenia społeczne na podstawie wynagrodzeń ustalanych przez pracodawców) do wynagrodzenia zasadniczego stanowiącego podstawę obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne stosuje się dotychczasowe przepisy.

Przepisy będą jednak bardziej szczegółowe i będą stanowiły, że podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest wynagrodzenie miesięczne obejmujące wynagrodzenie zasadnicze, dodatki do wynagrodzenia i inne dodatki, wypłacane regularnie i konsekwentnie w każdym okresie rozliczeniowym.

Na tej podstawie Rząd wydaje szczegółowe przepisy, aby szczegółowo określić, które składki podlegają obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne, a które nie; a także określić miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku, gdy wynagrodzenie jest ustalane na podstawie stawki godzinowej, dziennej, tygodniowej i akordowej.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bao-hiem-xa-hoi-tang-hon-30-cham-muc-57-trieu-dongthang-20230822105233499.htm