Wdrożenie planu zapewnienia zasobów ludzkich na poziomie gminy: 4 rozwiązania, orientacja na 36 stanowisk pracy

(Chinhphu.vn) - Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwróciło się do prowincji i miast z prośbą o pilne wdrożenie planów mających na celu zapewnienie zasobów ludzkich na poziomie gmin, ze szczególnym uwzględnieniem obsadzania wolnych stanowisk w „gorących” dziedzinach, takich jak informatyka, księgowość, administracja gruntami i budownictwo; jednocześnie zaplanowano utworzenie 36 konkretnych stanowisk pracy, dzięki czemu gminy będą mogły dokonać przeglądu, zorganizować i udoskonalić swoją kadrę.

Delegacja robocza Ministerstwa Nauki i Technologii pracowała i przeprowadzała badania w Centrum Obsługi Administracji Publicznej gminy Ha Trung w prowincji Thanh Hoa – zdjęcie: VGP/TG

W dniach 1 i 29 sierpnia Biuro Polityczne i Sekretariat wydały Wnioski nr 183-KL/TW i Wnioski nr 186-KL/TW, wymagające od prowincjonalnych i miejskich komitetów partyjnych dalszego pilnego wzmacniania potencjału na poziomie gmin (zapewniając zarówno ilość, jak i jakość), doskonalenia kadr na wakujących stanowiskach; proaktywnego przeglądu w celu organizowania i przenoszenia personelu między gminami i okręgami w celu dostosowania go do praktycznych zadań, zapewnienia odpowiednich ludzi, odpowiednich stanowisk, odpowiedniej wiedzy fachowej i umiejętności; zorganizowania wystarczającej liczby personelu, zasobów ludzkich oraz personelu wyspecjalizowanego i profesjonalnego w różnych dziedzinach na poziomie gmin; wzmocnienia kierownictwa, ścisłego monitorowania i kierowania miejscowościami w zakresie wdrażania.

Niedawno Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało Oficjalny Komunikat nr 7415/BNV-CCVC skierowany do Komitetów Ludowych prowincji i miast centralnie zarządzanych, w którym zaproponowano rozwiązania mające na celu zapewnienie, że personel na szczeblu gmin będzie w stanie sprostać wymogom organizacji dwupoziomowych samorządów lokalnych, aby mogły one działać skutecznie i sprawnie.

W związku z tym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwróciło się do Ludowych Komitetów Prowincji i miast centralnie zarządzanych o polecenie agencjom i organizacjom podległym ich kierownictwu dokonania przeglądu bieżącego stanu rozmieszczenia i wykorzystania urzędników państwowych w celu spełnienia wymagań zawodowych i technicznych zgodnie z funkcjami i zadaniami oraz tymczasowego uporządkowania listy stanowisk pracy na szczeblu gminnym.

W najbliższej przyszłości należy zapewnić minimalną liczbę urzędników w organizacjach administracyjnych na szczeblu gminnym zgodnie z wytycznymi zawartymi w Zarządzeniu Urzędowym nr 09/CV-BCĐ z dnia 30 maja 2025 r. Komitetu Sterującego w sprawie organizacji jednostek administracyjnych na wszystkich szczeblach i budowy dwupoziomowego modelu organizacji samorządu terytorialnego.

4 rozwiązania zapewniające zasoby ludzkie

Następnie należy określić liczbę brakujących urzędników, których należy pilnie uzupełnić zasoby ludzkie (szczególnie w obszarach technologii informatycznych i transformacji cyfrowej, księgowości, administracji gruntami, budownictwa... na szczeblu gminnym) oraz stanowiska bezpośrednio służące ludziom i przedsiębiorstwom w 4 formach.

W szczególności należy po pierwsze dokonać przesunięć urzędników między gminami i okręgami zgodnie z zadaniami praktycznymi, zapewniając właściwą osobę, właściwe stanowisko, właściwe kompetencje i zawód zgodnie z Uchwałą Biura Politycznego i Sekretariatu nr 183-KL/TW z dnia 1 sierpnia 2025 r.

Po drugie, podpisać umowy o pracę z osobami posiadającymi wiedzę specjalistyczną i umiejętności bezpośrednio odpowiadające wymaganiom zadania (priorytet mają specjaliści z zakresu technologii informatycznych i transformacji cyfrowej, księgowości, administracji gruntami, budownictwa itp.) zgodnie z postanowieniami artykułu 4 ust. 3 Dekretu Rządu nr 173/2025/ND-CP z dnia 30 czerwca 2025 r.

Po trzecie, przeprowadzać egzaminy, rekrutować lub przyjmować urzędników zgodnie z postanowieniami Dekretu Rządu nr 170/2025/ND-CP z dnia 30 czerwca 2025 r. w ramach liczby stanowisk przydzielonych przez właściwe organy, ale jeszcze niewykorzystanych (zapewniając, że łączna liczba stanowisk przydzielonych przez Centralny Komitet Organizacyjny dla miejscowości nie ulegnie zmianie), w szczególności nadając priorytet rekrutacji osób doświadczonych, które bezpośrednio odpowiadają wymaganiom zadań na szczeblu gminy.

Po czwarte, należy wzmocnić szkolenia zawodowe urzędników w wyspecjalizowanych dziedzinach, takich jak informatyka i transformacja cyfrowa, finanse, inwestycje, administracja gruntami, budownictwo, wymiar sprawiedliwości itp., aby zapewnić właściwe wykonywanie funkcji i zadań w dziedzinach wymagających fachowej wiedzy, by sprostać wymogom funkcjonowania samorządów na szczeblu gminnym.

Orientacja listy stanowisk pracy na poziomie gminy

Załącznik do Oficjalnego Komunikatu nr 7415 Ministerstwa Spraw Wewnętrznych wyznaczył 36 stanowisk pracy na szczeblu gminnym, w tym: 8 stanowisk kierowniczych i zarządczych, w tym Szefa Biura, Zastępcy Szefa Biura Rady Ludowej i Komitetu Ludowego, Naczelnika Departamentu, Zastępcy Naczelnika Departamentu, Dyrektora, Zastępcy Dyrektora Centrum Obsługi Administracji Publicznej, Dowódcy, Zastępcy Dowódcy Komendy Wojskowej Gminy.

28 stanowisk zawodowych i technicznych w następujących dziedzinach: Biuro, Wymiar sprawiedliwości, Sprawy zagraniczne, Finanse - Planowanie, Budownictwo - Przemysł i handel, Rolnictwo - Środowisko, Sprawy wewnętrzne, Edukacja i szkolenia, Kultura, Nauka i informacja, Zdrowie, Centrum Obsługi Administracji Publicznej, Milicja i Siły Samoobrony...

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwraca się do Ludowych Komitetów Prowincji i miast zarządzanych centralnie o wdrożenie zgodnie z ich uprawnieniami; jeśli w trakcie procesu wdrażania wystąpią jakiekolwiek problemy, należy przesłać pisemny dokument do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w celu syntezy i przekazania sprawozdania właściwym organom do rozpatrzenia i podjęcia decyzji.

Czwartek Giang

Source: https://baochinhphu.vn/trien-khai-phuong-an-bao-dam-nhan-su-cap-xa-4-giai-phap-dinh-huong-36-vi-tri-viec-lam-102250906163146914.htm