Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych zaproponowało podniesienie płacy minimalnej średnio o 6% w porównaniu z obecnym poziomem, która będzie obowiązywać od 1 lipca 2024 r.
Po otrzymaniu uwag od Ministerstwa Sprawiedliwości , Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych przedstawiło rządowi projekt dekretu regulującego minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
W piśmie skierowanym do rządu Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych zaproponowało dostosowanie płacy minimalnej, zwiększając ją średnio o 6% w porównaniu z obecnym poziomem, który będzie obowiązywał od 1 lipca 2024 r. (zgodnie z planem jednogłośnie zaleconym rządowi przez Krajową Radę Płac w raporcie nr 02/BC-HDTLQG z dnia 12 lutego 2024 r.).
Jeśli chodzi o płacę minimalną, projekt przewiduje, że miesięczna i godzinowa płaca minimalna wzrośnie średnio o 6% w porównaniu z obecnym poziomem.
Konkretnie: minimalne miesięczne wynagrodzenie w regionie I wynosi 4 960 000 VND/miesiąc, w regionie II – 4 410 000 VND/miesiąc, w regionie III – 3 860 000 VND/miesiąc, w regionie IV – 3 450 000 VND/miesiąc; minimalne wynagrodzenie godzinowe w regionie I wynosi 23 800 VND/godzinę, w regionie II – 21 200 VND/godzinę, w regionie III – 18 600 VND/godzinę, w regionie IV – 16 600 VND/godzinę.
Według Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych powyższy poziom dostosowania obliczany jest na podstawie rzeczywistych czynników określonych w Kodeksie Pracy, w tym: minimalnych standardów życia pracowników i ich rodzin; czynników ekonomicznych, rynku pracy (wzrost gospodarczy, wydajność pracy, ceny konsumpcyjne, sytuacja na rynku pracy, zatrudnienie); czynników dotyczących płac rynkowych i zdolności przedsiębiorstw (wynagrodzenia, przeciętne dochody pracowników, sytuacja rozwoju przedsiębiorstw i trendy biznesowe, produkcja, zamówienia).
W wyniku oceny oczekiwana płaca minimalna jest wyższa od oczekiwanego minimalnego standardu życia pracowników do końca 2024 r. i zasadniczo zapewnia minimalny standard życia na rok 2025; pozostaje w równowadze ze średnim wynagrodzeniem na rynku pracy i jest zgodna z praktyką międzynarodową.
100% członków Krajowej Rady Płac zgodziło się z tą opinią i zaleciło rządowi dostosowanie się do tego poziomu.
Źródło
Komentarz (0)