Kultywowanie wartości kulturowych pracowników górnictwa

W przemysłowym życiu Quang Ninh – kolebki wietnamskiej klasy robotniczej – kultura górników rozpalana jest każdego dnia przez zwykłych, a zarazem niezwykłych ludzi. Mogą to być górnicy, pracowici robotnicy… ale razem przyczyniają się do kultywowania kultury pracy pełnej „dyscypliny i jedności”.

Pan Vu The Thu (skrajnie po lewej) zawsze zwracał uwagę na budowanie kultury pracowniczej poprzez ruchy twórczej emulacji.

Pracując głęboko pod ziemią, Vu The Thu, kierownik zespołu produkcyjnego w kopalni zmechanizowanej nr 1 (Spółka Akcyjna Węgla Nui Beo), jest doskonałym przykładem wykwalifikowanego górnika. Z 18-letnim doświadczeniem w zawodzie, Thu zawsze był na czele trudnych zadań, działając jak „lokomotywa” napędzająca morale i produktywność całego zespołu produkcyjnego. Kierując się duchem ciągłej innowacji, Thu opracował rozwiązanie „Instalacja linii ssącej olej do stacji pomp cieczy BRW315/31,5”, które pomaga poprawić warunki pracy i zwiększyć wydajność produkcji.

„Praca kreatywna jest integralną częścią kultury dzisiejszych górników. Dla mnie każda innowacja nie tylko zwiększa wydajność, ale także odzwierciedla dumę współczesnego górnika” – powiedział Vu The Thu.

Pan Thu jest nie tylko utalentowany technicznie, ale także z zaangażowaniem wspiera młodszych pracowników. W 2024 roku pomógł wielu nowym pracownikom opanować umiejętności, skrócić czas ich stażu i szybko zintegrować się z zespołem produkcyjnym. Nguyen Tien Nhuong, przewodniczący związku zawodowego spółki akcyjnej Nui Beo Coal, powiedział: „Zawsze identyfikujemy, pielęgnujemy i szanujemy osoby takie jak pan Thu – postacie kulturowe w naszej kadrze. Są oni wzorem do naśladowania, szerząc ducha odpowiedzialności, kreatywności i poświęcenia dla swojego zawodu”.

Pan Phan Van Nam pracował pilnie podczas swojej zmiany produkcyjnej.

W branży nowych materiałów, pan Phan Van Nam, kierownik zespołu działu przędzy w firmie Vina New Tarps Co., Ltd., ucieleśnia ducha ciągłej innowacji. Dzięki „narzędziu do usuwania rolek”, pan Nam pomógł skrócić czas wymiany rolek przędzy o 50%, przyczyniając się do wzrostu produkcji i jakości produktów. „Uważam, że każda innowacja to dla nas, pracowników, sposób na proaktywne pokonywanie trudności i niwelowanie różnic w dostępie do nowoczesnych technologii” – powiedział pan Nam. Ponadto, w 2024 roku, pan Nam bezpośrednio przeszkolił 8 nowych pracowników, zorganizował szkolenia praktyczne i podzielił się doświadczeniami, aby pomóc całemu zespołowi w rozwoju.

Pani Vu Thi Giang, przewodnicząca związku zawodowego Vina New Tarps Co., Ltd., stwierdziła: „Kierownictwo i związek zawodowy zawsze wspierają kreatywność i organizują przejrzyste i terminowe nagrody. Dzięki temu atmosfera rywalizacji i innowacyjności jest silnie rozpowszechniona, ściśle powiązana z budowaniem nowoczesnej kultury korporacyjnej”.

Pan Nguyen Duy Dien (pracownik zajmujący się zgniataniem śmieci), pracownik spółki akcyjnej Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company, znany jest jako wzorowy „starszy brat” pracowników firmy.

W dziedzinie miejskich usług środowiskowych, pan Nguyen Duy Dien, pracownik spółki akcyjnej Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company, jest wzorowym „starszym bratem”. Poza swoją główną pracą, jaką jest regularne prowadzenie śmieciarek, pan Dien śmiało zaproponował inicjatywę „wymiany dna pojemnika pomocniczego śmieciarki z żelaza na stal nierdzewną”, co pomaga wydłużyć żywotność sprzętu, obniżyć koszty konserwacji i poprawić wydajność operacyjną. „Zawsze uważam, że kiedy pracownicy proaktywnie ulepszają sprzęt w swojej codziennej pracy, to jest to najbardziej praktyczny sposób na budowanie kultury zawodowej” – powiedział pan Dien.

Przewodniczący Związku Zawodowego Spółki Akcyjnej Uong Bi Urban Environment and Construction, Hoang Van Hung, podkreślił: „Pan Dien jest wzorowym pracownikiem, nie tylko wykwalifikowanym w swoim zawodzie, ale także entuzjastycznie nastawionym do pomagania kolegom. Ten duch przyczynił się do zbudowania zjednoczonego i cywilizowanego środowiska pracy w całej firmie”.

Organizacja związkowa, od poziomu lokalnego po prowincjonalny, łączy osoby takie jak pan Thu, pan Nam i pan Dien. Przez lata Związek Zawodowy Quang Ninh nieustannie pielęgnował i szerzył wartości kulturowe pracowników poprzez programy takie jak: „Śpiew dla pracowników – słuchanie śpiewu pracowników”, działania takie jak „Ucząc się od wujka Ho, jak oczyścić nasze serca”, warsztaty zbierające opinie na temat projektu „Upowszechnianie tradycyjnej kultury górników w regionie górniczym – dyscyplina i jedność”, a także konkursy na kreatywne pisanie, fotografię i teledyski w przerwach, a także konkursy wiedzy prawniczej…

Związek Zawodowy Przemysłu Węglowego skutecznie organizuje również takie wydarzenia, jak kwartalne obchody urodzin górników, spotkania rodzinne górników, pomagając w umacnianiu koleżeństwa między kolegami i łącząc rodziny z miejscem pracy. Centra kulturalne i sportowe , kluby dla pracowników z dala od domu, biblioteki prawnicze oraz program „Po ósmej godzinie”… stały się jasnymi punktami, szerząc zdrowe życie duchowe wśród pracowników.

Można potwierdzić, że budowanie kultury pracowniczej w Quang Ninh to nie tylko slogan, ale proces ten odbywa się poprzez konkretne działania, pożyteczne inicjatywy i autentyczne wsparcie organizacji związkowej. To właśnie w kopalniach, fabrykach i wzdłuż dróg wartości kultury pracowniczej są trwale pielęgnowane, przyczyniając się do nowego, nowoczesnego i humanitarnego wizerunku Quang Ninh.

Thanh Hang

Source: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html