Ustanowienie nowej skali wynagrodzeń dla sił zbrojnych musi zapewnić bezpieczeństwo pracownikom i ich rodzinom.

bna-trung-doan-764-bo-chi-huy-quan-su-tinh-nghe-an-huan-luyen-anh-minh-hoa-thanh-cuong-6033.jpg — Pułk 764, szkolenie w Dowództwie Wojskowym Prowincji Nghe An. Zdjęcie ilustracyjne: Thanh Cuong

Potrzeba zbadania i udoskonalenia nowej tabeli wynagrodzeń sił zbrojnych i kryptografii

11 stycznia starszy generał broni Vu Hai San – członek Komitetu Centralnego Partii, wiceminister obrony narodowej , szef Komitetu Sterującego ds. Reformy Polityki Płacowej Sił Zbrojnych – przewodniczył sesji roboczej z agencjami w sprawie ujednolicenia planu opracowania tabel płacowych sił zbrojnych i kryptografii.

W 2021 roku, ze względu na skutki pandemii COVID-19, Zgromadzenie Narodowe podjęło decyzję o odroczeniu wdrożenia reformy polityki płacowej zgodnie z uchwałą nr 27-NQ/TW.

Zgodnie z Uchwałą Biura Politycznego nr 35-KL/TW z dnia 5 maja 2022 r. w sprawie wykazu stanowisk kierowniczych i równorzędnych stanowisk w systemie politycznym od szczebla centralnego do szeregowego, Ministerstwo Obrony Narodowej i Ministerstwo Bezpieczeństwa Publicznego opracowały i ogłosiły Wykaz stanowisk kierowniczych i stanowisk w Wietnamskiej Armii Ludowej i Ludowym Bezpieczeństwie Publicznym jako podstawę do opracowania tabeli wynagrodzeń dla stanowisk.

Od 2021 r. do chwili obecnej pensja zasadnicza wzrosła o 20,8%, wzrosły również oczekiwane poziomy wynagrodzeń urzędników państwowych i służby cywilnej, dlatego też konieczne jest zbadanie i udoskonalenie nowych tabel wynagrodzeń sił zbrojnych oraz kryptografii.

Tworzenie tabel płac sił zbrojnych musi być dostosowane do organizacji, obsady kadrowej i specyfiki sił zbrojnych.

Na spotkaniu jednomyślnie uznano, że tabele płac sił zbrojnych muszą być dostosowane do organizacji, obsady kadrowej i specyfiki sił zbrojnych.

W związku z tym wynagrodzenie musi być głównym źródłem dochodu, mającym zapewnić byt pracownikom i ich rodzinom.

W szczególności nowy system wynagrodzeń musi być zgodny z zasadą podziału wynagrodzeń według pracy i musi być powiązany ze stanowiskami pracy, wymogami szkoleniowymi na stanowiskach pracy, tytułami oraz stanowiskami kierowniczymi, menedżerskimi i dowódczymi.

Jeśli chodzi o skalę wynagrodzeń dla żołnierzy zawodowych i technicznych, delegaci stwierdzili, że powinna ona składać się z dwóch elementów: wynagrodzenia zawodowego i technicznego oraz wynagrodzenia zależnego od stanowiska i tytułu.

Wynagrodzenia zawodowe i techniczne obejmują: starsze (budynek 2 grupy płacowe), średnie (budynek 1 grupa płacowa z 12 poziomami płacowymi), podstawowe (budynek 1 grupa płacowa z 12 poziomami płacowymi).

Wynagrodzenie za stanowisko ustala się jako różnicę między wynagrodzeniem zasadniczym funkcjonariusza zajmującego stanowisko równorzędne (w zależności od stanowiska) a wynagrodzeniem zawodowym i technicznym żołnierza zawodowego i specjalisty technicznego.

Reforma płac musi przezwyciężyć obecne niedociągnięcia i ograniczenia.

Starszy generał porucznik Vu Hai San, wiceminister obrony narodowej, przewodził delegacji roboczej Ministerstwa Obrony Narodowej, która miała na celu inspekcję i kontrolę realizacji zadania budowy i rozwoju Strefy Ekonomiczno-Obronnej Khe Sanh (KTQP) w Quang Tri. Zdjęcie: Military Region Four Online

Przemawiając na spotkaniu, starszy generał broni Vu Hai San zgodził się z planem opracowania nowych tabel płac dla sił zbrojnych, zaproponowanym przez Departament Finansów - Stałą Agencję.

Wiceminister powierzył Departamentowi Wojskowemu przewodniczenie i koordynację z Departamentem Personalnym w celu pilnego uzupełnienia tabel organizacyjnych i kadrowych agencji i jednostek, jasnego określenia stanowisk pracy i wymaganych kwalifikacji na stanowiskach pracy, które będą stanowić podstawę do przeliczenia starych wynagrodzeń na nowe.

Starszy generał porucznik Vu Hai San stwierdził, że reforma polityki płacowej musi iść w parze z promowaniem reformy administracyjnej, zapewnieniem dziedziczenia i promowaniem świadczeń oraz przezwyciężaniem ograniczeń i niedociągnięć obecnych wynagrodzeń.

Źródło