Tworzenie przyjaznego środowiska pracy dla pracowników

Zwróć uwagę na warunki pracy i świadczenia.

Firma King Loy Enterprise Co., Ltd. (gmina Can Giuoc, prowincja Tây Ninh ) zatrudnia obecnie 2145 pracowników. Budowa cywilizowanego i nowoczesnego środowiska pracy jest przedmiotem szczególnej uwagi Związku Zawodowego Pracowników (GC) oraz Rady Dyrektorów firmy. Uznając to za kluczowe zadanie, Rada Zatoki Perskiej (GCC) wdrożyła wiele praktycznych działań, przyczyniając się do poprawy wydajności produkcji i przedsiębiorstwa, jednocześnie dbając o ochronę uzasadnionych praw i interesów pracowników.

W sprzyjającym środowisku pracy pracownicy mogą czuć się bezpiecznie w swoich miejscach pracy.

Według przewodniczącego związku zawodowego King Loy Enterprise Co., Ltd., Hoang Thi Quy, związek zawodowy zawsze ściśle współpracuje z zarządem firmy w zakresie pełnego wdrażania przepisów dotyczących wynagrodzeń, premii, ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego , ubezpieczenia od bezrobocia itp., zgodnie z przepisami prawa. Ponadto firma dba o poprawę warunków pracy, zapewniając przewiewne hale produkcyjne, pełne wyposażenie w sprzęt ochrony pracy oraz bezpieczeństwo i higienę pracy. Dzięki temu chronione jest zdrowie i życie pracowników, poprawia się duch pracy, co buduje spokój ducha i długotrwałą więź z firmą.

Związek Zawodowy King Loy Enterprise Co., Ltd. również propaguje propagandę i zachęca członków związku oraz pracowników do przestrzegania przepisów prawa pracy, utrzymywania standardów przemysłowych, budowania kultury cywilizowanego zachowania, szacunku i współpracy. Ponadto związek współpracuje z Radą Dyrektorów Spółki w celu organizowania okresowych dialogów i rozmów dotyczących incydentów, negocjowania, podpisywania i nadzorowania układów zbiorowych pracy, które zawierają wiele postanowień korzystniejszych dla pracowników. W szczególności firma przyznaje premię Tet w wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, premie za dni świąteczne od 30 kwietnia do 1 maja oraz 2 września, w dniu założenia firmy, a także pieniądze na Nowy Rok Księżycowy; wspiera posiłki, paliwo, zakwaterowanie i wyżywienie; dofinansowuje opiekę nad dziećmi zarówno kobiet, jak i mężczyzn; wspiera pracowników z poważnymi chorobami. Ponadto firma regularnie wysłuchuje i uwzględnia opinie pracowników, szybko dostosowuje i poprawia warunki pracy, zapewniając oświetlenie, wentylację i bezpieczeństwo pracy; Wynagrodzenia, premie i świadczenia są publicznie i transparentnie ujawniane. Wszystko to odbywa się w duchu szacunku, słuchania, współpracy i dzielenia się, co pomaga minimalizować spory i budować stabilne i spójne środowisko pracy.

„Most” łączący pracowników i firmy.

W Texray Company Limited (VN), w okręgu Khanh Hau, Rada Wykonawcza Związków Zawodowych pełni również ważną rolę „pomostu” między pracownikami a zarządem firmy. Rada Wykonawcza Związków Zawodowych jest bliska, przyjazna, entuzjastyczna, gotowa słuchać, wspierać i szybko odpowiadać na pytania pracowników, zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym.

Pracownicy firmy Texray (VN) Co., Ltd. świętowali swoje urodziny.

Przewodnicząca związku zawodowego Texray Company Limited (VN) Le Thi Ngoc Diem powiedziała: „Aby zapewnić prawa i poprawić warunki pracy pracowników, związek zaproponował wiele praktycznych rozwiązań, które zostały zaakceptowane przez Radę Dyrektorów i skutecznie wdrożone. Typowe przykłady to zwiększenie racji obiadowych, budowa przestronnych i przewiewnych parkingów, aby pracownicy mieli bezpieczne i wygodne miejsce do parkowania pojazdów. Ponadto związek organizuje comiesięczne przyjęcia urodzinowe dla pracowników, aby stworzyć kameralną atmosferę i zjednoczyć kolektyw. Związek doradza w zakresie dostosowywania płac, gdy państwo wprowadza przepisy o podwyższeniu regionalnej płacy minimalnej, przyczyniając się do zapewnienia dochodów i życia pracowników. W szczególności związek dba o organizację corocznych zajęć kulturalnych i sportowych , zarówno tworząc zdrowy plac zabaw, jak i pomagając pracownikom zrelaksować się i wzmocnić solidarność po stresujących godzinach pracy”.

Aby otrzymywać opinie i rekomendacje od pracowników, Związek Zawodowy i firma Texray Company Limited (VN) zainstalowały skrzynki na sugestie w wielu dogodnych lokalizacjach oraz uruchomiły internetowy kanał interakcji za pośrednictwem platformy Zalo, ułatwiając pracownikom dzielenie się swoimi przemyśleniami i aspiracjami. Wszystkie uwagi były rejestrowane przez Komitet Wykonawczy Związku Zawodowego i omawiane z kierownictwem firmy w celu terminowego rozwiązania, przyczyniając się do budowania demokratycznego, otwartego i opartego na wzajemnym szacunku środowiska pracy.

Pracownicy firmy Texray (VN) Co., Ltd. biorą udział w zajęciach piłkarskich.

Ponadto związek zawodowy Texray Company Limited (VN) organizuje wiele wydarzeń dla pracowników, takich jak wręczanie prezentów pracownicom z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet 8 marca, prezenty dla dzieci pracowników z okazji Święta Środka Jesieni, prezenty z okazji Chińskiego Nowego Roku, odwiedzanie i wspieranie członków związku w trudnych sytuacjach, takich jak choroba, ślub lub nieszczęście itp. Tego typu wartościowe wydarzenia pomagają pracownikom mocniej związać się z firmą.

Dbanie o pracowników i tworzenie dla nich sprzyjającego środowiska pracy nie tylko przynosi im bezpośrednie korzyści, ale stanowi również ważny fundament, który pomaga firmom stabilizować produkcję i rozwijać się w dłuższej perspektywie. Kiedy pracownicy są otoczeni troską, słuchani i pracują w bezpiecznym i przyjaznym środowisku, będą bardziej zaangażowani i będą dokładać więcej starań, aby przyczyniać się do ogólnego rozwoju firmy.

Jadeit

Source: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html