Tworzenie przyjaznego środowiska pracy dla pracowników

Dbałość o warunki pracy i system socjalny

Firma King Loy Enterprise Co., Ltd. (gmina Can Giuoc, prowincja Tây Ninh ) zatrudnia obecnie 2145 pracowników. Budowa cywilizowanego i nowoczesnego środowiska pracy jest przedmiotem szczególnej uwagi Związku Zawodowego Pracowników (GC) oraz Rady Dyrektorów firmy. Uznając to za kluczowe zadanie, Rada Zatoki Perskiej (GCC) wdrożyła wiele praktycznych działań, przyczyniając się do poprawy wydajności produkcji i przedsiębiorstwa, jednocześnie dbając o ochronę uzasadnionych praw i interesów pracowników.

W sprzyjającym środowisku pracy pracownicy mogą pracować ze spokojem ducha.

Według przewodniczącego związku zawodowego King Loy Enterprise Co., Ltd., Hoang Thi Quy, związek zawodowy zawsze ściśle współpracuje z zarządem firmy w zakresie pełnego wdrażania przepisów dotyczących wynagrodzeń, premii, ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego , ubezpieczenia od bezrobocia itp., zgodnie z przepisami prawa. Ponadto firma dba o poprawę warunków pracy, zapewniając przewiewne hale produkcyjne, pełne wyposażenie w sprzęt ochrony pracy oraz bezpieczeństwo i higienę pracy. Dzięki temu chronione jest zdrowie i życie pracowników, poprawia się duch pracy, co buduje spokój ducha i długotrwałą więź z firmą.

Związek Zawodowy King Loy Enterprise Co., Ltd. również propaguje propagandę i zachęca członków związku i pracowników do przestrzegania przepisów pracy, utrzymywania przemysłowego stylu, budowania kultury cywilizowanego zachowania, szacunku i współpracy ze sobą. Ponadto związek zawodowy koordynuje z zarządem firmy organizację okresowych dialogów i dialogów na temat incydentów, negocjowania, podpisywania i nadzorowania układów zbiorowych pracy, które zawierają wiele postanowień korzystniejszych dla pracowników. W szczególności firma przyznaje premię Tet w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, premie za święta od 30 kwietnia do 1 maja, 2 września, dzień założenia firmy, szczęśliwe pieniądze na Nowy Rok Księżycowy; wspiera lunch, paliwo, zakwaterowanie, wyżywienie; subsydiuje opiekę nad dziećmi dla pracowników i pracownic; wspiera pracowników z poważnymi chorobami. Ponadto firma regularnie słucha i wchłania opinie pracowników, szybko dostosowuje i poprawia warunki pracy, takie jak zapewnienie światła, wentylacji i bezpieczeństwa pracy; Otwarte i transparentne zasady dotyczące wynagrodzeń, premii, świadczeń... Wszystko odbywa się w duchu szacunku, słuchania, współpracy, dzielenia się, pomagając w ograniczaniu sporów, budując stabilne i zjednoczone środowisko pracy.

„Most” między pracownikami a przedsiębiorstwami

W Texray Company Limited (VN), w okręgu Khanh Hau, Rada Wykonawcza Związków Zawodowych pełni również ważną rolę „pomostu” między pracownikami a zarządem firmy. Rada Wykonawcza Związków Zawodowych jest bliska, przyjazna, entuzjastyczna, gotowa słuchać, wspierać i szybko odpowiadać na pytania pracowników, zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym.

Pracownicy Texray Company Limited (VN) świętowali swoje urodziny.

Przewodnicząca związku zawodowego Texray Company Limited (VN) Le Thi Ngoc Diem powiedziała: „Aby zapewnić prawa i poprawić warunki pracy pracowników, związek zaproponował wiele praktycznych rozwiązań, które zostały zaakceptowane przez Radę Dyrektorów i skutecznie wdrożone. Typowe przykłady to zwiększenie racji obiadowych, budowa przestronnych i przewiewnych parkingów, aby pracownicy mieli bezpieczne i wygodne miejsce do parkowania pojazdów. Ponadto związek organizuje comiesięczne przyjęcia urodzinowe dla pracowników, aby stworzyć kameralną atmosferę i zjednoczyć kolektyw. Związek doradza w zakresie dostosowywania płac, gdy państwo wprowadza przepisy o podwyższeniu regionalnej płacy minimalnej, przyczyniając się do zapewnienia dochodów i życia pracowników. W szczególności związek dba o organizację corocznych zajęć kulturalnych i sportowych , zarówno tworząc zdrowy plac zabaw, jak i pomagając pracownikom zrelaksować się i wzmocnić solidarność po stresujących godzinach pracy”.

Aby otrzymywać opinie i rekomendacje od pracowników, Związek Zawodowy i firma Texray Company Limited (VN) zainstalowały skrzynki na sugestie w wielu dogodnych lokalizacjach oraz uruchomiły internetowy kanał interakcji za pośrednictwem platformy Zalo, ułatwiając pracownikom dzielenie się swoimi przemyśleniami i aspiracjami. Wszystkie uwagi były rejestrowane przez Komitet Wykonawczy Związku Zawodowego i omawiane z kierownictwem firmy w celu terminowego rozwiązania, przyczyniając się do budowania demokratycznego, otwartego i opartego na wzajemnym szacunku środowiska pracy.

Pracownicy i robotnicy Texray Company Limited (VN) biorą udział w zajęciach piłkarskich

Ponadto związek zawodowy Texray Company Limited (VN) organizuje wiele wydarzeń dla pracowników, takich jak wręczanie prezentów pracownicom z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet 8 marca, prezenty dla dzieci pracowników z okazji Święta Środka Jesieni, prezenty z okazji Chińskiego Nowego Roku, odwiedzanie i wspieranie członków związku w trudnych sytuacjach, takich jak choroba, ślub lub nieszczęście itp. Tego typu wartościowe wydarzenia pomagają pracownikom mocniej związać się z firmą.

Dbanie o pracowników i tworzenie dla nich sprzyjającego środowiska pracy nie tylko przynosi im bezpośrednie korzyści, ale stanowi również ważny fundament, który pomaga firmom stabilizować produkcję i rozwijać się w dłuższej perspektywie. Kiedy pracownicy są otoczeni troską, słuchani i pracują w bezpiecznym i przyjaznym środowisku, będą bardziej zaangażowani i będą dokładać więcej starań, aby przyczyniać się do ogólnego rozwoju firmy.

Jadeit

Source: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html