Obsługa dziesiątek organizacji bez licencji na wysyłanie pracowników za granicę

[reklama_1]

Zgodnie z raportem rządowym , niedawno rząd nakazał i wzmocnił koordynację między agencjami funkcyjnymi w celu zajmowania się osobami i organizacjami, które nie zajmują się wysyłaniem pracowników do pracy za granicą na podstawie umów, ale u których stwierdzono oznaki popełnienia przestępstwa zgodnie z przepisami prawa.

W związku z tym w 2021 roku rozpatrzono 123 sprawy dotyczące 68 organizacji nieposiadających licencji na świadczenie usług delegowania pracowników za granicę. W 2022 roku rozpatrzono również 65 organizacji nieposiadających licencji na świadczenie usług delegowania pracowników za granicę.

W związku z epidemią COVID-19 liczba wietnamskich pracowników wyjeżdżających do pracy za granicę w latach 2020 i 2021 znacznie spadła, wynosząc w 2021 r. zaledwie 45 058.

Jednak po opanowaniu sytuacji epidemicznej wdrożono środki wsparcia dla przedsiębiorstw i pracowników sektora usług, zgodnie z polityką rządu dostosowawczą do nowej sytuacji, a liczba wietnamskich pracowników pracujących za granicą wzrosła.

W 2022 roku łączna liczba wietnamskich pracowników pracujących za granicą wyniesie 142 779, co stanowi 158,64% planu.

Xử lý hàng chục tổ chức không có giấy phép đưa người đi làm việc nước ngoài - 1 — Liczba pracowników wyjeżdżających do pracy za granicę gwałtownie wzrosła po pandemii Covid-19 (Ilustracja: Współpracownik).

Ponadto w ciągu pierwszych 6 miesięcy roku łączna liczba wietnamskich pracowników pracujących za granicą wyniosła 72 294, co stanowi 65,72% rocznego planu i jest 1,55 razy więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.

Według raportu rządowego, chociaż zagraniczny rynek pracy się rozszerzył, liczba pracowników wysyłanych za granicę koncentruje się na kilku głównych rynkach: Japonii, Tajwanie (Chiny) i Korei Południowej.

Nadal istnieją organizacje i osoby, które nie są upoważnione do wysyłania pracowników do pracy za granicę, wykorzystując tę działalność do oszustw, wyrządzając szkody pracownikom i wywołując oburzenie w społeczeństwie.

W najbliższym czasie Rząd stawia przed koniecznością uzupełnienia i udoskonalenia przepisów prawnych związanych z wysyłaniem wietnamskich pracowników do pracy za granicą w nowej sytuacji.

Regularnie przeglądać, synchronicznie dostosowywać i ujednolicać system prawny związany z wysyłaniem wietnamskich pracowników do pracy za granicą, zapewniając objęcie nim wszystkich podmiotów i typów pracowników.

Rząd domaga się ponadto wzmocnienia kontroli i badania przedsiębiorstw, organizacji i osób fizycznych pod kątem przestrzegania prawa dotyczącego wysyłania wietnamskich pracowników do pracy za granicą na podstawie umów.

Jednocześnie należy niezwłocznie wykrywać, zwalczać i zapobiegać wszelkiego rodzaju przestępstwom w tej dziedzinie, zwłaszcza aktom organizacji i pośrednictwa w nielegalnym wyjeździe obywateli Wietnamu, a także oszustwom i przywłaszczaniu mienia.

Link źródłowy