Wniosek o doprecyzowanie mechanizmu nagradzania i zwalniania przedstawicieli kapitałowych w przedsiębiorstwach państwowych

NDO - Zabierając głos po raz pierwszy po wyborze przez Zgromadzenie Narodowe na stanowisko ministra finansów, pan Nguyen Van Thang zwrócił się z prośbą o wprowadzenie mechanizmu nagradzania i odwoływania przedstawicieli kapitału państwowego w przedsiębiorstwach oraz szefów przedsiębiorstw państwowych w sposób godny.

Minister finansów Nguyen Van Thang zabrał głos, aby wyjaśnić kwestie podniesione przez deputowanych Zgromadzenia Narodowego na spotkaniu po południu 29 listopada. (Zdjęcie: DUY LINH)

Zapewnienie funkcjonowania przedsiębiorstw państwowych zgodnie z zasadami rynkowymi Po południu 29 listopada, zgodnie z programem VIII sesji, Zgromadzenie Narodowe pracowało w sali, omawiając projekt ustawy o zarządzaniu i inwestowaniu kapitału państwowego w przedsiębiorstwach. Przemawiając, aby wyjaśnić kwestie podniesione przez deputowanych Zgromadzenia Narodowego na spotkaniu, nowy minister finansów Nguyen Van Thang powiedział: Celem uchwalenia tej ustawy jest poprawa efektywności zarządzania inwestycjami kapitału państwowego, tak aby przedsiębiorstwa mogły rzeczywiście odgrywać rolę inwestora, właściciela o równych prawach, obowiązkach i odpowiedzialności wobec przedsiębiorstw. Pan Thang potwierdził, że uchwalenie odrębnej ustawy o zarządzaniu i inwestowaniu kapitału państwowego w przedsiębiorstwach jest zgodne z praktyką międzynarodową, kładąc kres interwencji w przedsiębiorstwa za pomocą zarządzeń administracyjnych lub integrując zarządzanie państwowe z inwestycjami i działalnością gospodarczą przedsiębiorstw, a także chroniąc kapitał przedsiębiorstw. „Zapewniamy, że przedsiębiorstwa działają zgodnie z zasadami rynkowymi. Wierzę, że są to fundamentalne, spójne i kompleksowe innowacje w sposobie, w jaki tym razem skonstruowano prawo” – oświadczył nowy minister finansów.

Widok na sesję Zgromadzenia Narodowego, popołudnie 29 listopada. (Zdjęcie: DUY LINH)

Odpowiadając na opinie delegatów dotyczące potrzeby, aby przedstawiciele kapitału państwowego w przedsiębiorstwach wyjaśniali strategie i plany agencjom przedstawicielskim i właścicielskim przedsiębiorstw państwowych w trakcie ich działalności, minister Thang stwierdził, że jest to kwestia wymagająca dalszych badań. „Jeśli ma zostać przedstawiona, musi być jasno określona, ​​na czym ona polega, a treść strategii, która ma zostać zgłoszona, musi być bardzo konkretna. Brak jasności stworzy niepotrzebne bariery” – powiedział pan Thang. Według nowego ministra finansów, w przeszłości istniały przepisy zobowiązujące przedsiębiorstwa do raportowania agencjom przedstawicielskim, ale teraz mamy przepisy zobowiązujące przedstawicieli do raportowania agencjom kapitałowym, ponieważ uważamy, że kwestia jest ważna, wymaga omówienia, a nawet przedstawienia agencjom nadrzędnym. Takie postępowanie to „zamulanie wody” – przeanalizował, podkreślając jednocześnie, że kwestia ta wymaga zbadania, aby wyznaczyć kierunek. Jeśli raportowanie strategii i planów ma być uregulowane, musi być bardzo zwięzłe i szczegółowe, w przeciwnym razie pojawią się kolejne bariery. Musi istnieć mechanizm publicznego i przejrzystego zarządzania oraz oceny potencjału.

Minister finansów Nguyen Van Thang zabrał głos, aby wyjaśnić kwestie poruszone przez deputowanych Zgromadzenia Narodowego na spotkaniu. (Zdjęcie: DUY LINH)

Odnosząc się do roli przedstawicieli kapitału państwowego w przedsiębiorstwach, Minister Finansów potwierdził, że odgrywają oni ważną rolę, decydując o wynikach biznesowych przedsiębiorstw, a także o zachowaniu i rozwoju kapitału w przedsiębiorstwach. „Jeśli utworzymy mechanizm, przedstawiciel kapitału powyżej 50% będzie liderem przedsiębiorstwa, a zatem ta osoba będzie decydentem w kwestii sukcesu” – powiedział minister Thang, podkreślając potrzebę istnienia mechanizmu zarządzania i oceny kompetencji przedstawicieli kapitału i szefów przedsiębiorstw państwowych w sposób publiczny i przejrzysty, podobnie jak ma to miejsce w przypadku przedsiębiorstw prywatnych. „Mamy mechanizm zarządzania i oceny, ale jednocześnie musimy mieć odpowiedni system postępowania, a przede wszystkim musimy dać im narzędzia” – powiedział minister Thang. Nowy Minister Finansów zwrócił uwagę, że w rzeczywistości mamy bardzo rygorystyczny mechanizm oceny przedstawicieli kapitału i szefów przedsiębiorstw. Pracują oni bardzo ciężko, aby wykonywać swoje obowiązki, ale w zamian ich wynagrodzenia i premie muszą być zgodne ze skalą i poziomem. W związku z tym bardzo trudno będzie pozyskać utalentowanych ludzi, a nawet jeśli ich znajdą, trudno będzie im wypełniać swoje obowiązki – przeanalizował nowy minister finansów. Według pana Thanga, zarządzanie musi być bardzo obiektywne i transparentne, ponieważ przedsiębiorstwa prywatne jasno określają kwestie efektywności operacyjnej, takie jak przychody i zyski. Jeśli osiągną wyznaczone cele, musi istnieć również bardzo jasny mechanizm nagradzania. „Jeśli osiągną dobre wyniki, jaka będzie pensja i premia? Jeśli przekroczą normę, czy pensja i premia zostaną podwyższone? A jeśli nie będą w stanie tego zrobić, jaki poziom jest ostrzeżeniem, a jaki… zwolnieniem” – minister Thang szczerze poruszył tę kwestię. Podkreślił, że musi to być „sprawiedliwe”, ponieważ przedsiębiorstwa prywatne mają pełną władzę dla liderów, więc przedsiębiorstwa państwowe również muszą stosować ten sam mechanizm, aby coś zmienić. Według pana Thanga, historia o przedstawicielach musi być prowadzona bardzo otwarcie i transparentnie, ponieważ do tej pory najtrudniejszą kwestią jest system wynagrodzeń i premii dla przedstawicieli kapitału państwowego w przedsiębiorstwach.

Nhandan.vn

Source: https://nhandan.vn/yeu-cau-lam-ro-co-che-thuong-sa-thai-nguoi-dai-dien-von-tai-doanh-nghiep-nha-nuoc-post847720.html