Duas novas tabelas salariais serão aplicadas a quadros, funcionários públicos e servidores do setor da saúde a partir de 1º de julho de 2024.

Quais são as duas novas tabelas salariais aplicáveis ​​aos quadros, funcionários públicos e servidores do setor da saúde a partir de 1º de julho de 2024, quando for implementada a reforma salarial de 2024?

A nova tabela salarial aplica-se a quadros, funcionários públicos e empregados do setor da saúde.

A nova tabela salarial aplica-se a quadros, funcionários públicos e empregados do setor da saúde.

A Assembleia Nacional acaba de aprovar uma Resolução sobre a estimativa do orçamento estatal para 2024, que inclui uma reforma abrangente da política salarial, de acordo com a Resolução 27-NQ/TW de 2018 sobre a reforma da política salarial para quadros, funcionários públicos, empregados do serviço público, forças armadas e empregados de empresas, emitida pelo Comitê Executivo Central.

A Resolução 27-NQ/TW de 2018 determinou a criação de duas novas tabelas salariais aplicáveis ​​a quadros, servidores públicos e funcionários do setor público em geral, em todo o país, e, em particular, ao setor da saúde. Assim, os quadros, servidores públicos e funcionários do setor da saúde aplicarão as seguintes duas tabelas salariais:

A escala salarial para os cargos aplica-se a quadros, funcionários públicos e empregados que ocupam cargos de liderança (eleitos e nomeados) no sistema político, desde o nível central até o municipal, de acordo com os seguintes princípios:

O nível salarial de um cargo deve refletir a posição hierárquica no sistema político; o salário de um líder que ocupa uma posição de liderança deve ser baseado nessa posição. Se uma pessoa ocupa vários cargos, receberá o nível salarial mais alto; se ocupa cargos de liderança equivalentes, receberá o mesmo nível salarial; o nível salarial de um líder superior deve ser maior do que o de um líder subordinado.

- Estabelecer um nível salarial para cada cargo equivalente; não classificar ministérios, divisões, departamentos, comissões e equivalentes no nível central ao elaborar a tabela salarial para cargos nesse nível; não distinguir diferentes níveis salariais para o mesmo cargo de liderança de acordo com a classificação de unidades administrativas no nível local, mas implementá-la por meio do regime de gratificações.

- A classificação de cargos de liderança equivalentes no sistema político, para fins de definição da tabela salarial, é decidida pelo Politburo após apresentação de relatório ao Comitê Executivo Central.

A escala salarial para competências profissionais e técnicas, de acordo com os níveis hierárquicos e títulos profissionais dos servidores públicos, aplica-se geralmente aos servidores públicos que não ocupam cargos de liderança; cada nível hierárquico e título profissional de servidor público possui vários níveis salariais, de acordo com os seguintes princípios:

- Mesmo nível de complexidade da função, mesmo salário;

- As condições de trabalho são melhores do que o normal e os incentivos ao emprego são implementados por meio de subsídios relacionados ao trabalho;

- Reorganizar os grupos e hierarquias dos cargos e títulos profissionais dos servidores públicos, incentivando-os a aprimorar suas qualificações e habilidades profissionais.

- A nomeação para cargos ou títulos profissionais de servidores públicos deve estar vinculada aos cargos e à estrutura de carreira e títulos profissionais de servidores públicos estabelecida pela agência, organização ou unidade gestora de servidores públicos.

Além disso, na sessão da Assembleia Nacional, o Ministro do Interior afirmou que, até o momento, 13 dos 15 ministérios concluíram a lista de cargos em áreas especializadas e, com base nisso, aprovou o projeto para que a reforma salarial possa ser implementada em breve.

Como a estrutura salarial dos funcionários do setor de saúde, servidores públicos e empregados do setor público mudará após a reforma salarial de 2024?

De acordo com as diretrizes da Resolução 27-NQ/TW de 2018, a estrutura salarial de quadros, servidores públicos e funcionários do setor de saúde sofreu as seguintes alterações principais:

+ Abolir o salário base e o coeficiente salarial atuais e estabelecer um salário base com um valor específico na nova tabela salarial.

+ Elabore uma nova estrutura salarial incluindo: Salário base (correspondendo a cerca de 70% do total da folha salarial) e gratificações (correspondendo a cerca de 30% do total da folha salarial). Bônus adicionais (o fundo de bônus corresponde a cerca de 10% do total da folha salarial anual, excluindo gratificações).

Assim, a estrutura salarial principal consiste em dois itens principais: o salário base, que representa 70% do total da folha salarial, e os auxílios, que representam 30% do total da folha salarial, além de bônus. Portanto, os quadros, servidores públicos e funcionários do setor de saúde podem receber, na prática:

O salário real dos funcionários do setor de saúde, servidores públicos e empregados do setor público é igual ao salário base + gratificações (se houver) + bônus (se houver).

Como serão alteradas as gratificações de quadros, funcionários públicos e servidores em todo o país com a reforma salarial de 2024?

A Resolução 27-NQ/TW, de 2018, concordou em reorganizar os regimes de subsídios vigentes, garantindo que o fundo total de subsídios represente, no máximo, 30% do fundo salarial total, da seguinte forma:

- Continuar a aplicar as deduções:

+ Subsídio simultâneo;

+ Subsídio de antiguidade superior ao previsto no quadro;

+ Subsídio regional;

+ Subsídio de responsabilidade profissional;

+ Subsídio de mobilidade;

- Combinação de subsídios preferenciais por profissão, subsídios de responsabilidade por profissão e subsídios para ambientes tóxicos e perigosos (geralmente denominados subsídios por profissão) aplicados a funcionários públicos e empregados de profissões e funções com condições de trabalho mais exigentes do que o normal e com políticas preferenciais adequadas do Estado (educação e formação, saúde, tribunais, Ministério Público, aplicação da lei, inspeção, exame, auditoria, alfândega, silvicultura, gestão de mercado,...).

- Combinar subsídios especiais, subsídios de atração e subsídios de trabalho de longa duração em áreas com condições socioeconómicas particularmente difíceis num subsídio de trabalho em áreas particularmente difíceis.

- Abolir as seguintes concessões:

+ Subsídio por antiguidade;

+ Subsídio para cargos de liderança (para fins de classificação salarial em cargos de liderança no sistema político);

+ Subsídio para atividades partidárias, organizações políticas e sociais;

+ Subsídio de serviço público (incluído no salário base);

+ Adicionais por exposição a substâncias tóxicas e perigosas (devido à inclusão de condições de trabalho com fatores tóxicos e perigosos nos adicionais ocupacionais).

Fonte: https://baoquocte.vn/2-bang-luong-moi-ap-dung-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nganh-y-te-tu-ngay-172024-250631.html