2 novas tabelas salariais aplicadas a quadros, servidores e empregados públicos do setor da saúde a partir de 1º de julho de 2024

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Quais são as duas novas tabelas salariais aplicáveis aos quadros, servidores públicos e empregados públicos do setor da saúde a partir de 1º de julho de 2024, quando da implementação da reforma salarial de 2024?

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Nova escala salarial se aplica a quadros, servidores públicos e empregados públicos do setor da saúde.

Nova tabela salarial se aplica a quadros, servidores públicos e empregados públicos do setor da saúde

A Assembleia Nacional acaba de aprovar uma Resolução sobre a estimativa do orçamento estadual de 2024, que inclui uma reforma abrangente da política salarial de acordo com a Resolução 27-NQ/TW de 2018 sobre a reforma da política salarial para quadros, funcionários públicos, empregados das forças armadas e empregados em empresas, emitida pelo Comitê Executivo Central.

A Resolução 27-NQ/TW de 2018 aprovou a criação de 02 novas tabelas salariais aplicáveis a quadros, servidores públicos e servidores públicos em todo o país, em geral, e ao setor da saúde em particular. Assim, quadros, servidores públicos e servidores públicos do setor da saúde aplicarão as seguintes 02 tabelas salariais:

A escala salarial para cargos aplica-se a quadros, funcionários públicos e empregados públicos que ocupam cargos de liderança (eleitos e nomeados) no sistema político , do nível central ao comunal, de acordo com os seguintes princípios:

- O nível salarial de um cargo deve refletir a posição hierárquica no sistema político; o salário de um líder que ocupa uma posição de liderança deve ser baseado nessa posição. Se uma pessoa ocupa vários cargos, receberá o nível salarial mais alto; se ocupar cargos de liderança equivalentes, receberá o mesmo nível salarial; o nível salarial de um líder superior deve ser superior ao de um líder subordinado;

- Prescrever um nível salarial para cada cargo equivalente; não classificar ministérios, filiais, departamentos, comitês e equivalentes no nível central ao elaborar a tabela salarial para cargos no nível central; não distinguir diferentes níveis salariais para o mesmo cargo de liderança de acordo com a classificação das unidades administrativas no nível local, mas implementá-lo por meio do regime de subsídios.

- A classificação de cargos de liderança equivalentes no sistema político para a elaboração da tabela salarial dos cargos é decidida pelo Politburo após reporte ao Comitê Executivo Central.

A escala salarial para habilidades profissionais e técnicas de acordo com as categorias de servidores públicos e títulos profissionais de funcionários públicos se aplica geralmente a servidores públicos e funcionários públicos que não ocupam cargos de liderança; cada categoria de servidor público e título profissional de funcionários públicos tem muitos níveis salariais de acordo com os seguintes princípios:

- Mesmo nível de complexidade do trabalho, mesmo salário;

- As condições de trabalho são mais elevadas do que o normal e os incentivos ao emprego são implementados através de subsídios baseados no emprego;

- Reorganizar os grupos e as categorias de servidores públicos e os títulos profissionais dos servidores públicos, incentivando os servidores públicos a aprimorarem suas qualificações e habilidades profissionais.

- A nomeação para cargos de servidores públicos ou títulos profissionais de servidores públicos deve estar vinculada aos cargos e à estrutura de cargos de servidores públicos e títulos profissionais de servidores públicos exercidos pelo órgão, organização ou unidade gestora de servidores públicos e empregados públicos.

Além disso, na sessão da Assembleia Nacional, o Ministro do Interior disse que até agora, 13/15 Ministérios concluíram a Lista de cargos em áreas especializadas, com base nisso, aprovando o projeto para poder implementar a reforma salarial no próximo período.

Como a estrutura salarial dos servidores públicos, servidores públicos e servidores do setor de saúde mudará após a reforma salarial de 2024?

De acordo com a orientação da Resolução 27-NQ/TW de 2018, a estrutura salarial de quadros, servidores públicos e empregados públicos do setor da saúde tem as seguintes mudanças principais:

+ Abolir o salário base atual e o coeficiente salarial, e estabelecer um salário base com um valor específico na nova tabela salarial.

+ Elaborar uma nova estrutura salarial, incluindo: Salário-base (representando cerca de 70% do fundo salarial total) e subsídios (representando cerca de 30% do fundo salarial total). Bônus adicionais (o fundo de bônus equivale a cerca de 10% do fundo salarial total do ano, excluindo subsídios).

Assim, a estrutura salarial principal consiste em dois itens principais: salário-base, que representa 70% do fundo salarial total, e subsídios, que representam 30% do fundo salarial total. Além disso, bônus são adicionais. Portanto, quadros, servidores públicos e funcionários públicos do setor da saúde podem receber:

Salário real para funcionários do setor de saúde, servidores públicos e empregados públicos = Salário base + Abono (se houver) + Bônus (se houver)

Como os subsídios de quadros, servidores públicos e empregados públicos em todo o país mudarão com a reforma salarial de 2024?

A Resolução 27-NQ/TW de 2018 concordou em reorganizar os atuais regimes de subsídios, garantindo que o fundo total de subsídios represente no máximo 30% do fundo salarial total, da seguinte forma:

- Continuar a aplicar subsídios:

+ Subsídio concorrente;

+ Subsídio de antiguidade superior ao limite;

+ Subsídio regional;

+ Subsídio de responsabilidade no trabalho;

+ Subsídio de mobilidade;

- Combinação de subsídios preferenciais por profissão, subsídios de responsabilidade por profissão e subsídios tóxicos e perigosos (geralmente chamados de subsídios por profissão) aplicados a servidores públicos e empregados públicos de profissões e empregos com condições de trabalho acima do normal e com políticas preferenciais apropriadas do Estado (educação e treinamento, saúde, tribunais, acusação, execução civil, inspeção, exame, auditoria, alfândega, silvicultura, gestão de mercado,...).

- Combinar subsídios especiais, subsídios de atração e subsídios de trabalho de longo prazo em áreas com condições socioeconômicas especialmente difíceis em subsídios de trabalho em áreas especialmente difíceis.

- Abolir os seguintes subsídios:

+ Subsídio de antiguidade;

+ Subsídio para cargos de liderança (por cargos de liderança no sistema político para implementar classificação salarial);

+ Auxílio para trabalho partidário, organizações políticas e sociais;

+ Auxílio-funcionário público (incluído no vencimento base);

+ Subsídios por substâncias tóxicas e perigosas (devido à inclusão de condições de trabalho com fatores tóxicos e perigosos nos subsídios ocupacionais).

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Fonte