2 novas tabelas salariais aplicadas a quadros, servidores e empregados públicos do setor da saúde a partir de 1º de julho de 2024

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Quais são as duas novas tabelas salariais aplicáveis aos quadros, servidores públicos e empregados públicos do setor da saúde a partir de 1º de julho de 2024, quando da implementação da reforma salarial de 2024?

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Nova escala salarial se aplica a quadros, servidores públicos e empregados públicos do setor da saúde.

Nova tabela salarial aplica-se a quadros, servidores e empregados públicos do setor da saúde

A Assembleia Nacional acaba de aprovar uma Resolução sobre a estimativa do orçamento estadual de 2024, que inclui a implementação de uma reforma abrangente da política salarial de acordo com a Resolução 27-NQ/TW de 2018 sobre a reforma da política salarial para quadros, funcionários públicos, empregados das forças armadas e empregados em empresas emitida pelo Comitê Executivo Central.

A Resolução 27-NQ/TW de 2018 concordou em desenvolver 02 novas tabelas salariais aplicáveis a quadros, servidores públicos e funcionários públicos em todo o país, em geral, e ao setor da saúde em particular. Assim, quadros, servidores públicos e funcionários públicos do setor da saúde aplicarão as seguintes 02 tabelas salariais:

A tabela salarial para cargos se aplica a quadros, servidores públicos e empregados públicos que ocupam cargos de liderança (eleitos e nomeados) no sistema político , do nível central ao comunal, de acordo com os seguintes princípios:

- O nível salarial de um cargo deve refletir a posição no sistema político; o salário de um líder que ocupa um cargo deve ser baseado nesse cargo; se uma pessoa ocupa muitos cargos, ela deve receber o nível salarial mais alto; se uma pessoa ocupa cargos de liderança equivalentes, ela deve receber o mesmo nível salarial; o nível salarial de um líder superior deve ser maior do que o nível salarial de um líder subordinado;

- Prescrever um nível salarial para cada cargo equivalente; não classificar ministérios, filiais, departamentos, comitês e equivalentes no nível central ao elaborar a tabela salarial para cargos no nível central; não distinguir diferentes níveis salariais para o mesmo cargo de liderança de acordo com a classificação das unidades administrativas no nível local, mas implementá-lo por meio do regime de subsídios.

- A classificação de cargos de liderança equivalentes no sistema político para a elaboração da tabela salarial dos cargos é decidida pelo Politburo após reporte ao Comitê Executivo Central.

A escala salarial para habilidades profissionais e técnicas de acordo com as categorias de funcionários públicos e títulos profissionais de funcionários públicos se aplica geralmente a funcionários públicos e funcionários públicos que não ocupam cargos de liderança; cada categoria de funcionário público e título profissional de funcionários públicos tem muitos níveis salariais de acordo com os seguintes princípios:

- Mesmo nível de complexidade de trabalho, mesmo salário;

- As condições de trabalho são mais elevadas do que o normal e os incentivos ao emprego são implementados através de subsídios baseados no emprego;

- Reorganizar os grupos e as categorias de servidores públicos e os títulos profissionais dos servidores públicos, incentivando os servidores públicos e empregados públicos a melhorarem suas qualificações e habilidades profissionais.

- A nomeação para um cargo de funcionário público ou título profissional de um funcionário público deve estar vinculada ao cargo e à estrutura do cargo de funcionário público ou título profissional de um funcionário público exercidos pelo órgão, organização ou unidade que gerencia os funcionários públicos e os empregados públicos.

Além disso, na sessão da Assembleia Nacional, o Ministro do Interior disse que até agora 13/15 ministérios concluíram a Lista de cargos em áreas especializadas, aprovando com base nisso o projeto para poder implementar a reforma salarial no futuro próximo.

Como a estrutura salarial de servidores públicos, servidores públicos e empregados do setor de saúde mudará após a reforma salarial de 2024?

De acordo com a orientação da Resolução 27-NQ/TW de 2018, a estrutura salarial de quadros, servidores públicos e empregados públicos do setor da saúde tem as seguintes mudanças principais:

+ Abolir o salário base atual e o coeficiente salarial, construir o salário base com um valor específico na nova tabela salarial.

+ Elaborar uma nova estrutura salarial, incluindo: salário-base (representando cerca de 70% do fundo salarial total) e subsídios (representando cerca de 30% do fundo salarial total). Adicionar bônus (o fundo de bônus equivale a cerca de 10% do fundo salarial total do ano, excluindo subsídios).

Assim, a estrutura salarial principal consiste em dois itens principais: salário-base, que representa 70% do fundo salarial total, e subsídios, que representam 30% do fundo salarial total. Além disso, bônus são adicionais. Portanto, quadros, servidores públicos e funcionários públicos do setor da saúde podem receber:

Salário real para funcionários do setor da saúde, servidores públicos e empregados públicos = Salário base + Abono (se houver) + Bônus (se houver)

Como os subsídios de quadros, servidores públicos e empregados públicos em todo o país mudarão na reforma salarial de 2024?

A Resolução 27-NQ/TW de 2018 concordou em reorganizar os regimes de subsídios atuais, garantindo que o fundo de subsídio total represente no máximo 30% do fundo salarial total, da seguinte forma:

- Continuar a aplicar subsídios:

+ Subsídio concorrente;

+ Subsídio de antiguidade fora do quadro;

+ Subsídio regional;

+ Subsídio de responsabilidade no trabalho;

+ Subsídio de mobilidade;

- Combinando subsídios preferenciais por profissão, subsídios de responsabilidade por profissão e subsídios tóxicos e perigosos (chamados coletivamente de subsídios por profissão) aplicados a servidores públicos e empregados públicos de profissões e empregos com condições de trabalho acima do normal e com políticas preferenciais apropriadas do Estado (educação e treinamento, saúde, tribunal, acusação, execução civil, inspeção, exame, auditoria, alfândega, silvicultura, gestão de mercado,...).

- Fundir subsídios especiais, subsídios de atração e subsídios de trabalho de longo prazo em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis em subsídios de trabalho em áreas particularmente difíceis.

- Suprimir os seguintes subsídios:

+ Subsídio de antiguidade;

+ Subsídio para cargo de liderança (com base na classificação salarial para cargos de liderança no sistema político);

+ Auxílio para trabalho partidário, organizações políticas e sociais;

+ Auxílio-funcionário público (incluído no salário-base);

+ Subsídios por perigos e tóxicos (devido à inclusão de condições de trabalho perigosas e tóxicas nos subsídios ocupacionais).

Fonte