Com 26 ou 27 anos e recém-chegado ao mercado de trabalho, um salário de 7 milhões de VND não é suficiente para viver; o salário de um médico certamente é mais alto.

Médicos (incluindo médicos de medicina preventiva) e farmacêuticos serão classificados no nível 2 da escala salarial (com um coeficiente de 2,67) em vez do nível 1 (2,34) como atualmente.

Equipe médica examina idosos no Hospital Nguyen Thi Thap, na cidade de Ho Chi Minh - Foto: TU TRUNG

O Ministério da Saúde acaba de esclarecer as opiniões levantadas na sessão de discussão da Assembleia Nacional, afirmando que propôs a emissão de uma resolução intitulada "Alguns mecanismos e políticas inovadoras para o trabalho de proteção, cuidado e melhoria da saúde das pessoas", na qual médicos (incluindo médicos de medicina preventiva) e farmacêuticos serão classificados no nível 2 da escala salarial (com um coeficiente de 2,67) em vez do nível 1 (2,34) atual.

No entanto, muitos delegados da Assembleia Nacional acreditam que atribuir imediatamente salários de nível 2 para médicos e farmacêuticos não está muito longe do nível 1, sendo possível, portanto, aumentar e atribuir imediatamente os níveis 3 e 4 para médicos recém-contratados, a fim de resolver o "problema" da baixa renda da equipe médica que se arrasta há muitos anos.

O médico disse que aumentou, mas ainda não o suficiente.

Atualmente, os médicos recém-formados recebem um coeficiente salarial de 2,34 vezes o salário-base atual de 2,34 milhões de VND. Com esse salário, a renda total que um médico recém-contratado recebe é de cerca de 7 milhões de VND por mês, incluindo um adicional de incentivo profissional de 40% e excluindo os pagamentos do seguro.

Em entrevista ao Tuoi Tre, o Dr. Ma Thanh Tung, vice-chefe do Departamento de Anestesia e Reanimação do Hospital Tu Du (Cidade de Ho Chi Minh), comentou que o aumento do coeficiente salarial para a equipe médica é um reconhecimento da realidade, um sinal positivo, mas ainda insuficiente. Segundo ele, um salário inicial razoável para médicos com certificado ou licença para exercer a profissão deve ser de, no mínimo, 3,0.

O Dr. Tung analisou que um médico treinado para "auscultar o coração e os pulmões, manusear um bisturi, emitir ordens de tratamento em prontuários médicos e assinar para assumir a responsabilidade profissional" deve passar por pelo menos oito anos de formação, incluindo seis anos de universidade e
De 18 a 24 meses após a faculdade, se tudo correr bem (especialização 1 ou mestrado), sem mencionar a necessidade de trabalhar à noite, estudar e praticar para obter a certificação profissional.

Enquanto estudantes de outras áreas podem começar a trabalhar aos 22 ou 23 anos, os médicos precisam esperar até os 26 ou 27 anos para começar a exercer a profissão oficialmente e receber seu primeiro salário. Mesmo depois de começarem a trabalhar, os médicos ainda precisam participar de programas de educação continuada (CME) por pelo menos 24 horas por ano (120 horas por ano) e concluir diversos cursos obrigatórios, como ultrassonografia, eletrocardiograma, ressuscitação cardiopulmonar, endoscopia...

Segundo o Dr. Tung, aplicar um salário inicial praticamente igual para todas as profissões, enquanto o tempo de formação, a experiência e os requisitos de certificação para o exercício independente da profissão são muito diferentes, não é apropriado.

Embora a sociedade sempre espere que a equipe médica seja dedicada, devotada e humilde "como uma mãe carinhosa", o mecanismo de proteção contra a violência médica e a política de tratamento não são condizentes com essa expectativa. Quando ocorrem conflitos com pacientes e seus familiares, a equipe médica é facilmente rotulada como "violadora da ética médica" ou indigna de ser médica.

"Na nossa área médica, estudamos por mais tempo, pagamos mensalidades mais altas, dedicamos mais esforço mental e físico trabalhando sob estresse, temos mais plantões noturnos e salvamos muitos pacientes em estado crítico, mas um coeficiente salarial tão igualitário não é razoável", compartilhou o Dr. Tung.

O Dr. NT, que trabalhou durante décadas em um hospital terciário na cidade de Ho Chi Minh, disse que ficou com o coração partido ao ver muitos jovens médicos trabalhando no hospital, mas permanecendo apenas por um curto período antes de serem transferidos para hospitais privados.

A maioria dos motivos para abandonar o emprego deve-se principalmente ao salário insuficiente para viver com benefícios desatualizados. No nível salarial 1, se calcularmos a renda total após deduzir outras despesas, cada médico recém-formado recebe apenas cerca de 7 a 8 milhões de VND.

Com seis anos de universidade, mensalidades elevadas, alto custo de vida na cidade, muitos plantões noturnos e baixos salários, muitos médicos não conseguem sobreviver em hospitais públicos.

"Muitos jovens médicos precisam trabalhar em empregos de meio período nas horas vagas para complementar a renda. Somente quando seus rendimentos são suficientes e eles não precisam se preocupar em como pagar as contas é que podem se sentir seguros em sua dedicação", disse ele.

Segundo essa pessoa, o nível salarial 2 para médicos é perfeitamente adequado, podendo ser elevado para os níveis 3 e 4 para reter profissionais da saúde. Essa proposta já vem sendo discutida há muitos anos e, até agora, é tarde demais para ser implementada. No entanto, para que os profissionais da saúde permaneçam na profissão por muito tempo, além do salário, muitas outras políticas de incentivo são necessárias.

Prevenir a "fuga de cérebros" na indústria médica

O Dr. Truong Vinh Long, vice-presidente do Comitê Estratégico da Zona Médica de Alta Tecnologia Hoa Lam Shangri-La, do Grupo Hoa Lam Vietnam, admitiu que atualmente existe uma "fuga de cérebros" na indústria médica.

Quando hospitais privados são criados e precisam de pessoal médico altamente qualificado, essas unidades são obrigadas a oferecer salários preferenciais para competir com outras unidades, a fim de encontrar profissionais qualificados e atrair pacientes.

Se não houver um mecanismo político precoce e um regime específico para o pessoal médico, continuará a haver uma onda de migração de recursos humanos médicos do setor público para o setor privado, afetando a qualidade dos exames e tratamentos médicos no setor público de saúde, onde se concentram muitos pacientes.

Segundo o Dr. Tung, a questão do tratamento médico não se resume apenas ao subsídio mensal, mas é uma preocupação antiga dos profissionais de saúde, especialmente daqueles que atuam na linha de frente em áreas remotas.

Portanto, o ajuste do salário inicial e dos benefícios não é apenas uma questão de renda, mas também um reconhecimento adequado de uma profissão que exige muita responsabilidade e altos padrões de qualidade profissional na sociedade.

"A profissão médica, assim como o setor educacional, sempre teve altas expectativas em relação à ética e à dedicação, mas a profissão médica está em desvantagem em termos de políticas de remuneração. O aumento atual é uma motivação, mas ainda é baixo em comparação com as necessidades reais e não reflete com precisão o longo tempo de formação e a natureza específica da profissão", enfatizou o Dr. Tung.

Um médico que trabalha em um hospital distrital na cidade de Ho Chi Minh também afirmou que, atualmente, em muitas escolas de formação em especialidades como reanimação de emergência, doenças infecciosas, tuberculose, etc., o número de estudantes de medicina matriculados é muito pequeno.

A razão é que essas profissões são caracterizadas por alta pressão e trabalho perigoso; um único erro no tratamento ou o uso incorreto de medicamentos pode afetar a vida do paciente. Portanto, é necessário adicionar benefícios especiais para que possam trabalhar com tranquilidade, permanecer na profissão e se sentir seguros em seu trabalho.

Aumentar o nível de subsídios preferenciais para determinadas profissões.

O salário de médicos e enfermeiros ainda é baixo, a profissão médica exige um longo período de estudo, mas o salário inicial é o mesmo que o de outras profissões, o que é considerado injusto. Foto tirada no Hospital Nguyen Thi Thap, Cidade de Ho Chi Minh - Foto: TU TRUNG

A Ministra da Saúde, Dao Hong Lan, afirmou que a política de salários e benefícios para profissionais de saúde no passado era "muito difícil". Ao elaborar a Resolução 72, o Politburo permitiu a seleção de diversos grupos e níveis para o aumento gradual dos benefícios. O Ministério da Saúde também está solicitando ao Governo o desenvolvimento de regimes especiais, como adicionais por plantão e outros benefícios para profissionais de saúde.

Na minuta do decreto de outubro passado, o Ministério da Saúde propôs o aumento de uma série de auxílios. Para cirurgias especiais, o auxílio para o cirurgião principal, anestesiologista ou médico anestesista responsável foi proposto para aumentar quase três vezes, de 280.000 para 790.000 VND; os auxílios para cirurgias dos tipos I, II e III são de 355.000, 185.000 e 140.000 VND, respectivamente.

Auxiliares cirúrgicos e anestesiologistas podem receber 565.000 VND por caso; funcionários da limpeza, 340.000 VND. Para procedimentos médicos, o adicional é de 30% do valor do adicional cirúrgico equivalente.

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Fonte: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm