3 casos são isentos de exame de língua estrangeira no recrutamento de servidores públicos

Candidatos que participam da primeira rodada do exame de recrutamento de funcionários públicos de nível municipal de 2023 no distrito de Nam Sach ( Hai Duong ) aprendem sobre informações de recrutamento.

O Governo acaba de emitir o Decreto n.º 116/2024/ND-CP de 17 de setembro de 2024, que altera e complementa vários artigos do Decreto n.º 138/2020/ND-CP de 27 de novembro de 2020, que regulamenta o recrutamento, utilização e gestão de funcionários públicos e o Decreto n.º 06/2023/ND-CP de 21 de fevereiro de 2023, que regulamenta a avaliação da qualidade dos insumos dos funcionários públicos.

Assim, a partir de 17 de setembro de 2024, haverá 3 casos de isenção de provas de língua estrangeira para concursos públicos.

Concurso público em 2 etapas

De acordo com as novas regulamentações, os concursos para servidores públicos são realizados em duas etapas.

A Rodada 1 é um teste de múltipla escolha baseado em computador sobre conhecimentos gerais sobre o sistema político , organização do Partido e do Estado... e línguas estrangeiras para cada cargo, exceto para cargos que não exigem proficiência em língua estrangeira.

Os resultados da rodada 1 são determinados pelo número de respostas corretas para cada parte do exame; se o candidato responder 50% ou mais das questões corretamente para cada parte do exame, ele poderá participar da rodada 2.

Caso os resultados da avaliação de qualidade de insumos dos servidores públicos tenham sido aprovados de acordo com as disposições do Decreto nº 06/2023/ND-CP de 21 de fevereiro de 2023 que regulamenta a avaliação de qualidade de insumos dos servidores públicos, e os resultados da avaliação de qualidade de insumos dos servidores públicos ainda estejam dentro do prazo calculado pelo prazo final para recebimento do formulário de inscrição e atendam aos requisitos na escala de pontuação de acordo com as disposições do Ponto d, Cláusula 2, Artigo 3 deste Decreto (se houver), não há necessidade de fazer o exame de primeira rodada.

Rodada 2: Exame em disciplinas profissionais especializadas, por escrito, ou uma combinação de redação e entrevista.

O teste escrito avalia o conhecimento das diretrizes e políticas do Partido, das leis sobre o setor e o setor de recrutamento; da capacidade profissional e técnica; e das habilidades de desempenho do serviço público do candidato, de acordo com os requisitos do cargo a ser recrutado.

A entrevista se concentra na avaliação de habilidades: pensamento, comunicação, julgamento situacional, aprendizado, desenvolvimento, expressão, atitude e outras habilidades exigidas pelo cargo.

No mesmo exame de recrutamento, se houver cargos que exijam diferentes conhecimentos e habilidades, o Conselho de Recrutamento deve organizar o desenvolvimento de diferentes questões de exames profissionais especializados correspondentes aos requisitos dos cargos a serem recrutados.

Caso a autoridade competente para o recrutamento de servidores públicos tenha exigências específicas quanto ao conteúdo e à duração dos exames de disciplinas profissionais especializadas superiores às previstas nesta cláusula, isso deverá ser expressamente determinado no Plano de Recrutamento.

Casos de isenção de prova de língua estrangeira

O Decreto nº 116/2024/ND-CP prevê a isenção da prova de língua estrangeira prevista na Parte II, Rodada 1, para 3 casos:

Uma delas é ter um diploma com especialização em língua estrangeira, de acordo com os requisitos de língua estrangeira do cargo, no mesmo nível de treinamento ou em um nível de treinamento superior ao treinamento profissional e técnico exigido pelo cargo que está sendo recrutado.

Em segundo lugar, ter um diploma do mesmo nível de treinamento ou em um nível de treinamento superior ao nível de treinamento profissional exigido para o cargo, estudar no exterior em um idioma estrangeiro conforme exigido para o cargo ou estudar em um idioma estrangeiro conforme exigido para o cargo no Vietnã, reconhecido por uma autoridade competente ou reconhecido automaticamente de acordo com as disposições da lei.

Terceiro, ter um certificado de idioma de minoria étnica para se candidatar a uma posição de trabalho diretamente relacionada a minorias étnicas ou a uma posição de trabalho em uma área de minoria étnica; ser uma minoria étnica para se candidatar a uma posição de trabalho diretamente relacionada a minorias étnicas ou a uma posição de trabalho em uma área de minoria étnica.

Determinar o vencedor

De acordo com o Decreto nº 116, os candidatos aprovados no concurso público devem obter nota igual ou superior a 50 pontos na segunda fase. No caso de prova escrita e entrevista combinadas, os candidatos devem realizar ambas as provas (escrita e entrevista) e obter nota igual ou superior a 50% em cada uma delas.

Além disso, o candidato aprovado deve ter uma pontuação mais alta na rodada 2, além de pontos de prioridade (se houver), obtidos em ordem decrescente de pontos na cota de recrutamento de cada cargo, inclusive para cargos recrutados em conjunto por muitas agências diferentes do serviço público.

Caso haja 2 ou mais pessoas com a mesma pontuação total calculada de acordo com as disposições do Ponto b, Cláusula 1 deste Artigo na cota final, a determinação do candidato aprovado será realizada na seguinte ordem de prioridade: A pessoa com a maior pontuação na rodada 2; a pessoa com a maior pontuação na prova escrita na rodada 2 no caso de escolher a forma combinada de redação e entrevista; a pessoa que for aprovada na avaliação de qualidade de entrada do servidor público e for dispensada da rodada 1; a pessoa com o maior resultado na avaliação de qualidade de entrada do servidor público no caso de ambos serem dispensados ​​da rodada 1; a pessoa com o maior número de respostas corretas na disciplina de conhecimentos gerais na rodada 1 no caso de ambos fazerem a rodada 1.

Caso o candidato selecionado não tenha sido determinado de acordo com a ordem de prioridade especificada nesta cláusula, o chefe da autoridade competente para recrutamento de servidores públicos decidirá sobre o candidato selecionado.

Para cargos recrutados em conjunto por diversas agências de emprego do serviço público, a determinação da agência de emprego do serviço público bem-sucedida é realizada de acordo com a ordem de prioridade selecionada no formulário de inscrição do candidato selecionado.

Caso o número de candidatos aprovados para recrutamento em uma agência de emprego do serviço público seja maior do que a cota de recrutamento daquela agência de emprego do serviço público, será dada prioridade à seleção de candidatos com resultados de recrutamento mais altos.

Caso haja 2 ou mais pessoas com resultados de recrutamento iguais na cota final do órgão que utiliza aquele servidor público, a seleção será feita de acordo com a ordem de prioridade especificada na Cláusula 2 deste Artigo.

Aqueles que forem reprovados no concurso público não terão seus resultados retidos para exames futuros.

tuberculose

Fonte: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html