O Governo acaba de publicar o Decreto nº 116/2024/ND-CP, de 17 de setembro de 2024, que altera e complementa diversos artigos do Decreto nº 138/2020/ND-CP, de 27 de novembro de 2020, que regulamenta o recrutamento, a utilização e a gestão de servidores públicos, e do Decreto nº 06/2023/ND-CP, de 21 de fevereiro de 2023, que regulamenta a avaliação da qualidade da contribuição dos servidores públicos.
Assim, a partir de 17 de setembro de 2024, haverá três casos em que os candidatos estarão isentos do exame de língua estrangeira ao se candidatarem a cargos no serviço público.
Concurso público para o serviço civil com duas fases de avaliação.
De acordo com as novas normas, os exames de recrutamento para o serviço público serão realizados em duas fases.
A primeira fase consiste em um teste de múltipla escolha realizado por computador sobre conhecimentos gerais a respeito do sistema político , organização do Partido e do Estado... e línguas estrangeiras para cada cargo, exceto para os cargos que não exigem proficiência em língua estrangeira.
Os resultados da primeira fase são determinados pelo número de respostas corretas em cada parte do exame; se o candidato acertar 50% ou mais das questões em cada parte do exame, ele/ela poderá participar da segunda fase.
Os candidatos que tenham sido aprovados na avaliação de qualidade para ingresso no serviço público, conforme estipulado no Decreto nº 06/2023/ND-CP, de 21 de fevereiro de 2023, sobre avaliação de qualidade para ingresso no serviço público, e cujos resultados da avaliação ainda sejam válidos até o prazo final para recebimento das inscrições e que atendam aos requisitos de pontuação estipulados no ponto d, inciso 2, do artigo 3º deste Decreto (se houver), não precisam fazer a primeira fase do exame.
A segunda fase consiste em um teste de habilidades profissionais na área de especialização, realizado por escrito ou em uma combinação de prova escrita e entrevista.
A prova escrita avalia o conhecimento das diretrizes e políticas do Partido, das leis relativas ao setor e à área de recrutamento; a capacidade profissional e técnica; e as habilidades de desempenho no serviço público dos candidatos, de acordo com os requisitos do cargo a ser preenchido.
O conteúdo da entrevista centra-se na avaliação de competências: raciocínio, comunicação, julgamento situacional, aprendizagem, desenvolvimento, expressão, atitude e outras competências exigidas para o cargo.
Em um mesmo concurso público, se houver vagas que exijam diferentes conhecimentos e habilidades, o Conselho de Recrutamento deverá organizar a elaboração de diferentes questões especializadas para cada área, correspondentes às exigências das vagas a serem preenchidas.
Caso a autoridade competente para o recrutamento de funcionários públicos tenha requisitos específicos quanto ao conteúdo e à duração dos exames de especialização profissional que sejam superiores aos previstos nesta cláusula, isso deverá ser especificado no Plano de Recrutamento.
Casos de isenção do teste de língua estrangeira
O Decreto nº 116/2024/ND-CP estipula a isenção do teste de língua estrangeira especificado na Parte II, 1ª Fase, em 3 casos:
Uma das opções é possuir um diploma de bacharel em língua estrangeira, de acordo com os requisitos linguísticos da vaga, no mesmo nível de formação ou em um nível superior ao da formação profissional e técnica exigida para o cargo pretendido.
Em segundo lugar, possuir um diploma de nível de formação igual ou superior ao nível de formação profissional exigido para o cargo, ter estudado no estrangeiro uma língua estrangeira exigida para o cargo ou ter estudado uma língua estrangeira exigida para o cargo no Vietname, reconhecida por uma autoridade competente ou reconhecida automaticamente de acordo com as disposições legais.
Em terceiro lugar, os candidatos devem possuir um certificado em um idioma minoritário para se candidatarem a um cargo diretamente relacionado a minorias étnicas ou a um cargo que exija atuação em áreas de minorias étnicas; ou ser membro de uma minoria étnica para se candidatar a um cargo diretamente relacionado a minorias étnicas ou a um cargo que exija atuação em áreas de minorias étnicas.
Identificar os candidatos aprovados.
De acordo com o Decreto nº 116, os candidatos aprovados no concurso público devem obter nota igual ou superior a 50 pontos na segunda fase. No caso de concurso com prova escrita e entrevista, devem realizar ambas as provas (escrita e entrevista) e obter nota igual ou superior a 50% em cada uma delas.
Além disso, os candidatos aprovados devem ter uma pontuação mais alta na segunda fase do exame, acrescida de quaisquer pontos de prioridade (se aplicável), classificados do mais alto para o mais baixo dentro da quota de recrutamento para cada cargo, incluindo cargos recrutados em conjunto por várias agências que empregam funcionários públicos.
Caso dois ou mais candidatos obtenham a mesma pontuação total, conforme estipulado no ponto b, cláusula 1 deste Artigo, para o critério final, o candidato aprovado será determinado de acordo com a seguinte ordem de prioridade: o candidato com a maior pontuação na 2ª fase; o candidato com a maior pontuação na prova escrita da 2ª fase (no caso de formato combinado de prova escrita e entrevista); o candidato que obteve nota de aprovação na avaliação de qualidade para ingresso no serviço público e foi dispensado da 1ª fase; o candidato com a maior nota na avaliação de qualidade para ingresso no serviço público (no caso de ambos terem sido dispensados da 1ª fase); o candidato com o maior número de respostas corretas na prova de conhecimentos gerais da 1ª fase (no caso de ambos terem participado da 1ª fase).
Caso o candidato aprovado, na ordem de prioridade prescrita nesta cláusula, ainda não tenha sido determinado, o chefe da autoridade competente para o recrutamento de funcionários públicos decidirá sobre o candidato aprovado.
Para cargos recrutados em conjunto por diversas agências de serviço público, a determinação da agência vencedora da licitação é feita de acordo com a ordem de prioridade indicada no formulário de inscrição do candidato aprovado.
Caso o número de candidatos aprovados em um processo seletivo para um órgão público seja superior ao número de vagas oferecidas por esse órgão, será dada prioridade à seleção dos candidatos com melhor desempenho.
Caso haja 2 ou mais pessoas com resultados de recrutamento iguais na quota final da agência que utiliza esse funcionário público, a seleção será feita de acordo com a ordem de prioridade especificada na Cláusula 2 deste Artigo.
Os candidatos reprovados no concurso público não terão seus resultados guardados para futuras provas.
TBFonte: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html
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