Conteúdo da política da edição 6 para atrair talentos para o setor público

Kinhtedothi, Diretor do Departamento de Servidores Civis e Empregados Públicos ( Ministério do Interior ), Nguyen Tuan Ninh, disse que o Decreto nº 179/2024/ND-CP emitido pelo Governo hoje (31 de dezembro de 2024) estipula 6 conteúdos na política para atrair pessoas talentosas para o setor público.

Na coletiva de imprensa desta tarde, 31 de dezembro, organizada pelo Ministério do Interior, o Diretor do Departamento de Servidores Civis e Empregados Públicos (Ministério do Interior), Nguyen Tuan Ninh, disse que o Governo acaba de emitir o Decreto nº 179/2024/ND-CP, datado de 31 de dezembro de 2024, estipulando políticas para atrair e promover pessoas talentosas para trabalhar em agências, organizações e unidades do Partido Comunista do Vietnã , do Estado, da Frente da Pátria do Vietnã e de organizações sociopolíticas.

6 políticas para atrair talentos para o setor público

De acordo com o Sr. Nguyen Tuan Ninh, há 3 disciplinas às quais este Decreto se aplica: quadros talentosos, funcionários públicos e empregados públicos; graduados excelentes, jovens cientistas talentosos; especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas renomados que sejam vietnamitas ou estrangeiros.

Em particular, em relação às políticas para pessoas talentosas , as políticas para pessoas talentosas serão descontinuadas se elas se enquadrarem em um dos seguintes casos: de acordo com os desejos da pessoa talentosa; as autoridades competentes avaliarem que a tarefa não foi concluída ou os requisitos do cargo (VTVL) não foram atendidos; pessoas talentosas violarem a lei a ponto de serem disciplinadas ou processadas; devido a mudanças em indústrias e campos que exigem prioridade no uso de recursos humanos de alta qualidade em cada período.

Em relação às políticas para atrair pessoas talentosas para o setor público , o Decreto estipula claramente 6 conteúdos: Primeiro, a política de priorização do recrutamento de servidores públicos, aplicando a forma de seleção em servidores públicos para excelentes alunos e jovens cientistas talentosos; estipulando que os ministérios, agências, agências centrais e locais devem priorizar o pessoal para recrutar e atrair esse grupo.

Para especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas renomados que sejam vietnamitas, em idade ativa de acordo com a legislação trabalhista, se desejarem trabalhar em longo prazo em agências administrativas e unidades de serviço público, eles serão considerados para admissão no serviço público.

O Diretor do Departamento de Funcionários Públicos e Empregados Públicos (Ministério do Interior), Nguyen Tuan Ninh, informou sobre o Decreto nº 179/2024/ND-CP de 31 de dezembro de 2024

Em segundo lugar, a política de incentivo pela primeira vez após o recrutamento: para alunos excelentes e jovens cientistas talentosos, quando recrutados para trabalhar como funcionários públicos, além de receberem 100% do seu salário durante o período probatório, eles também receberão um subsídio adicional igual a 150% do seu salário de acordo com o coeficiente salarial atual dentro de 5 anos a partir da data de recrutamento.

Assim, o salário base (sem incluir o subsídio de serviço público de 25% para funcionários públicos, subsídios de acordo com a indústria e área, se houver) para aqueles com diploma universitário é de 13.700.000 VND/mês (2,34×2.340.000×250%); aqueles com mestrado são de 15.620.000 VND/mês (2,67×2.340.000×250%); aqueles com doutorado são de 17.550.000 VND/mês (3,0×2.340.000×250%).

Para especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas renomados vietnamitas, quando recrutados como funcionários públicos e servidores públicos, são atribuídos salários de acordo com a escala salarial e o título profissional correspondentes, e são organizados VTVL e recebem um subsídio adicional igual a 300% do salário atual.

Assim, o menor salário-base (sem incluir o subsídio de serviço público de 25% para funcionários públicos, outros subsídios de acordo com a indústria e área, se houver) para aqueles nomeados como especialistas seniores ou equivalentes é de 41.184.000 VND/mês (4,40×2.340.000×400%); para aqueles nomeados como especialistas seniores ou equivalentes é de 58.032.000 VND/mês (6,20×2.340.000×400%).

Caso especialistas, gerentes, administradores de empresas ou cientistas renomados sejam vietnamitas ou estrangeiros que assinem contratos de trabalho, os chefes de ministérios, filiais, agências centrais e locais podem decidir sobre o nível de remuneração com base nos requisitos do trabalho, capacidade e contribuições de especialistas, cientistas renomados e fonte de financiamento para implementar políticas para pessoas talentosas de ministérios, filiais, agências centrais e locais.

Além disso, com base na capacidade de equilibrar o orçamento e mobilizar recursos de acordo com as regulamentações legais para implementar políticas para pessoas talentosas, ministérios, filiais, agências centrais e locais são complementados com outras políticas de apoio para pessoas talentosas.

Terceiro , política de treinamento e desenvolvimento após o recrutamento:

Graduados excelentes e jovens cientistas talentosos, após serem recrutados para o funcionalismo público, recebem as seguintes condições da administração e das agências e unidades empregadoras para participar do estudo e melhorar suas qualificações (herdando o Decreto 138/2020/ND-CP, Decreto 140/2017/ND-CP): recebem prioridade para treinamento focado em se tornarem cientistas e especialistas líderes em áreas adequadas ao seu trabalho profissional; são enviados para participar de cursos de treinamento concentrados nacionais e internacionais para programas adequados ao seu setor, profissão e área, de acordo com a orientação de desenvolvimento e outros cursos de treinamento e desenvolvimento adequados às características específicas do setor, área e localidade.

Ao mesmo tempo, é dada prioridade e criadas condições para que participem de treinamento e desenvolvimento em teoria política, gestão estatal e conhecimento especializado para atender aos padrões de liderança e gestão de acordo com os cargos planejados; padrões profissionais e técnicos de cargos de servidores públicos e títulos profissionais de funcionários públicos.

Quarto , políticas sobre condições de trabalho e equipamentos: pessoas talentosas são investidas em equipamentos e meios de trabalho; recursos humanos e materiais são organizados e organizados para executar tarefas; acesso a documentos profissionais... garantindo consistência e unidade no processo de implementação de políticas.

Quinto , políticas preferenciais para arranjo e uso: excelentes graduados e jovens cientistas talentosos, após serem recrutados para servidores públicos e empregados públicos, recebem condições favoráveis ​​das agências e unidades que os gerenciam e os usam, como serem considerados e terem prioridade no planejamento e nomeação para posições de liderança, gestão ou especialistas líderes em suas áreas de trabalho nos níveis central e local; cientistas com capacidade de pesquisa são focados no treinamento para se tornarem cientistas e especialistas líderes em suas áreas de trabalho, designados para presidir tópicos e projetos de pesquisa científica dos níveis ministerial e provincial e acima.

Ao mesmo tempo, eles serão considerados para promoção a especialista sênior ou equivalente se, dentro de 5 anos a partir da data de recrutamento, sua qualidade for avaliada e classificada como bom desempenho ou superior, dos quais 2 anos ou mais forem avaliados e classificados como excelente desempenho.

Para especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas de renome vietnamitas, a autoridade competente pode nomeá-los especialmente para cargos ou posições de liderança e gestão, ou organizá-los em VTVLs com requisitos profissionais e técnicos de especialista principal, especialista sênior e níveis equivalentes. Caso não atendam aos padrões e condições do cargo ou título nomeado ou aos padrões do VTVL, o chefe do órgão que gerencia os servidores públicos e empregados públicos criará condições para o cumprimento dos padrões e condições.

Sexto , apoiar políticas para especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas renomados que sejam vietnamitas no exterior ou estrangeiros: as autoridades competentes criam condições para simplificar a papelada e emitir vistos, autorizações de residência e autorizações de trabalho no Vietnã; criar condições e apoiar os familiares com procedimentos ao procurar empregos e se matricular e estudar em instituições educacionais e de treinamento no Vietnã.

Ao mesmo tempo, um visto de múltiplas entradas ou cartão de residência temporária com duração correspondente ao período de assinatura do contrato de trabalho com a agência ou unidade conforme previsto neste Decreto (para familiares).

Cena da coletiva de imprensa realizada pelo Ministério do Interior na tarde de 31 de dezembro

5 políticas para promover funcionários e servidores públicos talentosos

Ainda neste Decreto, a regulamentação das políticas de premiação de servidores e empregados públicos talentosos inclui 5 conteúdos de destaque.

Em primeiro lugar , no que diz respeito à política de recomendação e reconhecimento de funcionários públicos talentosos: o chefe da autoridade competente que administra os funcionários públicos (em nível ministerial, setorial ou provincial) cria um Conselho de Seleção de Talentos para examinar e avaliar o cumprimento dos padrões e condições dos funcionários públicos talentosos. O conselho de seleção inclui a liderança coletiva da agência, representantes do Comitê do Partido e sindicatos do mesmo nível, o chefe da agência que assessora o trabalho de organização de pessoal e outros membros escolhidos pelo chefe da autoridade competente.

Segundo , política de subsídio adicional para funcionários públicos talentosos: Funcionários públicos talentosos têm direito a um subsídio mensal adicional igual a 150% do seu salário atual a partir da data da decisão de reconhecimento pela autoridade competente, semelhante ao nível de subsídio para atrair excelentes alunos e jovens cientistas talentosos.

Terceiro , a política de organizar e utilizar funcionários públicos e empregados públicos talentosos.

Funcionários públicos e funcionários públicos talentosos têm prioridade na organização e utilização pelas agências e unidades de gestão e contratação, da seguinte forma: eles têm prioridade na seleção ao considerar a nomeação para cargos de liderança ou gestão ou nomeação para cargos de especialistas seniores; em casos especiais, a autoridade competente considerará e decidirá sobre o planejamento, a idade e a duração da ocupação de cargos equivalentes ao considerar a nomeação; eles serão enviados para estudar experiência, pesquisar e trocar conhecimentos científicos no país ou no exterior relacionados à sua especialidade e profissão pelo menos uma vez por ano; e todas as despesas serão pagas de acordo com os regulamentos durante o período de estudo experiência, pesquisa e troca de conhecimentos científicos.

Ao mesmo tempo, propor proativamente participar de cursos de treinamento, conferências e seminários internacionais para promover capacidade e talento, atendendo aos requisitos da tarefa; ser designado para presidir e organizar financiamento para realizar tópicos e projetos de pesquisa científica dos níveis ministerial e provincial e acima; propor estimativas orçamentárias para realizar trabalhos ou tarefas específicas; ser designado e decidir sobre o uso de fundos; ser responsável perante a lei e as autoridades competentes pelo uso dos fundos atribuídos; receber o pagamento de todas as despesas de acordo com os regulamentos ao fazer viagens de negócios ou participar de seminários no país e no exterior quando diretamente relacionado à presidência da implementação de tarefas atribuídas.

Quarto , política de honra e recompensa: nenhuma taxa é aplicada ao considerar a concessão de títulos de emulação ou recompensas a pessoas talentosas; pessoas talentosas são propostas por agências, organizações e unidades para serem homenageadas em cerimônias e programas de honra de ministérios, filiais, localidades e agências de imprensa relacionadas ao setor e ao campo de trabalho; e têm direito a receber bônus por conquistas reconhecidas do Fundo de Emulação e Recompensa e do fundo de bônus anual.

Quinto , políticas de férias e outros regimes de bem-estar: providenciado 7 dias de férias no país; para especialistas, gerentes, administradores de empresas, cientistas renomados, eles podem viajar com suas famílias de no máximo 5 pessoas; para funcionários públicos talentosos e funcionários públicos, eles podem viajar com suas famílias de no máximo 4 pessoas; aumento salarial antes do termo, aumento salarial conforme acordo (contrato) se eles tiverem excelentes realizações na execução de tarefas reconhecidas pelas autoridades competentes ou forem classificados como excelentes por 2 anos consecutivos a partir da data da decisão de recrutamento e assinatura do contrato.

Para especialistas e cientistas de renome, além da remuneração prevista no contrato de trabalho assinado, eles podem negociar e usufruir de bônus e benefícios pelos resultados do trabalho, conforme acordado com o órgão gestor competente. Pessoas talentosas têm prioridade para alugar moradias populares ou tomar empréstimos para comprar casas a prazo, com a garantia de agências e organizações do Banco de Política Social, com taxas de juros preferenciais, de acordo com os regulamentos; elas têm a maior prioridade entre os servidores públicos e empregados públicos para comprar moradias populares, de acordo com os regulamentos. Pessoas talentosas que fizeram contribuições significativas para o país recebem moradias populares de acordo com os regulamentos das autoridades competentes.

Ao mesmo tempo, estabelecer um Fundo Nacional de Desenvolvimento de Talentos para apoiar e incentivar o desenvolvimento de talentos vietnamitas em todas as áreas da vida social, sem fins lucrativos, operando sob o modelo de um fundo financeiro estatal não orçamentário com o Ministério do Interior como agência gestora.   

Em relação à fonte de financiamento para a implementação de políticas, o Diretor do Departamento de Servidores Públicos e Empregados Públicos afirmou que o Decreto estipula que, anualmente, o orçamento do Estado destinará verbas equivalentes a 10% do fundo salarial base total (excluindo subsídios) para ministérios, filiais e agências centrais, e equivalentes a 5% do fundo salarial base total (excluindo subsídios) para as localidades, a fim de implementar políticas que atraiam e promovam talentos que trabalham em agências, organizações e unidades sob sua gestão. Além disso, os ministérios, filiais e localidades estão autorizados a mobilizar recursos, de acordo com as normas legais, para implementar políticas que atraiam e promovam talentos que trabalham em agências, organizações e unidades de serviço público sob sua gestão. - Diretor do Departamento de Servidores Públicos e Empregados Públicos (Ministério do Interior), Nguyen Tuan Ninh.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html