Kinhtedothi, Diretor do Departamento de Servidores Civis e Empregados Públicos ( Ministério do Interior ), Nguyen Tuan Ninh, disse que o Decreto nº 179/2024/ND-CP emitido pelo Governo hoje (31 de dezembro de 2024) estipula 6 conteúdos na política para atrair pessoas talentosas para o setor público.
Na coletiva de imprensa desta tarde, 31 de dezembro, organizada pelo Ministério do Interior, o Diretor do Departamento de Servidores Civis e Empregados Públicos (Ministério do Interior), Nguyen Tuan Ninh, disse que o Governo acaba de emitir o Decreto nº 179/2024/ND-CP, datado de 31 de dezembro de 2024, estipulando políticas para atrair e promover pessoas talentosas para trabalhar em agências, organizações e unidades do Partido Comunista do Vietnã , do Estado, da Frente da Pátria do Vietnã e de organizações sociopolíticas.
6 políticas para atrair talentos para o setor público
De acordo com o Sr. Nguyen Tuan Ninh, há 3 disciplinas às quais este Decreto se aplica: quadros talentosos, funcionários públicos e empregados públicos; graduados de excelência, jovens cientistas talentosos; especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas renomados que sejam vietnamitas ou estrangeiros.
Em particular, em relação às políticas para pessoas talentosas , as políticas para pessoas talentosas deixarão de ser aplicáveis se elas se enquadrarem em um dos seguintes casos: a pedido da pessoa talentosa; autoridades competentes avaliarem que a tarefa não foi concluída ou os requisitos do cargo (VTVL) não foram atendidos; pessoas talentosas violarem a lei a ponto de serem disciplinadas ou processadas; devido a mudanças em indústrias e campos que exigem prioridade no uso de recursos humanos de alta qualidade em cada período.
Em relação às políticas para atrair pessoas talentosas para o setor público , o Decreto estipula claramente 6 conteúdos: Primeiro, a política de priorização do recrutamento de servidores públicos, aplicando o formulário de seleção de servidores públicos para alunos excelentes e jovens cientistas talentosos; estipulando que os ministérios, agências, agências centrais e locais devem priorizar o pessoal para recrutar e atrair esse grupo.
Para especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas renomados que sejam vietnamitas, em idade ativa de acordo com a legislação trabalhista, se desejarem trabalhar em longo prazo em agências administrativas e unidades de serviço público, eles serão considerados para admissão no serviço público.
Em segundo lugar, a primeira política de subsídio de incentivo após o recrutamento: para alunos excelentes e jovens cientistas talentosos, quando recrutados como funcionários públicos, além de receberem 100% do seu salário durante o período probatório, eles também receberão um subsídio adicional de 150% do seu salário de acordo com o coeficiente salarial atual dentro de 5 anos a partir da data de recrutamento.
Assim, o salário base (excluindo 25% de subsídio de serviço público para servidores públicos, subsídios de acordo com a indústria e área, se houver) para aqueles com diplomas universitários é de 13.700.000 VND/mês (2,34×2.340.000×250%); mestrados são de 15.620.000 VND/mês (2,67×2.340.000×250%); doutorados são de 17.550.000 VND/mês (3,0×2.340.000×250%).
Para especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas renomados vietnamitas, quando recrutados como funcionários públicos e servidores públicos, são atribuídos salários de acordo com a escala salarial e o cargo correspondentes, e o VTVL é organizado e recebe um subsídio adicional igual a 300% do salário atual.
Assim, o menor salário-base (excluindo o subsídio de serviço público de 25% para servidores públicos, outros subsídios de acordo com o setor e área, se houver) para aqueles nomeados como especialistas seniores ou equivalentes é de 41.184.000 VND/mês (4,40×2.340.000×400%); para aqueles nomeados como especialistas seniores ou equivalentes é de 58.032.000 VND/mês (6,20×2.340.000×400%).
Caso especialistas, gerentes, administradores de empresas ou cientistas renomados sejam vietnamitas ou estrangeiros que assinem contratos de trabalho, os chefes de ministérios, filiais, agências centrais e locais podem decidir sobre o nível de remuneração com base nos requisitos de trabalho, capacidade e contribuições de especialistas, cientistas renomados e na fonte de financiamento para implementar políticas para pessoas talentosas de ministérios, filiais, agências centrais e locais.
Além disso, com base na capacidade de equilibrar o orçamento e mobilizar recursos de acordo com as regulamentações legais para implementar políticas para pessoas talentosas, ministérios, filiais, agências centrais e locais são complementados com outras políticas de apoio para pessoas talentosas.
Terceiro , política de treinamento e desenvolvimento após o recrutamento:
Graduados excelentes e jovens cientistas talentosos, após serem recrutados para o funcionalismo público, recebem as seguintes condições da administração e das agências e unidades empregadoras para participar de estudos e melhorar suas qualificações (herdando o Decreto 138/2020/ND-CP, Decreto 140/2017/ND-CP): recebem prioridade para treinamento focado em se tornarem cientistas e especialistas líderes em campos adequados para seu trabalho profissional; são enviados para participar de cursos de treinamento concentrados nacionais e internacionais para programas adequados para seus setores, profissões e campos adequados para sua orientação de desenvolvimento e outros cursos de treinamento e desenvolvimento adequados para as características específicas de seus setores, campos e localidades.
Ao mesmo tempo, é dada prioridade e criadas condições para que participem de treinamento e desenvolvimento em teoria política, gestão estatal e conhecimento especializado para atender aos padrões de liderança e gestão de acordo com os cargos planejados; padrões profissionais e técnicos da categoria do serviço público e título profissional dos servidores públicos.
Quarto , políticas sobre condições de trabalho e equipamentos: pessoas talentosas são investidas em equipamentos e meios de trabalho; recursos humanos e materiais são organizados para executar tarefas; acesso a documentos profissionais... garantindo consistência e unidade no processo de implementação de políticas.
Quinto , políticas preferenciais para arranjo e uso: excelentes graduados e jovens cientistas talentosos, após serem recrutados para a função pública, recebem condições favoráveis das agências e unidades que os gerenciam e os usam, como: serem considerados e terem prioridade no planejamento e nomeação para posições de liderança, gestão ou especialistas líderes em vários campos de trabalho nos níveis central e local; cientistas com capacidade de pesquisa são focados no treinamento para se tornarem cientistas e especialistas líderes nos campos designados para presidir tópicos e projetos de pesquisa científica dos níveis ministerial e provincial e acima.
Ao mesmo tempo, eles serão considerados para promoção a especialista sênior ou equivalente se, dentro de 5 anos a partir da data de recrutamento, sua qualidade for avaliada e classificada como bom desempenho ou superior, dos quais 2 anos ou mais forem avaliados e classificados como excelente desempenho.
Para especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas de renome vietnamitas, a autoridade competente pode ser especialmente nomeada para ocupar cargos de liderança e gestão, ou para ser designada a VTVLs com requisitos profissionais e técnicos de especialista principal, especialista sênior e níveis equivalentes. Caso os padrões e condições do cargo ou título nomeado ou os padrões VTVL não sejam atendidos, o chefe do órgão que gerencia os servidores públicos e empregados públicos criará condições para que eles cumpram os padrões e condições.
Sexto , apoiar políticas para especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas renomados que sejam vietnamitas no exterior ou estrangeiros: as autoridades competentes criam condições para simplificar a papelada e emitir vistos, autorizações de residência e autorizações de trabalho no Vietnã; criar condições e apoiar os familiares nos procedimentos de busca de emprego e matrícula e estudo em instituições educacionais e de treinamento no Vietnã.
Ao mesmo tempo, um visto de múltiplas entradas ou cartão de residência temporária com duração correspondente ao período de assinatura do contrato de trabalho com a agência ou unidade conforme previsto neste Decreto (também para familiares).
5 políticas para promover funcionários e servidores públicos talentosos
Ainda neste Decreto, a regulamentação das políticas de premiação de servidores e empregados públicos talentosos inclui 5 conteúdos de destaque.
Em primeiro lugar , no que diz respeito à política de recomendação e reconhecimento de funcionários públicos talentosos: o chefe da autoridade competente que administra os funcionários públicos (a nível ministerial, setorial ou provincial) cria um Conselho de Seleção de Talentos para examinar e avaliar o cumprimento dos padrões e condições dos funcionários públicos talentosos. O Conselho inclui a liderança coletiva da agência, representantes do Comitê do Partido e dos sindicatos do mesmo nível, o chefe da agência que assessora o trabalho de organização de pessoal e outros membros escolhidos pelo chefe da autoridade competente.
Segundo , política de subsídio adicional para funcionários públicos talentosos: Funcionários públicos talentosos têm direito a um subsídio mensal adicional igual a 150% do seu salário atual a partir da data da decisão de reconhecimento pela autoridade competente, semelhante ao nível de subsídio para atrair excelentes alunos e jovens cientistas talentosos.
Terceiro , a política de organizar e utilizar funcionários públicos e empregados públicos talentosos.
Funcionários públicos e empregados públicos talentosos têm prioridade na organização e utilização pelas agências e unidades de gestão e contratação, da seguinte forma: eles têm prioridade na seleção ao considerar nomeação para cargos de liderança ou gestão ou nomeação para cargos de especialistas seniores; em casos especiais, a autoridade competente considerará e decidirá sobre o planejamento, a idade e a duração da ocupação de cargos equivalentes ao considerar a nomeação; eles serão enviados para estudar experiência, conduzir pesquisas e fazer intercâmbio científico no país ou no exterior, relacionados à sua especialidade e profissão, pelo menos uma vez por ano; e receberão todas as despesas de acordo com os regulamentos durante o período de estudo, experiência, pesquisa e intercâmbio científico.
Ao mesmo tempo, propor proativamente participar de cursos de treinamento, conferências e seminários internacionais para promover capacidade e talento, atendendo aos requisitos da tarefa; ser designado para presidir e organizar financiamento para executar tópicos e projetos de pesquisa científica dos níveis ministerial e provincial e acima; propor estimativas orçamentárias para executar trabalho ou tarefas específicas; ser designado e decidir sobre o uso de fundos; ser responsável perante a lei e as autoridades competentes pelo uso de fundos atribuídos; receber o pagamento de todas as despesas de acordo com os regulamentos ao fazer viagens de negócios ou participar de seminários no país e no exterior quando diretamente relacionado à presidência da implementação de tarefas atribuídas.
Quarto , política de honra e recompensa: nenhuma taxa é aplicada ao considerar a concessão de títulos de emulação ou recompensas para pessoas talentosas; pessoas talentosas são propostas por agências, organizações e unidades para serem homenageadas em cerimônias e programas de honra de ministérios, filiais, localidades e agências de imprensa relacionadas ao setor e área de trabalho; recebem bônus por conquistas reconhecidas do Fundo de Emulação e Recompensa e do fundo de bônus anual.
Quinto , políticas sobre férias e outros regimes de bem-estar: providenciar 7 dias de férias nacionais; para especialistas, gerentes, administradores de empresas, cientistas renomados, eles podem viajar com suas famílias de no máximo 5 pessoas; para funcionários públicos talentosos e empregados públicos, eles podem viajar com suas famílias de no máximo 4 pessoas; obter um aumento salarial antes do previsto, um aumento salarial conforme acordo (contrato) se eles tiverem excelentes realizações na execução de tarefas reconhecidas pelas autoridades competentes ou forem classificados como excelentes por 2 anos consecutivos a partir da data da decisão de recrutamento e assinatura do contrato.
Especialistas e cientistas de renome, além da remuneração prevista no contrato de trabalho, têm direito a negociar e usufruir de bônus e benefícios por resultados de trabalho, conforme acordado com o órgão gestor competente. Pessoas talentosas têm prioridade no aluguel de moradias populares ou na obtenção de empréstimos para a compra de casas a prazo, com a garantia de agências e organizações do Banco de Política Social, com taxas de juros preferenciais, de acordo com a regulamentação. Essas pessoas têm a maior prioridade no grupo de servidores públicos e empregados públicos que têm direito à compra de moradias populares, de acordo com a regulamentação. Pessoas talentosas que fizeram contribuições significativas para o país recebem moradias populares, de acordo com a regulamentação das autoridades competentes.
Ao mesmo tempo, estabelecer um Fundo Nacional de Desenvolvimento de Talentos para apoiar e incentivar o desenvolvimento de talentos vietnamitas em todas as áreas da vida social, sem fins lucrativos, operando sob o modelo de um fundo financeiro estatal não orçamentário com o Ministério do Interior como agência gestora.
Em relação à fonte de financiamento para a implementação de políticas, o Diretor do Departamento de Servidores Públicos e Empregados Públicos afirmou que o Decreto estipula que, anualmente, o orçamento do Estado destinará verbas equivalentes a 10% do fundo salarial base total (excluindo subsídios) para ministérios, filiais e agências centrais, e equivalentes a 5% do fundo salarial base total (excluindo subsídios) para as localidades, a fim de implementar políticas que visem atrair e promover pessoas talentosas que trabalham em agências, organizações e unidades sob sua gestão. Além disso, os ministérios, filiais e localidades estão autorizados a mobilizar recursos, de acordo com as normas legais, para implementar políticas que visem atrair e promover pessoas talentosas que trabalham em agências, organizações e servidores públicos sob sua gestão. - Diretor do Departamento de Servidores Públicos e Empregados Públicos (Ministério do Interior), Nguyen Tuan Ninh.
Fonte: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
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