Segundo Nguyen Tuan Ninh, Diretor do Departamento de Servidores Públicos ( Ministério do Interior ), o Decreto nº 179/2024/ND-CP, emitido pelo Governo hoje (31 de dezembro de 2024), estipula seis pontos na política para atrair pessoas talentosas para o setor público.
Em uma coletiva de imprensa realizada esta tarde, 31 de dezembro, pelo Ministério do Interior, Nguyen Tuan Ninh, Diretor do Departamento de Servidores Públicos (Ministério do Interior), anunciou que o Governo acaba de emitir o Decreto nº 179/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024, que estipula políticas para atrair e utilizar indivíduos talentosos para trabalhar em agências, organizações e unidades do Partido Comunista do Vietnã , do Estado, da Frente da Pátria do Vietnã e de outras organizações políticas e sociais.
6 políticas para atrair pessoas talentosas para o setor público
Segundo o Sr. Nguyen Tuan Ninh, este Decreto se aplica a três grupos: funcionários talentosos, servidores públicos e empregados do setor público; graduados de destaque e jovens cientistas talentosos; e especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas de renome, sejam eles vietnamitas ou estrangeiros.
Especificamente, no que diz respeito às políticas para indivíduos talentosos , estas políticas deixarão de ser aplicadas nos seguintes casos: a pedido do indivíduo talentoso; quando a autoridade competente avaliar que o indivíduo não cumpriu suas obrigações ou não atende aos requisitos do cargo; quando o indivíduo talentoso violar a lei a ponto de estar sujeito a medidas disciplinares ou processo criminal; ou devido a mudanças no setor ou área de atuação que priorizem a utilização de recursos humanos de alta qualidade em cada período.
Em relação às políticas para atrair indivíduos talentosos para o setor público , o Decreto estipula claramente seis pontos: Primeiro, uma política que priorize o recrutamento de servidores públicos, aplicando um processo seletivo para servidores públicos a estudantes de destaque e jovens cientistas talentosos; estipulando que ministérios, agências centrais e locais devem priorizar a alocação de pessoal para recrutar e atrair esses indivíduos.
Especialistas, gestores, administradores de empresas e cientistas de renome, cidadãos vietnamitas e em idade ativa, conforme estipulado pela legislação trabalhista, que desejam trabalhar a longo prazo em órgãos administrativos ou unidades de serviço público, podem ser considerados para ingresso no serviço público.
Em segundo lugar, a política inicial de incentivo ao recrutamento: para estudantes de destaque e jovens cientistas talentosos recrutados para cargos no serviço público, além de receberem 100% do seu salário durante o período probatório, receberão também um subsídio adicional equivalente a 150% do seu salário atual, com base no seu coeficiente salarial, por um período de 5 anos a partir da data de recrutamento.
Assim, o salário base (excluindo o adicional de 25% para servidores públicos e outros adicionais específicos do setor/área, se houver) para quem possui diploma universitário é de 13.700.000 VND/mês (2,34 × 2.340.000 × 250%); para quem possui mestrado, é de 15.620.000 VND/mês (2,67 × 2.340.000 × 250%); e para quem possui doutorado, é de 17.550.000 VND/mês (3,0 × 2.340.000 × 250%).
Para especialistas, gestores, administradores de empresas e cientistas de renome vietnamitas, após a admissão no serviço público, serão nomeados para cargos e receberão salários correspondentes às suas funções, além de um adicional equivalente a 300% do salário atual.
Assim, o salário base mais baixo (excluindo o adicional de 25% para servidores públicos e quaisquer outros adicionais específicos do setor) para aqueles nomeados como especialistas principais ou equivalentes é de 41.184.000 VND/mês (4,40 × 2.340.000 × 400%); para aqueles nomeados como especialistas seniores ou equivalentes, é de 58.032.000 VND/mês (6,20 × 2.340.000 × 400%).
Nos casos em que especialistas, gestores, administradores de empresas ou cientistas de renome, sejam vietnamitas ou estrangeiros, celebram contratos de trabalho, os chefes de ministérios e agências centrais e locais podem determinar a remuneração com base nas exigências do cargo, nas competências, nas contribuições dos especialistas e cientistas de renome e no financiamento disponível para a implementação de políticas para indivíduos talentosos em seus respectivos ministérios e agências centrais e locais.
Além disso, com base na capacidade de equilibrar o orçamento e mobilizar recursos de acordo com a lei para implementar políticas para indivíduos talentosos, os ministérios e as agências centrais e locais podem complementar outras políticas de apoio a esses indivíduos.
Em terceiro lugar , as políticas de formação e desenvolvimento pós-recrutamento:
Graduados de destaque e jovens cientistas talentosos, após serem admitidos no serviço público, recebem oportunidades de seus órgãos e unidades de gestão para participar de programas de aperfeiçoamento e desenvolvimento profissional, conforme descrito a seguir (herdando o Decreto 138/2020/ND-CP e o Decreto 140/2017/ND-CP): Eles têm prioridade em treinamentos intensivos voltados para se tornarem cientistas e especialistas de referência em suas respectivas áreas; são enviados para participar de cursos de treinamento intensivo, nacionais e internacionais, em programas relevantes para seu setor, profissão e área de atuação, alinhados às diretrizes de desenvolvimento, e outros cursos de treinamento e desenvolvimento profissional adequados às características específicas de seu setor, área de atuação e localidade.
Ao mesmo tempo, será dada prioridade a facilitar a sua participação em formação e desenvolvimento profissional em teoria política, gestão estatal e conhecimentos especializados, de forma a satisfazer os padrões de liderança e gestão para os cargos previstos, bem como os padrões profissionais e técnicos inerentes ao nível de funcionário público e ao título profissional do servidor público.
Em quarto lugar , as políticas relativas às condições de trabalho e ao equipamento: os indivíduos talentosos recebem equipamento e ferramentas; os recursos humanos e materiais são alocados e organizados para a execução das suas tarefas; há acesso a materiais profissionais... garantindo a consistência e a uniformidade na implementação da política.
Em quinto lugar , a política prioriza a colocação e a utilização: graduados de destaque e jovens cientistas talentosos, após serem recrutados para o serviço público, recebem condições favoráveis de suas agências e unidades gestoras em relação à sua colocação e utilização, tais como: serem considerados para seleção prioritária no planejamento e nomeação para cargos de liderança, gestão ou como especialistas de destaque em suas respectivas áreas nos níveis central e local; o pessoal científico capacitado recebe treinamento específico para se tornar cientistas e especialistas de destaque em suas áreas designadas, liderando projetos e trabalhos de pesquisa nos níveis ministerial, provincial e superior.
Além disso, a promoção a especialista sênior ou equivalente é considerada se, dentro de 5 anos após a contratação, o funcionário receber uma avaliação de desempenho "bom" ou superior, incluindo pelo menos 2 anos de desempenho "excelente".
Para especialistas, gestores, administradores de empresas e cientistas de renome vietnamitas, a autoridade competente poderá conceder nomeações especiais para cargos de liderança e gestão ou designá-los para funções que exijam a especialização e as competências profissionais de especialistas seniores, especialistas principais e cargos equivalentes. Caso ainda não preencham os requisitos e as condições do cargo ou função para a qual foram designados, o chefe da agência responsável pela gestão de servidores públicos facilitará o seu cumprimento desses requisitos e condições.
Sexto , políticas de apoio para especialistas, gestores, administradores de empresas e cientistas de renome que sejam cidadãos vietnamitas residentes no exterior ou estrangeiros: as autoridades competentes facilitarão a simplificação da documentação e a emissão de vistos, autorizações de residência e autorizações de trabalho no Vietname; e prestarão apoio aos familiares relativamente aos procedimentos de procura de emprego e de matrícula em instituições de ensino e formação no Vietname.
Ao mesmo tempo, serão concedidos vistos de múltiplas entradas ou autorizações de residência temporária com um período de validade correspondente à duração do contrato de trabalho com a agência ou unidade, conforme estipulado neste Decreto (incluindo membros da família).
5 políticas para valorizar e aproveitar funcionários e servidores públicos talentosos.
Este Decreto estipula ainda políticas para o tratamento preferencial de funcionários públicos e servidores talentosos , incluindo cinco pontos notáveis.
Em primeiro lugar , no que diz respeito à política de nomeação e reconhecimento de servidores públicos talentosos: o chefe do órgão competente para a gestão de servidores públicos (a nível ministerial, departamental ou provincial) estabelece um Conselho de Seleção de Talentos para examinar e avaliar se os servidores públicos talentosos preenchem os requisitos e condições. O Conselho de Seleção é composto pela equipe de liderança do órgão, representantes do Comitê do Partido e do sindicato do mesmo nível, o chefe do órgão responsável pela organização de pessoal e outros membros definidos pelo chefe do órgão competente.
Em segundo lugar , a política de subsídios adicionais para funcionários públicos talentosos: Funcionários públicos talentosos têm direito a um subsídio adicional mensal equivalente a 150% do seu salário atual a partir da data da decisão de reconhecimento pela autoridade competente, equivalente ao subsídio para atrair estudantes de destaque e jovens cientistas talentosos.
Em terceiro lugar , políticas para a colocação e utilização de funcionários públicos e servidores talentosos.
Servidores públicos e funcionários talentosos recebem prioridade na alocação e utilização por seus órgãos e unidades de gestão, da seguinte forma: têm prioridade na seleção para cargos de liderança e gestão ou para cargos de especialistas seniores; em casos especiais, a autoridade competente considerará e decidirá sobre o planejamento, a idade e o tempo de serviço em cargos equivalentes ao analisar as nomeações; são enviados para estudar, pesquisar e trocar conhecimentos científicos no país ou no exterior pelo menos uma vez por ano, em relação à sua especialização profissional; e recebem reembolso integral de todas as despesas estipuladas durante seus estudos, pesquisas e intercâmbios.
Além disso, têm o direito de propor proativamente a participação em cursos de formação, conferências e seminários internacionais para desenvolver as suas capacidades e talentos e cumprir os requisitos do cargo; de serem incumbidos de liderar e alocar financiamento para projetos e trabalhos de investigação científica a nível ministerial, provincial e superior; de propor estimativas orçamentais para tarefas ou atribuições específicas; de serem incumbidos de decidir sobre a utilização dos fundos; de serem responsáveis perante a lei e as autoridades competentes pela utilização dos fundos alocados; e de serem totalmente reembolsados por todas as despesas estipuladas em caso de deslocação a trabalho ou participação em seminários nacionais e internacionais, quando diretamente relacionadas com a liderança da implementação das tarefas atribuídas.
Em quarto lugar , no que diz respeito à política de reconhecimento e premiação: não se aplica qualquer percentagem na atribuição de títulos de emulação ou elogios a indivíduos talentosos; os indivíduos talentosos são nomeados para receber homenagens pelas suas agências, organizações ou unidades empregadoras em cerimónias e programas de ministérios, setores, localidades e agências de imprensa relevantes para a sua área de trabalho; recebem recompensas monetárias pelas suas conquistas reconhecidas através do Fundo de Emulação e Recompensa e do fundo de bónus anual.
Quinto , políticas sobre férias e outros benefícios sociais: são concedidos 7 dias de férias nacionais; para especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas de destaque, é permitido o deslocamento de até 5 familiares; para servidores públicos de destaque, é permitido o deslocamento de até 4 familiares; aumentos salariais antecipados e aumentos salariais por acordo (contrato) são concedidos se o desempenho excepcional no exercício das funções for reconhecido pelas autoridades competentes ou se a avaliação de qualidade for considerada excelente por dois anos consecutivos a partir da data da decisão de contratação e assinatura do contrato.
Para especialistas e cientistas de renome, além da remuneração estipulada no contrato de trabalho assinado, é possível negociar e receber bônus e benefícios com base nos resultados do trabalho, conforme acordado com a autoridade de gestão competente. Indivíduos talentosos têm prioridade no aluguel de moradias populares ou no financiamento para compra de imóveis em planos de parcelamento com garantias de agências e organizações por meio do Banco de Políticas Sociais, a taxas de juros preferenciais, conforme estabelecido; eles têm a mais alta prioridade entre servidores públicos na aquisição de moradias sociais, conforme previsto. Indivíduos talentosos que contribuem significativamente para a nação recebem moradia popular de acordo com as normas da autoridade competente.
Simultaneamente, será criado um Fundo Nacional de Desenvolvimento de Talentos para apoiar e incentivar o desenvolvimento de talentos vietnamitas em diversas áreas da vida social. Este fundo funcionará sem fins lucrativos, como um fundo financeiro estatal extraorçamentário, tendo o Ministério do Interior como órgão gestor.
Em relação ao financiamento para a implementação dessas políticas, o Diretor do Departamento de Servidores Públicos e Empregados declarou que o Decreto estipula que, anualmente, o orçamento do Estado destina 10% do fundo total de salários básicos (excluindo gratificações) para ministérios e órgãos centrais, e 5% do fundo total de salários básicos (excluindo gratificações) para municípios, a fim de implementar políticas para atrair e aproveitar talentos que atuam em órgãos, organizações e unidades sob sua gestão. Além disso, ministérios, órgãos centrais e municípios estão autorizados a mobilizar recursos, de acordo com as normas legais, para implementar políticas que visem atrair e aproveitar talentos que atuam em órgãos, organizações e unidades do serviço público sob sua gestão”, afirmou Nguyen Tuan Ninh, Diretor do Departamento de Servidores Públicos e Empregados (Ministério do Interior).
Fonte: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
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