Kinhtedothi - O projeto de lei unifica a gestão de quadros e funcionários públicos desde o nível central até o local, sem distinção entre quadros e funcionários públicos no nível municipal e aqueles nos níveis central ou provincial, garantindo a correta implementação da política do Partido sobre interconexão no trabalho de pessoal.
O Ministério do Interior acaba de concluir e submeter para consulta pública a minuta do documento de apresentação e a minuta da Lei de Quadros e Servidores Públicos revisada. Espera-se que a minuta da lei seja apresentada à Assembleia Nacional na próxima 9ª sessão.
O projeto de lei foi desenvolvido com base nas conclusões do Politburo e do Secretariado sobre a realização de pesquisas e a proposta de reestruturação do aparato organizacional do sistema político, bem como na política de reorganização das unidades administrativas em todos os níveis e de construção de um modelo de organização do governo local em dois níveis (provincial e local, sem um nível distrital).
Notavelmente, o projeto de lei altera as normas relativas a funcionários e servidores públicos na organização dos governos locais em dois níveis, incluindo os níveis provincial e municipal, removendo um capítulo sobre funcionários e servidores públicos em nível de comuna da atual Lei de Funcionários e Servidores Públicos.
Portanto, o projeto de lei unifica a gestão de quadros e funcionários públicos desde o nível central até o local, sem distinção entre quadros e funcionários públicos no nível municipal e aqueles nos níveis central ou provincial, garantindo a correta implementação da política do Partido sobre interconexão no trabalho de pessoal; também revisa os regulamentos sobre autoridade para garantir a consistência com o modelo organizacional de governo local de dois níveis, removendo assim a autoridade do Comitê Popular de nível distrital e do presidente do Comitê Popular de nível distrital do projeto de lei.
O projeto de lei inclui disposições transitórias para unificar a gestão dos atuais funcionários e servidores públicos a nível municipal com os do sistema político, garantindo a continuidade na gestão de pessoal para não afetar o funcionamento normal da população e das empresas na implementação do modelo de governo local de dois níveis.
Especificamente, o projeto de lei estipula que os funcionários e servidores públicos de nível comunal, conforme definidos pela Lei de 2008 sobre Funcionários e Servidores Públicos (alterada e complementada pela Lei que altera e complementa diversos artigos da Lei sobre Funcionários e Servidores Públicos e pela Lei sobre Empregados Públicos em 2019), a partir da data de entrada em vigor desta lei, serão incluídos no quadro de funcionários das províncias e cidades administradas centralmente.
Assim sendo, os funcionários públicos são remunerados de acordo com a escala salarial e o nível correspondente ao cargo que lhes é atribuído, desde que cumpram as normas e condições exigidas para esse cargo; o recrutamento, a contratação e a gestão são realizados em conformidade com os regulamentos governamentais sobre recrutamento, contratação e gestão de funcionários públicos.
Caso um indivíduo não atenda às qualificações e condições exigidas pela agência de colocação profissional, a autoridade competente deverá considerar e decidir sobre a redução do quadro de funcionários de acordo com a legislação vigente no momento da implementação.
Simultaneamente, o projeto de lei altera as normas relativas à gestão e utilização de funcionários e servidores públicos, de modo a servir de base para a seleção, reestruturação e melhoria da qualidade da força de trabalho na implementação da reestruturação e racionalização organizacional.
Assim sendo, o Estado implementará um mecanismo para a gestão de funcionários e servidores públicos com base nos cargos ocupados, sendo os cargos o foco central na gestão e utilização desses funcionários.
Ao mesmo tempo, as normas contidas no projeto de lei demonstram uma forte inovação no recrutamento, treinamento, promoção, nomeação, rodízio, transferência e avaliação de funcionários e servidores públicos, com foco na essência, na busca das pessoas certas e na avaliação de resultados específicos e mensuráveis.
Além disso, o projeto de lei acrescenta um capítulo separado que regulamenta os cargos; ele inclui disposições que distinguem entre cargos que exigem recrutamento e aqueles que podem ser contratados para desempenhar funções de servidor público, criando flexibilidade na utilização de recursos humanos externos.
O projeto de lei também inclui disposições sobre exames para implementar um mecanismo competitivo de seleção da força de trabalho, garantindo entrada, saída, promoção e rebaixamento, a fim de combater a evasão, a procrastinação e a mentalidade de "emprego vitalício" no governo, bem como a inadequação do sistema atual. O objetivo é assegurar o desenvolvimento de uma força de trabalho altamente qualificada e com virtude e talento suficientes para servir ao Partido, ao país e ao povo.
Ao mesmo tempo, o projeto de lei aprimora as normas para atrair e utilizar indivíduos talentosos no serviço público, a fim de atender às necessidades, visando institucionalizar o princípio da implementação de um mecanismo de parceria público-privada em recursos humanos, em consonância com o espírito da resolução de atrair o máximo de especialistas, gestores e administradores de empresas para trabalhar em órgãos do sistema político.
Fonte: https://kinhtedothi.vn/bo-noi-vu-de-xuat-khong-phan-biet-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh.html
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