As faculdades que compõem a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh pagam salários altíssimos para atrair pessoas talentosas.

O Professor Associado Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, Reitor da Universidade de Tecnologia da Informação (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh), apresentou a política de atração de talentos que a instituição está implementando. - Foto: TRAN HUYNH

Imediatamente após a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh anunciar o programa para atrair, reter e desenvolver 350 jovens cientistas de destaque e cientistas líderes que trabalham na Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh (programa VNU350), muitas escolas membros também criaram políticas de remuneração atraentes e pagaram salários "enormes" para atrair pessoas talentosas.

O professor recebeu 350 milhões de VND quando retornou ao trabalho na escola.

Segundo o Professor Associado Dr. Vu Hai Quan, Diretor da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, as faculdades que compõem esta universidade possuem, em geral, um ambiente de trabalho que atende às necessidades de cientistas de excelência.

"A renda nas escolas tende a aumentar. Se a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh e outras instituições trabalharem juntas, certamente atrairão muitos talentos", afirmou o Sr. Quan.

Segundo o Sr. Quan, no ano letivo de 2024-2025, a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh desembolsará cerca de 100 milhões de dólares em empréstimos do Banco Mundial para construir o Centro de Inovação, a Universidade de Ciências da Saúde e um sistema de laboratórios modernos para servir ao ensino e à pesquisa.

Essa é uma condição extremamente importante para criar força sistêmica, atraindo assim jovens excelentes para o mercado de trabalho.

O Professor Associado Dr. Hoang Cong Gia Khanh, Reitor da Universidade de Economia e Direito (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh), também afirmou que, no ano passado, a instituição decidiu implementar políticas para proporcionar aos cientistas um espaço de trabalho amigável e confortável, para que possam se concentrar em pesquisa e ensino.

"A escola aplica uma política de atração única de 350 milhões de VND por pessoa para professores titulares, 250 milhões de VND por pessoa para professores associados e 150 milhões de VND por pessoa para doutores."

Esses são apenas números que demonstram nossa determinação no momento de convidar cientistas para trabalhar conosco. Sabemos que, para reter cientistas e para que eles se desenvolvam, precisamos de um bom espaço”, enfatizou o Sr. Khanh.

Segundo o Sr. Khanh, a política da escola oferece duas vertentes para o desenvolvimento de cientistas: nomeação para cargos de liderança nos níveis de departamento, corpo docente e conselho diretor; e especialistas com 3 níveis, em que os especialistas de nível 3 são tratados como equivalentes a vice-diretores, os de nível 2 como equivalentes a chefes de departamento e os de nível 1 como equivalentes a chefes de departamento adjuntos.

"Assim, os cientistas que não são líderes ou gestores ainda recebem uma remuneração adequada para exercerem suas atividades profissionais", acrescentou o Sr. Khanh.

A remuneração é baseada no cargo e nas contribuições específicas.

O Professor Associado Dr. Mai Thanh Phong, Reitor da Universidade de Tecnologia (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh), afirmou que aprecia muito o programa VNU350. Este é também o desejo, a aspiração e o objetivo das escolas participantes.

Na Universidade de Tecnologia, além da política geral de apoio da Universidade Nacional de Ho Chi Minh, no âmbito do programa VNU350, a instituição também possui um regime e uma política para atrair e reter talentos. Essa política se aplica a todos os cientistas que já trabalham na universidade e àqueles que pretendem trabalhar lá.

"Recentemente, a escola implementou um novo sistema salarial, com remuneração baseada no cargo e em contribuições específicas: professores que desempenham bem suas funções recebem 60 milhões de VND por mês, professores associados 50 milhões de VND por mês e jovens doutores recém-formados recebem cerca de 25 milhões de VND por mês. A escola também oferece espaço de trabalho para os professores", acrescentou o Sr. Phong.

O Professor Associado Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, Reitor da Universidade de Tecnologia da Informação (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh), afirmou que, em 2021, quando o projeto de autonomia foi aprovado, a instituição implementou imediatamente uma política para atrair doutores com salários entre 35 e 55 milhões de VND.

Desde então, a renda média dos gestores com doutorado ou título superior na universidade é de cerca de 60 milhões de VND por mês. Os doutores que não atuam na área administrativa ganham cerca de 35 milhões de VND por mês. Se os professores participarem de projetos de pesquisa, terão uma renda maior e uma vida melhor.

"O programa VNU350 dará um novo impulso ao programa que nossa escola está implementando. Os doutores que retornam para trabalhar na escola, além da renda, também se preocupam muito com o ambiente de trabalho."

A Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh é um lugar com um forte senso de comunidade e apoio. As escolas que a compõem têm interesse e apoiam as atividades de pesquisa científica. Este é realmente um bom ambiente de trabalho”, disse a Sra. Tu Anh.

Fonte: https://tuoitre.vn/cac-truong-thanh-vien-dai-hoc-quoc-gia-tp-hcm-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm