As escolas associadas à Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh pagam altos salários para atrair pessoas talentosas

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PGS.TS Nguyễn Hoàng Tú Anh - hiệu trưởng Trường đại học Công nghệ thông tin (Đại học Quốc gia TP.HCM) - giới thiệu chính sách thu hút nhân tài nhà trường đang áp dụng - Ảnh: TRẦN HUỲNH — O Professor Associado Dr. Nguyen Hoang Tu Anh - Diretor da Universidade de Tecnologia da Informação (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh) - apresenta a política para atrair talentos que a escola está aplicando - Foto: TRAN HUYNH

Imediatamente após a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh anunciar o programa para atrair, reter e desenvolver 350 jovens cientistas excepcionais e cientistas renomados que trabalham na Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh (programa VNU350), muitas escolas associadas também criaram políticas de remuneração atraentes e pagaram salários "enormes" para atrair pessoas talentosas.

O professor recebeu 350 milhões de VND quando retornou ao trabalho na escola.

De acordo com o Professor Associado Dr. Vu Hai Quan - Diretor da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, as escolas associadas desta universidade basicamente têm um ambiente de trabalho que atende às necessidades de cientistas excelentes.

"A renda das escolas tende a aumentar. Se a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh e outras unidades trabalharem juntas, certamente atrairão muitos talentos", afirmou o Sr. Quan.

De acordo com o Sr. Quan, no ano letivo de 2024-2025, a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh desembolsará cerca de 100 milhões de dólares em empréstimos do Banco Mundial para construir o Centro de Inovação, a Universidade de Ciências da Saúde e um sistema de laboratórios modernos para atender treinamento e pesquisa.

Esta é uma condição extremamente importante para criar força sistêmica, atraindo assim excelentes jovens para o trabalho.

O professor associado Dr. Hoang Cong Gia Khanh - diretor da Universidade de Economia e Direito (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh) - também disse que, no ano passado, a escola decidiu aplicar políticas para que os cientistas tivessem um espaço de trabalho amigável e confortável para se concentrar em pesquisa e ensino.

A escola aplica uma política de atração única de 350 milhões de VND/pessoa para professores, 250 milhões de VND/pessoa para professores associados e 150 milhões de VND/pessoa para médicos.

"Esses são apenas números que demonstram nossa determinação na hora de convidar cientistas para trabalhar. Percebemos que, para reter cientistas e para que eles se desenvolvam, precisamos de um bom espaço", enfatizou o Sr. Khanh.

De acordo com o Sr. Khanh, a política da escola oferece duas direções para o desenvolvimento de cientistas: nomeação de líderes nos níveis de departamento, corpo docente e conselho de administração; especialistas com 3 níveis, nos quais os especialistas de nível 3 são tratados como equivalentes a vice-diretores, os especialistas de nível 2 são equivalentes a chefes de departamento e os especialistas de nível 1 são equivalentes a vice-chefes de departamento.

"Dessa forma, cientistas que não são líderes ou gestores ainda têm remuneração adequada para exercer suas atividades profissionais", acrescentou o Sr. Khanh.

Pagamento com base no cargo e nas contribuições específicas

O Professor Associado Dr. Mai Thanh Phong, Reitor da Universidade de Tecnologia (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh), disse que aprecia muito o programa VNU350. Este também é o desejo, a aspiração e o objetivo das escolas associadas.

Na Universidade de Tecnologia, além da política geral de apoio da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, no âmbito do programa VNU350, a instituição também possui um regime e uma política para atrair e reter talentos. A política da instituição se aplica a todos os cientistas que trabalham na instituição e àqueles que nela trabalharão.

"Recentemente, a escola implementou um novo sistema salarial, com remuneração baseada no cargo e em contribuições específicas: professores que cumprem bem suas funções ganham 60 milhões de VND/mês, professores associados 50 milhões de VND/mês, e jovens médicos que acabaram de começar a trabalhar na escola ganham cerca de 25 milhões de VND/mês. A escola também apoia o espaço de trabalho dos professores", acrescentou o Sr. Phong.

O professor associado Dr. Nguyen Hoang Tu Anh - diretor da Universidade de Tecnologia da Informação (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh) - disse que em 2021, quando o projeto de autonomia foi aprovado, a escola imediatamente implementou uma política para atrair doutores com um salário de 35 a 55 milhões de VND.

Desde então, a renda média dos gestores com doutorado ou superior na instituição é de cerca de 60 milhões de VND/mês. Os médicos que não trabalham em gestão ganham cerca de 35 milhões de VND/mês. Se os professores participarem de projetos de pesquisa, terão renda mais alta e viverão melhor.

O programa VNU350 dará impulso ao programa que nossa escola está implementando. Os doutores que retornam ao trabalho na escola, além da renda, também estão muito preocupados com o ambiente de trabalho.

"A Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh é um lugar com um alto senso de comunidade e apoio. As escolas associadas se interessam e apoiam atividades de pesquisa científica. Este é realmente um bom ambiente de trabalho", disse a Sra. Tu Anh.

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