Ásia corre para encontrar talentos estrangeiros

Os países asiáticos estão acelerando a corrida para encontrar talentos estrangeiros com uma série de políticas de incentivo atraentes, como altos salários, taxas de impostos atrativas e procedimentos de imigração simplificados.

tapete vermelho

Considerado um ímã para talentos, o governo de Singapura lançou o visto One Pass. Através do One Pass, o primeiro-ministro de Singapura, Lee Hsien Loong, reafirmou seu desejo de atrair os melhores talentos do mundo todo, fazendo com que prestem atenção e considerem seriamente a possibilidade de vir para Singapura.

Assim, este tipo de visto é concedido a pessoas com renda mensal de pelo menos SGD 33.000 (USD 22.380). Os titulares do visto podem permanecer em Singapura por pelo menos 5 anos e trabalhar em diversas organizações. O ONE Pass é bastante semelhante ao programa Employment Pass, emitido anteriormente pelo governo de Singapura, que permite que empresas locais contratem especialistas e trabalhadores qualificados estrangeiros, mediante um salário mínimo exigido. No entanto, o ONE Pass tem validade de 5 anos, superior à do Employment Pass.

Enquanto isso, na Tailândia, o governo implementou um visto de residência de longa duração a partir de setembro de 2022, que permitirá que profissionais do exterior permaneçam no país por 10 anos. Com esse visto, o governo tailandês espera atrair 1 milhão de estrangeiros com habilidades em setores de ponta, como veículos elétricos, biotecnologia e defesa. A partir de janeiro de 2023, a Tailândia também concederá isenção do imposto de renda corporativo por até 13 anos para investimentos em indústrias avançadas, como biotecnologia e nanotecnologia. Atualmente, o período de isenção do imposto de renda corporativo é de 8 anos para os setores mais favorecidos. A Malásia possui um programa de Visto Especial. O programa, lançado no ano passado, permite que aqueles que investirem 1 milhão de ringgits (US$ 212.766) e tiverem uma renda anual no exterior de cerca de US$ 100.000 residam e trabalhem na Malásia por até 20 anos.

Estratégia importante

Segundo o South China Morning Post, a China está atrás dos EUA, Coreia do Sul, Japão e Singapura em termos de competitividade global na atração de talentos. O país também enfrenta forte concorrência de outras grandes economias na retenção de especialistas em inteligência artificial (IA). Portanto, acelerar a corrida para atrair talentos estrangeiros em áreas-chave como ciência e tecnologia tornou-se uma estratégia importante e de longo prazo. Cientistas chineses renomados de todo o mundo são convidados a se estabelecer na China; cientistas de ponta são convidados anualmente para lecionar ou estabelecer centros de pesquisa científica. Xangai também implementou uma série de medidas, incluindo o desembaraço aduaneiro acelerado para equipamentos de pesquisa, para ajudar talentos de alto nível a se instalarem e se estabelecerem rapidamente no país.

A Coreia do Sul também está intensificando os esforços para atrair mais estrangeiros com alto nível de escolaridade, incluindo a mudança no sistema de vistos para estrangeiros que concluíram mestrados ou doutorados no país. Em 2023, cerca de 8.000 talentos estrangeiros estavam cadastrados no banco de dados internacional de talentos da Coreia, um aumento de aproximadamente 2.000 (30%) em relação ao ano anterior. No entanto, de acordo com o relatório "Perspectivas e Estratégias para Atrair Talentos em IA da Coreia, dos EUA e da China", da Federação das Indústrias Coreanas (FKI), o número de profissionais de IA na Coreia ocupa apenas a 22ª posição no mundo. A Coreia do Sul está estabelecendo as bases para um sistema de recrutamento de talentos independente da nacionalidade para cargos públicos, abolindo os tetos salariais anuais para áreas com escassez de talentos. O Ministério da Justiça da Coreia do Sul lançou um Sistema de Vistos Acelerado exclusivo para estrangeiros com mestrado ou doutorado, ou com formação em ciências e tecnologia da informação na Coreia, garantindo-lhes residência permanente.

Embora o Japão tenha acolhido mais trabalhadores estrangeiros nos últimos anos, eles representam apenas cerca de 1% dos profissionais e trabalhadores altamente qualificados, um percentual muito inferior aos 23% do Reino Unido e aos 16% dos Estados Unidos. Com o governo identificando a inteligência artificial e os semicondutores como áreas e políticas importantes para o desenvolvimento, o Japão planeja reduzir a diferença salarial entre o país e outras nações. Além disso, o governo está revisando e examinando questões como a tributação e considerando um plano para permitir que graduados das melhores universidades do mundo permaneçam no Japão por dois anos para encontrar emprego, aumentando significativamente o período atual de 90 dias. Essa é uma das propostas para revisar a política de residência para estrangeiros, visto que o Japão busca atrair trabalhadores altamente qualificados para o país.

THANH HANG

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