A que benefícios e políticas têm direito os funcionários públicos que se demitem voluntariamente ou são demitidos dos seus cargos?

O regime e as políticas para os funcionários públicos que se demitem voluntariamente ou são demitidos estão estipulados no Decreto nº 170/2025/ND-CP, de 30 de junho de 2025, do Governo, que regulamenta o recrutamento, a utilização e a gestão dos funcionários públicos.

Especificamente, os funcionários públicos que se demitem voluntariamente têm direito a uma indenização por rescisão contratual, conforme segue:

+ Receba 3 meses de salário atual como subsídio.

+ Receber um subsídio equivalente a 1,5 meses de salário atual por cada ano de trabalho, com contribuição obrigatória para a segurança social.

+ Reservar o período de pagamento obrigatório da previdência social ou receber o benefício único da previdência social, conforme previsto na legislação previdenciária.

Funcionários públicos trabalhando no departamento de atendimento único do Centro Administrativo da Cidade de Da Nang , março de 2025.

O salário mensal atual é o salário do mês imediatamente anterior ao término do contrato de trabalho. O salário mensal é calculado incluindo: salário de acordo com o nível e categoria; gratificação por cargo de liderança; gratificação por antiguidade que exceda o limite estabelecido; e coeficiente de diferença salarial (se houver), conforme as normas legais sobre salários.

O subsídio equivalente a 1 mês de salário atual aplica-se aos casos em que o tempo total de trabalho antes da saída do emprego seja de 6 meses a menos de 12 meses.

Os funcionários públicos que tenham sido notificados de aposentadoria ou que estejam sujeitos a redução de pessoal ou demissão compulsória de acordo com as disposições legais não têm direito à indenização por rescisão mencionada acima.

O tempo de trabalho é considerado no cálculo da indenização por rescisão contratual.

O período para cálculo da indenização por rescisão contratual é o tempo total em anos de contribuição obrigatória para a previdência social (caso o período seja interrompido, será acumulado) sem o recebimento de indenização por rescisão contratual ou auxílio-desmobilização, incluindo:

+ Tempo de trabalho em agências, organizações, unidades do Partido Comunista do Vietnã , do Estado, da Frente da Pátria do Vietnã e organizações sociopolíticas.

+ Tempo de serviço no Exército Popular e na Polícia Popular.

+ O horário de trabalho na associação é definido pelo Partido e pelo Estado, de acordo com a quota de pessoal estabelecida pela autoridade competente.

+ Tempo gasto em treinamento e desenvolvimento por agências, organizações e unidades.

+ Licença remunerada conforme a legislação trabalhista.

+ Licença por doença, maternidade, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e recuperação da saúde, conforme as disposições da lei de previdência social.

+ Período de ação disciplinar ou processo criminal que tenha sido considerado injusto ou ilícito pelas autoridades ou organizações competentes.

+ Período de suspensão temporária do trabalho, conforme regulamentação da autoridade competente.

O tempo de trabalho especificado acima, caso haja um mês ímpar, é calculado da seguinte forma:

Menores de 3 meses não contam.

De 3 a 6 meses, conta-se como meio ano de trabalho.

De 6 a 12 meses é contabilizado como 1 ano de trabalho.

Jornal do Exército Popular

Fonte: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html