Quais são os benefícios e políticas desfrutados pelos servidores públicos que voluntariamente renunciam ou são demitidos?

O regime e as políticas para funcionários públicos que voluntariamente se demitem ou são demitidos estão estipulados no Decreto nº 170/2025/ND-CP de 30 de junho de 2025 do Governo que regulamenta o recrutamento, utilização e gestão de funcionários públicos.

Especificamente, os servidores públicos que se demitirem voluntariamente receberão indenização por rescisão do seguinte modo:

+ Receba 3 meses de salário atual como subsídio.

+ Receba um subsídio de 1,5 mês do salário atual para cada ano de trabalho com seguro social obrigatório.

+ Reserve o período de pagamento obrigatório do seguro social ou receba o seguro social único de acordo com as disposições da lei do seguro social.

Funcionários públicos trabalhando no departamento único, Centro Administrativo da Cidade de Da Nang , março de 2025.

O salário mensal atual é o salário do mês imediatamente anterior ao término do contrato de trabalho. O salário mensal é calculado incluindo: salário por grau e nível; gratificação por cargo de liderança; gratificação por tempo de serviço superior ao limite, gratificação por tempo de serviço e coeficiente de diferença de retenção salarial (se houver), de acordo com as normas da lei salarial.

O abono equivalente a 1 mês do salário vigente é aplicado nos casos em que o tempo total de trabalho antes do desligamento seja de 6 meses a menos de 12 meses.

Os servidores públicos que tenham sido notificados de aposentadoria ou que estejam sujeitos a redução de pessoal ou demissão forçada, de acordo com as disposições legais, não têm direito ao subsídio de rescisão acima mencionado.

O tempo de trabalho é calculado para pagamento de indenização por rescisão

O período para cálculo do subsídio de rescisão é o período total calculado por ano com contribuições obrigatórias para a segurança social (se houver interrupção, será acumulado) sem receber subsídio de rescisão ou subsídio de desmobilização, incluindo:

+ Tempo de trabalho em agências, organizações, unidades do Partido Comunista do Vietnã , do Estado, da Frente Pátria do Vietnã e organizações sociopolíticas.

+ Tempo de trabalho no Exército Popular e na Polícia Popular.

+ O tempo de trabalho na associação é atribuído pelo Partido e pelo Estado, de acordo com a cota de pessoal atribuída pela autoridade competente.

+ Tempo gasto em treinamento e desenvolvimento por agências, organizações e unidades.

+ Férias remuneradas conforme legislação trabalhista.

+ Afastamento por doença, maternidade, acidente de trabalho, doença ocupacional e recuperação, de acordo com as disposições da lei de seguridade social.

+ Tempo de ação disciplinar ou processo criminal que foi concluído por autoridades ou organizações competentes como injusto ou ilícito.

+ Tempo de suspensão temporária do trabalho conforme regulamentação da autoridade competente.

O tempo de trabalho especificado acima, se houver um mês ímpar, é calculado da seguinte forma:

Menos de 3 meses não conta.

De 3 a 6 meses é contado como 1/2 ano de trabalho.

De 6 a 12 meses é contado como 1 ano útil.

Jornal do Exército Popular

Fonte: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html