Proposta para que os trabalhadores tenham o direito de negociar um salário justo

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A proposta acima foi levantada pela Sra. Pham Thi Tuyet Nhung, presidente do sindicato da Yazaki EDS Co., Ltd. ( Binh Duong ), no fórum "Concentrando recursos para promover o diálogo, a negociação e a assinatura de acordos coletivos de trabalho, especialmente sobre salários e condições de trabalho", organizado pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã (VGCL) na tarde de 30 de novembro, antes do 13º Congresso do Sindicato do Vietnã.

Đề xuất cho người lao động được quyền thương lượng mức lương xứng đáng - Ảnh 1. — Fórum “Concentrando recursos para promover o diálogo, a negociação e a assinatura de acordos coletivos de trabalho, especialmente sobre salários e condições de trabalho”

Assinou 15.832 novos acordos coletivos de trabalho para empresas

A Sra. Tran Thi Thanh Ha, Chefe do Departamento de Relações Trabalhistas (Confederação Geral do Trabalho do Vietnã), disse que durante o período de 2018 a 2023, a coordenação na implementação de regulamentações de democracia de base e diálogo no local de trabalho teve mudanças positivas, com 98,8% das empresas estatais e 64,93% das empresas não estatais organizando conferências trabalhistas e outras formas de democracia, conforme prescrito por lei.

Notavelmente, 99,07% das empresas estatais e 67,96% das empresas não estatais têm sindicatos que organizam o diálogo no local de trabalho.

A negociação e a assinatura de convenções coletivas de trabalho, especialmente para empresas não estatais, estão cada vez mais em foco. Até o momento, foram assinados 15.832 novos acordos coletivos de trabalho, atingindo uma taxa de 72,12% (um aumento de 6,47% em relação ao início do mandato). Destes, a taxa de acordos coletivos de trabalho que atingiram o tipo B ou superior é de 48,2% (um aumento de 19,6% em relação ao início do mandato); foram assinados 22 acordos coletivos de trabalho de grupos de empresas e 3 acordos coletivos de trabalho de setores, trazendo benefícios acima da lei para mais de 7 milhões de trabalhadores.

Os resultados acima contribuíram significativamente para a construção de relações de trabalho harmoniosas, estáveis e progressivas nas empresas, mantendo empregos, salários e rendimentos estáveis e garantindo condições de trabalho.

Além dos resultados acima, segundo a Sra. Ha, o trabalho de diálogo e negociação de acordos coletivos de trabalho ainda apresenta deficiências e limitações. "A taxa de participação na implementação de regulamentações democráticas em nível de base e na organização do diálogo ainda é baixa, em muitos lugares ainda é formal; a cobertura dos acordos coletivos de trabalho não é ampla e muitos acordos são de baixa qualidade. Em particular, o número de unidades participantes nos acordos coletivos de trabalho do setor diminuiu, e eles não foram renovados após seu vencimento. Os acordos com muitas empresas participantes ainda são fragmentados, com baixo potencial de expansão...", disse a Sra. Ha.

Os sindicatos precisam demonstrar claramente seu papel no Conselho Nacional de Salários.

Da realidade de acompanhar e compartilhar com os trabalhadores, a Sra. Pham Thi Tuyet Nhung, presidente do sindicato da Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong), disse que, para que o diálogo e a negociação se tornem mais práticos e eficazes, o governo precisa ter soluções para corporações, investidores, parceiros e marcas estrangeiras para promover a conformidade com os padrões internacionais de trabalho e os direitos dos trabalhadores no local de trabalho na cadeia de suprimentos global, incluindo o Vietnã, especialmente a questão de pagar aos trabalhadores um salário digno.

Ao mesmo tempo, a Sra. Nhung também solicitou ao Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais que orientasse e apoiasse as empresas na negociação para incluir conteúdo salarial em acordos coletivos de trabalho e classificasse e identificasse empregos e grupos de empregos para que os trabalhadores tivessem o direito de negociar um nível salarial compatível com seus esforços.

Diante das previsões de que, no próximo mandato, haverá grandes mudanças nas relações trabalhistas, que trarão muitas novas questões e desafios ao Sindicato do Vietnã, muitos delegados avaliaram que o diálogo e a negociação coletiva do sindicato são tarefas essenciais e contínuas na construção de relações trabalhistas harmoniosas e estáveis.

O Sr. Duong Dai Loc, vice-presidente da Federação Provincial do Trabalho de Tay Ninh , recomendou que a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã se concentre em fortalecer o treinamento e a orientação sobre diálogo, negociação e habilidades de barganha para dirigentes sindicais, especialmente presidentes de sindicatos de base no setor não estatal, fornecendo conhecimento básico sobre leis trabalhistas e sindicais, com foco em salários, bônus, horas de trabalho, horas de descanso e segurança e higiene ocupacional.

Além disso, é necessário atentar para a formação de uma equipe de profissionais especializados em política, direito e relações trabalhistas, com capacidade suficiente para apoiar os dirigentes sindicais no diálogo e na negociação coletiva.

"A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã precisa continuar a formar uma equipe de dirigentes sindicais nas empresas, especialmente presidentes de sindicatos de base, que devem ter a capacidade de reunir as massas, ter contato próximo com os membros do sindicato e trabalhadores; ter conhecimento sobre leis, regimes e políticas relacionadas aos trabalhadores; ser entusiasmados e responsáveis por seu trabalho; ter habilidades em atividades, especialmente habilidades de diálogo e negociação coletiva para resolver completamente os problemas que surgem nas relações trabalhistas...", comentou o Sr. Loc.

A Sra. Nguyen Thi Thu Hang, do Departamento de Relações Trabalhistas e Salários (Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais), afirmou que o número de negociações de acordos coletivos de trabalho aumentou. Até o momento, o número total de acordos assinados até o final de 2022 é de 42.000 cópias, abrangendo mais de 6,19 milhões de trabalhadores. As instituições de solução de conflitos trabalhistas foram aprimoradas, atendendo melhor aos requisitos de solução de conflitos trabalhistas e apoiando o desenvolvimento das relações trabalhistas na nova situação.

Para promover o diálogo e as atividades de negociação coletiva, o representante do Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais disse que os sindicatos precisam participar ativamente dos mecanismos de diálogo tripartite em todos os níveis, ao mesmo tempo em que demonstram claramente seu papel como organizações representativas dos trabalhadores no Conselho Nacional de Salários e no Comitê de Relações Trabalhistas; expandindo a cobertura associada à melhoria da qualidade dos acordos coletivos de trabalho; concentrando-se em salários, renda e melhoria das condições de trabalho.

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