Proposta para que os trabalhadores tenham o direito de negociar um salário justo.

A proposta acima foi apresentada pela Sra. Pham Thi Tuyet Nhung, Presidente do Sindicato da Yazaki EDS Co., Ltd. ( Binh Duong ), no fórum "Concentração de recursos para promover o diálogo, a negociação e a assinatura de acordos coletivos de trabalho, especialmente sobre salários e condições de trabalho", organizado pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã (VGCL) na tarde de 30 de novembro, antes do 13º Congresso Nacional dos Sindicatos do Vietnã.

Đề xuất cho người lao động được quyền thương lượng mức lương xứng đáng - Ảnh 1. — Fórum "Concentrando recursos para promover o diálogo, a negociação e a assinatura de acordos coletivos de trabalho, especialmente no que diz respeito a salários e condições de trabalho"

Foram assinados 15.832 novos acordos coletivos de trabalho empresariais.

A Sra. Tran Thi Thanh Ha, Chefe do Departamento de Relações Trabalhistas (Confederação Geral do Trabalho do Vietnã), afirmou que, durante o período de 2018-2023, a coordenação na implementação das normas de democracia participativa e diálogo no local de trabalho apresentou progressos positivos, com 98,8% das empresas estatais e 64,93% das empresas privadas organizando conferências de funcionários e outras formas de democracia, conforme previsto em lei.

Notavelmente, 99,07% das empresas estatais e 67,96% das empresas não estatais com sindicatos organizam diálogos no local de trabalho.

A negociação e a assinatura de convenções coletivas de trabalho, especialmente em empresas não estatais, têm recebido crescente atenção. Até o momento, foram assinadas 15.832 novas convenções coletivas de trabalho empresariais, atingindo uma taxa de 72,12% (um aumento de 6,47% em comparação com o início do mandato). Destas, a taxa de convenções coletivas de trabalho classificadas como B ou superior é de 48,2% (um aumento de 19,6% em comparação com o início do mandato); foram assinadas 22 convenções coletivas de trabalho para grupos de empresas e 3 convenções coletivas de trabalho para setores, trazendo benefícios que superam os previstos em lei para mais de 7 milhões de trabalhadores.

Esses resultados contribuíram significativamente para a construção de relações de trabalho harmoniosas, estáveis e progressivas dentro da empresa, mantendo a estabilidade no emprego, os salários e a renda, e garantindo boas condições de trabalho.

Além das conquistas já mencionadas, segundo a Sra. Ha, o trabalho de diálogo e negociação de convenções coletivas de trabalho ainda apresenta deficiências e limitações. "A taxa de participação na implementação de regulamentações democráticas de base e na organização de diálogos permanece baixa e, em muitos lugares, é mera formalidade; as convenções coletivas de trabalho ainda não alcançaram ampla abrangência e muitas são de baixa qualidade. Em particular, o número de unidades participantes em convenções coletivas de trabalho setoriais diminuiu e as que expiraram não foram renovadas. Os acordos que envolvem muitas empresas são fragmentados, com baixo potencial de expansão...", afirmou a Sra. Ha.

Os sindicatos precisam demonstrar claramente seu papel no Conselho Nacional de Salários.

Com base em sua experiência trabalhando lado a lado com os trabalhadores e compartilhando conhecimento com eles, a Sra. Pham Thi Tuyet Nhung, Presidente do Sindicato da Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong), acredita que, para que o diálogo e a negociação se tornem mais práticos e eficazes, o Governo precisa de soluções que incentivem empresas, investidores, parceiros e marcas estrangeiras a cumprirem as normas internacionais do trabalho e os direitos dos trabalhadores no ambiente de trabalho em toda a cadeia de suprimentos global, incluindo o Vietnã, especialmente no que diz respeito à questão do pagamento de um salário digno aos trabalhadores.

Ao mesmo tempo, a Sra. Nhung também solicitou ao Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais que oriente e apoie as empresas na negociação da inclusão de cláusulas salariais em acordos coletivos de trabalho, bem como na classificação e definição de cargos e grupos de trabalho, para que os funcionários tenham o direito de negociar salários compatíveis com seus esforços.

Considerando as previsões de mudanças significativas nas relações trabalhistas no próximo mandato, que apresentarão novas questões e desafios para a organização sindical vietnamita, muitos delegados avaliaram que o diálogo e a negociação coletiva pelos sindicatos são tarefas centrais e contínuas na construção de relações trabalhistas harmoniosas e estáveis.

O Sr. Duong Dai Loc, Vice-Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Província de Tay Ninh , sugeriu que a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã se concentre no fortalecimento da formação e do desenvolvimento de competências em diálogo, negociação e barganha para dirigentes sindicais, especialmente presidentes de sindicatos de base no setor não estatal. Eles também devem ser capacitados com conhecimentos básicos sobre legislação trabalhista e sindical, com foco em salários, bônus, jornada de trabalho, períodos de descanso e segurança e saúde ocupacional.

Além disso, deve-se atentar para a formação de uma equipe de funcionários especializados com capacidade suficiente para atuar nas áreas de políticas públicas, legislação e relações trabalhistas, a fim de apoiar os dirigentes sindicais no diálogo coletivo e na negociação coletiva.

"A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã precisa continuar a formar uma equipe de dirigentes sindicais nas empresas, especialmente presidentes de sindicatos de base, que tenham capacidade para mobilizar as massas, manter contato próximo com os sindicalizados e trabalhadores; compreender as leis, regulamentos e políticas relacionadas aos trabalhadores; ser entusiastas e responsáveis em seu trabalho; e possuir habilidades em atividades, especialmente em diálogo e negociação coletiva, para resolver de forma completa as questões que surgirem nas relações trabalhistas...", afirmou o Sr. Loc.

A Sra. Nguyen Thi Thu Hang, do Departamento de Relações Trabalhistas e Salários (Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais), afirmou que o número de convenções coletivas de trabalho negociadas e assinadas aumentou. Até o final de 2022, o número total de convenções assinadas chegou a 42.000, abrangendo mais de 6,19 milhões de trabalhadores. Os mecanismos de resolução de conflitos trabalhistas foram fortalecidos, atendendo melhor às necessidades de resolução de conflitos trabalhistas e apoiando o desenvolvimento das relações trabalhistas no novo contexto.

Para promover o diálogo e a negociação coletiva, representantes do Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais sugeriram que os sindicatos participem ativamente dos mecanismos de diálogo tripartite em todos os níveis, demonstrando claramente seu papel como representantes dos trabalhadores no Conselho Nacional de Salários e na Comissão de Relações Trabalhistas; ampliando a abrangência e melhorando a qualidade dos acordos coletivos; e focando em salários, renda e na melhoria das condições de trabalho.

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