De acordo com o último Projeto de Lei revisado sobre Seguro Social, os cidadãos vietnamitas têm direito a benefícios de aposentadoria social quando têm 75 anos ou mais, não recebem pensões, benefícios mensais de seguro social e não recebem benefícios sociais mensais de acordo com as regulamentações governamentais .
Pessoas de famílias pobres e quase pobres que residem em comunas e vilas particularmente difíceis têm direito a benefícios de pensão social, desde que tenham entre 70 e menos de 75 anos.
No relatório sobre o recebimento, explicação e revisão do projeto de Lei revisada sobre Seguro Social, o Comitê Permanente da Assembleia Nacional disse que a pensão social é o piso mínimo da previdência social para idosos sem pensão, benefícios de seguro social e benefícios sociais, que é regulamentado de acordo com a capacidade orçamentária do estado em cada período.
Segundo esta agência, a redução da idade para recebimento de benefícios previdenciários sociais é necessária para institucionalizar o ponto de vista declarado na Resolução nº 28-NQ/TW com a meta de se esforçar para atingir até 2030 "cerca de 60% das pessoas após a idade de aposentadoria recebendo pensões mensais, seguro social e benefícios previdenciários sociais".
Proposta para reduzir a idade de recebimento de benefícios previdenciários sociais (Ilustração: Bao Ky).
Segundo estatísticas, até o final de 2022, o Vietnã terá cerca de 14,4 milhões de pessoas acima da idade de aposentadoria (55 anos ou mais para mulheres; 60 anos ou mais para homens).
Desse total, o número total de pessoas que recebem pensões mensais, benefícios de seguro social e benefícios de aposentadoria social é de apenas 5,1 milhões de pessoas, o que representa cerca de 35% do número total de pessoas após a idade de aposentadoria.
Especificamente, o número de pensionistas é de 2,7 milhões de pessoas; o número de beneficiários mensais do seguro social é de cerca de 0,63 milhões de pessoas; o número de beneficiários de aposentadoria social (benefícios para idosos) é de mais de 1,8 milhões de pessoas.
Ainda há cerca de 9,3 milhões de pessoas acima da idade de aposentadoria (65%) que não são cobertas pelo sistema de previdência social.
Assim, lutar para atingir a meta estabelecida na Resolução nº 28 "até 2030, cerca de 60% das pessoas acima da idade de aposentadoria receberão pensões" será um enorme desafio.
O projeto de lei também inclui o conteúdo de "atribuir à Comissão Permanente da Assembleia Nacional a decisão de continuar a reduzir gradualmente a idade de recebimento dos benefícios da pensão social de acordo com as condições de desenvolvimento socioeconômico e a capacidade do orçamento do Estado em cada período com base na proposta do Governo".
Em resposta às opiniões dos delegados da Assembleia Nacional, o projeto de lei estipula que a idade para receber benefícios de pensão social é de 75 anos, em vez de 80 anos, como na Lei do Idoso (e de 70 anos a menos de 75 anos para algumas disciplinas especiais).
Além disso, o projeto de lei mostra o desenho da vinculação em camadas entre a política previdenciária social e a pensão básica e o subsídio social.
Ao mesmo tempo, o projeto de lei também foi revisado para mostrar mais claramente a ligação entre os níveis de seguro social, para que os participantes possam ver claramente os benefícios de reservar o tempo de pagamento do seguro social para aproveitar a apólice quando não forem elegíveis para benefícios de aposentadoria.
Em relação ao regime para funcionários que não são elegíveis para pensão e não têm idade suficiente para receber benefícios de pensão social, os cidadãos vietnamitas que têm idade suficiente para se aposentar, mas não são elegíveis para benefícios de pensão de acordo com a lei e não são elegíveis para benefícios de pensão social de acordo com os regulamentos, mas têm um período de pagamento de seguro social, se não receberem seguro social único ou seguro social de reserva, mas tiverem uma solicitação, receberão benefícios mensais de suas próprias contribuições.
A duração e o nível dos benefícios mensais dependem do período total de pagamento e da base de pagamento do seguro social do funcionário.
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