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| Delegados do Conselho Popular Provincial votam pela aprovação da resolução na 8ª sessão (final de 2025), em 10 de dezembro. Foto: Cong Nghia |
3 grupos-alvo para receber apoio
De acordo com a resolução, existem três grupos de beneficiários. Em primeiro lugar, os funcionários que trabalham em agências e organizações do Partido, do Estado, da Frente da Pátria Vietnamita e em organizações sociopolíticas que são transferidos, rotacionados ou destacados do nível provincial ou distrital (antes da reestruturação) para o nível comunal e vice-versa; dentro da mesma agência ou unidade; ou de uma unidade de nível comunal para outra.
Em segundo lugar, funcionários da província de Binh Phuoc (antes da reorganização) foram transferidos, designados e nomeados para trabalhar (por escrito) no Centro Administrativo da província de Dong Nai (após a reorganização) pela autoridade competente.
Em terceiro lugar, indivíduos que trabalham em organizações de nível provincial, aos quais foram atribuídas tarefas pelo Partido e pelo Estado na província de Binh Phuoc (antes da reestruturação) e sob contratos de trabalho de acordo com o Decreto Governamental nº 111/2022/ND-CP, de 30 de dezembro de 2022, e que receberam atribuições de trabalho (por escrito) das autoridades competentes no Centro Administrativo da província de Dong Nai (após a reestruturação).
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| A província de Dong Nai realizou recentemente com sucesso sua 8ª sessão (final de 2025). Na sessão, muitas decisões importantes foram aprovadas. Foto: Cong Nghia |
A condição é que o funcionário não possua uma casa, seja individualmente ou em conjunto com o cônjuge, localizada a pelo menos 40 km de sua residência permanente registrada até o novo local de trabalho; caso não esteja registrado como residente permanente na província de Dong Nai, a distância será calculada entre o antigo e o novo local de trabalho.
Para os funcionários que forem destacados, transferidos ou designados para uma nova localidade a uma distância entre 20 km e menos de 40 km da sua residência permanente registada, serão fornecidas apenas as despesas de deslocação e apoio suplementar.
Existem quatro formas de apoio.
Em relação à habitação, o apoio é de 3,5 milhões de VND/mês se os funcionários e empregados não tiverem direito a habitação oficial ou social; 2,2 milhões de VND/mês se tiverem direito a habitação social; e 1,5 milhão de VND/mês se tiverem direito a alojamento em dormitórios ou habitações coletivas.
É fornecido um auxílio-alimentação de 2 milhões de VND por pessoa por mês.
O auxílio para despesas de viagem é concedido nos casos em que a agência ou unidade responsável pelo novo local de trabalho não tenha conseguido providenciar veículos oficiais ou serviços de transporte. O valor do auxílio varia de acordo com a distância entre o novo local de trabalho e a residência permanente registrada. Assim, distâncias de 20 km a menos de 40 km recebem auxílio de 1 milhão de VND por pessoa por mês; de 40 km a menos de 60 km, o auxílio é de 1,6 milhão de VND por pessoa por mês; de 60 km a menos de 80 km, o auxílio é de 2,2 milhões de VND por pessoa por mês; de 80 km a menos de 100 km, o auxílio é de 2,8 milhões de VND por pessoa por mês; de 100 km a menos de 120 km, o auxílio é de 3,4 milhões de VND por pessoa por mês; e a partir de 120 km, o auxílio é de 4 milhões de VND por pessoa por mês.
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| Funcionários, servidores públicos e empregados da província de Binh Phuoc (antes da reorganização) estão sendo transferidos para a província de Dong Nai para trabalhar. Foto: Colaborador. |
Além dos três subsídios já mencionados, a província também possui políticas de apoio suplementares. Especificamente, concede 800.000 VND/mês para funcionárias públicas pertencentes a minorias étnicas e 500.000 VND/mês para funcionários públicos, tanto do sexo feminino quanto do sexo masculino, pertencentes a minorias étnicas.
O período máximo de apoio é de 3 anos a partir da data em que a decisão sobre a transferência, rotação ou destacamento entra em vigor. Se o indivíduo for transferido para outro local, o período de apoio será recalculado desde o início.
A política entra em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026 e espera-se que ajude a estabilizar as condições de vida e a criar condições favoráveis para que funcionários, servidores públicos e empregados que sejam transferidos, rotacionados, cedidos ou designados para novos cargos se sintam seguros em seu trabalho quando tiverem que trabalhar longe de casa.
Hoang Loc
Fonte: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202512/hdnd-tinh-dong-nai-thong-qua-chinh-sach-ho-tro-cho-can-bo-dieu-dong-luan-chuyen-cef2240/
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