Pela primeira vez, Hue transferiu autoridades educacionais em grande escala.

TPO - Esta é a primeira vez que o Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Hue organiza diretamente a regulamentação e o arranjo da equipe educacional em toda a cidade, em larga escala, no contexto da implementação do modelo de governo local de dois níveis.

Na tarde de 15 de outubro, informações do Departamento de Educação e Treinamento (DoET) da Cidade de Hue informaram que ele havia acabado de emitir uma decisão para transferir funcionários públicos para o ano letivo de 2025-2026 para muitos professores e funcionários de todos os níveis, a fim de resolver a situação de excedente e escassez de pessoal nas instituições educacionais da área.

Pela primeira vez em Hue , o Departamento de Educação e Treinamento transferiu diretamente 56 professores e funcionários escolares ao mesmo tempo em toda a área.

Assim, 56 funcionários foram transferidos, incluindo 16 professores e funcionários da pré-escola, 9 professores do ensino fundamental e 31 professores do ensino médio. Esta é a primeira vez que o Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Hue implementa diretamente o trabalho de regulamentação e organização de funcionários da educação em toda a cidade, em larga escala, de acordo com o novo modelo de gestão do governo local de dois níveis.

A organização da transferência de servidores públicos para o ano letivo de 2025-2026 foi avaliada como realizada com espírito de voluntariado, publicidade e transparência, demonstrando inovação na gestão e operação do Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Hue.

O Sr. Nguyen Tan, Diretor do Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Hue, disse que a transferência de funcionários da educação é realizada para garantir os princípios de racionalidade, justiça e conformidade com os regulamentos, ao mesmo tempo em que é adequada aos desejos pessoais e à situação real das instituições educacionais.

Segundo o Sr. Tan, a transferência de servidores públicos é identificada como uma atividade regular, com significado humanístico e visão estratégica, para garantir o equilíbrio de pessoal entre as escolas, superando a situação de excedente e escassez de professores.

Isso abre oportunidades para que professores e funcionários da escola vivenciem, pratiquem e desenvolvam suas habilidades em um novo ambiente, especialmente com mais conveniência no deslocamento e no trabalho quando estão localizados perto de seu local de residência.

Fonte: https://tienphong.vn/lan-dau-tien-hue-thuyen-chuyen-vien-chuc-giao-duc-quy-mo-lon-post1787398.tpo