Este é um merecido reconhecimento à estratégia sistemática de desenvolvimento de recursos humanos da empresa e uma prova do valor do investimento em pessoas, criando um ambiente de trabalho coeso e justo, onde todos podem ter sucesso. A Masan High-Tech Materials (MHT), empresa proprietária da mina Nui Phao em Dai Tu, Tailândia, é atualmente a principal fornecedora mundial de materiais de alta tecnologia, com mais de 2.200 funcionários trabalhando no Vietnã e unidades de produção em todo o mundo (Alemanha, Canadá, China).
Como uma empresa global, a MHT sempre investe sistematicamente em recursos humanos e segue a estratégia de "as pessoas são o centro do desenvolvimento". A MHT não apenas garante remuneração e recompensa transparentes e atrativas para seus funcionários, como também cria um ambiente em que cada funcionário se inspira a ser criativo, a se esforçar para contribuir e a maximizar suas habilidades.
De acordo com os resultados da pesquisa do Great Place to Work, 90% dos funcionários classificaram a MHT como um local de trabalho confiável e 92% sentiram que queriam ficar a longo prazo e estavam orgulhosos de compartilhar com os outros sobre a empresa. 96% dos funcionários pesquisados se sentiram satisfeitos e bem-vindos ao ingressar na empresa. 91% votaram positivamente no ambiente de trabalho e no regime de bem-estar, 91% dos funcionários expressaram confiança na liderança e na capacidade de inspiração do Conselho de Administração e da equipe de gestão.
Esses resultados impressionantes se devem à direção e à visão do Conselho de Administração da MHT. Anualmente, a empresa organiza diálogos trabalhistas periódicos e divulga publicamente os resultados de produção e negócios para ajudar os funcionários a compreender a situação financeira, bem como responder a todas as perguntas sobre as políticas, regulamentos e planos de desenvolvimento da empresa.
Isso levou 91% dos funcionários a expressarem confiança no caminho de desenvolvimento claro e transparente do Conselho de Administração; eles também disseram que recebem tratamento justo e respeito no trabalho.
Em 2022, a Empresa organizou centenas de cursos de treinamento com duração total de mais de 46.000 horas, atraindo 24.250 participantes. Além das habilidades profissionais, os treinamentos também se concentraram no desenvolvimento de habilidades interpessoais, contribuindo para o aprimoramento da eficiência no trabalho e das habilidades de comunicação e cooperação dos funcionários. A Empresa também forneceu um roteiro de desenvolvimento claro para funcionários capacitados que contribuíram ativamente para o desenvolvimento da Empresa.
Além de focar no desenvolvimento profissional e nos resultados do trabalho, o Conselho de Administração da MHT também possui políticas para incentivar e apoiar os funcionários a equilibrar trabalho e vida pessoal. Compreendendo os anseios dos funcionários fora do ambiente de trabalho, a empresa adota horários de trabalho flexíveis, organiza programas abrangentes de check-up médico, viagens periódicas, atividades esportivas como ioga e corrida, além de garantir remuneração competitiva.
Com o compromisso de contribuir para o desenvolvimento sustentável e cumprir responsabilidades sociais, a MHT não se concentra apenas no desenvolvimento de negócios, mas também se preocupa em construir uma comunidade civilizada e próspera.
Todos os anos, a empresa contribui com mais de 1.000 bilhões de VND para o orçamento do estado; 1 milhão de USD para atividades de investimento, desenvolvimento econômico, cultural e social da província de Thai Nguyen; criando empregos para milhares de trabalhadores locais.
A empresa tem um interesse especial em educação, tendo contribuído com mais de VND 4 bilhões para apoiar mais de 2.500 alunos nos últimos 10 anos. Em resposta a esses esforços, 95% dos funcionários disseram sentir orgulho das contribuições positivas da empresa para a comunidade.
Além disso, ao promover iniciativas e práticas sustentáveis, minimizando o impacto ambiental, a MHT mostrou que os negócios podem caminhar lado a lado com a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável, protegendo o meio ambiente, o que é reconhecido por 93% dos colaboradores participantes da pesquisa.
O Sr. Craig Bradshaw, Diretor Geral da Masan High-Tech Materials, declarou: "Sempre acreditamos que um ótimo local de trabalho não advém apenas do sucesso empresarial, mas também da criação de um ambiente onde todos são respeitados e incentivados a se desenvolver. A certificação "Great Place to Work" da Great Place to Work não é apenas um reconhecimento, mas também uma motivação para a Masan High-Tech Materials continuar a criar um ambiente de trabalho justo, transparente e feliz."
Great Place to Work® é uma autoridade global em cultura de trabalho, com mais de 30 anos de experiência em pesquisa de dados e certificação de cultura corporativa.
A missão do Great Place to Work® é fazer de cada local de trabalho um “Ótimo Lugar para Trabalhar® para Todos™”.
A pesquisa Great Place to Work® e o 'Trust Model' ajudam as empresas a avaliar a experiência dos funcionários, por meio da qual empresas exemplares são certificadas como 'Ótimos Lugares para Trabalhar' e têm a oportunidade de serem incluídas nos rankings regionais/globais dos Melhores Lugares para Trabalhar.
Fonte
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