Transparência salarial - um fator importante para atrair e reter talentos?

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Receber um salário/recompensa digno não só ajuda a promover a motivação dos funcionários, mas também traz muitas vantagens de longo prazo para a empresa.

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Justiça

Uma folha de pagamento precisa ajuda a garantir justiça. Isso ajudará os funcionários a se sentirem confiantes e satisfeitos com a empresa ao receber um salário que reflita seus esforços e contribuições pessoais.

O cálculo preciso do salário ajuda a criar um ambiente de trabalho positivo, aumenta o engajamento e o comprometimento dos funcionários com a empresa, acompanhando assim o desenvolvimento sustentável do negócio.

Crie motivação para trabalhar

Remuneração/benefícios adequados são uma importante fonte de motivação. Quando os funcionários sentem que a empresa valoriza seu trabalho por meio de uma remuneração adequada, eles se sentem mais motivados a se esforçar e se dedicar mais ao trabalho.

Construindo Espírito de Equipe

Quando cada funcionário recebe um pagamento justo e equitativo, a competição prejudicial dentro da empresa é reduzida e, em vez disso, o espírito de equipe é construído e mantido.

Estabilidade Financeira Pessoal

Receber um salário justo, de acordo com a própria capacidade, é essencial para ajudar os funcionários a planejarem suas finanças pessoais de forma mais otimizada, clara e estável. Eles podem gerenciar facilmente gastos, poupanças e investimentos com base em seu salário real e expectativas.

Na era da tecnologia 4.0, quando essa onda gradualmente penetra em todas as áreas da vida, especialmente na área de gestão de recursos humanos, diversos SaaS (Software como Serviço) foram desenvolvidos para solucionar os problemas de controle de ponto e folha de pagamento, ajudando as empresas a otimizar sua eficiência de gestão, entre eles o Software de Folha de Pagamento HappyTime.

Pertencente ao ecossistema de RH Tech (Tecnologia de Recursos Humanos) da TopCV Vietnam, o HappyTime é atualmente um software inteligente de recursos humanos muito apreciado por muitas grandes empresas. Além de permitir que as empresas realizem diversos controles de ponto, esses dados também são integrados/armazenados com informações sobre a renda individual da empresa.

A equipe de gestão pode criar facilmente tabelas de folha de pagamento de acordo com os períodos de pagamento dos funcionários a partir de configurações e informações pré-instaladas, enviando automaticamente os holerites para cada funcionário. Erros e riscos de erros de cálculo são minimizados (devido à integração com recursos de divisão de turnos, gerenciamento de documentos, etc.), o que é uma grande vantagem para ajudar as empresas a garantir a precisão e a transparência dos salários e bônus.

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Salário e benefícios são as principais preocupações dos funcionários, juntamente com o desenvolvimento de carreira. Garantir a precisão e a transparência das políticas de remuneração é responsabilidade da empresa e um fator importante na construção de um ambiente de trabalho positivo e favorável. Isso criará coesão e companheirismo de longo prazo entre os funcionários e o desenvolvimento sustentável da empresa.

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Bao Anh

Fonte