Transparência salarial: um fator importante para atrair e reter talentos?

Receber um salário/remuneração digno não só ajuda a aumentar a motivação dos funcionários para o trabalho, como também traz muitas vantagens a longo prazo para a empresa.

Justiça

Um sistema de folha de pagamento preciso ajuda a garantir a equidade. Isso contribui para que os funcionários se sintam confiantes e satisfeitos com a empresa ao receberem um salário que reflita seus esforços e contribuições individuais.

O cálculo preciso dos salários ajuda a criar um ambiente de trabalho positivo, aumenta o engajamento e o comprometimento dos funcionários com a empresa, acompanhando assim o desenvolvimento sustentável do negócio.

Criar motivação para o trabalho

Uma remuneração e benefícios adequados são uma importante fonte de motivação. Quando os funcionários percebem que a empresa valoriza seu trabalho por meio de uma remuneração apropriada, eles se sentem mais motivados a se esforçar e se dedicar mais ao trabalho.

Construindo espírito de equipe

Quando cada funcionário recebe uma remuneração justa e equitativa, a competição prejudicial dentro da empresa é reduzida e, em vez disso, o espírito de equipe é construído e mantido.

estabilidade financeira pessoal

Receber um salário compatível com a capacidade de cada um é essencial para que os funcionários possam planejar suas finanças pessoais de forma mais otimizada, clara e estável. Assim, eles podem gerenciar gastos, poupança e investimentos com mais facilidade, com base em seu salário real e nas expectativas de remuneração.

Na era da tecnologia 4.0, em que essa onda penetra gradualmente em todas as áreas da vida, especialmente no campo da gestão de recursos humanos, muitos softwares como serviço (SaaS) foram desenvolvidos para solucionar problemas de controle de ponto e folha de pagamento, auxiliando empresas a otimizar sua eficiência administrativa. Entre eles, destaca-se o software de folha de pagamento HappyTime.

Integrado ao ecossistema de HR Tech (Tecnologia de Recursos Humanos) da TopCV Vietnam, o HappyTime é atualmente um software inteligente de recursos humanos muito apreciado por grandes empresas. Ele não só permite que as empresas realizem diversos tipos de controle de ponto, como também integra/armazena esses dados com informações sobre a remuneração individual na empresa.

A equipe de gestão pode criar facilmente tabelas de folha de pagamento de acordo com o período de pagamento do funcionário, a partir de configurações e informações pré-instaladas, enviando automaticamente os recibos de pagamento para cada funcionário. Erros e riscos de cálculos incorretos são minimizados (devido à integração com recursos de divisão de turnos, gestão de documentos, etc.), o que representa uma grande vantagem para ajudar as empresas a garantir a precisão e a transparência dos salários e bônus.

Salário e bônus são as principais preocupações dos funcionários, juntamente com as perspectivas de carreira. Garantir a precisão e a transparência da política de remuneração é tanto responsabilidade da empresa quanto um fator importante na construção de um ambiente de trabalho positivo e favorável. Isso criará conexões e companheirismo de longo prazo entre os funcionários e contribuirá para o desenvolvimento sustentável da empresa.

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Bao Anh

Fonte: https://vtc.vn/minh-bach-luong-thuong-yeu-to-quan-trong-giup-thu-hut-va-giu-chan-nhan-tai-ar850933.html