Em 2024, como será regulamentado o trabalho extraordinário dos funcionários?

Como é permitida a realização de horas extras?

Segundo o jornal do governo , recentemente, o diretor da empresa do Sr. Nguyen Van Phuc ( Tay Ninh ) sugeriu que os trabalhadores trabalhassem 1 hora e 35 minutos a mais todos os dias (fora do horário de expediente), sem receber horas extras, e que tivessem folga aos sábados.

Caso haja trabalho urgente no sábado, o cálculo é feito multiplicando-se o tempo por 1,5 e não considerando o trabalho realizado no sábado como dia de folga. O Sr. Phuc perguntou se esse cálculo está de acordo com a lei.

O Departamento do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais da província de Tay Ninh respondeu a esta questão da seguinte forma:

A Cláusula 1, a Cláusula 2, o Artigo 105, a Cláusula 2, o Artigo 107 e a Cláusula 1, o Artigo 111 do Código do Trabalho de 2019 estipulam:

Artigo 105. Horário normal de trabalho

1. O horário normal de trabalho não deve exceder 8 horas por dia nem 48 horas por semana.

2. O empregador tem o direito de regular o horário de trabalho por dia ou por semana, mas deve notificar o empregado; no caso de horário de trabalho semanal, a jornada normal de trabalho não deve exceder 10 horas por dia e não deve exceder 48 horas por semana.

… Artigo 107. Horas extras

2. Os empregadores podem utilizar os funcionários para trabalho extraordinário quando cumprirem integralmente os seguintes requisitos:

a) Deve ter o consentimento do funcionário;

b) Garantir que o número de horas extras dos funcionários não exceda 50% da jornada normal de trabalho diária; caso seja aplicada a regulamentação sobre a jornada normal de trabalho semanal, o total de horas normais de trabalho e horas extras não ultrapasse 12 horas por dia, nem 40 horas por mês;

c) Garantir que o número de horas extraordinárias dos funcionários não exceda 200 horas em 1 ano, exceto no caso especificado na Cláusula 3 deste Artigo.

… Artigo 111. Descanso semanal

1. Os funcionários têm direito a, pelo menos, 24 horas consecutivas de descanso por semana. Em casos especiais em que o ciclo de trabalho impossibilite o descanso semanal, o empregador é responsável por garantir que os funcionários tenham, em média, pelo menos 4 dias de folga por mês.

Assim, a legislação trabalhista estipula que a jornada normal de trabalho não deve ultrapassar 8 horas por dia nem 48 horas por semana. No caso de trabalho semanal, a jornada normal de trabalho não deve ultrapassar 10 horas por dia nem 48 horas por semana, garantindo que o empregado tenha, a cada semana, pelo menos 24 horas consecutivas de folga (1 dia).

Além disso, se houver necessidade de horas extras, a empresa negociará e obterá o consentimento do funcionário para organizar horas extras que não excedam 50% da jornada normal de trabalho diária; caso seja aplicada a regulamentação sobre a jornada normal de trabalho semanal, o total de horas normais de trabalho e horas extras não deverá exceder 12 horas por dia; não mais do que 40 horas por mês e não mais do que 200 horas por ano.

Política - Em 2024, como será regulamentado o trabalho extraordinário dos funcionários? — Foto ilustrativa

Horas extras de 200 a 300 horas por ano.

Informações sobre os funcionários : Ao organizar horas extras de 200 a 300 horas por ano, os empregadores devem notificar o Departamento do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais nos seguintes locais:

- Onde o empregador organiza horas extras de 200 a 300 horas por ano;

- A localização da sede, caso esta esteja situada em uma província ou cidade administrada centralmente, diferente do local onde o empregador organiza horas extras de 200 a 300 horas por ano.

A notificação deve ser feita no prazo máximo de 15 dias a contar da data em que o trabalhador tiver trabalhado entre 200 e 300 horas extraordinárias por ano. O documento de notificação deve estar em conformidade com o Formulário nº 02/PLIV Anexo IV, emitido pelo Decreto 145/2020/ND-CP.

Caso não haja limite para o número de horas extras:

Os empregadores têm o direito de solicitar que os funcionários trabalhem horas extras em qualquer dia, sem limite quanto ao número de horas extras, conforme prescrito acima, e os funcionários não podem recusar nos seguintes casos:

- Executar ordens de mobilização para garantir as tarefas de defesa e segurança nacional, de acordo com as disposições legais;

- Executar tarefas para proteger a vida humana e o patrimônio de órgãos, organizações e indivíduos na prevenção e superação das consequências de desastres naturais, incêndios, epidemias perigosas e catástrofes, exceto nos casos em que haja risco de afetar a vida e a saúde dos trabalhadores, de acordo com as disposições da legislação sobre segurança e higiene ocupacional.

Truc Chi (t/h)

Fonte