Em 2024, como o trabalho extraordinário para funcionários será regulamentado?

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Como é permitida a realização de horas extras?

De acordo com o jornal do governo , recentemente, o diretor da empresa do Sr. Nguyen Van Phuc ( Tay Ninh ) sugeriu que os trabalhadores trabalhassem 1 hora e 35 minutos extras todos os dias (fora do horário de expediente), mas sem contar a compensação de horas extras, e teriam folga no sábado.

Caso haja trabalho urgente no sábado, o cálculo é feito multiplicando-o por 1,5, sem contar o trabalho no sábado como folga. O Sr. Phuc perguntou se esse cálculo está de acordo com a lei.

O Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da província de Tay Ninh respondeu a esta questão da seguinte forma:

A cláusula 1, a cláusula 2, o artigo 105, a cláusula 2, o artigo 107 e a cláusula 1, o artigo 111 do Código do Trabalho de 2019 estipulam:

Artigo 105.º Horário normal de trabalho

1. O horário normal de trabalho não poderá exceder 8 horas por dia e nem 48 horas por semana.

2. O empregador tem o direito de regular o horário de trabalho por dia ou semana, mas deve notificar o empregado; no caso de horário de trabalho semanal, o horário normal de trabalho não deve exceder 10 horas em 1 dia e não deve exceder 48 horas em 1 semana.

… Artigo 107. Horas extraordinárias

2. Os empregadores estão autorizados a utilizar funcionários para trabalho extraordinário quando atenderem integralmente aos seguintes requisitos:

a) Deve ter o consentimento do empregado;

b) Garantir que o número de horas extraordinárias dos empregados não exceda 50% da duração normal de trabalho em 1 dia; em caso de aplicação do regulamento sobre a duração normal de trabalho por semana, o número total de horas normais de trabalho e horas extraordinárias não exceda 12 horas em 1 dia; não mais de 40 horas em 1 mês;

c) Assegurar que o número de horas extraordinárias dos empregados não exceda 200 horas em 1 ano, exceto no caso previsto no inciso 3 deste artigo.

… Artigo 111. Descanso semanal

1. Os funcionários têm direito a pelo menos 24 horas consecutivas de descanso semanal. Em casos especiais em que o ciclo de trabalho impeça o descanso semanal, o empregador é responsável por garantir que os funcionários tenham uma média de pelo menos 4 dias de folga por mês.

Assim, a legislação trabalhista estipula que a jornada normal de trabalho não pode ser superior a 8 horas diárias e não pode ser superior a 48 horas semanais. No caso de trabalho semanal, a jornada normal de trabalho não pode ser superior a 10 horas diárias e não pode ser superior a 48 horas semanais, garantindo que o empregado tenha pelo menos 24 horas consecutivas de folga (1 dia) a cada semana.

Além disso, se houver necessidade de horas extras, a empresa negociará e obterá o consentimento do funcionário para organizar horas extras não superiores a 50% da jornada normal de trabalho em 1 dia; no caso de aplicação do regulamento sobre jornada normal de trabalho por semana, o número total de horas normais de trabalho e horas extras não deverá exceder 12 horas em 1 dia; não mais que 40 horas em 1 mês e não mais que 200 horas em 1 ano.

Política - Em 2024, como o trabalho extra para funcionários será regulamentado? — Foto ilustrativa

Horas extras de 200 a 300 horas por ano

Informações sobre funcionários Ao organizar horas extras de 200 a 300 horas por ano, os empregadores devem notificar o Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais nos seguintes locais:

- Quando o empregador organiza horas extras de 200 a 300 horas por ano;

- A localização da sede, se a sede estiver localizada em uma província ou cidade administrada centralmente, diferente do local onde o empregador organiza horas extras de 200 a 300 horas por ano.

A notificação deve ser feita no prazo máximo de 15 dias a partir da data da prestação de horas extras de 200 a 300 horas por ano. O documento de notificação está em conformidade com o Formulário nº 02/PLIV, Anexo IV, emitido pelo Decreto 145/2020/ND-CP.

Caso não haja limite para o número de horas extras:

Os empregadores têm o direito de solicitar que os funcionários trabalhem horas extras em qualquer dia, sem limite no número de horas extras, conforme prescrito acima, e os funcionários não podem recusar nos seguintes casos:

- Executar ordens de mobilização para garantir as tarefas de defesa e segurança nacional, de acordo com as disposições da lei;

- Executar tarefas para proteger a vida humana e a propriedade de agências, organizações e indivíduos na prevenção e superação das consequências de desastres naturais, incêndios, epidemias perigosas e catástrofes, exceto nos casos em que haja risco de afetar a vida e a saúde dos trabalhadores de acordo com as disposições da lei sobre segurança e higiene ocupacional.

Truc Chi (t/h)

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Fonte