Reforçar os direitos dos trabalhadores através de acordos colectivos de trabalho

(Baothanhhoa.vn) - Os acordos coletivos de trabalho (ACTs) desempenham um papel importante na construção de relações trabalhistas harmoniosas, criando uma conexão estreita entre empregados e empregadores. Ao longo dos anos, os sindicatos de Thanh Hoa, em todos os níveis, sempre identificaram os ACTs como um meio eficaz, a "chave" para garantir os direitos e interesses dos sindicalizados e dos empregados.

A Sakurai Vietnam Co., Ltd. realizou a conferência de funcionários de 2025.

O vice-presidente do Comitê Provincial da Frente Pátria, presidente da Federação Provincial do Trabalho de Thanh Hoa , Vo Manh Son, disse: Implementando a Resolução do 13º Congresso do Sindicato do Vietnã, o 20º Congresso do Sindicato Provincial de Thanh Hoa, a Federação Provincial do Trabalho identificou a consultoria, o apoio à negociação, a assinatura e a implementação do Acordo Coletivo de Trabalho como uma das tarefas principais e inovadoras.

A Federação Provincial do Trabalho emitiu o Plano de Ação nº 190/KH-LĐLĐ sobre "Foco no diálogo e na negociação coletiva para trazer benefícios aos sindicalistas e empregados", no qual se esforça para que pelo menos 92% das empresas e unidades com sindicatos assinem acordos coletivos de trabalho; até o final de 2028, pelo menos 85% das empresas e unidades com sindicatos estejam qualificadas para representar na negociação e assinatura de acordos coletivos de trabalho, em conformidade com a lei. A Federação Provincial do Trabalho concentra-se em orientar e orientar os sindicatos de base para que desempenhem um bom papel como ponte entre trabalhadores e empresários, propondo proativamente aos empregadores a negociação, assinatura, alteração e complementação de acordos coletivos de trabalho com conteúdos mais benéficos para os empregados e de acordo com as capacidades e condições das empresas. Esta é uma base legal importante para os sindicatos protegerem os direitos e interesses legítimos dos sindicalistas e empregados.

A fim de aumentar a conscientização e a responsabilidade dos sindicatos em todos os níveis na implementação do trabalho de acordos de negociação coletiva, melhorando a qualidade dos acordos de negociação coletiva com o objetivo de trazer benefícios maiores do que as disposições da lei para os membros do sindicato e funcionários, atraindo cada vez mais funcionários para participar do Sindicato do Vietnã, a Federação Provincial do Trabalho emitiu a Instrução nº 14/HD-LĐLĐ sobre avaliação e classificação da qualidade da negociação coletiva, assinatura e implementação de acordos de negociação coletiva de sindicatos em todos os níveis. Até agora, 100% dos sindicatos de base sob a Federação Provincial do Trabalho implementaram a Instrução nº 14/HD-LĐLĐ. Além disso, todos os anos, a Federação Provincial do Trabalho organiza muitos cursos de treinamento sobre habilidades de negociação e assinatura de acordos de negociação coletiva para funcionários sindicais; envia funcionários para cursos de treinamento, treina palestrantes e especialistas em negociação coletiva, assinatura e implementação de acordos de negociação coletiva no nível da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã. Orientar os sindicatos de base a se coordenarem com as autoridades e seus pares profissionais para organizar a implementação de regulamentações democráticas, fortalecer o diálogo nas empresas e construir relações trabalhistas harmoniosas, estáveis ​​e progressistas. Como resultado, 14/14 empresas estatais e 910/910 empresas não estatais organizaram conferências de diálogo no local de trabalho; 72/65 empresas propuseram e negociaram com os empregadores o reajuste do valor das refeições em turnos para mais de 18.000 VND (atingindo 110,7%); 14/14 empresas estatais organizaram conferências trabalhistas; 680/680 empresas não estatais organizaram conferências trabalhistas...

A fim de melhorar a qualidade dos acordos coletivos de trabalho, o sindicato inovou recentemente o processo, a forma, o conteúdo da negociação e assinatura para ter acordos de trabalho reais, nos quais os trabalhadores participam durante todo o processo de construção, negociação, assinatura e implementação. O conteúdo do acordo coletivo de trabalho é principalmente benefícios para os trabalhadores, sendo os mais comuns subsídios para trabalhadores em circunstâncias difíceis, subsídios para funerais, casamentos, doença, maternidade; alguns acordos estipulam refeições em turnos, horas de descanso, segurança e higiene ocupacional... O número total de unidades com acordos coletivos de trabalho é de 306 unidades (atingindo uma taxa de 37%) com 217.440 trabalhadores se beneficiando da assinatura do acordo coletivo de trabalho; o número de unidades que não assinaram o acordo coletivo de trabalho é de 520 unidades, representando uma taxa de 63%. Atualmente, 14/14 empresas estatais, 122/122 empresas com investimento estrangeiro e 189 empresas nacionais implementaram seriamente o Acordo Coletivo de Trabalho. Em geral, as empresas implementaram seriamente o Acordo Coletivo de Trabalho.

Para melhor desempenhar a tarefa de cuidar, representar e proteger os direitos e interesses legítimos e legais dos membros e trabalhadores dos sindicatos, os sindicatos em todos os níveis continuarão, nos próximos tempos, a conscientizar os membros, trabalhadores, dirigentes sindicais e parceiros sobre o papel e a importância do diálogo e da negociação coletiva. Organizar a negociação coletiva em vários níveis, com muitos parceiros; expandir a cobertura; melhorar a quantidade e a qualidade dos acordos de negociação coletiva; continuar a construir e promover o papel dos dirigentes sindicais em todos os níveis no diálogo e na negociação coletiva; fortalecer a formação, o fomento, as habilidades de negociação e a assinatura de acordos de negociação coletiva para dirigentes sindicais de base. Ao mesmo tempo, coordenar proativamente com os setores funcionais para fortalecer a inspeção, o exame e a supervisão da negociação, assinatura e implementação de acordos de negociação coletiva nas empresas, contribuindo para a construção de relações de trabalho harmoniosas e estáveis, melhorando a vida dos trabalhadores e desenvolvendo a produção e os negócios das empresas.

Artigo e fotos: Thanh Hue

Fonte: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm