A Sakurai Vietnam Co., Ltd. realizou a conferência de funcionários de 2025.
Segundo Vo Manh Son, vice-presidente do Comitê Provincial da Frente da Pátria e presidente da Federação Provincial do Trabalho de Thanh Hoa (LĐLĐ), na implementação da Resolução do 13º Congresso dos Sindicatos do Vietnã e do 20º Congresso dos Sindicatos da Província de Thanh Hoa, a Federação Provincial do Trabalho identificou o trabalho de assessoria e apoio à negociação, assinatura e implementação de acordos coletivos de trabalho como uma de suas tarefas principais e inovadoras.
O Comitê Executivo Provincial do Sindicato dos Trabalhadores emitiu o Plano de Ação nº 190/KH-LĐLĐ sobre “Foco no diálogo e na negociação coletiva para benefício dos sindicalizados e dos trabalhadores”, que visa que pelo menos 92% das empresas e unidades com sindicatos assinem acordos coletivos de trabalho; e que, até o final de 2028, pelo menos 85% das empresas e unidades com sindicatos estejam aptas a representar e negociar acordos coletivos de trabalho de acordo com a lei. O Sindicato Provincial dos Trabalhadores concentra-se em orientar e guiar os sindicatos de base para que atuem efetivamente como uma ponte entre trabalhadores e empregadores, propondo proativamente aos empregadores a negociação, assinatura e alteração de acordos coletivos de trabalho com disposições mais favoráveis aos trabalhadores e de acordo com as capacidades e condições das empresas. Esta é uma base legal importante para que os sindicatos protejam os direitos e interesses legítimos de seus sindicalizados e dos trabalhadores.
Para aumentar a conscientização e a responsabilidade em todos os níveis dos sindicatos na implementação eficaz de acordos coletivos de trabalho (ACTs), melhorar a qualidade dos ACTs com o objetivo de proporcionar benefícios que superem os estipulados por lei para os sindicalizados e trabalhadores, e atrair uma participação crescente dos trabalhadores na organização sindical vietnamita, a Federação Provincial do Trabalho emitiu a Diretriz nº 14/HD-LĐLĐ sobre a avaliação e classificação da qualidade da negociação coletiva, assinatura e implementação de ACTs por todos os níveis dos sindicatos. Até o momento, 100% dos sindicatos de base filiados à Federação Provincial do Trabalho implementaram a Diretriz nº 14/HD-LĐLĐ. Além disso, a Federação Provincial do Trabalho organiza anualmente diversos cursos de capacitação em habilidades de negociação e assinatura de ACTs para dirigentes sindicais; e envia dirigentes para cursos de capacitação para palestrantes e especialistas em negociação coletiva, assinatura e implementação de ACTs no âmbito da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã. A diretiva instruiu os sindicatos de base a coordenarem-se com o governo e os departamentos profissionais relevantes para implementar regulamentações democráticas, fortalecer o diálogo dentro das empresas e construir relações de trabalho harmoniosas, estáveis e progressivas. Como resultado, 14 das 14 empresas estatais e 910 das 910 empresas privadas organizaram conferências de diálogo no local de trabalho; 72 das 65 empresas propuseram e negociaram com os empregadores o ajuste do valor do auxílio-alimentação para mais de 18.000 VND (atingindo 110,7%); 14 das 14 empresas estatais organizaram conferências de funcionários; e 680 das 680 empresas privadas organizaram conferências de funcionários...
Para melhorar a qualidade dos acordos coletivos de trabalho (ACTs), os sindicatos têm reformado recentemente o processo, a forma e o conteúdo das negociações e assinaturas, visando criar acordos que realmente beneficiem os trabalhadores, nos quais estes participam de todo o processo de elaboração, negociação, assinatura e implementação. O conteúdo dos ACTs concentra-se principalmente nos benefícios para os trabalhadores, geralmente subsídios para trabalhadores em situação de vulnerabilidade, auxílios para funerais, casamentos, licença médica e licença-maternidade; alguns acordos também regulamentam auxílios-alimentação, períodos de descanso e segurança e saúde ocupacional. Um total de 306 unidades (37%) assinaram ACTs, beneficiando 217.440 trabalhadores; 520 unidades (63%) ainda não assinaram. Atualmente, 14 das 14 empresas estatais, 122 das 122 empresas com investimento estrangeiro e 189 empresas nacionais estão implementando rigorosamente o acordo coletivo de trabalho. De modo geral, as empresas têm implementado o acordo coletivo de trabalho de forma consistente.
Para melhor cumprir a tarefa de zelar, representar e proteger os direitos e interesses legítimos dos sindicalistas e trabalhadores, no próximo período, os sindicatos em todos os níveis continuarão a conscientizar seus membros, trabalhadores, dirigentes sindicais e parceiros sobre o papel e a importância do diálogo e da negociação coletiva. Organizarão negociações coletivas em múltiplos níveis com diversos parceiros; ampliarão sua abrangência; melhorarão a quantidade e a qualidade dos acordos coletivos; continuarão a construir e promover o papel dos dirigentes sindicais em todos os níveis no diálogo e na negociação coletiva; e fortalecerão a capacitação e o desenvolvimento das habilidades de negociação e assinatura de dirigentes sindicais de base. Ao mesmo tempo, coordenarão proativamente com os órgãos competentes para fortalecer a inspeção, a fiscalização e a supervisão da negociação, assinatura e implementação de acordos coletivos nas empresas, contribuindo para a construção de relações trabalhistas harmoniosas e estáveis, a melhoria da vida dos trabalhadores e a promoção do desenvolvimento da produção e dos negócios das empresas.
Artigo e fotos: Thanh Hue
Fonte: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm
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