A Sakurai Vietnam Co., Ltd. realizou a conferência de funcionários de 2025.
O vice-presidente do Comitê Provincial da Frente Pátria, presidente da Federação Provincial do Trabalho de Thanh Hoa , Vo Manh Son, disse: Implementando a Resolução do 13º Congresso da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã e do 20º Congresso da Federação Provincial do Trabalho de Thanh Hoa, a Federação Provincial do Trabalho identificou a consultoria, o apoio à negociação, a assinatura e a implementação do Acordo Coletivo de Trabalho como uma das principais e inovadoras tarefas.
A Federação Provincial do Trabalho publicou o Plano de Ação nº 190/KH-LĐLĐ sobre "Foco no diálogo e na negociação coletiva para trazer benefícios aos sindicalistas e empregados", no qual se esforça para que pelo menos 92% das empresas e unidades com sindicatos assinem o Acordo Coletivo de Trabalho; até o final de 2028, pelo menos 85% das empresas e unidades com sindicatos estejam qualificadas para representar, negociar e assinar o Acordo Coletivo de Trabalho, em conformidade com as disposições legais. A Federação Provincial do Trabalho concentra-se em orientar e orientar os sindicatos de base para que desempenhem um bom papel como ponte entre trabalhadores e empresários, propondo proativamente aos empregadores a negociação, assinatura, alteração e complementação do Acordo Coletivo de Trabalho com conteúdos mais benéficos para os empregados e de acordo com as capacidades e condições das empresas. Esta é uma base legal importante para os sindicatos protegerem os direitos e interesses legítimos dos sindicalistas e empregados.
A fim de conscientizar e responsabilizar os sindicatos em todos os níveis na implementação adequada do acordo de negociação coletiva, melhorar a qualidade dos acordos de negociação coletiva com o objetivo de trazer benefícios superiores aos previstos em lei para os membros do sindicato e funcionários, e atrair cada vez mais funcionários para participar do Sindicato do Vietnã, a Federação Provincial do Trabalho emitiu a Instrução nº 14/HD-LĐLĐ sobre a avaliação e classificação da qualidade da negociação coletiva, assinatura e implementação de acordos de negociação coletiva de sindicatos em todos os níveis. Até agora, 100% dos sindicatos de base sob a Federação Provincial do Trabalho implementaram a Instrução nº 14/HD-LĐLĐ. Além disso, todos os anos, a Federação Provincial do Trabalho organiza diversos cursos de treinamento sobre habilidades de negociação e assinatura de acordos de negociação coletiva para dirigentes sindicais; envia dirigentes para cursos de treinamento, treina palestrantes e especialistas em negociação coletiva, assinatura e implementação de acordos de negociação coletiva no nível da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã. Orientar os sindicatos de base a se coordenarem com as autoridades e seus pares profissionais para organizar a implementação de regulamentações democráticas, fortalecer o diálogo nas empresas e construir relações trabalhistas harmoniosas, estáveis e progressivas. Como resultado, 14/14 empresas estatais e 910/910 empresas não estatais organizaram conferências de diálogo no local de trabalho; 72/65 empresas propuseram e negociaram com os empregadores o reajuste do valor das refeições em turnos, aumentando-o em mais de VND 18.000 (chegando a 110,7%); 14/14 empresas estatais organizaram conferências trabalhistas; 680/680 empresas não estatais organizaram conferências trabalhistas...
A fim de melhorar a qualidade dos acordos coletivos de trabalho, o sindicato inovou recentemente o processo, a forma e o conteúdo da negociação e assinatura para ter acordos trabalhistas reais, nos quais os trabalhadores são envolvidos em todo o processo de construção, negociação, assinatura e implementação. O conteúdo do acordo coletivo de trabalho é principalmente benefícios para os trabalhadores, sendo os mais comuns subsídios para trabalhadores em circunstâncias difíceis, subsídios para funerais, casamentos, doença, maternidade; alguns acordos estipulam refeições em turnos, horas de descanso, segurança e higiene ocupacional... O número total de unidades com acordos coletivos de trabalho é de 306 unidades (atingindo uma taxa de 37%), com 217.440 trabalhadores se beneficiando da assinatura do acordo coletivo de trabalho; o número de unidades que não assinaram o acordo coletivo de trabalho é de 520 unidades, representando uma taxa de 63%. Atualmente, 14/14 empresas estatais, 122/122 empresas com investimento estrangeiro e 189 empresas nacionais implementaram seriamente o Acordo Coletivo de Trabalho. Em geral, as empresas implementaram seriamente o Acordo Coletivo de Trabalho.
Para melhor desempenhar a tarefa de zelar, representar e proteger os direitos e interesses legítimos e legais dos membros e empregados sindicais, os sindicatos em todos os níveis continuarão, nos próximos anos, a conscientizar os membros, empregados, dirigentes sindicais e parceiros sobre o papel e a importância do diálogo e da negociação coletiva. Organizar a negociação coletiva em vários níveis, com muitos parceiros; expandir a cobertura; melhorar a quantidade e a qualidade dos acordos de negociação coletiva; continuar a fortalecer e promover o papel dos dirigentes sindicais em todos os níveis no diálogo e na negociação coletiva; fortalecer a formação, o incentivo, as habilidades de negociação e a assinatura de acordos de negociação coletiva para dirigentes sindicais de base. Ao mesmo tempo, coordenar proativamente com os órgãos relevantes para fortalecer a inspeção, o exame e a supervisão da negociação, assinatura e implementação de acordos de negociação coletiva nas empresas, contribuindo para a construção de relações de trabalho harmoniosas e estáveis, a melhoria da vida dos empregados e o desenvolvimento da produção e dos negócios das empresas.
Artigo e fotos: Thanh Hue
Fonte: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm
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