A questão dos salários, bônus e pessoal dos dirigentes sindicais em tempo integral foi discutida por muitos delegados no salão de conferências sobre o projeto de Lei Sindical (alterado) em 18 de junho.

Recebendo salário da empresa, os dirigentes sindicais ousam se manifestar para proteger os trabalhadores?

Enfatizando que a organização de sindicatos em empresas e empreendimentos visa proteger os direitos dos trabalhadores nas empresas e empreendimentos, o delegado Nguyen Huu Thong (delegação de Binh Thuan ) expressou grande preocupação com o fato de que os salários e despesas pagos aos dirigentes sindicais aqui são pagos pelos proprietários das empresas e empreendimentos (empregadores).

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Delegado Nguyen Huu Thong (delegação de Binh Thuan). Foto: NA

“Portanto, a questão é: os dirigentes sindicais daquela empresa ou empreendimento realmente ousam se manifestar para proteger os trabalhadores quando seus direitos são violados? Na prática, ao longo dos últimos anos, quantos casos de reclamações e ações judiciais relacionadas aos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores em empresas e empreendimentos registramos em que a organização sindical se manifestou para representar e proteger os trabalhadores? Qual a eficácia disso?”, o Sr. Thong levantou uma série de questões.

Os delegados propuseram que fundos fossem retirados de sindicatos de nível superior para pagar salários, bônus e outros subsídios para dirigentes sindicais em tempo integral em empresas e empreendimentos.

Isso ocorre para que os dirigentes sindicais possam cumprir integralmente seus deveres de proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores daquela empresa ou empreendimento.

O delegado Nguyen Duy Minh (presidente da Federação Trabalhista da Cidade de Da Nang ) apoia a regulamentação sobre o aumento da iniciativa das organizações sindicais no trabalho de pessoal.

“Na minha opinião, este regulamento é apropriado porque a alteração e o complemento ao regulamento dão à Confederação Geral do Trabalho o direito de propor proativamente o número de dirigentes sindicais que são servidores públicos e empregados públicos no sistema, criando uniformidade na folha de pagamento no sistema sindical, superando a situação de equalização na alocação da folha de pagamento”, disse o Sr. Minh.

De acordo com a delegação de Da Nang, a alocação de pessoal aliada ao equilíbrio dos recursos financeiros, garantindo despesas administrativas e despesas com atividades sindicais contribuirão para melhorar a eficiência do uso das finanças sindicais.

Ao mesmo tempo, isso também aumenta a responsabilidade na gestão da folha de pagamento; gestão, uso e implementação de políticas para dirigentes sindicais.

“Para evitar a “burocratização” dos dirigentes sindicais e a “administrativização” das atividades sindicais, dar à Confederação Geral do Trabalho a iniciativa de decidir o número de dirigentes sindicais que são trabalhadores contratados em agências especializadas de sindicatos e sindicatos de base visa garantir a flexibilidade de movimentação na distribuição dos dirigentes sindicais, atendendo às exigências de desenvolvimento dos membros do sindicato em cada período, contribuindo para melhorar a capacidade operacional da organização sindical”, analisou o delegado Nguyen Duy Minh.

Empresas com 1.000 ou mais funcionários devem ter pelo menos um dirigente sindical em tempo integral.

O delegado Nguyen Phi Thuong (delegação de Hanói ) sugeriu que é necessário definir com mais clareza as responsabilidades e os poderes dos sindicatos de base, pois estes desempenham um papel e uma posição particularmente importantes nas atividades do sistema sindical, sendo os órgãos que implementam e concretizam diretamente as resoluções e estratégias.

Ele ressaltou que a realidade mostra que as atividades sindicais de base nos últimos tempos têm sido confusas e ineficazes, e a posição e a voz dos sindicatos nas empresas ainda não são claras.

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Delegado Nguyen Phi Thuong (delegação de Hanói). Foto: NA

Entre as causas dessa situação, o Sr. Thuong destacou a inexistência de regulamentações legais específicas e claras para sindicatos de base. As regulamentações gerais sobre autoridade e responsabilidade para todos os níveis e tipos de sindicatos de base, como constam no projeto, não são realmente razoáveis ​​nem científicas.

Portanto, o delegado acredita que é necessário separar as responsabilidades e os poderes dos sindicatos de base nos setores público e privado, devido às suas características distintas. Mais importante ainda, é necessário fornecer aos sindicatos um mecanismo para fazer cumprir esses direitos e responsabilidades.

“Na realidade, o sindicato de base é como um garotinho vestindo uma camisa grande demais. Todos os dirigentes sindicais de base recebem salários da empresa e estão sempre sob pressão do empregador. Isso dificulta muito a criação de igualdade”, sugeriu o Sr. Thuong, sugerindo que esse mecanismo seja especificado por lei para que o sindicato possa ser mais independente do empregador.

Em particular, é necessário criar independência organizacional, iniciativa financeira e políticas para proteger os dirigentes sindicais.

A partir daí, a delegação de Hanói propôs permitir o uso de trabalhadores contratados como dirigentes sindicais em tempo integral no nível de base; estipulando que empresas com 1.000 ou mais funcionários devem ter pelo menos um dirigente sindical em tempo integral.

Junto com isso, é necessário construir uma escala salarial e uma folha de pagamento adequadas para encorajar, atrair e motivar os dirigentes sindicais a desempenharem suas tarefas com dedicação, utilizando os recursos financeiros do sindicato superior.

Explicando as opiniões dos delegados sobre este conteúdo, o presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Nguyen Dinh Khang, disse que o projeto de lei estipula que os sindicatos em todos os níveis tenham garantias em termos de organização e número de dirigentes sindicais. Ao mesmo tempo, permite que a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã decida sobre o número de dirigentes em tempo integral que trabalham sob contratos de trabalho em agências especializadas de sindicatos e sindicatos de base.

“Recentemente, o quadro de funcionários dos sindicatos apresentou muitas deficiências, por isso propusemos ao Comitê Central de Direção sobre Pessoal uma fórmula baseada no número de membros do sindicato em cada setor e em cada localidade”, disse o Sr. Khang.

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs ter vários funcionários contratados para as unidades de serviço público do sindicato.

Em relação à opinião de que se as empresas pagarem salários aos dirigentes sindicais, isso reduzirá o espírito de luta e a proteção nas relações trabalhistas, o Sr. Khang realmente quer ter um mecanismo de contrato para ter dirigentes sindicais especializados no nível de base.

“Em particular, na Cidade de Ho Chi Minh, embora ainda não haja contrato, o Comitê do Partido da Cidade designou 22 cargos sindicais para serem nomeados como presidentes de sindicatos em tempo integral em estabelecimentos com um grande número de trabalhadores e relações trabalhistas complicadas”, citou o Sr. Khang.

Sr. Nguyen Dinh Khang: Os fundos sindicais pagos diretamente aos trabalhadores representam 84%

Sr. Nguyen Dinh Khang: Os fundos sindicais pagos diretamente aos trabalhadores representam 84%

O presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Nguyen Dinh Khang, afirmou que 75% dos fundos sindicais são gastos em sindicatos de base e 25% em sindicatos de três níveis. No entanto, na realidade, a proporção de gastos diretos com trabalhadores chega a 84%.