Diversos pontos novos na política relativa à aposentadoria antecipada.

Segundo o Ministério do Interior , um dos objetivos do Decreto 177/2024/ND-CP, publicado hoje (31 de dezembro), é desenvolver prontamente políticas adequadas para reconhecer o processo de trabalho e as contribuições dos funcionários que não têm idade suficiente para serem reeleitos, mas desejam se aposentar, contribuindo para a melhoria da eficácia e eficiência da gestão de pessoal.

Na tarde de hoje, 31 de dezembro, em uma coletiva de imprensa improvisada organizada pelo Ministério do Interior, o Sr. Nguyen Tuan Ninh, Diretor do Departamento de Servidores Públicos (Ministério do Interior), forneceu informações importantes sobre os novos pontos do Decreto nº 177/2024/ND-CP, publicado hoje pelo Governo . Este decreto regulamenta o regime e as políticas para casos de não reeleição, recondução ao cargo e para servidores que se demitem ou se aposentam voluntariamente. O decreto entrará em vigor em 1º de janeiro de 2025.

Segundo o Diretor do Departamento de Servidores Públicos, em cumprimento à tarefa atribuída pelo Comitê do Governo do Partido no Documento 2969-CV/BCSĐCP e às instruções do Vice -Primeiro-Ministro Permanente Nguyen Hoa Binh, o Ministério do Interior elaborou com urgência um Decreto para substituir o Decreto nº 26/2015/ND-CP, seguindo um procedimento simplificado para emitir prontamente políticas que atendam aos Congressos do Partido em todos os níveis, visando o 14º Congresso Nacional do Partido.

O objetivo do Decreto nº 177/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024, é institucionalizar prontamente as diretrizes e políticas do Partido sobre a implementação de regimes e políticas para quadros após os Congressos do Partido em todos os níveis e para quadros sob a gestão do Politburo e do Secretariado que obtiverem licença ou aposentadoria concedida pelas autoridades competentes, de acordo com o Aviso de Conclusão nº 20-TB/KL, de 8 de setembro de 2022, do Politburo.

Ao mesmo tempo, devem ser desenvolvidas políticas adequadas para incentivar e reconhecer o trabalho e as contribuições dos funcionários que não têm idade suficiente para serem reeleitos, mas desejam se aposentar; e para abordar os obstáculos e as deficiências na implementação das políticas, contribuindo assim para melhorar a eficácia e a eficiência da gestão de pessoal.

O vice-ministro do Interior, Truong Hai Long, presidiu a conferência de imprensa na tarde de 31 de dezembro.

Notavelmente, este Decreto especifica três grupos de beneficiários. Em primeiro lugar, aqueles que não têm idade suficiente para serem reeleitos (menos de 30 meses restantes entre o congresso e a aposentadoria), incluindo: funcionários que ocupam cargos e títulos em tempo integral (Cláusula 1, Artigo 2); as normas permanecem as mesmas do Decreto 26/2015/ND-CP, acrescentando-se uma disposição que inclui neste grupo os funcionários especificados nesta cláusula, aplicável mesmo nos casos em que os funcionários preenchem os requisitos de idade para reeleição para comitês do Partido, mas não têm idade suficiente para serem reeleitos para cargos de liderança no governo, na Frente da Pátria do Vietnã ou em organizações sociopolíticas no momento da eleição ou congresso do mesmo nível para eleger esses cargos.

A inclusão de regulamentações visa solucionar dificuldades e obstáculos práticos, especificamente o fato de que o calendário de congressos realizados por diversas agências tem levado a casos em que indivíduos têm idade suficiente para serem reeleitos para seus respectivos órgãos ou organizações, mas não para serem reeleitos para o comitê do Partido. Consequentemente, esses indivíduos também estarão sujeitos ao regime de aposentadoria antecipada ou rescisão de contrato de trabalho.

Oficiais e soldados profissionais em agências e unidades subordinadas ao Exército Popular e à Polícia Popular, que ocupam cargos e títulos dentro da estrutura de participação em comitês do Partido e membros em tempo integral do Comitê de Inspeção no mesmo nível (Cláusula 2, Artigo 2); isso é adicionado ao escopo de aplicação do Decreto para reformar os procedimentos administrativos, de modo que as agências relevantes não precisam emitir documentos orientadores para a implementação, mas podem implementá-la imediatamente após a publicação do Decreto, resolvendo casos dentro das forças armadas de forma imediata.

Servidores públicos com contratos por prazo determinado cujos cargos se enquadram na estrutura de participação no comitê do Partido no mesmo nível (Cláusula 3, Artigo 2). Isso é complementado para abordar dificuldades práticas, visto que alguns cargos e títulos no setor público (servidores públicos) estão sujeitos à exigência de idade mínima para reeleição ao comitê do Partido.

Em segundo lugar , o grupo ainda elegível para reeleição (de 30 a 60 meses): casos em que os indivíduos têm entre 30 e 60 meses de serviço restantes a partir da data do Congresso e, portanto, são elegíveis para aposentadoria, mas desejam se aposentar devido a questões de pessoal dentro do Comitê do Partido, e isso é aprovado pela autoridade competente (Cláusula 4, Artigo 2); complementando os regulamentos de acordo com a política do Politburo, segundo a qual, para casos de renúncia voluntária ou aposentadoria antecipada, haverá um mecanismo para incentivar e facilitar a aposentadoria antecipada.

Em terceiro lugar , o grupo de funcionários sob a gestão do Politburo e do Secretariado.

Os funcionários sob a gestão do Politburo e do Secretariado do Comitê Central podem obter licença ou aposentadoria das autoridades competentes, de acordo com o Aviso de Conclusão nº 20-TB/KL, de 8 de setembro de 2022, do Politburo (Cláusula 5, Artigo 2).

Ao mesmo tempo, foram adicionados regulamentos de acordo com as diretrizes do Politburo, criando uma base legal para a resolução de casos em que indivíduos sob a gestão do Politburo e do Secretariado cometem infrações e recebem aposentadoria antecipada ou demissão pelas autoridades competentes; regulamentos também foram adicionados para permitir a aplicação de um sistema para indivíduos que não estão sujeitos a medidas disciplinares, mas desejam se demitir ou se aposentar antecipadamente.

Além disso, existem regulamentações para lidar com os casos de indivíduos que se demitiram ou se aposentaram antes da data de entrada em vigor deste decreto, resolvendo as dificuldades enfrentadas por alguns indivíduos que se demitiram ou se aposentaram recentemente.

O Diretor do Departamento de Servidores Públicos e Empregados do Serviço Público (Ministério do Interior) compartilhou os novos pontos da política recém-publicada sobre aposentadoria antecipada e licença remunerada até atingir a idade de aposentadoria.

Em relação aos regulamentos e políticas, o Diretor do Departamento de Servidores Públicos declarou que este Decreto estipula duas políticas específicas: aposentadoria antecipada e licença remunerada até atingir a idade de aposentadoria.

Especificamente, a política de continuar trabalhando até a idade de aposentadoria deve ser abandonada para abordar a questão prática que dificulta a organização e a atribuição de cargos para muitos indivíduos que não têm idade suficiente para serem reeleitos, mas optam por permanecer em seus empregos; em vez disso, a política deve incentivar os indivíduos a se aposentarem imediatamente.

As normas e políticas aplicadas àqueles que não têm idade suficiente para serem reeleitos, mas se aposentam antecipadamente, são mais rigorosas do que as estipuladas no decreto vigente, com base no princípio de serem superiores às aplicadas em casos de redução do quadro de funcionários. Especificamente, a pensão média referente aos primeiros 20 ou 15 anos de contribuição para a previdência social passa de 3 para 5 meses; a partir do ano seguinte, o direito passa a ser equivalente a 0,5 mês de salário por ano de contribuição previdenciária; não há redução no valor da pensão durante o período de aposentadoria antecipada; e a pensão média por cada ano de aposentadoria antecipada passa de 3 para 5 meses de salário atual.

Segundo o Sr. Nguyen Tuan Ninh, durante o processo de elaboração deste Decreto, as unidades do Ministério do Interior coordenaram-se estreitamente para garantir que as políticas e regulamentos emitidos pelo Governo fossem implementados no contexto da racionalização da estrutura organizacional do sistema político. Portanto, o Decreto estipula que "nos casos em que os sujeitos especificados no Artigo 2º deste Decreto também estejam sujeitos a políticas e regulamentos na implementação da reestruturação organizacional, poderão optar por receber as políticas e regulamentos de nível superior", conforme o inciso 4º do Artigo 7º.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-ve-che-do-nghi-huu-truoc-tuoi.html