Em quais casos os funcionários podem tirar licença pessoal com remuneração integral?

Por favor, deixe-me perguntar em quais casos um funcionário pode tirar licença pessoal e ainda receber o salário integral? - Leitor Thanh Thao

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

Quais são os direitos dos trabalhadores?

De acordo com a Cláusula 1, Artigo 5 do Código do Trabalho de 2019, os empregados têm os seguintes direitos:

- Trabalhar; escolher livremente trabalho, local de trabalho, profissão, aprender um ofício, melhorar qualificações profissionais; não ser discriminado, submetido a trabalho forçado ou assediado sexualmente no trabalho;

- Receber salário adequado às qualificações e competências profissionais mediante acordo com o empregador; receber proteção trabalhista, trabalhar em condições que garantam a segurança e a higiene do trabalho; gozar férias conforme o regime, gozar férias anuais remuneradas e usufruir de benefícios coletivos;

- Constituir, filiar-se e operar em organizações representativas de empregados, organizações profissionais e outras organizações de acordo com as disposições da lei; solicitar e participar do diálogo, implementar regulamentos democráticos, negociações coletivas com empregadores e ser consultado no local de trabalho para proteger seus direitos e interesses legítimos e legais; participar da gestão de acordo com os regulamentos do empregador;

- Recusar-se a trabalhar se houver risco evidente que ameace diretamente a vida ou a saúde durante a execução do trabalho;

- Rescisão unilateral do contrato de trabalho;

- Batida;

- Outros direitos previstos em lei.

Em que casos os funcionários podem tirar licença pessoal com remuneração integral?

O artigo 115, cláusula 1, do Código do Trabalho de 2019 estipula que os funcionários têm direito a licença pessoal com remuneração integral nos seguintes casos:

- Casamento: 03 dias de folga;

- Filho biológico ou adotado casa: 1 dia de folga;

- Pai biológico, mãe biológica, pai adotivo, mãe adotiva; pai biológico, mãe biológica, pai adotivo, mãe adotiva da esposa ou marido; esposa ou marido; filho biológico, filho adotivo falece: 03 dias de folga.

Além disso, o artigo 115 do Código do Trabalho de 2019 também estipula que os empregados têm direito a um dia de licença não remunerada e devem notificar o empregador quando seus avós paternos ou maternos, irmãos ou irmãs falecerem; seu pai ou mãe se casarem; ou seus irmãos se casarem.

Além das disposições acima, os funcionários podem negociar com seus empregadores para tirar licença não remunerada.

Os funcionários têm direito a um adiantamento de salário quando estão de licença?

De acordo com a Cláusula 5, Artigo 113 do Código do Trabalho de 2019, ao tirar férias anuais antes da data de pagamento do salário, os funcionários têm direito a um adiantamento salarial de acordo com os regulamentos.

Assim, o artigo 101 do Código do Trabalho de 2019 estipula os adiantamentos salariais da seguinte forma:

- Os funcionários recebem adiantamentos salariais de acordo com condições acordadas entre ambas as partes e sem juros.

- O empregador deve dar ao empregado um adiantamento de salário correspondente ao número de dias que o empregado estiver temporariamente afastado do trabalho para desempenhar funções cívicas por 01 semana ou mais, mas não excedendo 01 mês de salário de acordo com o contrato de trabalho, e o empregado deve reembolsar o adiantamento.

Os funcionários alistados no exército sob as disposições da Lei do Serviço Militar não têm direito a adiantamentos salariais.

- Ao tirar férias anuais, os funcionários recebem um adiantamento de pelo menos o valor do salário dos dias de folga.

Assim, de acordo com a regulamentação acima, os empregados têm direito a um adiantamento de salário quando gozam férias em condições acordadas entre as partes e sem juros, em valor pelo menos igual ao salário dos dias de folga.

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