Em que casos os funcionários têm permissão para tirar licença pessoal com remuneração integral?

Gostaria de saber em que casos um funcionário pode tirar licença pessoal e ainda receber o salário integral? - Leitor Thanh Thao

Quais são os direitos dos trabalhadores?

De acordo com o inciso 1 do artigo 5º do Código do Trabalho de 2019, os trabalhadores têm os seguintes direitos:

- Trabalho; liberdade para escolher trabalho, local de trabalho, profissão, aprender um ofício, aprimorar qualificações profissionais; não ser discriminado, submetido a trabalho forçado ou assediado sexualmente no trabalho;

- Receber salário compatível com as qualificações e competências profissionais, conforme acordo com o empregador; ter direito à proteção do trabalho, trabalhar em condições que garantam a segurança e a higiene laboral; gozar de férias de acordo com o regime, férias anuais remuneradas e usufruir dos benefícios coletivos;

- Constituir, filiar-se e atuar em organizações que representem os trabalhadores, organizações profissionais e outras organizações, de acordo com as disposições legais; solicitar e participar do diálogo, implementar regulamentos democráticos, negociar coletivamente com os empregadores e ser consultado no local de trabalho para proteger seus direitos e interesses legítimos e legais; participar da gestão de acordo com os regulamentos do empregador;

- Recusar-se a trabalhar se houver um risco óbvio que ameace diretamente a vida ou a saúde durante a execução do trabalho;

- Rescisão unilateral do contrato de trabalho;

- Batida;

- Outros direitos previstos em lei.

Em que casos os funcionários podem tirar licença pessoal com remuneração integral?

O artigo 115, parágrafo 1, do Código do Trabalho de 2019 estipula que os trabalhadores têm direito a licença pessoal remunerada nos seguintes casos:

- Casamento: 3 dias de folga;

- Caso de casamento de filho biológico ou adotivo: 1 dia de folga;

- Pai biológico, mãe biológica, pai adotivo, mãe adotiva; pai biológico, mãe biológica, pai adotivo, mãe adotiva de cônjuge; cônjuge; filho biológico, filho adotivo falece: 03 dias de folga.

Além disso, o Artigo 115 do Código do Trabalho de 2019 estipula que os funcionários têm direito a um dia de licença não remunerada e devem notificar o empregador quando seus avós paternos ou maternos, irmãos ou irmãs falecerem; seu pai ou mãe se casar; ou seus irmãos se casarem.

Além das disposições acima, os funcionários podem negociar com seus empregadores a possibilidade de tirar licença não remunerada.

Os funcionários têm direito a um adiantamento salarial quando estão de licença?

De acordo com o inciso 5 do artigo 113 do Código do Trabalho de 2019, ao gozar férias anuais antes da data de pagamento do salário, o empregado tem direito a um adiantamento salarial, conforme previsto em lei.

Assim, o Artigo 101 do Código do Trabalho de 2019 estipula os adiantamentos salariais da seguinte forma:

- Os funcionários recebem adiantamentos salariais de acordo com as condições acordadas entre ambas as partes e sem juros.

- O empregador deve pagar ao empregado um adiantamento salarial correspondente ao número de dias em que o empregado estiver temporariamente afastado do trabalho para cumprir deveres cívicos por 01 semana ou mais, mas não excedendo 01 mês de salário, conforme estipulado no contrato de trabalho, e o empregado deve reembolsar o adiantamento.

Os funcionários alistados no exército de acordo com as disposições da Lei do Serviço Militar não têm direito a adiantamentos salariais.

- Ao gozar férias anuais, os funcionários recebem um adiantamento equivalente, no mínimo, ao salário correspondente aos dias de ausência.

Assim, de acordo com as normas acima mencionadas, os funcionários têm direito a um adiantamento salarial quando gozam de férias, em condições acordadas entre as partes e sem juros, num montante pelo menos igual ao salário correspondente aos dias de ausência.

Fonte: https://baoquocte.vn/nhung-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-viec-rieng-van-huong-nguyen-luong-243109.html