Regulamento sobre a autoridade do chefe para suspender temporariamente o trabalho

O membro do Politburo e membro permanente do Secretariado, Luong Cuong, assinou e emitiu o Regulamento nº 148-QD/TW do Politburo. Foto: Chinhphu.vn

O Regulamento n.º 148 aplica-se aos chefes de comités do Partido, organizações, agências e unidades do Partido (doravante designados por chefes de agências); quadros, funcionários públicos e empregados públicos no sistema político e unidades de serviço público (doravante designados por quadros).

A suspensão temporária de funcionários sob a gestão do Politburo e do Secretariado será considerada e decidida pelo Politburo e pelo Secretariado.

A suspensão temporária de cargos de membros do Comitê do Partido, deputados da Assembleia Nacional , deputados do Conselho Popular, cargos judiciais, membros do Comitê da Frente da Pátria do Vietnã e membros dos comitês executivos de organizações sociopolíticas será realizada de acordo com os regulamentos do Partido, as leis estaduais e o estatuto da organização.

O Regulamento n.º 148 estipula claramente os fundamentos para a suspensão temporária do trabalho em casos necessários:

1) Funcionários que violam qualidades éticas e estilos de vida, causando impactos negativos, indignação pública e afetando negativamente a reputação de organizações e indivíduos.

2) Os funcionários deliberadamente atrasam, fogem da responsabilidade e não realizam o trabalho dentro de sua autoridade, de acordo com as funções e tarefas atribuídas.

3) Funcionários que assediarem, afetarem negativamente ou causarem problemas para pessoas, empresas, agências ou organizações no exercício de suas funções oficiais.

4) Funcionários que estão sendo considerados e disciplinados, mas intencionalmente atrasam ou evitam cumprir solicitações de autoridades competentes durante o processo de consideração e tratamento de suas próprias violações ou tiram vantagem de sua posição, autoridade ou influência ou de outros para influenciar ou causar dificuldades na consideração e tratamento.

5) Funcionários que foram disciplinados pelo Partido na forma de advertência ou demissão e estão aguardando consideração e tratamento de seus cargos governamentais e, se continuarem a trabalhar, isso afetará negativamente as atividades do Comitê do Partido, organização do Partido, agência ou unidade.

Motivos para suspensão temporária do trabalho em caso de indícios de infrações graves:

1) Os policiais são processados para servir à investigação.

2) No processo de revisão e tratamento de violações de funcionários, se houver base para determinar que uma ação disciplinar de advertência ou superior deve ser tomada ou tratada pela lei criminal, a agência de inspeção, exame, auditoria, investigação, acusação, julgamento e execução tem uma solicitação por escrito para suspender temporariamente o funcionário do trabalho.

Quanto à competência do chefe para suspender temporariamente o trabalho, o Regulamento n.º 148 estabelece claramente:

1) O chefe tem o direito de decidir suspender temporariamente o trabalho dos subordinados, de acordo com a Lista anexa ao presente Regulamento, quando se verificar um dos motivos especificados nos Artigos 4 e 5 do Regulamento. Nos casos não incluídos na Lista, o chefe da autoridade competente para nomeação e gestão deverá considerar e decidir pela suspensão temporária do trabalho.

O Politburo e o Secretariado consideram e decidem sobre a suspensão temporária de funcionários sob a gestão do Politburo e do Secretariado; as agências e unidades devem executar os procedimentos relevantes de acordo com os regulamentos.

2) Solicitar às autoridades e indivíduos relevantes que forneçam informações e documentos relacionados à decisão de suspender temporariamente o trabalho ou solicitar às autoridades competentes que inspecionem, verifiquem, esclareçam e tratem as violações de acordo com os regulamentos.

3) Exigir que os agentes suspensos atendam às solicitações das autoridades competentes ou das pessoas competentes para a verificação, esclarecimento e tratamento das violações.

Responsabilidades do chefe em caso de suspensão temporária do trabalho:

O Regulamento n.º 148 também estipula claramente a responsabilidade do chefe na suspensão temporária do trabalho:

1) Emitir tempestivamente uma decisão de suspensão temporária de um funcionário subordinado do trabalho quando houver um dos motivos especificados no Artigo 4 e Artigo 5 deste Regulamento; cancelar a decisão de suspensão temporária de um funcionário subordinado do trabalho em caso de não conformidade com os regulamentos ou quando houver uma conclusão de que não há violação e, ao mesmo tempo, relatar à autoridade competente encarregada de gerenciar o funcionário.

2) Ser responsável por tomar decisões sobre suspensão temporária do trabalho e cancelamento de decisões sobre suspensão temporária do trabalho. Comunicar as decisões sobre suspensão temporária do trabalho e cancelamento de suspensão temporária do trabalho no órgão ou unidade onde o policial trabalha e comunicar as decisões sobre suspensão temporária do trabalho e cancelamento de suspensão temporária do trabalho aos órgãos, unidades e indivíduos relevantes.

3) Quando o período de suspensão temporária de um funcionário expirar, se houver muitas circunstâncias complicadas que exijam mais tempo para verificar e esclarecer as violações do funcionário, um relatório deverá ser feito à autoridade competente encarregada de gerenciar o funcionário antes de estender o período de suspensão temporária do funcionário.

O período de suspensão temporária do trabalho, se necessário, não poderá exceder 15 dias úteis.

Quanto ao período de suspensão temporária do trabalho, o Regulamento n.º 148 estabelece claramente:

+ O período de suspensão temporária do trabalho, se necessário, não poderá exceder 15 dias úteis. Em caso de prorrogação, o prazo máximo de prorrogação da suspensão temporária do trabalho não poderá exceder 15 dias úteis.

+ O período de suspensão temporária do trabalho em caso de indícios de violação grave dos regulamentos do Partido e das leis estaduais será implementado a pedido do órgão que conduz o processo; inspeção; exame; auditoria; ou execução de sentença.

+ A decisão de suspender temporariamente o trabalho deixa automaticamente de ter efeito quando o período de suspensão temporária expirar.

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