Regulamento sobre a autoridade do chefe para suspender temporariamente o trabalho

O membro do Politburo e membro permanente do Secretariado, Luong Cuong, assinou e emitiu o Regulamento nº 148-QD/TW do Politburo. Foto: Chinhphu.vn

O Regulamento n.º 148 aplica-se aos chefes de comissões do Partido, organizações, agências e unidades do Partido (referidos como chefes de agências); quadros, funcionários públicos e empregados públicos no sistema político e unidades de serviço público (referidos como quadros).

A suspensão temporária de funcionários sob a gestão do Politburo e do Secretariado será considerada e decidida pelo Politburo e pelo Secretariado.

A suspensão temporária de cargos de membros do Comitê do Partido, deputados da Assembleia Nacional , deputados do Conselho Popular, cargos judiciais, membros do Comitê da Frente da Pátria do Vietnã e membros do comitê executivo de organizações sociopolíticas será realizada de acordo com os regulamentos do Partido, as leis estaduais e o estatuto da organização.

O Regulamento n.º 148 estipula claramente os fundamentos para a suspensão temporária do trabalho em casos necessários:

1) Funcionários que violam qualidades éticas e estilos de vida, causando impactos negativos, indignação pública e afetando negativamente a reputação de organizações e indivíduos.

2) Os funcionários deliberadamente atrasam, fogem, evitam responsabilidades e não realizam o trabalho dentro de sua autoridade, de acordo com as funções e tarefas atribuídas.

3) Funcionários que têm comportamentos corruptos e negativos, causando problemas para pessoas, empresas, agências e organizações no processo de execução de funções públicas.

4) Funcionários que estão sendo considerados e disciplinados, mas intencionalmente atrasam ou evitam cumprir solicitações de autoridades competentes durante o processo de consideração e tratamento de suas próprias violações ou tiram vantagem de sua posição, autoridade ou influência ou de outros para influenciar ou causar dificuldades na consideração e tratamento.

5) Quadros que foram disciplinados pelo Partido na forma de advertência ou demissão e estão aguardando consideração e tratamento de seus cargos governamentais e, se continuarem a trabalhar, isso afetará negativamente as atividades do Comitê do Partido, organização do Partido, agência ou unidade.

Motivos para suspensão temporária do trabalho em caso de indícios de infrações graves:

1) Os policiais foram processados para servir na investigação.

2) No processo de revisão e tratamento de violações de funcionários, se houver base para determinar que uma ação disciplinar de advertência ou superior deve ser tomada ou tratada pela lei criminal, a agência de inspeção, exame, auditoria, investigação, acusação, julgamento e execução tem uma solicitação por escrito para suspender temporariamente o funcionário do trabalho.

Quanto à competência do chefe para suspender temporariamente o trabalho, o Regulamento n.º 148 estabelece claramente:

1) O chefe tem o direito de decidir suspender temporariamente o trabalho dos subordinados, de acordo com a Lista anexa ao presente Regulamento, quando se verificar um dos motivos especificados nos Artigos 4 e 5 do Regulamento. Caso não conste da Lista, o chefe da autoridade competente para nomeação e gestão deverá considerar e decidir pela suspensão temporária do trabalho.

O Politburo e o Secretariado consideram e decidem sobre a suspensão temporária de funcionários sob a gestão do Politburo e do Secretariado; agências e unidades realizam procedimentos relevantes de acordo com os regulamentos.

2) Solicitar às autoridades e indivíduos relevantes que forneçam informações e documentos relacionados à decisão de suspender temporariamente o trabalho ou solicitar às autoridades competentes que inspecionem, verifiquem, esclareçam e tratem as violações de acordo com os regulamentos.

3) Exigir que os agentes suspensos atendam às solicitações das autoridades competentes ou das pessoas competentes para a verificação, esclarecimento e tratamento das violações.

Responsabilidades do chefe em caso de suspensão temporária do trabalho:

O Regulamento n.º 148 também estipula claramente a responsabilidade do chefe na suspensão temporária do trabalho:

1) Decidir tempestivamente sobre a suspensão temporária de funcionários subordinados quando houver um dos motivos especificados no Artigo 4 e Artigo 5 deste Regulamento; cancelar a decisão de suspensão temporária de funcionários em caso de não conformidade com os regulamentos ou quando houver a conclusão de que não há violação e, ao mesmo tempo, relatar à autoridade competente responsável pela gestão de pessoal.

2) Ser responsável por tomar decisões sobre suspensão temporária do trabalho e cancelar decisões sobre suspensão temporária do trabalho. Comunicar as decisões sobre suspensão temporária do trabalho e o cancelamento da suspensão temporária do trabalho na agência ou unidade onde o agente trabalha e comunicar as decisões sobre suspensão temporária do trabalho e o cancelamento da suspensão temporária do trabalho às agências, unidades e indivíduos relevantes.

3) Quando o período de suspensão temporária de um funcionário expirar, se houver muitas circunstâncias complicadas que exijam mais tempo para verificar e esclarecer as violações do funcionário, um relatório deverá ser feito à autoridade competente encarregada de gerenciar o funcionário antes de estender o período de suspensão temporária do funcionário.

O período de suspensão temporária do trabalho, se necessário, não poderá exceder 15 dias úteis.

Quanto ao período de suspensão temporária do trabalho, o Regulamento n.º 148 estabelece claramente:

+ O período de suspensão temporária do trabalho, se necessário, não poderá exceder 15 dias úteis. Em caso de prorrogação, o período máximo de suspensão temporária do trabalho não poderá exceder 15 dias úteis.

+ O período de suspensão temporária do trabalho em caso de indícios de violação grave dos regulamentos do Partido e das leis estaduais será implementado a pedido do órgão que conduz a acusação, inspeção, exame, auditoria ou execução da sentença.

+ A decisão de suspender temporariamente o trabalho deixa automaticamente de ter efeito quando o período de suspensão temporária expira.

Fonte