O Regulamento nº 148 aplica-se aos chefes dos comités do Partido, das organizações do Partido, das agências e unidades (denominados chefes de agências); aos quadros, funcionários públicos e empregados do sistema político e das unidades de serviço público (denominados quadros).
A suspensão temporária de funcionários sob a gestão do Politburo e do Secretariado será analisada e decidida pelo Politburo e pelo Secretariado.
A suspensão temporária dos cargos de membros do Comitê do Partido, deputados da Assembleia Nacional , deputados do Conselho Popular, cargos judiciais, membros do Comitê da Frente da Pátria do Vietnã e membros do comitê executivo de organizações sociopolíticas será realizada de acordo com os regulamentos do Partido, as leis estaduais e o estatuto da organização.
O Regulamento n.º 148 estipula claramente os motivos para a suspensão temporária do trabalho em casos necessários:
1) Autoridades que violam valores éticos e padrões de vida, causando impactos negativos, indignação pública e afetando adversamente a reputação de organizações e indivíduos.
2) Os funcionários deliberadamente atrasam, se esquivam, evitam a responsabilidade e não executam o trabalho dentro de sua autoridade, de acordo com as funções e tarefas atribuídas.
3) Funcionários que apresentam comportamentos corruptos e negativos, causando problemas para pessoas, empresas, agências e organizações no exercício de suas funções públicas.
4) Funcionários que estão sendo considerados e disciplinados, mas que intencionalmente atrasam ou evitam cumprir as solicitações das autoridades competentes durante o processo de análise e tratamento de suas próprias infrações, ou que se aproveitam de sua posição, autoridade ou influência, ou da influência de outros, para influenciar ou causar dificuldades na análise e tratamento.
5) Quadros que foram disciplinados pelo Partido na forma de advertência ou demissão e que aguardam a análise e o tratamento de seus cargos governamentais, e cuja permanência no cargo afetará negativamente as atividades do Comitê do Partido, da organização partidária, da agência ou da unidade.
Motivos para suspensão temporária do trabalho em caso de indícios de infrações graves:
1) Os policiais foram processados para servir à investigação.
2) No processo de revisão e tratamento de infrações cometidas por funcionários, se houver fundamento para determinar que medidas disciplinares, desde advertências até sanções mais severas, devem ser tomadas ou tratadas de acordo com a lei penal, o órgão de inspeção, exame, auditoria, investigação, acusação, julgamento e execução deverá apresentar uma solicitação por escrito para suspender temporariamente o funcionário de suas funções.
No que diz respeito à autoridade do chefe para suspender temporariamente os trabalhos, o Regulamento n.º 148 estabelece claramente:
1) O chefe tem o direito de decidir suspender temporariamente o trabalho dos subordinados, de acordo com a Lista anexa a este Regulamento, quando se verificar um dos motivos especificados no Artigo 4.º e no Artigo 5.º do Regulamento. Caso o motivo não conste da Lista, o chefe da autoridade competente para nomear e gerir o funcionário deverá analisar a situação e decidir pela suspensão temporária do trabalho.
O Politburo e o Secretariado analisam e decidem sobre a suspensão temporária de funcionários sob a sua gestão e a do Secretariado; as agências e unidades executam os procedimentos pertinentes de acordo com os regulamentos.
2) Solicitar às autoridades e indivíduos relevantes que forneçam informações e documentos relacionados à decisão de suspender temporariamente o trabalho ou solicitar às autoridades competentes que inspecionem, verifiquem, esclareçam e lidem com as violações de acordo com os regulamentos.
3) Exigir que os agentes suspensos cumpram as solicitações das autoridades competentes ou de pessoas competentes para efetuar a verificação, o esclarecimento e o tratamento das infrações.
Responsabilidades do chefe em caso de afastamento temporário do trabalho:
O Regulamento n.º 148 estipula também claramente a responsabilidade do chefe na suspensão temporária dos trabalhos:
1) Decidir tempestivamente pela suspensão temporária de funcionários subordinados quando houver um dos motivos especificados nos Artigos 4 e 5 deste Regulamento; revogar a decisão de suspensão temporária de funcionários em caso de descumprimento das normas ou quando se concluir que não houve infração, e comunicar simultaneamente à autoridade competente responsável pela gestão de pessoal.
2) Ser responsável por tomar decisões sobre suspensão temporária do trabalho e revogar decisões de suspensão temporária do trabalho. Anunciar as decisões de suspensão temporária do trabalho e as decisões de revogação de suspensão temporária do trabalho na agência ou unidade onde o funcionário trabalha e enviar as decisões de suspensão temporária do trabalho e as decisões de revogação de suspensão temporária do trabalho às agências, unidades e indivíduos relevantes.
3) Quando o período de suspensão temporária de um funcionário expirar, se houver muitas circunstâncias complexas que exijam mais tempo para verificar e esclarecer as violações cometidas pelo funcionário, um relatório deverá ser apresentado à autoridade competente responsável pela gestão do funcionário antes de prorrogar o período de suspensão temporária.
O período de suspensão temporária do trabalho, se necessário, não deverá exceder 15 dias úteis.
Com relação ao período de suspensão temporária do trabalho, o Regulamento nº 148 estabelece claramente:
O período de suspensão temporária do trabalho, se necessário, não poderá exceder 15 dias úteis. Em caso de prorrogação, o período máximo de suspensão temporária do trabalho não poderá exceder 15 dias úteis.
+ O período de suspensão temporária do trabalho em caso de indícios de grave violação das normas do Partido e das leis estaduais será implementado a pedido do órgão responsável pela apuração, inspeção, exame, auditoria ou execução da sentença.
A decisão de suspender temporariamente o trabalho deixa automaticamente de ter efeito quando o período de suspensão temporária expira.
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