Fusão dos níveis provincial e comunal: o trabalho do pessoal face às novas exigências

A "revolução" na estrutura organizacional, nas unidades administrativas e na reforma e inovação para o desenvolvimento nacional está ocorrendo de forma intensa e urgente em todo o país. Espera-se que a estruturação das unidades administrativas provinciais e comunais e a organização do sistema de governo local de dois níveis sejam concluídas antes de 1º de setembro.

Falando na recente Conferência Nacional para disseminar e implementar a Resolução do 11º Comitê Central (13º mandato), o Secretário-Geral To Lam declarou sua opinião: "O trabalho de pessoal já é muito importante e agora é ainda mais importante diante das novas exigências". A situação atual exige que "façamos um bom trabalho na seleção e organização de líderes, especialmente chefes de agências provinciais e comunais após a fusão".

No contexto em que todo o sistema político está executando simultaneamente muitas tarefas históricas com o espírito de "correr e alinhar ao mesmo tempo", "apenas discutir o trabalho, não recuar", "não permitir que o trabalho seja interrompido", "o novo aparato deve estar próximo do povo, deve operar melhor e mais eficazmente do que o antigo aparato", pode-se dizer que o trabalho de pessoal em geral, a seleção e o arranjo de líderes, especialmente os chefes de agências provinciais e de nível municipal após a fusão em particular, são particularmente importantes, desempenhando um papel fundamental para garantir a estabilidade do sistema político, adaptando-se rapidamente à nova situação para implementar planos de desenvolvimento nas localidades.

A "revolução" na estrutura organizacional, nas unidades administrativas e na reforma e inovação para o desenvolvimento nacional está ocorrendo de forma intensa e urgente em todo o país. Espera-se que a estruturação das unidades administrativas provinciais e comunais e a organização do sistema de governo local de dois níveis sejam concluídas antes de 1º de setembro.

Conforme planejado, três localidades, Cidade de Ho Chi Minh, Binh Duong e Ba Ria - Vung Tau, serão fundidas em uma única unidade administrativa chamada Cidade de Ho Chi Minh (Foto ilustrativa: Hai Long)

Além disso, um dos principais objetivos da política de reestruturação local e de racionalização do aparato do sistema político é a criação de "novos espaços de desenvolvimento". Portanto, a população de todo o país também deve ter grandes expectativas em relação a uma equipe de quadros com uma nova mentalidade, uma nova vitalidade, coragem e capacidade, dignas de responsabilidades históricas, repletas de aspirações e entusiasmo para concretizar objetivos de desenvolvimento inovadores, tanto a nível local como nacional.

Em 14 de abril, o Politburo emitiu a Diretiva nº 45-CT/TW sobre congressos do Partido em todos os níveis que antecederam o 14º Congresso Nacional do Partido, e a Conclusão nº 150-KL/TW orientando o desenvolvimento de planos de pessoal para comitês provinciais do Partido sujeitos à consolidação e fusão e comitês do Partido em nível de comuna recém-estabelecidos. Assim, uma das instruções estabelecidas na Conclusão nº 150-KL/TW é: "Ao implementar a consolidação ou fusão de unidades administrativas de nível provincial ou estabelecer novas unidades administrativas de nível comunal, os cargos de Presidente e Vice-Presidente do Conselho Popular e do Comitê Popular; Chefe e Vice-Chefe da Delegação da Assembleia Nacional; Chefes de Comitês do Conselho Popular e Membros do Comitê Popular não serão eleitos de acordo com os regulamentos, mas o Comitê Permanente da Assembleia Nacional, o Primeiro-Ministro e o Comitê Permanente do Conselho Popular nos níveis provincial e comunal deverão, com base na notificação do Comitê do Partido competente para gestão de pessoal, proceder à designação e nomeação de pessoal para ocupar os cargos relacionados acima mencionados. Em casos especiais, é permitido designar pessoal que não seja delegado do Conselho Popular para ocupar cargos de liderança nos Conselhos Populares de nível provincial e comunal recém-criados".

No contexto atual, "designar e nomear pessoal" de acordo com as instruções acima ajudará a selecionar pessoal que atenda aos requisitos de qualidades e capacidades, de acordo com os critérios estabelecidos pelas agências competentes do Partido e do Estado, bem como as necessidades e expectativas específicas da localidade, não apenas para o período atual e para o próximo mandato.

A aspiração de desenvolver o país de forma inovadora e de se esforçar para mudar a posição da nação e do povo na nova era tem sido reiteradamente afirmada pelo Comitê Executivo Central, bem como pelos mais altos líderes do Partido e do Estado. Considerando a tradição política, as características do sistema de governança nacional, bem como o atual nível de desenvolvimento do país, para concretizar a missão política do Partido em meados do século XXI (visão: 2045, o Vietnã se tornará um país desenvolvido com alta renda), a equipe de líderes e gestores em todos os níveis, incluindo os provinciais e comunais, desempenha um papel decisivo.

Também na Conferência Nacional para disseminar e implementar a Resolução do 11º Comitê Central (13º mandato), o Secretário-Geral To Lam fez uma avaliação muito convincente: "O mundo foi longe demais... se não mudarmos, será difícil recuperar o atraso, e o risco de ficar para trás é claro". Enfatizando a importância do trabalho de pessoal no contexto especial atual, o Secretário-Geral To Lam enfatizou que "é necessário calcular de forma sincronizada e interligada todas as quatro etapas: Organização dos quadros após a fusão - Pessoal para os congressos do Partido em nível provincial e municipal - Pessoal para o 14º Congresso - Pessoal para a eleição da Assembleia Nacional e dos Conselhos Populares em todos os níveis". Além disso, "o pessoal de liderança em todos os níveis e o pessoal para o 14º Congresso devem ter "virtude suficiente - talento suficiente - coração suficiente - escopo suficiente - força suficiente - entusiasmo revolucionário suficiente" para assumir a responsabilidade histórica do país".

O líder do Partido também declarou claramente seu ponto de vista: "Na situação atual, não há lugar para quadros oportunistas, competitivos, moderados, hesitantes, medrosos de inovação e egoístas". De acordo com o Secretário-Geral, "aqueles que sentem que não atendem aos requisitos devem se retirar voluntariamente, abrindo caminho para pessoas mais dignas. Apoiar voluntariamente o desenvolvimento também é um ato de coragem, bravura, orgulho e louvor".

O ponto de vista acima do Secretário-Geral To Lam é consistente com a política do Partido expressa na Conclusão nº 150-KL/TW: "Não considere, atribua, organize ou recomende a ocupação de cargos mais altos ou posições mais importantes para quadros que foram disciplinados durante o mandato de 2020-2025 ou que tenham violações ou deficiências de acordo com as conclusões das autoridades competentes ou que tenham informações sobre responsabilidade pessoal em casos, incidentes e conclusões que as agências competentes estejam investigando, inspecionando e verificando".

Acredita-se que, no período de implementação de políticas revolucionárias, as crescentes exigências e tarefas serão um desafio e uma oportunidade para os quadros, especialmente os líderes provinciais e comunais, demonstrarem sua capacidade, coragem e responsabilidade perante o Partido, o Estado e o povo. Assim, as autoridades competentes poderão selecionar, identificar e identificar pessoas com virtude e talento suficientes para continuar planejando e alocando-as em cargos dignos e adequados para o desenvolvimento da localidade e do país no novo período. Toda a nação se empenhará em agir para mudar a posição nacional.

Estando plenamente ciente das expectativas do povo e seguindo rigorosamente as conclusões, exigências e instruções das autoridades competentes, os regulamentos do Partido e as leis estaduais sobre trabalho de pessoal, acreditando que as autoridades competentes selecionarão e designarão altos funcionários, especialmente chefes de agências provinciais e comunais após o acordo, que tenham coragem, qualidades, inteligência e alto prestígio suficientes, tenham aspirações e entusiasmo para contribuir bem para assumir as responsabilidades atribuídas.

Autor: O Sr. Nguyen Van Dang é doutor em Administração e Políticas Públicas pela Escola de Governo Mark O. Hatfield, da Universidade Estadual de Portland, EUA. Atualmente, trabalha na Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh.

Dantri.com.vn

Fonte: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm