Circular que orienta a implementação do regime de gratificação anual e do regime de gratificação extraordinária para os titulares de cargos remunerados pelo orçamento do Estado sob a gestão do Ministério da Defesa Nacional. Os titulares de cargos aplicáveis ​​incluem: Oficiais, militares de carreira, trabalhadores da defesa, oficiais de defesa e funcionários públicos do Exército (funcionários públicos da defesa); Pessoas que trabalham com criptografia, pessoas que trabalham em outras organizações criptográficas no Comitê de Cifras do Governo ; Órgãos, unidades, organizações e indivíduos relevantes. A Circular regulamenta especificamente o regime de gratificação anual e o regime de gratificação extraordinária.

Ilustração: Chi Hieu

Para indivíduos avaliados e classificados como tendo concluído suas tarefas com excelência: Em 2024, o bônus é de 4 vezes o salário-base; a partir de 2025, o bônus é de 8 vezes o salário-base. Para indivíduos avaliados e classificados como tendo concluído suas tarefas bem: Em 2024, o bônus é de 3,5 vezes o salário-base; a partir de 2025, o bônus é de 7 vezes o salário-base. Para indivíduos avaliados e classificados como tendo concluído suas tarefas: Em 2024, o bônus é de 1,5 vezes o salário-base; a partir de 2025, o bônus é de 3 vezes o salário-base. Durante o ano, se oficiais, soldados profissionais, trabalhadores da defesa, etc. receberem salários do orçamento do estado por 7 meses ou mais, o bônus é 1 vez os bônus acima; se receberem salários do orçamento do estado por menos de 7 meses, receberão 1/2 dos bônus acima. A Circular também cita o exemplo do "Camarada Nguyen Van A", recrutado como soldado profissional a partir de 1º de agosto de 2025, com a patente de Segundo-Tenente. O período de avaliação e classificação dos soldados profissionais da unidade "Camarada A" em 2025 é de 1º de novembro de 2024 a 31 de outubro de 2025. O "Camarada A" é avaliado e classificado como tendo cumprido bem suas tarefas. Na época em que a unidade avaliou e classificou os soldados profissionais em 2025, o "Camarada A" tinha um tempo de trabalho efetivo de 3 meses em 2025 (de 1º de agosto de 2025 a 31 de outubro de 2025). O "Camarada A" recebeu um bônus anual de 3,5 vezes o salário-base em 2025. O "Camarada Major Tran Thi C" esteve em licença-maternidade de 1º de outubro de 2024 a 1º de abril de 2025; O período de avaliação e classificação dos quadros da unidade "Camarada C" em 2025 é de 1º de novembro de 2024 a 31 de outubro de 2025. O "Camarada C" é avaliado e classificado como tendo concluído bem suas tarefas. No momento da avaliação e classificação dos quadros da unidade em 2025, o "Camarada C" tinha um tempo de trabalho efetivo em 2025 de 7 meses (de 1º de abril de 2025 a 31 de outubro de 2025). O "Camarada C" receberá um bônus anual regular de 2025 de 7 vezes o salário-base. Bônus adicional por realizações excepcionais. Os militares, conforme prescrito na circular, também têm direito a um bônus extraordinário quando apresentam realizações excepcionais em circunstâncias imprevistas, que ocorrem fora do plano ou fora das tarefas regulares para as quais o indivíduo é designado. O nível do bônus é implementado de acordo com os regulamentos de bônus extraordinários do Ministério da Defesa Nacional. No caso de o sujeito ter realizações de trabalho excepcionais e for considerado para promoção, aumento salarial antes do termo, mas ocupou o posto mais alto da posição, título ocupado; ocupou o último nível salarial no tipo de salário atual, grupo ou se as realizações de trabalho excepcionais forem reservadas, mas não houver tempo de trabalho suficiente para ser promovido, aumento salarial antes do termo ou ao mesmo tempo tiver outras realizações que são elegíveis para consideração para promoção, aumento salarial antes do termo, além do bônus prescrito, uma quantia adicional de dinheiro igual a um mês de salário como base para o pagamento do seguro social calculado no momento das realizações de trabalho excepcionais é considerada. No caso de executar a mesma tarefa que é elegível para consideração de vários níveis de bônus, apenas o nível de bônus mais alto é elegível. O regime de bônus extraordinário não se aplica a sujeitos que são recompensados ​​de acordo com as disposições da Lei de Emulação e Recompensa nas seguintes formas: Recompensa por mérito; recompensa por movimento de emulação; recompensa pelo processo de dedicação, recompensa por antiguidade: recompensa por relações exteriores: recompensa. Esta Circular entra em vigor em 25 de dezembro. Fonte: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html