Circular que orienta a implementação do regime de gratificação anual e do regime de gratificação extraordinária para os sujeitos que recebem salários do orçamento do Estado sob a gestão do Ministério da Defesa Nacional. Os sujeitos de aplicação incluem: Oficiais, soldados profissionais, trabalhadores da defesa, oficiais de defesa e funcionários públicos que trabalham no Exército (funcionários públicos da defesa); Pessoas que trabalham em criptografia, pessoas que trabalham em outras organizações de criptografia no Comitê de Cifras do Governo ; Agências, unidades, organizações e indivíduos relevantes. A Circular regulamenta especificamente o regime de gratificação anual e o regime de gratificação extraordinária.

Ilustração: Chi Hieu

Para os indivíduos avaliados e classificados como tendo concluído suas tarefas com excelência: Em 2024, o bônus é de 4 vezes o salário base; a partir de 2025, o bônus é de 8 vezes o salário base. Para os indivíduos avaliados e classificados como tendo concluído suas tarefas bem: Em 2024, o bônus é de 3,5 vezes o salário base; a partir de 2025, o bônus é de 7 vezes o salário base. Para os indivíduos avaliados e classificados como tendo concluído suas tarefas bem: Em 2024, o bônus é de 1,5 vezes o salário base; a partir de 2025, o bônus é de 3 vezes o salário base. Durante o ano, se oficiais, soldados profissionais, trabalhadores da defesa, etc. receberem salários do orçamento do estado por 7 meses ou mais, o bônus é 1 vez os bônus acima; se receberem salários do orçamento do estado por menos de 7 meses, receberão 1/2 dos bônus acima. A Circular também cita o exemplo do "Camarada Nguyen Van A", recrutado como soldado profissional a partir de 1º de agosto de 2025, com a patente de Segundo-Tenente. O período de avaliação e classificação dos soldados profissionais da unidade "Camarada A" em 2025 é de 1º de novembro de 2024 a 31 de outubro de 2025. O "Camarada A" é avaliado e classificado como tendo concluído bem suas tarefas. Na época em que a unidade avaliou e classificou os soldados profissionais em 2025, o "Camarada A" tinha um tempo de trabalho efetivo em 2025 de 3 meses (de 1º de agosto de 2025 a 31 de outubro de 2025). O "Camarada A" recebe um bônus anual de 3,5 vezes o salário-base em 2025. O "Camarada Major Tran Thi C" está em licença-maternidade de 1º de outubro de 2024 a 1º de abril de 2025; O período de avaliação e classificação dos quadros da unidade "Camarada C" em 2025 é de 1º de novembro de 2024 a 31 de outubro de 2025. O "Camarada C" é avaliado e classificado como tendo concluído bem suas tarefas. No momento da avaliação e classificação dos quadros da unidade em 2025, o "Camarada C" tinha um tempo de trabalho efetivo em 2025 de 7 meses (de 1º de abril de 2025 a 31 de outubro de 2025). O "Camarada C" receberá um bônus anual regular de 2025 de 7 vezes o salário-base. Bônus adicional por realizações excepcionais: Os militares, conforme prescrito na circular, também têm direito a receber um bônus extraordinário quando apresentam realizações excepcionais em circunstâncias imprevistas, que ocorrem fora do plano ou fora das tarefas regulares que o indivíduo é designado a realizar. O nível de bônus é implementado de acordo com os regulamentos de bônus extraordinários do Ministério da Defesa Nacional. Caso o sujeito tenha realizações de trabalho excepcionais e seja considerado para promoção e aumento salarial antes do termo, mas tenha ocupado o posto mais alto do cargo ou título ocupado; tenha ocupado o último nível salarial no tipo ou grupo salarial atual, ou se as realizações de trabalho excepcionais forem reservadas, mas não houver tempo de trabalho suficiente para ser promovido e aumento salarial antes do termo ou ao mesmo tempo tenha outras realizações que sejam elegíveis para consideração para promoção e aumento salarial antes do termo, além do nível de bônus prescrito, uma quantia adicional de dinheiro igual a um mês de salário como base para o pagamento do seguro social calculado no momento das realizações de trabalho excepcionais é considerada. No caso de executar a mesma tarefa que seja elegível para consideração de vários níveis de bônus, apenas o nível de bônus mais alto tem direito. O regime de bônus extraordinário não se aplica a sujeitos que são recompensados ​​de acordo com as disposições da Lei de Emulação e Louvor nas seguintes formas: recompensas de mérito; recompensas de movimento de emulação; recompensas de dedicação; recompensas de antiguidade; recompensas externas; recompensas. Esta Circular entra em vigor em 25 de dezembro. Fonte: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html