Estudantes recém-formados recebem salários com base no desempenho: o que diz o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais sobre isso?

Profa. Dra. Nguyen Thi Viet Huong - Vice-Diretora Geral do Departamento Geral de Educação Profissional - Foto: HA QUAN

Em resposta ao Dia Mundial das Competências da Juventude (15 de julho), a Direção-Geral do Ensino Profissional do Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais emitiu um documento solicitando às instituições de ensino profissional e às organizações de avaliação de competências que prestem atenção a uma série de atividades.

Isso inclui a coordenação com empresas para reconhecer, recrutar, empregar e remunerar graduados com base em suas habilidades e competência profissional.

Remunere os graduados com base nos requisitos da vaga.

Em entrevista ao Tuoi Tre Online , a Professora Associada Dra. Nguyen Thi Viet Huong, Vice-Diretora Geral do Departamento Geral de Educação Profissional (Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais), afirmou que o pagamento de salários e vencimentos aos estudantes graduados, com base em suas habilidades e competências profissionais, foi incluído nas diretrizes e orientações, e priorizado nas políticas e diretrizes do Governo, bem como nas diretrizes do Comitê Central do Partido.

No entanto, ela analisou que, embora o direito de determinar salários pertença à autonomia das empresas, com orientação adequada, comunicação e maior conscientização sobre o papel das competências, as empresas terão políticas mais apropriadas.

"Isso também motiva as escolas a atrair alunos e fornecer trabalhadores altamente qualificados para o mercado de trabalho", disse ela.

Estudantes estagiando em uma oficina mecânica na Escola Profissionalizante de Ha Nam - Foto: HA QUAN

O governo precisa de políticas que incentivem as empresas a pagar salários mais altos.

Segundo a Sra. Huong, as autoridades estão propondo que o governo implemente uma política para incentivar as empresas a pagar aos graduados salários com base em sua posição, função e qualificações, semelhante ao que algumas grandes corporações já fazem.

Por meio de conversas com a Câmara de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI), ela descobriu que as empresas estão atentas aos níveis salariais baseados nos cargos e nas habilidades individuais, considerando isso uma solução para reter talentos.

O Dr. Pham Xuan Khanh, diretor da Faculdade de Tecnologia de Hanói, expressou a opinião de que o governo deveria incentivar as empresas a pagar salários melhores aos recém-formados. Por exemplo, políticas como a redução de impostos poderiam ser implementadas, mas deveriam ser projetos-piloto antes de serem amplamente aplicadas.

O Sr. Khanh afirmou que o papel da escola é muito importante desde o momento em que os alunos estão realizando seus estágios.

"Por exemplo, os alunos de engenharia automotiva farão estágios relacionados a automóveis, enquanto os alunos de engenharia elétrica farão estágios em engenharia elétrica, e esses estágios estarão ligados às necessidades de mão de obra das empresas."

"A escola encontrará empresas que tenham necessidades e estejam na área certa para que os alunos estagiem e participem de atividades comerciais, como design e produção, trazendo lucros para as empresas", disse ele.

A Lei de Educação Profissional de 2014 estabelece claramente que, após a conclusão do curso, os alunos têm direito a um salário baseado em seu cargo, competência e desempenho no trabalho, que não deve ser inferior ao salário básico ou ao salário mínimo regional.

Atualmente, o salário base é de 2,34 milhões de VND por mês, enquanto o salário mínimo regional mais baixo (Região 4) é de 3,45 milhões de VND por mês.

Fonte: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm