Professor Associado, Dr. Nguyen Thi Viet Huong - Diretor Geral Adjunto do Departamento Geral de Educação Profissional - Foto: HA QUAN
Em resposta ao Dia Mundial das Habilidades da Juventude (15 de julho), o Departamento Geral de Educação Profissional, Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais acaba de emitir um documento solicitando que instituições de treinamento profissional e organizações de avaliação de habilidades profissionais prestem atenção a uma série de atividades.
Isso inclui a coordenação com empresas para reconhecer, recrutar, usar e pagar salários a estudantes e graduados com base em suas habilidades e capacidade profissional.
Remuneração dos graduados de acordo com o cargo
Em entrevista ao Tuoi Tre Online , o Professor Associado Dr. Nguyen Thi Viet Huong - Diretor Geral Adjunto do Departamento Geral de Educação Profissional (Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais) - disse que o pagamento de salários e ordenados aos graduados com base em habilidades e capacidade profissional foi incluído nas orientações, diretivas e prioridades nas políticas e orientações do Governo , bem como nas diretivas da Secretaria.
No entanto, ela analisou que o direito ao pagamento de salário pertence à autonomia da empresa, mas quando há orientação, comunicação e maior conscientização sobre o papel das competências, as empresas terão políticas mais adequadas.
"Essa também é a motivação para as escolas atraírem alunos e fornecerem trabalhadores altamente qualificados para o mercado de trabalho", disse ela.
Alunos praticam em uma oficina mecânica no Ha Nam Vocational College - Foto: HA QUAN
O governo precisa ter políticas para incentivar as empresas a pagar altos salários.
De acordo com a Sra. Huong, as autoridades estão propondo que o governo tenha uma política para incentivar as empresas a pagar os graduados de acordo com sua posição, emprego e qualificações, já que algumas grandes corporações estão se candidatando.
Por meio de discussões com a Confederação de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI), ela aprendeu que pagar salários com base no cargo e no nível de habilidade de cada pessoa é percebido pelas empresas, sendo considerado uma solução para reter talentos.
O Dr. Pham Xuan Khanh, diretor da Faculdade de Tecnologia de Hanói, afirmou que o Estado deveria incentivar as empresas a pagar melhores salários aos estudantes e recém-formados. Políticas como a redução de impostos, por exemplo, precisam ser testadas antes de serem aplicadas em larga escala.
O Sr. Khanh disse que o papel da escola é muito importante desde quando os alunos ainda estão fazendo o estágio.
“Por exemplo, alunos formados em automóveis fazem estágios em automóveis, alunos formados em eletricidade fazem estágios em eletricidade e estão vinculados às necessidades de mão de obra das empresas.
A escola encontrará empresas com necessidades nas áreas certas para os alunos estagiarem, participarem de atividades empresariais como design e produção para trazer benefícios aos negócios", disse ele.
A Lei de Educação Profissional de 2014 afirma claramente que, após a formatura, os alunos receberão um salário baseado em seu cargo, capacidade e eficiência no trabalho, não inferior ao salário-base ou ao salário mínimo regional...
Atualmente, o salário base é de 2,34 milhões de VND/mês, enquanto o menor salário mínimo regional (região 4) é de 3,45 milhões de VND/mês.
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Fonte: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm
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