O valor recebido ao se aposentar mais cedo ou ao pedir demissão varia de pessoa para pessoa.

(NLĐO) - Um representante do Ministério do Interior afirmou que o orçamento do Estado garante o pagamento de benefícios e políticas para aqueles que se aposentam antecipadamente ou se demitem devido à reestruturação do aparelho administrativo.

Com relação à implementação de políticas e regulamentos para funcionários e servidores públicos durante a reestruturação e racionalização do aparato, em uma coletiva de imprensa do governo em 5 de fevereiro, o Sr. Vu Dang Minh, Chefe de Gabinete e Porta-voz do Ministério do Interior, afirmou que o Decreto Governamental 178 estipulou claramente esses regulamentos e que o Ministério também emitiu circulares orientadoras.

O Sr. Vu Dang Minh, Chefe do Gabinete do Ministério do Interior

Segundo o Sr. Vu Dang Minh, desde a fase de elaboração do Decreto 178, a agência responsável prestou muita atenção à questão de saber se tínhamos recursos suficientes para implementar os regulamentos e políticas.

Na avaliação de impacto, o Ministério do Interior constatou que, em 5 anos, a verba destinada do orçamento do Estado para custear políticas e regimes relacionados a aposentadorias e pedidos de demissão ainda será inferior à verba destinada ao pagamento de salários e outras despesas caso os funcionários continuem trabalhando. "Portanto, ainda garantimos o equilíbrio das fontes de financiamento para os pagamentos", afirmou o Sr. Minh.

O valor dos benefícios de aposentadoria recebidos varia para cada indivíduo, dependendo de seu salário mensal atual, tempo de serviço com contribuições para a previdência social e se aposentam antecipadamente.

O Comitê Diretivo Governamental para revisão da implementação da Resolução 18 emitiu um documento solicitando que ministérios, agências e localidades desenvolvam e divulguem urgentemente critérios específicos, adequados às suas características, situação e realidades práticas, relacionados à avaliação de quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público. Atualmente, ministérios, agências e localidades possuem planos específicos referentes à estruturação e organização de seus aparatos e níveis de pessoal bastante definidos.

Segundo o Sr. Vu Dang Minh, o princípio é que a nova estrutura organizacional deve garantir clareza nas tarefas, no pessoal e nos resultados. "Se não for possível demonstrar claramente qual trabalho é realizado, quais produtos são produzidos e o volume de trabalho concluído em um ano nessa função, então ela deve ser submetida a redução de pessoal e reestruturação", afirmou o Sr. Minh.

Ao mesmo tempo, é preciso fazer cálculos e planos para encontrar uma equipe com caráter moral e qualificações profissionais compatíveis com as tarefas de operação do novo sistema, garantindo eficiência, eficácia e desempenho.

Quanto ao número específico de funcionários a serem dispensados, um representante do Ministério do Interior afirmou que é necessário aguardar a aprovação do plano de reestruturação governamental pela autoridade competente. Após essa aprovação, o governo publicará um decreto definindo as funções, atribuições e competências dos ministérios e órgãos governamentais.

Atualmente, o Ministério do Interior está coordenando com o Ministério da Fazenda a emissão urgente de uma circular que oriente a alocação de verbas, a elaboração do orçamento e a utilização dos recursos na reestruturação do aparato administrativo...

Fonte: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-so-tien-duoc-huong-khi-nghi-huu-truoc-tuoi-thoi-viec-cua-moi-nguoi-khac-nhau-196250205184044701.htm