O salário para fins de seguro social é de 5,7 milhões de VND. Como a empresa paga as taxas sindicais?

Segundo a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã , uma análise da implementação da Lei Sindical de 2012 mostra que a proporção dos gastos financeiros dos sindicatos está concentrada na base (representando quase 75%) para cuidar dos trabalhadores.

Desse total, o financiamento para assistência social e treinamento para aprimorar as habilidades de membros de sindicatos e trabalhadores representou mais de 84%.

Segundo Ngo Duy Hieu, vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, a regulamentação sobre a obrigatoriedade de contribuição de 2% do salário para o fundo de previdência social dos trabalhadores permanece inalterada desde 1957.

A organização sindical argumenta que essa regulamentação visa garantir o bem-estar estável dos trabalhadores, contribuindo para a capacidade do sindicato de representar, cuidar e proteger efetivamente seus membros e trabalhadores.

Portanto, continuar a garantir a taxa sindical de 2% é absolutamente essencial.

Essencialmente, o financiamento de 2% é uma contribuição do empregador para a organização e o funcionamento do sindicato, garantindo que o sindicato possa cumprir efetivamente sua responsabilidade de cuidar dos trabalhadores.

Assim, a utilização de fundos sindicais beneficia tanto os empregados quanto os empregadores, promovendo o desenvolvimento de relações laborais harmoniosas, estáveis ​​e progressivas dentro das empresas.

O vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ngo Duy Hieu (Foto: Hoa Le).

Pesquisas mostram que, ao longo dos anos, a maioria dos sindicatos empresariais e seus comitês executivos informaram publicamente seus membros e trabalhadores sobre a lista de benefícios (incluindo o valor do reembolso) aos quais têm direito anualmente, como visitas durante licença médica, presentes do Tet (Ano Novo Lunar), etc.

Com o salário médio atual de 5,7 milhões de VND/mês usado como base para as contribuições para a previdência social, as empresas têm que pagar aproximadamente 1,4 milhão de VND em taxas sindicais por ano.

Naquela época, 75% dos fundos arrecadados pelo sindicato (aproximadamente 1 milhão de VND) serão distribuídos à base sindical para cuidar dos membros e trabalhadores, para fins como visitas a doentes, presentes de aniversário, presentes de Tet (Ano Novo Lunar), atividades culturais e esportivas , etc.

"Em princípio, não devemos reduzir os benefícios dos trabalhadores, embora algumas empresas tenham sugerido isso. Reduzir as taxas sindicais poderia chocar os trabalhadores com a perspectiva de redução de benefícios, afetando sua capacidade de se sindicalizar. Em última análise, a manutenção das taxas sindicais visa garantir os direitos dos trabalhadores", afirmou o Sr. Hieu.

Para as empresas, a produção e os resultados comerciais contam com uma importante contribuição dos trabalhadores. As taxas sindicais estão incluídas nas despesas da empresa e são contabilizadas no custo do produto.

Segundo os resultados da pesquisa da Confederação Geral, os fundos sindicais representam uma pequena proporção dos custos empresariais (cerca de 0,38%). No entanto, a sua utilização traz benefícios tanto para os empregadores como para os empregados, contribuindo para a criação de relações laborais harmoniosas e estáveis, para que os empregados sejam melhor tratados e se sintam mais seguros no trabalho.

Portanto, embora aumente os custos das empresas, no geral, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã acredita que a taxa de contribuição de 2% ainda está dentro de uma faixa aceitável para que organizações e empresas possam suportá-la.

Fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm