O salário do seguro social é de 5,7 milhões de VND. Como a empresa paga as taxas sindicais?

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã disse que, ao resumir a implementação da Lei Sindical em 2012, ela mostra que a proporção das despesas financeiras dos sindicatos é focada nos sindicatos de base (representando quase 75%) para cuidar dos trabalhadores.

Destes, as despesas financeiras com assistência social e treinamento para melhorar as qualificações e habilidades dos sindicalistas e trabalhadores representam mais de 84% do total das despesas.

De acordo com o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ngo Duy Hieu, a manutenção da regulamentação sobre a obrigação de pagar taxas sindicais iguais a 2% do fundo salarial usado como base para as contribuições de seguridade social dos funcionários vem sendo implementada desde 1957.

O sindicato acredita que esta regulamentação visa garantir o bem-estar estável dos trabalhadores, contribuindo para que o Sindicato desempenhe bem suas funções de representar, cuidar e proteger os sindicalizados e os trabalhadores.

Portanto, é necessário continuar a garantir a receita do fundo sindical de 2%.

Em essência, a fonte de receita de 2% é a contribuição do empregador para a organização e operação do sindicato para garantir que o sindicato cumpra sua responsabilidade de cuidar dos funcionários.

Assim, os fundos sindicais são utilizados em benefício tanto de empregados quanto de empregadores, promovendo a construção de relações trabalhistas harmoniosas, estáveis ​​e progressivas nas empresas.

Vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ngo Duy Hieu (Foto: Hoa Le).

Por meio de pesquisas, nos últimos anos, a maioria dos sindicatos de base e comitês executivos sindicais da empresa anunciaram publicamente aos membros do sindicato e aos funcionários a lista de benefícios (incluindo o nível de despesas) aos quais eles têm direito a cada ano, como visitas por doença, presentes do Tet, etc.

Com o salário médio atual usado como base para as contribuições previdenciárias dos funcionários sendo de 5,7 milhões/mês, em 1 ano, a empresa deve pagar cerca de 1,4 milhão de VND em taxas sindicais.

Naquela época, 75% da taxa sindical paga (cerca de 1 milhão de VND) será distribuída ao sindicato de base para cuidar dos membros do sindicato e trabalhadores com visitas médicas, presentes de aniversário, presentes de Tet, atividades culturais e esportivas ...

Em princípio, não devemos reduzir os benefícios dos trabalhadores, embora algumas empresas tenham proposto reduzi-los. Se reduzirmos o financiamento sindical, isso pode causar um choque para os trabalhadores em relação à redução dos benefícios, afetando a atração de trabalhadores para se sindicalizarem. Afinal, manter o financiamento sindical visa garantir os direitos dos trabalhadores", compartilhou o Sr. Hieu.

Para as empresas, a produção e os resultados comerciais contam com uma contribuição importante dos trabalhadores. As contribuições sindicais são incluídas nas despesas da empresa e contabilizadas no custo do produto.

De acordo com os resultados da pesquisa da Confederação Geral, os fundos sindicais representam uma pequena parcela dos custos das empresas (cerca de 0,38%). No entanto, sua utilização traz benefícios tanto para empregadores quanto para empregados, contribuindo para a criação de relações de trabalho harmoniosas e estáveis, com funcionários mais bem cuidados e se sentindo seguros no trabalho.

Portanto, embora aumente os custos das empresas, em geral, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã acredita que a taxa de contribuição de 2% ainda está dentro da faixa aceitável para a sobrevivência de organizações e empresas.

Fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm