O salário para pagamento do seguro social é de 5,7 milhões de VND. Como a empresa paga as taxas sindicais?

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã disse que, por meio do resumo da implementação da Lei Sindical em 2012, fica claro que a proporção das despesas financeiras dos sindicatos é concentrada nos sindicatos de base (que respondem por quase 75%) para cuidar dos trabalhadores.

Destes, as despesas financeiras com assistência social e treinamento para melhorar as qualificações e habilidades dos sindicalistas e trabalhadores representam mais de 84% do total das despesas.

De acordo com o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ngo Duy Hieu, a manutenção da regulamentação sobre a obrigação de pagar taxas sindicais iguais a 2% do fundo salarial como base para as contribuições de seguridade social dos funcionários vem sendo implementada desde 1957.

O sindicato acredita que esta regulamentação visa garantir o bem-estar estável dos trabalhadores, contribuindo para que o sindicato desempenhe bem suas funções de representar, zelar e proteger os sindicalizados e os trabalhadores.

Portanto, é necessário continuar a garantir a receita do fundo sindical de 2%.

Em essência, a fonte de receita de 2% é a contribuição do empregador para a organização e operação do sindicato para garantir que o sindicato cumpra sua responsabilidade de cuidar dos funcionários.

Assim, os fundos sindicais são utilizados em benefício tanto de empregados quanto de empregadores, promovendo a construção de relações de trabalho harmoniosas, estáveis ​​e progressivas nas empresas.

Vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ngo Duy Hieu (Foto: Hoa Le).

Por meio de pesquisas, nos últimos anos, a maioria dos sindicatos empresariais e conselhos executivos sindicais anunciaram publicamente aos membros do sindicato e aos trabalhadores a lista de benefícios (incluindo o nível de despesas) aos quais eles têm direito a cada ano, como visitas por doença, presentes do Tet, etc.

Com o salário médio atual usado como base para as contribuições previdenciárias dos funcionários sendo de 5,7 milhões/mês, em 1 ano, as empresas devem pagar taxas sindicais de cerca de 1,4 milhão de VND.

Naquela época, 75% da taxa sindical paga (cerca de 1 milhão de VND) será distribuída ao sindicato de base para cuidar dos membros do sindicato e trabalhadores com visitas médicas, presentes de aniversário, presentes de Tet, atividades culturais e esportivas ...

Em princípio, não devemos reduzir os benefícios dos trabalhadores, embora algumas empresas tenham proposto reduzi-los. Se reduzirmos os fundos sindicais, isso pode causar um choque para os trabalhadores em relação à redução dos benefícios, afetando a atração dos trabalhadores para se sindicalizarem. Afinal, manter os fundos sindicais visa garantir os direitos dos trabalhadores", compartilhou o Sr. Hieu.

Para as empresas, a produção e os resultados comerciais contam com uma importante contribuição dos trabalhadores. As contribuições sindicais são incluídas nas despesas da empresa e contabilizadas no custo do produto.

De acordo com os resultados da pesquisa da Confederação Geral da Indústria, os fundos sindicais representam uma pequena parcela dos custos das empresas (cerca de 0,38%). No entanto, seu uso traz benefícios tanto para empregadores quanto para empregados, contribuindo para a criação de relações de trabalho harmoniosas e estáveis, onde os empregados são mais bem cuidados e se sentem seguros no trabalho.

Portanto, embora aumente os custos empresariais, no geral, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã acredita que a taxa de contribuição de 2% ainda está dentro da faixa aceitável para a sobrevivência de organizações e empresas.

Fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm