Em carta enviada ao portal online do Governo, a Sra. Phuong Hanh questionou: Ela é servidora pública, tendo iniciado suas atividades em 25 de agosto de 2022, com um coeficiente salarial de 2,34. Seu aumento salarial regular está previsto para 1º de setembro de 2026. Durante os três anos letivos de 2022-2023, 2023-2024 e 2024-2025, ela desempenhou suas funções de forma consistente e alcançou diversas conquistas, pelas quais recebeu elogios do Departamento de Educação e Treinamento e do Comitê Popular Distrital. Portanto, ela tem direito a um aumento salarial antecipado?
Atualmente, de acordo com a resposta da escola, como ela nunca recebeu um aumento salarial regular, não é elegível para uma promoção antecipada. Ela precisa receber um aumento salarial regular pelo menos uma vez para que sua candidatura seja considerada, caso atenda aos critérios de elegibilidade.
A Sra. Hanh perguntou se existe alguma regulamentação que estipule que os funcionários públicos elegíveis para aumentos salariais antecipados devem ter recebido seu primeiro aumento salarial regular antes de serem considerados para um aumento salarial antecipado.
A respeito desse assunto, o Ministério do Interior respondeu da seguinte forma:
O regime para a concessão de aumentos salariais antecipados para servidores públicos que tenham alcançado desempenho excepcional em suas funções está estipulado na Cláusula 1, Artigo 3 da Circular nº 08/2013/TT-BNV, de 31 de julho de 2013, emitida pelo Ministro do Interior, que orienta a implementação do regime de aumento salarial regular e do regime de aumento salarial antecipado para quadros, servidores públicos e trabalhadores (alterada e complementada pela Circular nº 03/2021/TT-BNV, de 29 de junho de 2021, emitida pelo Ministro do Interior).
Assim, os funcionários, servidores públicos e empregados que atendam aos dois critérios estipulados na Cláusula 2, Artigo 2 da Circular nº 08/2013/TT-BNV e que tenham alcançado desempenho excepcional no desempenho de suas funções, reconhecido por escrito pela autoridade competente, e que ainda não tenham atingido o nível salarial máximo em sua categoria ou cargo, e que, em 31 de dezembro do ano em que estão sendo considerados para antecipação salarial, tenham 12 meses ou menos restantes para se tornarem elegíveis para a progressão salarial regular, poderão ser considerados para antecipação salarial de um nível.
A implementação das políticas relativas a funcionários, servidores públicos e empregados do setor público na província é da competência do Presidente do Comitê Popular Provincial. Portanto, sugerimos que entre em contato com o órgão provincial responsável pela gestão de funcionários, servidores públicos e empregados do setor público (Departamento de Assuntos Internos) para esclarecimentos.
Fonte: https://baolaocai.vn/tieu-chuan-xet-nang-luong-truoc-han-cho-vien-chuc-post888890.html
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