China: Esforços para eliminar a discriminação etária no recrutamento

(LĐXH) - O governo chinês lançou iniciativas para combater a discriminação etária em atividades de recrutamento.

O gerente de projetos David Li, de 34 anos, da cidade de Guangzhou, no sul da China, não foi promovido após cinco anos em uma empresa de tecnologia. Isso significa que a empresa não o valoriza. Seu emprego pode estar em risco.

O medo de perder o emprego o levou a trabalhar regularmente 12 horas por dia em 2024 para provar aos seus superiores que ainda era capaz de fazer horas extras. Nos fins de semana, ele estava sempre disponível para atender ligações e lidar com solicitações de trabalho inesperadas, como a criação de slides para apresentações.

Na China, após os 35 anos, muitos trabalhadores terão dificuldade em encontrar emprego devido à discriminação etária. (Foto: AFP).

Li não é o único a se sentir ansioso em relação ao seu emprego. A insegurança dos trabalhadores chineses com mais de 35 anos está aumentando à medida que o problema da "maldição dos 35" – discriminação etária na contratação – se agrava em meio à desaceleração econômica .

O governo chinês está assumindo a liderança no combate às políticas de contratação baseadas na idade dos empregadores, aumentando o limite de idade para cargos no serviço público de 35 para 40 anos, por meio do ajuste da idade para a realização do exame para o serviço público.

Embora o estagnamento da carreira na China aconteça bem cedo, aos 35 anos, esse cenário não ocorre em países como Cingapura, onde a idade média em que as carreiras começam a estagnar é 48 anos, de acordo com uma pesquisa de 2020 da empresa de recrutamento Randstad.

Em outubro de 2024, o governo chinês anunciou que aumentaria o limite de idade de 35 para 40 anos para aqueles que prestassem o exame nacional de serviço público para ingressar em agências do governo central.

Analistas dizem que a mudança no limite de idade para concursos públicos também é uma medida para preparar o governo chinês para aceitar trabalhadores afetados pelas políticas de idade dos empregadores e pela desaceleração da economia.

A medida também envia uma mensagem às empresas privadas, incentivando-as a aumentar os limites de idade para contratação.

A ansiedade de completar 35 anos se tornou tão grande que, em 2023, um templo em Chengdu, capital da província de Sichuan, foi criticado por aceitar apenas monges com menos de 35 anos.

A Dra. Jane Du, pesquisadora do Soas China Institute em Londres (Reino Unido), comentou que os formuladores de políticas chinesas estão tentando atrair trabalhadores com mais de 35 anos como uma solução temporária.

“Se a ‘maldição dos 35’ continuar em meio a demissões em massa devido à desaceleração econômica e aos efeitos persistentes da pandemia de Covid-19, pode ficar cada vez mais difícil para trabalhadores experientes ou bem treinados retornarem ao mercado de trabalho após perdas de empregos de longo prazo”, disse ela.

“A China também pode enfrentar escassez de mão de obra nos próximos anos devido ao declínio populacional. Isso destaca a necessidade de manter a eficiência e a contribuição da força de trabalho atual”, acrescentou Du.

O governo aumentou a idade de aposentadoria de 60 para 63 anos para homens, a partir de janeiro deste ano. Para mulheres que trabalham em escritórios, a idade de aposentadoria aumentou de 55 para 58 anos, enquanto mulheres que trabalham em trabalhos manuais podem trabalhar até os 55 anos, em comparação com os 50 anos anteriores.

Os formuladores de políticas também estão preocupados com as fracas perspectivas de emprego para o grande número de pós-graduados que entrarão no mercado de trabalho nos próximos anos, à medida que a economia desacelera.

As universidades na China expandiram a escala de matrículas em programas de pós-graduação para permitir que os alunos busquem educação superior para aliviar a pressão por empregos durante a pandemia da Covid-19 de 2020 a 2023. Espera-se que um recorde de 12,2 milhões de graduados entrem no mercado de trabalho em 2025.

Em novembro de 2024, a taxa de desemprego urbano para a faixa etária de 16 a 24 anos era de 16,1%, enquanto a taxa de desemprego para a faixa etária de 25 a 29 anos era de 6,7%. Para a faixa etária de 30 a 59 anos, a taxa era de 3,8%.

O professor Pei Xiaomei, da Universidade Tsinghua, espera que outras instituições públicas, como universidades e centros de pesquisa, sigam o exemplo do concurso público nacional. Estudantes de doutorado se preocupam com a idade avançada para se candidatar a vagas em institutos de pesquisa ou instituições de ensino , pois o limite de idade atual para recrutamento é de 35 anos.

A maioria dos estudantes de doutorado na China se forma entre o final dos 20 e o início dos 30 anos, dependendo da área de estudo. "Se esses estudantes forem considerados a elite do país, eles deveriam ter uma chance mais justa de conseguir os empregos para os quais foram treinados", disse Pei.

O professor Liu Erduo afirmou que, para que o governo realmente integre pessoas com mais de 35 anos ao setor público, é necessária uma mudança cultural. No entanto, a iniciativa do governo de aumentar o limite de idade para os concursos públicos nacionais, a fim de resolver a "maldição dos 35 anos", recebeu apoio popular.

Uma hashtag relacionada a este tópico atraiu 13,6 milhões de visualizações e gerou 2.141 discussões, tornando-se um dos tópicos mais populares em novembro de 2024 no Weibo.

No entanto, alguns permanecem céticos quanto à eficácia da mudança. Um internauta sugeriu que a mudança "pode ​​ser apenas uma formalidade", já que os empregadores poderiam excluir automaticamente candidatos com mais de 35 anos. "Seria fácil para os empregadores encontrarem motivos para contratar candidatos mais jovens", escreveu um internauta da província de Hunan no Weibo.

Duc Hoang (de acordo com o Straits Times)

Jornal do Trabalho e Assuntos Sociais nº 8

Fonte: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm