China: Esforços para eliminar a discriminação por idade no recrutamento

(LĐXH) - O governo chinês lançou iniciativas para combater a discriminação por idade em atividades de recrutamento.

David Li, de 34 anos, gerente de projetos da cidade de Guangzhou, no sul da China, não foi promovido após cinco anos em uma empresa de tecnologia. Isso significa que a empresa não o valoriza. Seu emprego pode estar em risco.

O medo de perder o emprego o levou a trabalhar regularmente 12 horas por dia em 2024 para provar aos seus superiores que ainda era capaz de fazer horas extras. Nos fins de semana, ele estava sempre disponível para atender ligações e lidar com solicitações de trabalho inesperadas, como a criação de slides de apresentação.

Na China, após os 35 anos, muitos trabalhadores terão dificuldade em encontrar emprego devido à discriminação por idade. (Foto: AFP).

O Sr. Li não é o único que se sente ansioso no trabalho. A insegurança dos trabalhadores chineses com mais de 35 anos está aumentando à medida que o problema da "maldição dos 35", ou discriminação por idade na contratação, se torna mais sério em meio à desaceleração econômica .

O governo chinês está na vanguarda do combate às políticas de recrutamento tendenciosas em relação à idade, elevando o limite de idade para cargos no serviço público de 35 para 40 anos, por meio do ajuste da idade para a realização do concurso público.

Embora na China a estagnação na carreira ocorra já aos 35 anos, esse cenário não se repete em países como Singapura, onde a idade média em que as carreiras começam a estagnar é de 48 anos, segundo uma pesquisa de 2020 da empresa de recrutamento Randstad.

Em outubro de 2024, o governo chinês anunciou que aumentaria o limite de idade de 35 para 40 anos para aqueles que prestam o concurso público nacional para ingressar em órgãos do governo central.

Analistas afirmam que a mudança no limite de idade para concursos públicos também visa preparar o governo chinês para aceitar trabalhadores afetados pelas políticas de idade dos empregadores e pela desaceleração da economia.

A medida também envia uma mensagem às empresas privadas, incentivando-as a aumentar os limites de idade para contratação de pessoal.

O medo de completar 35 anos tornou-se tão difundido que, em 2023, um templo em Chengdu, capital da província de Sichuan, foi criticado por aceitar apenas monges com menos de 35 anos.

A Dra. Jane Du, pesquisadora do Instituto de Estudos Chineses da SOAS em Londres (Reino Unido), comentou que os formuladores de políticas chineses tentam atrair trabalhadores com mais de 35 anos como uma solução temporária.

“Se a ‘maldição dos 35’ continuar em meio a demissões em massa devido à desaceleração econômica e aos efeitos persistentes da pandemia de Covid-19, poderá se tornar cada vez mais difícil para trabalhadores experientes ou bem treinados retornarem ao mercado de trabalho após um longo período de desemprego”, disse ela.

“A China também poderá enfrentar uma escassez de mão de obra nos próximos anos devido ao declínio populacional, o que destaca a necessidade de manter a eficiência e a contribuição da força de trabalho atual”, acrescentou a Sra. Du.

O governo aumentou a idade de aposentadoria de 60 para 63 anos para os homens, com vigência a partir de janeiro deste ano. Para as mulheres que trabalham em escritórios, a idade de aposentadoria subiu de 55 para 58 anos, enquanto as mulheres que trabalham em serviços braçais podem trabalhar até os 55 anos, em comparação com os 50 anos anteriores.

Os formuladores de políticas também estão preocupados com as perspectivas de emprego desfavoráveis ​​para o grande número de graduados de pós-graduação que entrarão no mercado de trabalho nos próximos anos, à medida que a economia desacelera.

As universidades na China ampliaram o número de vagas em programas de pós-graduação para permitir que os estudantes buscassem o ensino superior e, assim, aliviar a pressão sobre o mercado de trabalho durante a pandemia de Covid-19, entre 2020 e 2023. Espera-se que um número recorde de 12,2 milhões de graduados ingressem no mercado de trabalho até 2025.

Em novembro de 2024, a taxa de desemprego urbano para pessoas entre 16 e 24 anos era de 16,1%, enquanto a taxa de desemprego para pessoas entre 25 e 29 anos era de 6,7%. Para pessoas entre 30 e 59 anos, a taxa era de 3,8%.

A professora Pei Xiaomei, da Universidade Tsinghua, espera que outras instituições públicas, como universidades e centros de pesquisa, sigam o exemplo do concurso público nacional. Estudantes de doutorado se preocupam com a idade limite para se candidatarem a vagas em institutos de pesquisa ou instituições de ensino , já que o limite atual de idade para recrutamento é de 35 anos.

A maioria dos estudantes de doutorado na China se forma no final dos 20 ou início dos 30 anos, dependendo da sua área de especialização. "Se esses estudantes são considerados a elite do país, eles deveriam ter uma chance mais justa de conseguir os empregos para os quais se prepararam", disse o professor Pei.

O professor Liu Erduo afirmou que, para o governo realmente integrar pessoas com mais de 35 anos no setor público, é necessária uma mudança cultural. No entanto, a medida do governo de aumentar o limite de idade para os concursos públicos nacionais, visando solucionar a "maldição dos 35 anos", recebeu apoio popular.

Uma hashtag relacionada a esse tema atraiu 13,6 milhões de visualizações e gerou 2.141 discussões, tornando-se um dos assuntos mais comentados em novembro de 2024 no Weibo.

No entanto, algumas pessoas ainda estão céticas quanto à eficácia dessa mudança. Um internauta disse que a mudança "pode ​​ser apenas uma formalidade", já que os empregadores podem excluir automaticamente candidatos com mais de 35 anos. "Será fácil para os empregadores encontrarem motivos para escolher candidatos mais jovens", escreveu um internauta da província de Hunan no Weibo.

Duc Hoang (de acordo com o Straits Times)

Jornal de Assuntos Trabalhistas e Sociais nº 8

Fonte: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm