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Que tal tirar um dia de folga no Dia da Libertação da Capital, 10/10?

Báo Thanh niênBáo Thanh niên10/10/2023


Há 69 anos, em 10 de outubro de 1954, dezenas de milhares de habitantes de Hanói explodiram em alegria ao receberem de volta o exército vitorioso, que libertou a capital.

Vì sao không được nghỉ vào Ngày Giải phóng Thủ đô 10.10? - Ảnh 1.

De acordo com o Código do Trabalho, os trabalhadores não têm permissão para faltar ao trabalho no Dia da Libertação da Capital, 10 de outubro.

Desde então, o dia 10 de outubro tornou-se um evento memorável, marcando o fim vitorioso da árdua, sacrificial, porém gloriosa e heroica guerra de resistência contra os franceses, travada pelo povo da capital em particular e por todo o país em geral.

De acordo com o Artigo 112 do Código do Trabalho de 2019, a partir de 2021, os funcionários têm direito a 11 dias de feriados nacionais e ao feriado do Tet (Ano Novo Lunar) por ano, durante os quais recebem o salário integral conforme estipulado em seu contrato de trabalho.

Especificamente, os trabalhadores têm direito a 6 feriados nacionais, incluindo: 1 dia para o Dia de Ano Novo, 5 dias para o Ano Novo Lunar, 1 dia para o Dia da Comemoração dos Reis Hung (10º dia do 3º mês lunar); 1 dia para o Dia da Vitória (30 de abril); 1 dia para o Dia Internacional do Trabalho (1º de maio); e 2 dias para o Dia Nacional (2 de setembro e um dia imediatamente anterior ou posterior a 2 de setembro).

Caso esses feriados coincidam com dias de descanso semanal, os funcionários têm direito a um dia de folga compensatório no dia seguinte. Anualmente, com base nas circunstâncias reais, o Primeiro-Ministro decide sobre o número específico de feriados estipulado.

Portanto, o Dia da Libertação de Hanói, em 10 de outubro, não é feriado nacional, como estipulado. Além disso, em 2023, o dia 10 de outubro não caiu em um fim de semana, mas em uma quarta-feira, portanto os trabalhadores não tiveram direito a folga.

No entanto, de acordo com o acordo entre o empregador e o empregado, este pode ser um dia de licença não remunerada, conforme estipulado no Artigo 115 do Código do Trabalho.



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