Os empregos precisam de pessoas, as pessoas precisam de empregos, mas por que ainda é difícil para as empresas recrutarem?

Recentemente, as empresas cortaram pessoal, levando muitos trabalhadores ao desemprego. No entanto, paralelamente aos cortes de pessoal, as empresas continuam a recrutar, mas com dificuldades, enquanto ainda há muitos candidatos a emprego.

A rede de recrutamento on-line Viec lam 24h acaba de publicar um relatório sobre o estado atual da psicologia dos trabalhadores e a interrupção da conexão entre oferta e demanda de trabalho no mercado, com base nos resultados da análise de uma pesquisa com 2.000 trabalhadores e quase 1.000 empresas de vários campos e escalas no Vietnã.

Paradoxo da oferta e da procura

De acordo com a pesquisa, no primeiro semestre de 2025, cada vez mais trabalhadores foram demitidos. Mais de um quarto das empresas (26,4%) cortaram pessoal, com quase 70% delas reduzindo sua escala em menos de 10% do quadro de funcionários. Os setores de recursos humanos prioritários para manter são marketing, negócios (vendas, televendas...), recursos humanos/recrutamento, atendimento ao cliente, programação/TI.

Só no setor bancário, mais de 2.500 funcionários foram demitidos, e muitas zonas industriais também relataram cortes em larga escala nas indústrias têxtil, de calçados e eletrônica. Mais de 72,7% dos trabalhadores demitidos buscaram ativamente recolocação no mercado de trabalho, mas apenas 24,7% encontraram empregos adequados em pouco tempo.

Entre aqueles que não encontraram emprego, 46,6% estão procurando há 1 a 3 meses, e 15% estão procurando há mais de 6 meses sem nenhum resultado.

Alunos do último ano aprendem sobre negócios em uma feira de carreiras.

FOTO: MINHA RAINHA

Enquanto isso, as empresas ainda enfrentam uma grave escassez de pessoal. Até 77,4% das empresas afirmaram que o recrutamento foi mais difícil do que no mesmo período do ano passado, especialmente para funcionários de nível médio e oficial — cargos considerados a "espinha dorsal" das operações.

As posições mais difíceis de recrutar para as empresas hoje em dia se enquadram principalmente em grupos de setores que exigem habilidades altamente especializadas, como negócios (50,5%), engenheiros de produção/técnicos (22,6%), finanças e contabilidade (16,7%).

As maiores dificuldades para as empresas são a falta de candidatos com competências e experiência profissional relevantes (46,3%) e candidatos com expectativas muito altas (45,1%). Além disso, a escassez de candidatos e a alta concorrência no recrutamento também são barreiras significativas (39,9%).

A ordem de prioridade no plano de ajuste para atrair candidatos da empresa é aumentar os canais de recrutamento, seguido pelo aumento da comunicação da marca, depois pelo aumento de salários, bônus e adição de benefícios.

Mas a ordem de prioridade dos trabalhadores quando procuram um novo emprego é primeiro querer melhores benefícios, depois estabilidade no emprego e, por fim, melhor salário.

"A diferença de prioridades entre empresas e funcionários mostra que a jornada de recrutamento e busca por emprego se tornou mais difícil para ambos os lados. Essa realidade reflete uma clara lacuna entre a oferta e a demanda de mão de obra, quando as empresas precisam de pessoas, os funcionários precisam de empregos, mas a conexão entre os dois lados ainda é tênue. Esse paradoxo óbvio reflete uma ruptura cada vez mais profunda na conexão entre candidatos a emprego e empregadores", disse a Sra. Dao Thu Phuong, CEO do Sieu Viet Group - Vieclam24h.

O que os trabalhadores precisam fazer para serem contratados?

De acordo com a Sra. Dao Thu Phuong, embora a situação de cortes tenha ocorrido e esteja acontecendo, nos próximos tempos, o mercado de trabalho mostrará sinais de melhora.

Especificamente, 56,2% das empresas planejam expandir sua força de trabalho, mas a maioria recrutará seletivamente. 22,1% das empresas planejam manter o tamanho atual. Apenas 7,2% planejam continuar reduzindo ou cortando pessoal.

A pesquisa mostra que a maior demanda de recrutamento pertence a cargos relacionados ao crescimento e à produção real, como negócios - vendas (54%), engenheiros de produção/técnicos (23%), marketing, atendimento ao cliente, finanças - contabilidade.

As empresas priorizam o grupo que opera diretamente e cria valores essenciais. Especificamente, funcionários oficiais/executivos (74,7%), especialistas/níveis médios/supervisores/líderes de equipe (45,6%). A demanda por cargos de gerência e nível sênior é menor. Notavelmente, apenas 23,4% das empresas planejam recrutar recém-formados e estagiários.

Para aumentar a competitividade no processo de manter ou encontrar um emprego, a Sra. Thu Phuong acredita que os trabalhadores precisam manter uma mentalidade flexível e estar prontos para se adaptar. Além disso, o investimento contínuo no desenvolvimento de habilidades inclui habilidades complementares, como tecnologia, habilidades digitais e habilidades de comunicação. Em particular, deve-se dar prioridade a habilidades altamente sustentáveis, difíceis de substituir por máquinas ou automação.

"O mercado de recrutamento atual valoriza a presença proativa. Atualizar seu perfil, compartilhar sua expertise e expandir sua rede profissional aumentará suas chances de conseguir as vagas certas. Os funcionários também precisam entender as operações, a cultura e a estabilidade da empresa, além de acompanhar as tendências de alta demanda do setor para orientar seu desenvolvimento de acordo com elas", compartilhou a Sra. Thu Phuong.

Fonte: https://thanhnien.vn/viec-can-nguoi-nguoi-can-viec-nhung-vi-sao-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-185250802191622746.htm