O Departamento de Organização e Pessoal resume o trabalho realizado em 2024.

O relatório apresentado na conferência mostrou que, em 2024, o Departamento de Organização e Pessoal recebeu a atenção do Comitê Executivo do Partido, diretamente do Secretário e Inspetor Geral do Governo . O Departamento teve 4 camaradas transferidos, nomeados e transferidos para unidades de combate, e 2 funcionários civis adicionais transferidos para trabalhar no Departamento.

Com esforço, responsabilidade, solidariedade, inteligência e liderança coletiva, os servidores do Departamento de Organização e Pessoal superaram todas as dificuldades, empenharam-se, mantiveram a coragem política , deram o exemplo ao cumprir rigorosamente as disposições da lei, dos regulamentos e das normas da agência e da unidade, e empenharam-se para concluir todas as tarefas atribuídas em todos os aspectos do trabalho, como o trabalho de pessoal, com foco no aconselhamento e na implementação bem-sucedida do processo de nomeação do 1º Subinspetor Geral do Governo; implementaram com sucesso o plano de rotação, transferência e mudança de cargos para servidores e funcionários públicos em todos os níveis de liderança nos níveis do Departamento e da Divisão, bem como servidores que não ocupam cargos de liderança e gestão em grande escala e em grande número.

No trabalho de emissão de pareceres sobre planejamento, mobilização, nomeação e premiação, foram atendidos os avanços urgentes e o grande número de solicitações do Comitê Organizador Central, do Comitê Central de Emulação e Premiação e do Comitê Central de Direção para o Planejamento Estratégico de Quadros. O trabalho de estruturação institucional tem sido bastante ativo, resultando na conclusão de um grande volume de documentos, incluindo a emissão de diversos documentos legais, projetos, regulamentos e disposições da agência.

O Departamento empenhou-se e prontamente assessorou na criação de um Comitê Diretivo e de um Grupo de Trabalho da Inspetoria Governamental para resumir a Resolução 18 - NQ/TW sob a direção do Governo Central e do Governo, tendo desenvolvido e emitido documentos de acordo com as exigências, os quais foram muito apreciados pelo Inspetor Geral do Governo e pelo Comitê Diretivo Central sobre a reorganização do aparato.

O treinamento e desenvolvimento de quadros está focado na capacitação em áreas como especialização, profissão, gestão pública e teoria política, visando aprimorar as qualificações e a capacidade dos quadros e servidores públicos, especialmente em coordenação com a Academia Nacional de Administração Pública para a criação de um curso de formação para especialistas seniores na Inspetoria Geral; além da revisão e síntese de um grande volume de dossiês de solicitação de carteiras de todos os servidores públicos da Inspetoria Geral.

É garantido que as políticas e os regimes sejam corretos, justos e levem em consideração os direitos e interesses dos quadros, funcionários públicos, empregados do serviço público e trabalhadores da Inspeção Governamental.

Além disso, sintetizar os resultados da emulação, aconselhar sobre propostas de recompensa oportunas e adequadas; aconselhar proativamente a liderança da Inspeção Governamental para organizar e implementar seriamente os movimentos de emulação lançados pelo Primeiro-Ministro; desenvolver prontamente planos e diretrizes para lançar movimentos de emulação em todo o setor da Inspeção; o conteúdo e os critérios de emulação seguem de perto os requisitos do Primeiro-Ministro, com base nas funções e tarefas do setor, para garantir movimentos de emulação eficazes; emitir pareceres sobre o trabalho de emulação e recompensa quando solicitado pelo Gabinete do Governo e pelo Comitê Central de Emulação e Recompensa.

Na reunião, os participantes concordaram basicamente com a minuta do relatório anual de atividades do Departamento, bem como com o trabalho realizado, além de apontarem algumas deficiências que precisam ser superadas em um futuro próximo.

Em seu discurso na reunião, o Diretor do Departamento de Organização e Pessoal, Nguyen Huu Hoa, afirmou que, embora ainda existam muitas dificuldades, com a orientação próxima e direta e a atenção regular do Secretário do Comitê do Partido, do Inspetor Geral e dos líderes da Inspetoria Governamental, especialmente no aprimoramento da liderança do Departamento e na emissão de pareceres oportunos sobre como lidar com as dificuldades na execução das tarefas, será possível alcançar os objetivos.

A liderança do Departamento implementou muitas inovações em termos de direção e operação, especialmente na coordenação da execução das tarefas políticas do Departamento, no fortalecimento da reforma dos procedimentos administrativos no desempenho das funções; na garantia da democracia, no aumento da responsabilidade dos quadros, membros do partido, chefes de departamento e líderes departamentais no desempenho das funções e na promoção da reforma administrativa em todas as atividades, incentivando a proposição de soluções para atender às exigências das tarefas de organização de pessoal na nova conjuntura.

Ao longo do último ano, os líderes e funcionários públicos do Departamento estiveram unidos, demonstraram coragem política, deram o exemplo ao cumprir rigorosamente as disposições da lei e dos regulamentos da agência e concluíram com sucesso as tarefas atribuídas.

Com relação à direção das tarefas para o próximo ano, o Diretor Nguyen Huu Hoa solicitou à liderança coletiva e aos servidores públicos do Departamento que continuem a promover as conquistas e os resultados alcançados, superando as limitações em 2024 e empenhando-se para desempenhar bem as tarefas políticas atribuídas pela direção da Inspetoria Geral.

Foco na boa implementação da Resolução do Comitê do Partido, do Plano de Trabalho 2025 do Departamento de Organização e Pessoal; programas e planos de trabalho para 2025.

Implementar eficazmente o plano de formação e desenvolvimento; reforçar o trabalho de inspeção; continuar a coordenar com a Escola de Quadros de Inspetores e as unidades relevantes para inovar o conteúdo e os métodos de formação e desenvolvimento, de forma a melhorar a qualidade da formação e desenvolvimento dos funcionários e servidores públicos da Inspeção Governamental e de todo o setor da Inspeção.

Continuar a aconselhar os líderes do Comitê Central do Partido Comunista e do Comitê Permanente do Conselho de Emulação e Recompensa para que executem eficazmente o trabalho de emulação e recompensa, concentrando-se na síntese, revisão, orientação e inspeção da implementação dessas iniciativas.

No mesmo dia, a Célula Partidária do Departamento de Organização e Pessoal realizou uma reunião para analisar o trabalho do Partido em 2024, bem como a direção, as tarefas e as soluções para o trabalho em 2025.

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