Completarea reglementărilor privind evaluarea cadrelor și a funcționarilor publici în funcție de funcțiile de serviciu

Conducerea cadrelor și a funcționarilor publici va ocupa pozițiile de muncă în centru, ca bază pentru selecția, restructurarea și îmbunătățirea calității echipei atunci când se implementează amenajarea și eficientizarea aparatului organizatoric.

Ministerul Afacerilor Interne elaborează Legea privind cadrele și funcționarii publici (modificată). În proiectul de lege care urmează să fie prezentat Adunării Naționale în cea de-a 9-a sesiune, Ministerul Afacerilor Interne propune adăugarea unui capitol separat privind funcțiile de muncă, care să prevadă conceptul de funcții, clasificarea funcțiilor de muncă; baza pentru determinarea funcțiilor de muncă; modificările funcțiilor de muncă și conținutul gestionării funcțiilor de muncă.

Poziția de serviciu este esențială în managementul cadrelor și al funcționarilor publici.

Potrivit Ministerului Afacerilor Interne, statul va implementa un mecanism de gestionare a cadrelor și funcționarilor publici în funcție de funcții, pozițiile de serviciu fiind centrul gestionării și utilizării cadrelor și funcționarilor publici ca bază pentru selecția, restructurarea și îmbunătățirea calității echipei atunci când se implementează organizarea și eficientizarea aparatului organizatoric al sistemului politic .

Sprijin în soluționarea procedurilor administrative pentru persoane.

În ceea ce privește conceptul de post, proiectul propune două opțiuni. Opțiunea 1 este că postul este denumirea care identifică sarcinile unui anumit post asociat cu un titlu profesional sau o poziție de conducere sau management, construită pe baza funcțiilor, sarcinilor și structurii organizaționale a agenției, organizației sau unității și care stă la baza recrutării, utilizării și gestionării echipei.

Opțiunea 2 este că o poziție de muncă este denumirea unui titlu de funcționar public profesional sau tehnic sau a unei funcții de conducere sau management, asociată cu munca și funcția într-o agenție, organizație, unitate, sarcini, responsabilități, autoritate și rezultate și produse specifice.

Structura unui post include: Numele; fișa postului; responsabilități, sarcini, autorități; cadrul de competențe (cunoștințe, abilități, capacitatea de a îndeplini postul...).

Pentru a clasifica posturile de muncă, Ministerul Afacerilor Interne propune 4 posturi, inclusiv: ofițer; lider, manager; profesional, tehnic; suport, servicii.

Baza pentru determinarea posturilor se bazează pe funcțiile, sarcinile, competențele și structura organizatorică a agenției, organizației sau unității; nivelul de complexitate, natura, caracteristicile și amploarea operațiunilor; domeniul de aplicare și obiectivele serviciului; și procesul de management profesional și tehnic, conform prevederilor legilor specializate.

În plus, stabilirea posturilor de muncă se bazează și pe nivelul de modernizare a birourilor, echipamente, mijloace de lucru, aplicarea tehnologiei informației și transformarea digitală.

În plus, agențiile și organizațiile locale stabilesc posturile de muncă în funcție de locația geografică; natura, amploarea și structura populației; creșterea economică și rata de urbanizare; strategia de dezvoltare socio-economică; și situația securității și ordinii locale.

Ministerul Afacerilor Interne stipulează, de asemenea, în mod clar că schimbările trebuie să se bazeze pe nevoile postului de muncă ale agenției, organizației sau unității și trebuie să îndeplinească standardele și condițiile noului post.

Agenția sau organizația care gestionează funcționarii publici va emite reglementări privind metodele și conținutul testării pentru a organiza evaluarea și reevaluarea funcționarilor publici în vederea încadrării și repartizării acestora în posturi adecvate capacității și calificărilor lor, în conformitate cu postul.

Gestionați conform principiului „intră, iese, sus coboară”

Proiectul Ministerului de Interne prevede, de asemenea, autoritățile competente pentru îndrumarea, deciderea, aprobarea, ajustarea și modificarea posturilor de muncă.

În special, Ministerul Afacerilor Interne a propus reglementări privind metodele și conținutul testării și evaluării pentru a organiza testarea și evaluarea funcționarilor publici în vederea aranjării și repartizării acestora în posturi adecvate capacității și calificărilor lor, conform principiului „există intrări și ieșiri, există susuri și coborâșuri”.

Proiectul prevede clar că evaluarea, aranjarea și utilizarea cadrelor și a funcționarilor publici trebuie să se bazeze pe calități politice, etică, capacitate și îndeplinirea sarcinilor în conformitate cu cerințele postului de muncă al cadrelor și funcționarilor publici.

În cazul neîndeplinirii standardelor și condițiilor cerute de postul ocupat, autoritatea competentă va analiza și va decide asupra eficientizării, în conformitate cu prevederile legale la momentul eficientizării.

Conform Ministerului Afacerilor Interne, principiul de determinare a posturilor trebuie să fie în concordanță cu structura organizatorică și funcționarea agențiilor, organizațiilor și unităților cu funcții și sarcini similare; să asigure un comportament științific, obiectiv, public, transparent, democratic și în concordanță cu realitatea; să asigure unitate și sincronizare în recrutarea, aranjarea, utilizarea și gestionarea cadrelor și funcționarilor publici în funcție de posturile de muncă.

Sursă: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html